三談兩述制度

1、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善“三談兩述”制度的實施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和完善廉政責(zé)任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督誡勉談話和述職述廉的“三談兩述”制度，切實加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律意識，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例行）和上級紀(jì)委有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定以下實施辦法。一、三項談話制度（一）廉政責(zé)任談話1、談話人及談話對象（1）對二級機(jī)構(gòu)的廉政責(zé)任談話由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。（2）班子成員根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負(fù)責(zé)對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。（3）紀(jì)委班子同下級部門主要負(fù)責(zé)人談話2、談話方式和要求

2、（1）談話可采取個別或集體談的方式進(jìn)行，并做好談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀(jì)委。（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的分析，肯定成績，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在領(lǐng)導(dǎo)班子之間進(jìn)行溝通，必要時召開專題會議，集體研究處理。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行談話。2、談話要求。任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進(jìn)行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的

3、特點(diǎn)，有所側(cè)重，增強(qiáng)針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀(jì)委。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀(jì)行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的部門和干部進(jìn)行談話。（對部門存在問題的，談話對象為部門主要負(fù)責(zé)人）2、談話內(nèi)容：（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進(jìn)行信訪監(jiān)督談話要嚴(yán)格履行審批程序。一般按照

4、干部管理權(quán)限，由紀(jì)委提出意見，報鎮(zhèn)紀(jì)委書記或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進(jìn)行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀(jì)委備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復(fù)反映問題的人等，否則承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。（4）對談話中明確要求改進(jìn)或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時限向鎮(zhèn)紀(jì)委書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批

5、評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向鎮(zhèn)紀(jì)委或者上級紀(jì)委報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全鎮(zhèn)股級及以上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫

6、述職述廉報告；2、述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進(jìn)行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1、述職述廉工作，每年進(jìn)行一次。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實施。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督促檢查，并派員參加。2、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會上進(jìn)行述職述廉，其他部門負(fù)責(zé)人的述職述廉報告，在本部門述職大會前2天以一定方式發(fā)給全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評議。3、組織測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測評表，對述職對象進(jìn)行測評，測評表由鎮(zhèn)紀(jì)委整理、統(tǒng)計。4、各部門的述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料及總