企業(yè)職工培訓政策介紹

1、杭州市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設處 杭州市企業(yè)職工培訓政策介紹職業(yè)培訓的意義優(yōu)化人才隊伍結構促進經濟發(fā)展方式的轉變提高企業(yè)核心競爭力帶動提升勞動者素質促進和穩(wěn)定就業(yè)職業(yè)培訓的類別按職業(yè)階段分：就業(yè)前培訓，再就業(yè)培訓，上 崗培訓，轉崗培訓，崗位培 訓，技能提升培訓按內容分：引導性培訓，技能培訓，創(chuàng)業(yè)培 訓，模擬實訓按對象分：失業(yè)人員培訓，農村勞動力培訓， 企業(yè)職工培訓，高技能人才培訓按等級分：初級培訓，中級培訓，高級培訓目前企業(yè)職工培訓主要政策杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局關于印發(fā)的通知（杭勞社培2009197號）杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局關于印發(fā)的通知（杭勞社培20092

2、30號）杭州市人民政府辦公廳關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見（杭政辦201110號）杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局關于印發(fā)的通知（杭勞社培2011175號）中共杭州市委、杭州市人民政府關于全面加強高技能人才隊伍建設的意見（市委發(fā)201136號）政策主要內容杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經費使用實施辦法有關內容：企業(yè)職工和進城務工農村勞動者培訓后取得職業(yè)資格證書的，給予培訓和鑒定費50%的補貼，最高每人1300元，其中培訓職業(yè)（工種）屬當年杭州市緊缺職業(yè)（工種）的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。 根據(jù)關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見，上述人員取得高級及以上職業(yè)資格證書的，給予培訓和鑒定費80%的補貼。杭州

3、市就業(yè)再就業(yè)培訓經費使用實施辦法一補三標準職業(yè)技能培訓鑒定補貼50初、中級80高級及以上100緊缺工種杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經費使用實施辦法對象：杭州市區(qū)范圍內企業(yè)中具有城鎮(zhèn)戶籍的在職職工（以下簡稱企業(yè)職工）；在杭州市區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動合同且參加杭州市區(qū)社會保險并繳費6個月以上的進城務工農村勞動者（以下簡稱進城務工農村勞動者）。杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經費使用實施辦法享受途徑：通過定點培訓機構參加培訓，由培訓機構組織申報；個人參加定點培訓機構培訓，取得證書后自行申報。 杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經費使用實施辦法補貼申報程序：培訓機構申報程序（略）；個人申報程序 企業(yè)職工和進城務工農村勞動者參加定點培訓

4、機構開辦屬于杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）和補貼標準規(guī)定項目培訓后，個人申報補貼的，須在取得相應證書后6個月內，每月10日前到杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申報，并附相關材料。說明本辦法所涉及的培訓機構的培訓項目和培訓收費原則上不得超出杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）和補貼標準中的規(guī)定項目和標準，對培訓費低于規(guī)定標準的，按實際培訓費用核定補貼標準。開展規(guī)定項目以外的培訓或開展定向、訂單培訓須經市人力社保部門同意，由市人力社保部門會同市財政部門確定培訓補貼標準。本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行。新政策出臺后，部分內容有調整。 相關配套文件：杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）和

5、補貼標準（2011版）（杭勞社培201139號）杭州市緊缺職業(yè)（工種）目錄（2008年版）（杭勞社培2007294號）杭州市職業(yè)技能定點培訓機構（匯總）杭州市高技能人才培養(yǎng)資助辦法（試行）企業(yè)培養(yǎng)獎勵： 對我市企業(yè)按規(guī)定直接培養(yǎng)或輸送至相應培訓機構培養(yǎng)高技能人才的，每直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)高級工1人，政府獎勵企業(yè)200元，每直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)技師1人，政府獎勵企業(yè)400元，每直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)高級技師1人，政府獎勵企業(yè)600元。杭州市高技能人才培養(yǎng)資助辦法（試行）培訓機構培養(yǎng)獎勵： 對為我市培養(yǎng)高技能人才的培訓機構，每直接培養(yǎng)高級工1人，政府獎勵培訓機構100元；每直接培養(yǎng)技師1人，政府獎勵培訓機

