22工資核算ppt課件

1、2.2工資核算 當(dāng)完本錢章的學(xué)習(xí)之后，您將可以做以下事情： 熟習(xí)工資管理根底信息的設(shè)置，如職員信息管理、工資工程定義、工資計算方法設(shè)置； 熟習(xí)工資數(shù)據(jù)錄入及工資費用分配操作； 熟習(xí)工資相關(guān)報表查看及輸出操作。 本章目的 背景 在企業(yè)中，工資核算是一項任務(wù)量大、準(zhǔn)確性要求高、涉及面廣的一項任務(wù)。每月計算工資、編制工資報表任務(wù)耗費了會計人員大量的時間和精神。金蝶KIS規(guī)范版提供的工資核算系統(tǒng)可減少會計人員的任務(wù)量、提高任務(wù)效率。系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。根據(jù)職員類別自動分配工資費用，并生成轉(zhuǎn)賬憑證。 一、根本功能與操作流程一工資核算及管理的內(nèi)容 1.工資的計算和工資的發(fā)放 工資

2、計算主要是根據(jù)人事、總務(wù)、車間或科室等部門提供的職工根本工資數(shù)據(jù)，計算出每人應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)扣款項和實發(fā)工資，然后按部門進(jìn)展匯總，生成部門工資匯總表。 工資的發(fā)放通常采用現(xiàn)金發(fā)放或由銀行代發(fā)兩種方式。想一想：職員的工資都包含哪幾部分？ 職工應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣款項和實發(fā)工資是工資計算的三項根本數(shù)據(jù)，它們之間存在以下簡單關(guān)系： 應(yīng)發(fā)工資=根本工資+津貼+獎金 -事假扣款 應(yīng)扣款項=房租+代扣稅 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款項 每個企業(yè)的實踐情況不同，其應(yīng)發(fā)工資和應(yīng)扣款項中所包括的詳細(xì)工程也不一樣。2.工資的分配 工資的分配是指將企業(yè)發(fā)放的工資，于月末按照用途進(jìn)展分配，并編制會計分錄分別記入有關(guān)科目。普通消費

3、車間職工工資應(yīng)計入產(chǎn)品本錢，管理部門職工工資應(yīng)計入管理費用。由于工資是構(gòu)成產(chǎn)廢品本錢的一項重要要素，同時它也是構(gòu)成期間費用的要素，所以正確及時的進(jìn)展工資結(jié)算和分配至關(guān)重要。二工資管理系統(tǒng)的特點 工資核算與管理是每個單位財務(wù)部門最根本的業(yè)務(wù)之一，同時，它又是一項經(jīng)常性的任務(wù)。工資管理系統(tǒng)具有以下特點： 1.工資構(gòu)造的可變性 由于不同單位的工資構(gòu)造不一樣，甚至同一個單位的工資構(gòu)造也是經(jīng)常變化的，因此系統(tǒng)必需提供定義工資工程的功能，以提高系統(tǒng)的通用性。2.設(shè)置必需靈敏方便 即要求工資核算系統(tǒng)可以靈敏設(shè)置以滿足企業(yè)的不同需求。例如，允許經(jīng)過設(shè)置按星期發(fā)放工資等等。3. 工資數(shù)據(jù)來源多 工資數(shù)據(jù)普通按來

4、源搜集，例如從總務(wù)部門搜集水電、房租數(shù)據(jù)，從車間搜集考勤和產(chǎn)量記錄，因此工資數(shù)據(jù)普通要按數(shù)據(jù)來源分組錄入。4.與其他系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密 它不僅要從許多系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)，而且其處置結(jié)果要提供應(yīng)總賬、本錢等許多系統(tǒng)作進(jìn)一步處置。三工資系統(tǒng)根本功能 工資管理系統(tǒng)初始設(shè)置業(yè)務(wù)處理期末處理賬表輸出工資分析1.初始設(shè)置：主要包括設(shè)置工資類別、工資工程、計算公式、職工檔案等。2.業(yè)務(wù)處置：主要包括人員變動處置、計件處置、輸入數(shù)據(jù)、引入數(shù)據(jù)、計算匯總、費用分配、個稅處置等等。3.期末處置：期末與年末結(jié)賬。4.工資分析：主要包括部門工資構(gòu)成分析、工資構(gòu)造分析等。5.報表輸出：包括查詢和打印工資條、工資發(fā)放表、工資配款表、

