實用公司規(guī)章制度大全之寢室規(guī)則

1、實用公司規(guī)章制度大全之寢室規(guī)則為加強公司寢室的住房管理，提高住宿質(zhì)量，特制定本規(guī)定。辦公室為公司住房的職能管理部門，負(fù)責(zé)管理公司所有住房。入住人員未經(jīng)許可，不得任意改變住房結(jié)構(gòu)、布局。必須保持房屋及其 設(shè)施的完好無損，損壞按原價賠償。嚴(yán)禁在室內(nèi)賭博、酗酒，不得從事其它任何違法活動。入住人員必須保持住房整潔衛(wèi)生，節(jié)約水、電等資源。水、電、氣等費用由入住人員自負(fù)平攤。未經(jīng)同意，非本公司人員一律不得入住。如有特殊情況，必須先向行政部請示并征得全體室友的同意，方可暫時入住。入住人員如果不在寢室的時間超過一個月（含30天），必須將房間交回行政部，由行政部重新分配。入住人員輪流擔(dān)當(dāng)寢室長之職，以每人英文名

2、字的第一個字母順序輪流，每人三個月，其他人員必須服從寢室長的安排。由在任的寢室長安排每周的值班人員，并列出值勤表（交公司一份），定期打掃公共衛(wèi)生，包括儲藏室、客廳、廚房和衛(wèi)生間。房間由在住人自己負(fù)責(zé)。如在任的寢室長和當(dāng)周的值班人員出差，事先委托給他人，受委托人應(yīng)承擔(dān)起委托人的責(zé)任。整個寢室要求整齊、干凈，無異味?？蛷d作為公共活動室，請將鞋子收入各自房間內(nèi)。公司財物包括洗衣機、冰箱、彩電、電話等要愛護，出現(xiàn)故障要及時匯報，及時修理，如因個人行為損壞，由其負(fù)責(zé)及時修理。公司進行不定期檢查，公共衛(wèi)生的責(zé)任人為在任的寢室長和當(dāng)周的值班人員，如公共衛(wèi)生情況不好，責(zé)任人各處150元的罰款，再犯加倍。房間衛(wèi)

3、生不好，處以在住人150元的罰款，再犯加倍。哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相

4、適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 不能休年休假的補償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休

5、假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 工作六年休幾天一些單位原來的休假規(guī)定是工作滿五年的可休假10天。而新規(guī)定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢？ 專家解釋，最新的帶薪年休假規(guī)定覆蓋面很廣，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工都屬此規(guī)定的保障對象。這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是下限，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。 因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。 目前許多企業(yè)都忙著應(yīng)對新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并