人力資源總監(jiān)崗位職責說明書(20200714124833)

1、WORD格式PAGE1 / NUMPAGES7.1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期2016年5月16日核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各

2、部門間的協(xié)調工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成領導交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)

3、與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；態(tài)度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。.2.人力資源專員職位名稱人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年5月16日核準人職位概要：執(zhí)行人

4、力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。工作內容：1.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事；（不定期）2.每日對三大招聘（51jobzhaopinchinahr）所發(fā)布的職位進行更新；（每日10點前）3.每日收集和匯總應聘資料（簡歷）、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；4.每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；5.每日定時在三大招聘上搜索并下載相關招聘職位并溝通。每日匯報（方式）某搜索關鍵詞XX，簡歷數(shù)XX，下載XX，具體情況XX。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。6.每三天對三大招聘（51jobzhaopinchinahr）所發(fā)布的職位，進行一

5、次重新發(fā)布；7.根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求（不定期）8.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；9.每月匯總當月面試情況（當月錄用人數(shù)、拒錄人數(shù)及情況）10.每月匯總招聘需求情況（需求人數(shù)、本月完成人數(shù)以及剩余人數(shù)）11.發(fā)錄用通知及跟蹤入職情況；如未按期入職及時跟蹤，說明原因；1每周工作周報；（每周五下班前提交）2每月工作總結：（每月30日提交）12.每月工作計劃；（每月5日前提交）任職資格:教育背景:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:

6、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；有服務意思；較強的學習能力和責任心，能自主激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。.3.人力資源專員職位名稱人力資源助理薪酬福利所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理助理薪金標準填寫日期2016年5月16日核準人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:3辦理員工新進入職手續(xù)；收集入職相關資料掃描致XX人力并進行存檔；4員工檔案的更新及維護；（每周二致員工資料表于部門領導及X

7、X人力）5每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員；6員工通訊錄的更新及維護；（每周二致部門領導檢查后發(fā)XX人力）7簽訂勞動合同；8老員工的勞動合同續(xù)簽手續(xù)（合同到期日一個月通知部門總監(jiān)及人力經(jīng)理詢問合同是否續(xù)簽、簽訂時間）；9辦理員工轉正手續(xù)，提前半個月通知相關部門負責人（轉正人員-按入職日期）10相關轉正手續(xù)需在每月25日前辦理完畢（收齊轉正申請表、轉正考核表、轉正審批表）逾期不接受當月轉正事宜；及時發(fā)放轉正通知；11辦理員工離職手續(xù)，離職資料需在2個工作日內寄至XX；12離職通知書收到后及時發(fā)放離職人員（2個工作日內）；13每月25日前辦理員工錄用及退工；14定時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療

8、保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險；（每月5日-25日）15辦理XX員工在XX的社保、公積金轉出及XX社保、公積金的賬戶合并事宜；16定期為員工辦理醫(yī)?？ǎ?7每月制作員工變動表；（每月30日致部門領導）18每月制作員工社保及公積金明細；（每月30日致部門領導及財務）19為員工辦理XX市居住證；（人才引進居住證CW9（享XX城保待遇）/暫住證）20辦理應屆生戶口落戶事宜；具體參見XX市高校就業(yè)知道中心相關落戶政策；21了解XX市城保、鎮(zhèn)保及公積金相關政策法規(guī)；為員工解答相關政策咨詢；22開具各種員工證明（在職證明）；23每周工作周報；（每周五下班前提交）24每月工作總結：（每月30

9、日提交）25每月工作計劃；（每月5日前提交）.任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉XX市社保及公積金實務的操作流程；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；有較強的服務意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。.4.人力資源助理職位名稱人力助理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年5月16日核準人職位概要

10、:配合預約面試、協(xié)助面試考評；員工月度考勤。工作內容:1.收到簡歷進行系統(tǒng)錄入簡歷；2.發(fā)面試通知短信及通知（初級面試者），確定具體面試時間；有工作經(jīng)驗的，需溝通聯(lián)系協(xié)調面試時間；3.致面試安排表通知面試官當日面試人員安排；4.及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位；（致面試跟蹤表，二個工作日內）5.接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間（半小時內完成）；6.配合安排協(xié)調面試官；7.面試人員統(tǒng)計（各職位實際預約人數(shù)、實際到訪人數(shù)）；8.制作每月考勤及匯總；每月1號形式致部門領導審核；9.每周工作匯報；（周五下班前致部門領導）10.每月工作總結；（每月30日致部門領導）11.每月工

11、作計劃；（每月5日前致部門領導）任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧:對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉計算機操作辦公軟件。態(tài)度:人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；有較強的服務意識；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。.5.培訓專員職位名稱人力資源專員-培訓專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年5月16日核準人職位概要:制定實施員工培訓

12、與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內容:1.協(xié)助部門領導制定培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；2.了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求3.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；4.建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；5.做好培訓記錄、培訓考核并跟進培訓后效果反饋的工作；6.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；7.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；8.組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施9.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；10.聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；11.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；12.全程跟蹤公司內部培訓課程，評價其工作方法及工作效果。13.每周工作匯報；（每周五下班前發(fā)部門領導）14.每月工作總結；（每月30日發(fā)部門領導）15.每月工作計劃；（每月5日前發(fā)部門領導）及職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資