5、費用分配表。四工資系統(tǒng)的操作流程五工資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關(guān)系 工資管理系統(tǒng)與多個系統(tǒng)有數(shù)據(jù)聯(lián)絡(luò)，其中： 1.工資與人事管理系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)信息共享。 2.工資系統(tǒng)每月必需將工資費用分配表以及其他與工資的發(fā)放、計提、扣款有關(guān)的信息，以記賬憑證的方式傳送給總賬系統(tǒng)。 3.工資系統(tǒng)每月將工資費用分配表直接傳送給本錢管理系統(tǒng)。 4.工資系統(tǒng)應(yīng)盡能夠與車間、總務(wù)等管理信息系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)。工資管理系統(tǒng)的主要功能有：工資分類別管理、工資核算、個人所得稅計算、工資費用分配等。 工資管理模塊的主要功能及業(yè)務(wù)流程如以下圖所示： 功能引見 主要內(nèi)容設(shè)定核算方法錄入工資數(shù)據(jù)工資費用分配輸出工資報表一、設(shè)定核算方法 案例中北

6、電器公司工資計算方法：管理人員根本工資為2000元，其他人員根本工資為1500元，獎金根據(jù)企業(yè)核定方法每月由人事部門擔(dān)任統(tǒng)計，養(yǎng)老保險為應(yīng)發(fā)工資的5%。思索：根據(jù)前面所講的實際，設(shè)置一下工資的計算公式？主要是應(yīng)發(fā)工資、代扣款項和實發(fā)工資之間的關(guān)系。工資公式為： 應(yīng)發(fā)工資=根本工資+獎金 所得稅=應(yīng)發(fā)工資-2000*0.1 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-所得稅-養(yǎng)老保險運用流程1定義核算工程職員 在金蝶KIS規(guī)范版主界面“系統(tǒng)維護(hù)模塊單擊“核算工程進(jìn)入核算工程設(shè)置界面，然后在“職員頁簽下單擊“添加或“修正按鈕進(jìn)展職員信息定義2定義工資工程 工資工程定義即設(shè)置工資工程。 1.添加工資工程 在KIS規(guī)范版主界

7、面“工資管理模塊，單擊“工資工程，在工資工程界面單擊“新增在彈出的工資工程窗口新增工資工程即可。詳細(xì)步驟如以下各圖所示： 留意 1、假設(shè)添加的工資工程為職員屬性中的信息時如職員代碼、職員姓名、部門、性別其工程類型為灰色的，即為系統(tǒng)默許預(yù)設(shè)的，不能進(jìn)展設(shè)置； 2、自定義添加的其他工程如根本工資、獎金、加班費等工程類型可自行選擇工程類型。 3、工資工程的類型有兩種：一種是數(shù)值型，數(shù)值型的工資工程只能輸入數(shù)字可以參與 公式計算；另一種是文字型，文字型的工資工程可以作為邏輯判別的條件，但不能參與數(shù)據(jù)計算，如“職員核算工程中的屬性。稱號欄也可以輸入字符和數(shù)字。 3定義工資計算方法 工資計算方法定義即設(shè)置

8、工資工程之間的計算關(guān)系。 工資計算方法設(shè)置可在工資工程添加界面中的“工資計算方法頁簽中進(jìn)展設(shè)置，也可在主界面單擊“工資計算方法直接進(jìn)入工資計算方法設(shè)置界面，如圖： 假設(shè) 職員類別 是“管理人員 那么 根本工資=2000 否那么 根本工資=1500 假設(shè)完 應(yīng)發(fā)工資=根本工資+獎金 養(yǎng)老保險=應(yīng)發(fā)工資*0.05 所得稅=應(yīng)發(fā)工資-2000*0.1 假設(shè) 所得稅0 那么 所得稅=0 假設(shè)完 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-所得稅-養(yǎng)老保險 假設(shè) 實發(fā)工資0 那么 報警 “工資不夠扣 假設(shè)完設(shè)置計算方法的語句：一報警 1. 作用：產(chǎn)生一報警提示窗口。 2.用法： 在計算公式窗口中設(shè)置： 報警 報警信息或 ALE

