醫(yī)院勞務(wù)合同書參考

1、醫(yī)院勞務(wù)合同書醫(yī)院勞務(wù)合同書3/3醫(yī)院勞務(wù)合同書重慶*醫(yī)院勞務(wù)合同書甲方（單位名稱）： 乙方（被聘者姓名)： 性別： 出生年月： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 地址: 通信地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 因乙方達(dá)到退休年齡，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞務(wù)合同。一、聘用合同期限第一條 聘用期限采取下列形式：1、本勞務(wù)合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、試用期，從_年_月_日起至_年_月_日止，共 個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 方同意根據(jù) 方 需要；乙方從事 甲方 崗位（工種）工作，并接受甲方工作調(diào)配。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的

2、要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)第四條 乙方按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。第五條 乙方在前款規(guī)定的工作時(shí)間外，經(jīng)安排并經(jīng)申請程序批準(zhǔn)后執(zhí)行延長工作時(shí)間或安排休息日、法定節(jié)假日工作的，可記為加班加點(diǎn)工時(shí)。第六條 工作時(shí)間乙方服從甲方統(tǒng)一安排和調(diào)配。第七條 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)防護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第八條 甲方按月以貨幣形式在次月 日前支付乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，加班加點(diǎn)工資按照乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)依法核算。原則上乙方不再享有甲方勞動(dòng)合同工的福利待遇，因特殊情況的甲方可以參照甲方勞動(dòng)合同

3、工福利待遇執(zhí)行。第九條 按照社會(huì)保險(xiǎn)政策對聘用已達(dá)退休年齡人員的規(guī)定，原則上甲方不再為乙方參加社保和住房公積金。對不能和政策不得參保險(xiǎn)種造成乙方患病或非因工負(fù)傷等的一切不良后果，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。第十條 甲乙雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，僅是聘用和被聘用的勞務(wù)關(guān)系，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。五、聘用合同的履行與變更第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。乙方在服務(wù)期間，接受甲方的崗位培訓(xùn)，服從上級管理和安排，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十三條 乙方不得以任

4、何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。第十四條 勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方要求辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行、乙方患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。第十五條 有下列情形之一，甲方可解除本勞務(wù)合同：1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和規(guī)定的；2、乙方失職，給甲方利造成損失的； 3、乙方不服從工作安排和不服從調(diào)配；4、不執(zhí)行崗位職責(zé)、安全管理規(guī)定，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者；5、隱瞞身體健康情況

5、并影響工作者；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、甲方宣告解散的； 8、甲方減員等其它情況。第十六條本合同期滿，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止；如需續(xù)訂，應(yīng)期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商同意。第十七條雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_六、爭議處理第十八條 聘用勞務(wù)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞務(wù)聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的規(guī)定。甲乙雙方因履行本勞務(wù)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起十日內(nèi)向法院提起訴訟。七、其它事項(xiàng)第十九條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方，否則由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。第二十條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字/按手?。?委托代理人（簽字）： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日本人已