崗位技術(業(yè)務)培訓協(xié)議書

1、崗位技術（業(yè)務）培訓協(xié)議書 為適應公司技術發(fā)展的需要，有利于培養(yǎng)專業(yè)技術人才和一專多能的技能人才，明確培訓指導員（下稱指導員）和受培訓學員（下稱學員）職責，更有效地完成培訓任務，達到共同提高崗位技術水平，特擬定本協(xié)議。 一、任務： 學員同志在年月日起至年月日止，在指導員同志的指導下，進行崗位工種 工種：國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范中電力行業(yè)85個職業(yè)技能鑒定規(guī)范。其中與我公司有關的工種有水輪發(fā)電機組值班員、繼電保護工、水電自動裝置檢修工、電測儀表工、變電檢修工、電氣試驗工、水輪機檢修工、水輪發(fā)電機機械檢修工、水輪機調速器機械檢修工、水工建筑測量工、水工儀器觀測工(水庫調度值班員).培訓，完成等級 等級

2、：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個技術等級。知識學習，為取得相應的職業(yè)技能等級證打好基礎。 二、雙方職責 （一）指導員職責: 1、指導員按照該崗位、工種的大綱要求（可參照崗位工作標準和技能鑒定指導書），結合我公司本崗位實際情況，擬定好學習計劃、內容及時段，報部門主管審核后，作為該協(xié)議附件。2、指導員按時按質地幫助學員完成學習計劃。3、指導員應及時安排時間為學員講解學習內容及解答具體問題，并指導學員查閱有關資料，適當提供學習資料。 4、配合部門、人力資源部對學員學習情況評定、驗收和考試考核。 （二）學員職責:1、學員應以完成本崗位的工作任務為前提（包括

3、跨崗學習），積極參加所學崗位的工作，自行安排時間按計劃對所學崗位技術知識的學習。2、學員應主動向指導員提出在學習上遇到的問題及其解決的辦法，并做好學習筆記。3、學員按時參加由部門、人力資源部組織的考試、考核。三、學習計劃要求1、崗位理論知識學習：從簽訂師徒合同之日起，前九個月完成學習計劃中崗位理論知識學習（見附錄1），如有特殊情況需提前或延遲學習計劃者，需經所在部門同意后向人力資源部提出書面申請。2、跟班（或部門）實踐性學習：學員完成崗位理論知識學習且各階段理論知識考試合格后，經部門主管同意，可跟班（或部門）實踐性學習，學習期限為三個月。四、考試、考核1、各階段考試：學習計劃中每一項內容學習完

4、成后，學員以書面報其所在部門，要求部門進行組織考試、考核，并將考核結果以部門通知形式報備人力資源部。2、協(xié)議期滿綜合考核：各階段內容學習完成并考試合格后，經其所在部門同意，學員書面通知人力資源部組織協(xié)議期滿綜合考核，人力資源部組織進行理論考試和現場講解。3、以上各項成績作為新員工轉正定級、轉崗定級的依據，崗位聘任以持有行業(yè)認證的技能等級證及國家的有關規(guī)定的有效證件為依據。若出現不合格成績，將再一次進行該階段的學習，直至考試、考核合格。 五、酬金與獎懲: 1、培訓指導員的酬金為每月50元，隨每年的培訓酬金發(fā)放。參與考試、考核人員按培訓酬金的標準發(fā)放。 2、協(xié)議期達到6個月以上的培訓，學員按計劃完

5、成各階段的學習任務及協(xié)議期滿綜合考核一次性通過，并且成績在85分以上者，一次性獎勵指導員300元，學員200元。 3、學員階段性考試不合格，從當月起扣發(fā)學員效益工資30%，可給予補考機會，補考不合格扣發(fā)學員效益工資50%，直到補考合格為止。 六、其他 培訓費一次性獎勵及扣獎均由人力資源部培訓考核管理員辦理，由公司領導批準方可生效。 本協(xié)議一式四份（包括附件），指導員、學員、人力資源部、部門兼職培訓員各存一份，一經簽名簽訂，日期加蓋公章即時生效。附 件：1、學習計劃安排表。 2、申請表學 員： 指 導 員：培訓考核管理員： 部門主管： 年 月 日附件1： 學習計劃安排表學習內容學習時段考試成績主考人一、崗位理論知識學習階段二、跟班（或部門）實踐性學習階段三、綜合考試注：此表可增加附頁附件2：申 請 表姓 名崗 位學 歷所在部門參加工作時 間畢業(yè)院校專業(yè)申請事項提前或延遲學習計劃； 階段考試；協(xié)議期滿綜合考核