9、RT 報警信息 例如：在計算公式窗口中輸入 報警 “工資不夠扣 或ALERT “工資不夠扣 那么在執(zhí)行到該語句時，系統(tǒng)就會彈出如上圖所示報警窗口。二判別語句1、作用： 根據(jù)條件判別執(zhí)行?？捎弥形幕蛴⑽?。2、用法： 假設(shè).那么.假設(shè)完 ( IF . THEN . ENDIF)。 假設(shè).那么.否那么.假設(shè)完 ( IF . THEN . ELSE . ENDIF)。 假設(shè).那么.否那么假設(shè).那么.假設(shè)完 ( IF.THEN.ELSEIF.THEN.ENDIF)。 例如：在計算公式窗口中輸入 實發(fā)=應(yīng)發(fā)-稅款-扣款 假照實發(fā)0 那么 報警“工資不夠扣 假設(shè)完3、報警設(shè)置： 假設(shè) 病假天數(shù) WorkDa

10、ys那么 報警 “病假天數(shù)不能超越月任務(wù)日假設(shè)完季度獎計算公式設(shè)置：假設(shè) 月份 = 2或 月份 = 5或 月份 = 8或 月份 = 11那么 季度獎 = 120否那么 季度獎 = 0假設(shè)完個人所得稅計算 不含稅所得額 = 應(yīng)發(fā)工資 2000 假設(shè) 不含稅所得額 = 500那么 稅率 = 0.05 扣除 = 0 否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 2000那么 稅率 = 0.10 扣除 = 25否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 5000那么 稅率 =0 .15 扣除 = 125否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 20000那么 稅率 = 0.20 扣除 = 375否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 40000那么 稅

11、率 = 0.25 扣除 = 5否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 60000那么 稅率 = 0.30 扣除 = 3375 否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 80000那么 稅率 = 0.35 扣除 = 6375否那么假設(shè) 不含稅所得額 = 100000那么 稅率 = 0.40 扣除 = 10375否那么 稅率 = 0.45 扣除 = 15375假設(shè)完假設(shè) 不含稅所得額 = 0 那么 所得稅 = 0否那么 應(yīng)納稅所得額 = (不含稅所得額 - 扣除) / (1 - 稅率) 個人所得稅 = 應(yīng)納稅所得額 * 稅率 - 扣除假設(shè)完 公式設(shè)置：公式為： 應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-3500-養(yǎng)老保險 假設(shè) 應(yīng)納稅所

12、得額0 且 應(yīng)納稅所得額1500 那么 所得稅=應(yīng)納稅所得額*0.03 假設(shè)完現(xiàn)行方法總工資-三險一金-免征額 X稅率-速扣數(shù)=個人所得稅 以“總工資5105元為例，三險一金105元為例 代入以上公式，得5105-105-3500X3%-0=45元三注釋在核算方法模塊中，系統(tǒng)增設(shè)“設(shè)置注釋塊和“解除注釋塊功能；其詳細(xì)操作是，將光標(biāo)挪動至計算方法編輯框中的某一行，單擊 設(shè)置注釋塊按鈕后，系統(tǒng)將在該行首添加“/，表示該行條件值不參與工資計算。當(dāng)要求解除注釋時，單擊 解除注釋塊按鈕即可實現(xiàn)。四函數(shù)功能 四舍五入函數(shù)ROUNDX( ) ROUNDX(數(shù)字，n) n-為一整數(shù)，用于指定取整開場的位置。

13、此位置是以小數(shù)點為基準(zhǔn)的，小數(shù)點以前為負(fù)值，小數(shù)點以后為正值。例如： X的值為267634.6874 那么四舍五入取兩位小數(shù)的公式為： ROUNDX(X，2)=267634.69 那么取小數(shù)點前兩位的公式為： ROUNDX(X，-2)=267600.00截尾函數(shù)FIXX() FIXX(數(shù)字，n) n-為一整數(shù)，用于指定取整開場的位置。 此位置是以小數(shù)點為基準(zhǔn)的，小數(shù)點以前為負(fù)值，小數(shù)點以后為正值。例如： X的值為267634.6874 那么取兩位小數(shù)的公式為： FIXX(X，2)=267634.68 那么取小數(shù)點前兩位的公式為： FIXX(X，-2)=267600.00工資扣零處置通用公式為處

