年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書報(bào)告版

1、 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書報(bào)告版 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的晉升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的一年里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟褪俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，現(xiàn)在我的基本月薪就是_元，每個(gè)月要還住房款_元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。 如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴

2、意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在晉升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿_年，符合公司_規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成_，為公司創(chuàng)作經(jīng)濟(jì)價(jià)值_元，嚴(yán)格遵守公司的_，沒有出現(xiàn)過(guò)違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎(jiǎng)金。 此致 敬禮! 申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板 _年_月_日 年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎 由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái)，從法律角度來(lái)講這是一種

3、誤讀。 雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。 此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅，可見兩者存在實(shí)

4、質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比率的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的，可要求發(fā)放56)，而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。 辭職后年終獎(jiǎng)還有嗎 辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。 年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。總結(jié)起來(lái)有以下幾種情形： 1、將工資的一部分作為年終獎(jiǎng) 用人單位將每月工資按一定比率扣除一部分，到年終時(shí)再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的

5、年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對(duì)于減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。 2、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定 又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有確定的約定;只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有確定約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不確定的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。 3、用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定 用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等確定的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不確定的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能波及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。 4、口頭許諾 勞動(dòng)合同中無(wú)年終獎(jiǎng)的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭許諾。這不是年終獎(jiǎng)有無(wú)的問(wèn)題，而是如何進(jìn)行舉證的問(wèn)