6、構200元，每直接培養(yǎng)高級技師1人，政府獎勵培訓機構300元。培養(yǎng)人員中不包含各類學校全日制在校學生。申報程序企業(yè)及培訓機構培養(yǎng)獎勵按以下程序進行： 企業(yè)或培訓機構向市職業(yè)技能培訓指導中心提出申請，并附相關材料。 市職業(yè)技能培訓指導中心對材料及獎勵額度進行初審后報市人社局，市人社局審核同意后將資金撥付到市職業(yè)技能培訓指導中心，再由市職業(yè)技能培訓指導中心撥付到有關企業(yè)或培訓機構帳戶。 市職業(yè)技能培訓指導中心每年5月、10月各集中受理一次。關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見新增“三補一獎”政策崗前技能培訓補貼在崗轉崗技能培訓補貼企業(yè)技能人才評價補貼職工技能培訓獎勵關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見崗前技能

7、培訓補貼 企業(yè)招用員工并組織開展崗前技能培訓的，按照取得職業(yè)資格證書和專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)上崗證書的人數(shù)，給予企業(yè)培訓鑒定（考核）費用全額補貼； 取得人社部門認可的其他證書的，給予企業(yè)每人200元的補貼。 關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見在崗轉崗技能培訓補貼 企業(yè)開展職工在崗、轉崗技能培訓，按照取得職業(yè)資格證書（限國家、浙江省、杭州市人力社保部門核發(fā)的職業(yè)資格證書）的人數(shù)，給予企業(yè)每人300元的補貼，其中取得高級及以上職業(yè)資格證書的，按照取得證書人數(shù)給予企業(yè)每人600元的補貼。 關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見企業(yè)技能人才評價補貼 企業(yè)經市人社部門批準開展企業(yè)技能人才評價的，按照取得職業(yè)資格

8、證書（限國家、浙江省、杭州市人社部門核發(fā)的職業(yè)資格證書）的人數(shù)，給予企業(yè)每人300元的補貼，其中取得高級及以上職業(yè)資格證書的，按照取得證書人數(shù)給予企業(yè)每人600元的補貼。 關于加強企業(yè)職工培訓的實施意見職工技能培訓獎勵 企業(yè)組織開展職工技能培訓（包括企業(yè)內技能人才評價）的，按照取得職業(yè)資格證書（含專項職業(yè)能力證書）人數(shù)給予企業(yè)每人50元的獎勵。 企業(yè)職工培訓補貼（獎勵）申報程序及要求崗前技能培訓、在崗轉崗技能培訓補貼及獎勵的申請程序 企業(yè)在開展崗前技能培訓、在崗轉崗技能培訓前向區(qū)人社部門提出培訓申請并提交培訓方案，經同意后按培訓方案開展培訓。 培訓鑒定（考核）結束后，企業(yè)向區(qū)人社部門提出補貼獎

9、勵申請，并提供相關材料。 牽頭組織或與企業(yè)合作開展職工培訓的行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等可以代企業(yè)進行補貼獎勵申報工作，申報參照上述程序進行。企業(yè)職工培訓補貼（獎勵）申報程序及要求企業(yè)技能人才評價補貼及獎勵的申請程序 企業(yè)在開展企業(yè)技能人才評價前須經市人社部門批復同意，同意后按方案組織進行（對企業(yè)技能人才評價有培訓課時要求的，須同時提供培訓計劃和課程安排表）。 評價結束后，企業(yè)向區(qū)勞動保障部門提出補貼獎勵申請，并提供相關材料。 幾點說明和要求崗前技能培訓一般應在企業(yè)與職工簽訂勞動合同后6個月內進行，其他各項培訓應在該職工勞動合同期內進行。同一職工進行同一項目同一等級培訓的，企業(yè)只能享受一次補貼和獎勵。崗前技能培訓補貼所涉及的 培訓項目和補貼標準原則上不得超出杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）和補貼標準中的規(guī)定項目和標準。開展規(guī)定項目以外的培訓須經市人社部門同意，由市人社部門會同市財政部門確定培訓補貼標準。 杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）和補貼標準中明確只參加企業(yè)評價的項目，在核定企業(yè)評價補貼時按照該標準核定。 上述費用的申請于每季度的最后一月由區(qū)勞動保障部門集中受理。 市委36號文中的其他有關政策企業(yè)吸納高技能畢業(yè)生獎勵 企業(yè)每吸納1名高技能畢業(yè)生就業(yè)，給予 1000元的獎勵。更多政策文件可查閱：杭州市人力