14、理工資處置中的扣零問題，特設(shè)如下工資扣零處置通用公式。工資工程：薪點工資浮開工資獎金補(bǔ)貼上月扣零應(yīng)付工資扣水電扣房租扣款總額 本月扣零實發(fā)工資*標(biāo)志*扣零注：帶下劃線工程為必設(shè)工程帶*工程必需設(shè)為固定工程公式：/以下公式為工資扣零處置，此公式應(yīng)放在一切公式的最后/同時要嚴(yán)厲按以下順序陳列，否那么結(jié)果能夠有誤。換算系數(shù)=1 /本系數(shù)用于換算要扣零的位數(shù)。例如：要將100 以下的金額作為零數(shù)扣除，那么設(shè) 換算系數(shù)=100應(yīng)付工資 = 薪點工資 + 浮開工資 + 獎金 + 補(bǔ)貼+上月扣零 扣款總額 = 扣水電 + 扣房租實發(fā)工資 = 應(yīng)付工資 - 扣款總額 本月扣零 =(實發(fā)工資 /換算系數(shù)-fix

15、(實發(fā)工資 /換算系數(shù))*換算系數(shù)實發(fā)工資 = 應(yīng)付工資 - 扣款總額-本月扣零 /兩次實發(fā)工資計算都不可少，而且要留意順序if 標(biāo)志 月份 then上月扣零 =扣零標(biāo)志 =月份 endif扣零 =本月扣零 注：“換算系數(shù)用于設(shè)定要扣零的位數(shù)，如要將百元以下的數(shù)額做為零數(shù)，將“換算系數(shù)=1改為“換算系數(shù)=100即可。闡明：設(shè)置此公式時，須按照上述順序進(jìn)展設(shè)置。應(yīng)將本公式放在其他自行設(shè)定公式的最后面，這樣才干保證運算的正確。留意：運用此扣零公式時，假設(shè)您進(jìn)展了反結(jié)賬操作，并且在反結(jié)賬之后又修正了工資數(shù)據(jù)，那么在結(jié)賬時就必需將固定工程復(fù)制到下一期。否那么，下一期工資中的扣零計算結(jié)果能夠會是錯誤的。

16、計算公式設(shè)置終了后，單擊確認(rèn)按鈕前往。系統(tǒng)提示能否進(jìn)展重計算工資。單擊是重新計算工資，否那么不重新計算。4工資數(shù)據(jù)錄入 在工資工程及工資計算方法設(shè)定終了之后，就可以錄入職員的工資數(shù)據(jù)了。下面我們結(jié)合案例資料中的工資數(shù)據(jù)進(jìn)展詳細(xì)闡明。 在規(guī)范版8.0主界面中單擊“工資數(shù)據(jù)輸入，然后選擇或添加“工資過濾方案。 工資過濾方案是在錄入工資數(shù)據(jù)時，為了提高數(shù)據(jù)的錄入速度，系統(tǒng)提供的工資數(shù)據(jù)過濾功能。在軟件中，系統(tǒng)提供了兩個過濾方案選項：“一切工程和“固定工程。這兩個過濾器在工資核算中有特殊含義?！耙磺泄こ讨冈凇肮べY工程中定義的一切工程；“固定工程指每期結(jié)賬時，系統(tǒng)會將此處選擇為“固定工程的工資工程數(shù)據(jù)自

17、動復(fù)制到下一期。可在此處將每期數(shù)值都根本堅持不變的工資工程設(shè)定為“固定工程，這樣在下一期就可以不用反復(fù)輸入這些不變的工程數(shù)據(jù)。過濾方案的添加設(shè)置如以下各圖所示： 1添加過濾器 可以建立自已的工資數(shù)據(jù)過濾器 如：中北電器， 設(shè)置“獎金過濾器2修正正濾器3刪除過濾器 工資過濾方案選擇確定后即進(jìn)入到工資數(shù)據(jù)錄入界面，在此我們錄入案例資料中的工資數(shù)據(jù)，如圖重算工資功能在工資數(shù)據(jù)輸入模塊的工資數(shù)據(jù)輸入窗口中，系統(tǒng)增設(shè)“重算工資按鈕 ，單擊該按鈕可實現(xiàn)對全部工資重新計算。假設(shè)改動了工資工程或計算公式，應(yīng)執(zhí)行重算工資處置。這樣才干將變化后的結(jié)果反映到工資表中。選擇工資數(shù)據(jù)會計期間 系統(tǒng)提供了本期和下期兩個會

18、計期間選項，以方便用戶選擇哪一期的工資數(shù)據(jù)處置。中選擇下期工資數(shù)據(jù)處置時，單擊復(fù)制本期固定工程數(shù)據(jù)到下期按鈕，可將本期的固定工程數(shù)據(jù)復(fù)制到下一期，以防止反復(fù)輸入數(shù)據(jù)輸入 在選定了過濾器，以及會計期間等選項后，單擊確定按鈕即可進(jìn)入工資數(shù)據(jù)輸入窗口 此窗口中的黃色部分是表示該工資工程數(shù)據(jù)是由計算公式計算得來的，數(shù)據(jù)內(nèi)容不允許修正，白色部分可自行錄入數(shù)據(jù)。工程輔助計算器在工資數(shù)據(jù)輸入時，假設(shè)要對全部職員某個數(shù)值類型工資工程做有規(guī)律性的操作“+、-、*、/、=，可經(jīng)過選取“查看菜單中“工程輔助計算器F4功能或點擊工具條中的 按鈕，彈出 “工資工程輔助計算窗口，進(jìn)展一次性更新 變開工程：要求更新變動的工

19、資工程，可經(jīng)過下拉按鈕 選取。變動參數(shù)：要求變動的參數(shù)值，該值為控制面板中的控制按鈕中間參數(shù)。確定“變開工程和“變動參數(shù)后，單擊控制面板上的符號后，系統(tǒng)自動退出“工程輔助計算器F4窗口，回到數(shù)據(jù)錄入窗口?？刂泼姘骞δ芎x如下：“=默許全部計算方式：對一切職員的“變開工程值全部“等于變動參數(shù)值。“+/-工資添加/工資減少：對“變開工程值以當(dāng)前數(shù)值“加上/減去變動參數(shù)值后的結(jié)果數(shù)來更新。“*工資成倍添加：對“變開工程以其當(dāng)前值“乘變動參數(shù)值的結(jié)果數(shù)來更新。“/工資成倍減少：對“變開工程以當(dāng)前值“除以變動參數(shù)值來更新，同時留意精度影響。案例： 中北電器公司本月每位職員獎金都添加50元。 F4/計算

20、獎金 50 + =職員定位Ctrl+F職員定位是為了方便您查找某職員的定位操作。在工資數(shù)據(jù)錄入窗口查看菜單中選擇“職員定位選項或運用Ctrl+F組合鍵，系統(tǒng)將翻開以下圖所示窗口 查找內(nèi)容：輸入與“按職員代碼或“按職員姓名相一致的內(nèi)容。方向：提供“一切、向上、向下三個查找定位方向。全字匹配：選擇該選項表示“查找內(nèi)容與其下被選擇的單項選擇按鈕“按職員代碼或“按職員姓名完全相等；當(dāng)不選擇該選項時，表示“查找內(nèi)容等于其下工資工程選項從第一個字符開場的字符串。查找終了后，按退出按鈕，退回到工資數(shù)據(jù)處置窗口。過濾在數(shù)據(jù)錄入窗口，單擊工具條中的過濾 按鈕或選擇查看菜單中的“過濾選項。系統(tǒng)彈出改換過濾器窗口，

21、您可以選擇其他過濾器確定的工資工程。引出金蝶KIS規(guī)范版改造了報表引出代碼，使得引出的數(shù)據(jù)類型與原類型對應(yīng)。假設(shè)您要從工資數(shù)據(jù)錄入模塊引出工資數(shù)據(jù)，只需點擊“文件菜單中的“引出按照圖中闡明和例子輸入您所需求的數(shù)值型文字后，單擊“確定，進(jìn)入“數(shù)據(jù)類型的選擇窗口 選擇好后“確認(rèn)，即進(jìn)入數(shù)據(jù)類型的保管窗口，命名后單擊“保管 系統(tǒng)彈出一“引出窗口，再次確認(rèn)后，系統(tǒng)提示：勝利引出工資數(shù)據(jù)。確定后退回到工資數(shù)據(jù)錄入窗口。金蝶KIS規(guī)范版為財會人員提供了開放式接口，能將工資錄入窗口中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成Excel、Dbase、Foxpro、SQL Server以及文本文件等格式，一方面有利于用戶進(jìn)展系統(tǒng)的二次開發(fā)；

22、另一方面使金蝶軟件更容易與第三方軟件結(jié)合，充分利用信息資源。計件、計時工資一、添加工資工程 件數(shù)、計件工資二、添加計算公式 計件工資=件數(shù)*20工資費用分配在錄入完全部工資數(shù)據(jù)之后，您需求將工資進(jìn)展費用分配。金蝶KIS規(guī)范版提供了靈敏的工資費用分配功能并自動生成工資費用分配轉(zhuǎn)賬憑證。一、進(jìn)入工資費用分配指南在工資處置窗口中單擊工資費用分配按鈕，進(jìn)入工資費用分配指南窗口 在本窗口中，將對工資分配進(jìn)展闡明，在分配工資費用之前，您還可以選擇能否要重新對工資數(shù)據(jù)進(jìn)展計算。假設(shè)要重新計算，那么需求在此窗口中選定“重新計算工資數(shù)據(jù)選項。二、設(shè)置工資費用分配參數(shù)假設(shè)選擇了“重新計算工資選項，在按下前進(jìn)按鈕時

23、，系統(tǒng)會給出提示：能否確認(rèn)對工資數(shù)據(jù)全部重新計算，選擇“是那么系統(tǒng)執(zhí)行工資重算，重算終了之后，系統(tǒng)進(jìn)入工資費用分配參數(shù)設(shè)置窗口 在工資費用分配參數(shù)設(shè)定窗口中，您須在“職員類別“工資工程“工資費用科目代碼“應(yīng)付工目代碼四個選項中分別設(shè)定它們之間的對應(yīng)關(guān)系，作為工資分配的根據(jù)。例如：管理人員類別的應(yīng)付工資數(shù)據(jù)，應(yīng)分配到“管理費用-工資科目中去。那么在此窗口中應(yīng)在“職員類別選項中選擇“管理人員工程；“工資工程選項框中選擇“應(yīng)付職工薪酬項；在“工資費用科目中選擇“管理費用-工資的科目代碼；“應(yīng)付職工薪酬科目代碼選項選擇“應(yīng)付職工薪酬科目的科目代碼。在費用分配參數(shù)設(shè)置窗口中，需求留意的是只需這四個選項中

24、都存在內(nèi)容就構(gòu)成一組對應(yīng)關(guān)系。對應(yīng)關(guān)系需求一一設(shè)定，一切對應(yīng)關(guān)系在進(jìn)展工資分配時就會按該工程對應(yīng)關(guān)系進(jìn)展分配。因此，在設(shè)置完參數(shù)對應(yīng)關(guān)系之后，應(yīng)作一下檢查，以防誤輸入對應(yīng)關(guān)系。要取消對應(yīng)關(guān)系只需將對應(yīng)的科目代碼框清空即可。其他分配都按此方式進(jìn)展設(shè)置。設(shè)置終了后，單擊前進(jìn)即進(jìn)入下一步操作。三、設(shè)定記賬憑證參數(shù)工資費用分配終了之后，系統(tǒng)要自動生成一張費用分配記賬憑證，需先對生成記賬憑證的有關(guān)參數(shù)進(jìn)展設(shè)定。單擊前進(jìn)按鈕，系統(tǒng)進(jìn)入記賬憑證參數(shù)設(shè)定窗口，在此窗口中，您可以設(shè)定生成的記賬憑證的日期，記賬憑證摘要內(nèi)容，以及要生成憑證的憑證字等項內(nèi)容。在設(shè)定完成之后，單擊完成按鈕，系統(tǒng)即可進(jìn)展工資費用分配，分

25、配終了后生成一張記賬憑證，完成工資費用分配前往到工資處置窗口。在整個工資費用的分配過程中，您可以經(jīng)過“前進(jìn)、“后退按鈕靈敏進(jìn)展有關(guān)參數(shù)的設(shè)置和修正。工資報表在工資報表中，系統(tǒng)提供了工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計表、工資費用分配表、人員工資構(gòu)造分析表、銀行代發(fā)工資文件和工資配款表。您可以根據(jù)需求輸出本人的工資報表。其中除工資條、銀行代發(fā)工資文件、工資配款表外，其他的工資報表都可引出為自定義報表。一、設(shè)定報表輸出條件在工資管理窗口中，單擊界面右側(cè)的賬簿報表中恣意一個工資報表，即進(jìn)入報表輸出處置窗口 在此窗口中，您可以選擇要輸出的工資報表、排序器等內(nèi)容。還可以對報表中輸出的工程進(jìn)展設(shè)定。假

26、設(shè)用戶不選取系統(tǒng)默許的“準(zhǔn)確到小數(shù)點后兩位選項，那么在輸出報表時會以整數(shù)來計算顯示金額數(shù)字。二、設(shè)定報表輸出工程在輸出“工資條、“工資發(fā)放表和“工資匯總表三項報表時，可以選擇輸出其中的工資工程。在工資輸出處置窗口中，單擊編輯按鈕系統(tǒng)就會彈出工資數(shù)據(jù)過濾器窗口。左邊打?qū)μ枴?的為選中的工程。只需選中的工程在報表中才干輸出。 在“根本信息中選定工資工程后，假設(shè)您只想打印輸出某一部門或某一類別職員的工資數(shù)據(jù)，就可以利用“數(shù)據(jù)過濾功能進(jìn)展設(shè)置。單擊“數(shù)據(jù)過濾，系統(tǒng)彈出窗口，利用下拉列表按鈕選擇設(shè)置好過濾條件后，進(jìn)展“確定，退回。留意：系統(tǒng)提供了按照動態(tài)工資工程進(jìn)展過濾的功能，即用戶新添加的工資工程可以

27、在過濾條件中進(jìn)展設(shè)置，但是系統(tǒng)目前只能對新增的數(shù)字型工資工程實現(xiàn)過濾，新增的文字型工資工程暫不能實現(xiàn)過濾。三、設(shè)定排序方式在工資報表輸出處置中，可以按照設(shè)定的條件對輸出的工資報表數(shù)據(jù)進(jìn)展排序。 “排序器處，單擊編輯按鈕。系統(tǒng)即彈出工資報表排序器窗口 在此窗口中，您可以輸入排序器的稱號；用下拉列表按鈕調(diào)出工資工程列表選擇主關(guān)鍵字，假設(shè)需求可以選擇第二關(guān)鍵字及第三關(guān)鍵字。關(guān)鍵字就是指按哪個工程進(jìn)展排序。在關(guān)鍵字排序后面有“遞增“遞減兩個選項。四、輸出工資條 在報表選擇中可選中“工資條，單擊“編輯按鈕，彈出窗口，進(jìn)展“工資工程和“數(shù)據(jù)過濾的選擇方法與工資發(fā)放表一樣。選擇終了，前往到 “工資報表輸出主

28、窗口，單擊“確定或者在排序器中選中一個需求的排序器，再單擊確定按鈕，即進(jìn)入工資條打印窗口。 會計期間：用戶可以自主選擇要打印的會計期間的工資條。字體設(shè)置：根據(jù)用戶的需求可以更改數(shù)值、文本的字體，大小等。小數(shù)設(shè)置：將光標(biāo)挪動至“小數(shù)位置，再調(diào)理數(shù)值即可，最多可以調(diào)理到小數(shù)點后第三位。外觀設(shè)置：挪動滑桿，可調(diào)理列寬、行高、以及行距，可準(zhǔn)確到毫米。列寬微調(diào)：列寬微調(diào)實現(xiàn)對各條工程的列寬分別進(jìn)展細(xì)微調(diào)理，而且各個工程的列寬可以完全不同，在工程對應(yīng)的列寬欄中輸入準(zhǔn)確的數(shù)字即可。設(shè)置好工資條打印格式后，可以經(jīng)過打印預(yù)覽查看，再進(jìn)展打印。輸出終了后，系統(tǒng)前往工資處置窗口。五、輸出工資發(fā)放表 在報表選擇中，選中“工資發(fā)放表選項。編輯：除增設(shè)了“按部門分頁打印選項之外，其他根本信息及過濾條件操作均與數(shù)據(jù)輸入相關(guān)