工資與獎(jiǎng)懲制度管理

1、工資與獎(jiǎng)懲制度管理法律實(shí)務(wù)分析講師:龐春云（中企培高級(jí)講師）錄第一部份：新法下工資支付管理實(shí)務(wù)第二部份：新法下職工獎(jiǎng)懲辦法第三部份：新法實(shí)施后員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制第四部份：精彩案例分享及現(xiàn)場(chǎng)答疑第一部份：新法下工資支付管理實(shí)務(wù)工資的基本規(guī)定一、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋）二、工資支付暫行規(guī)定（對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定）三、各地的企業(yè)工資支付辦法四、最低工資規(guī)定1、工資和標(biāo)準(zhǔn)工資的含義1）工資的含義哪些成份屬于工資？哪些不屬于？試用期工資的約定？2）標(biāo)準(zhǔn)工資的含義加班、假期工資的計(jì)算基數(shù)？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資？區(qū)別以下工資概念1、標(biāo)準(zhǔn)工資與工資標(biāo)準(zhǔn)；2、

2、標(biāo)準(zhǔn)工資與非標(biāo)準(zhǔn)工資；3、基本工資與輔助工資；4、廣義的工資與狹義的工資；5、工資總額；6、工資性收入。標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼（包括教齡津貼和護(hù)齡津貼），還包括浮動(dòng)升級(jí)的工資。非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第三條：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。工資總額

3、的組成1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、獎(jiǎng)金4、津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資工資總額不包括的項(xiàng)目2、工資支付的基本原則1）勞動(dòng)合同法下的工資結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？2）如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)成本？3、工資支付周期及對(duì)應(yīng)的工資支付日1）工資最遲應(yīng)在什么時(shí)候發(fā)？2）什么情況可以延遲？3）如何操作？4、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的工資支付1）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的工資支付2）勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的工資支付3）勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的年終獎(jiǎng)支付4）勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的提成支付5、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)1）如何正確理解月計(jì)薪日（21.75天）與月工作日（20.83天）2）如何計(jì)算加班工資才能做到既守法又不增加人工成本？6、彈性

4、工時(shí)制下的加班工資1）加班工資的三要素：A、加班時(shí)間B、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)C、計(jì)算比例2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班工資3）不定時(shí)工時(shí)工作制的加班工資7、法定休假節(jié)日的工資支付標(biāo)準(zhǔn)8、各類假期的工資支付1）產(chǎn)假2）年休假3）探親假4）婚假5）喪假6）病假7）事假9、工資的扣除1）用人單位可以代扣代繳的費(fèi)用A、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；B、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；D法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2）賠償經(jīng)濟(jì)損失A、員工賠償單位經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)？B、是否可對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰？C、不能超過(guò)員工月工資的20%?10

5、、最低工資標(biāo)準(zhǔn)1）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩種形式：A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。3）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除的項(xiàng)目：A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等；（個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）D、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。4）計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，在確定最低工資時(shí)有何區(qū)別？11、

6、克扣、拖欠工資的法律責(zé)任1）員工申請(qǐng)支付令2）員工提出勞動(dòng)合同解除3）加付50%-100%的賠償金第二部份：新法下職工獎(jiǎng)懲辦法1、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止的原因?yàn)榱烁玫剡m應(yīng)加快建設(shè)法治政府、全面推進(jìn)依法行政的要求，國(guó)務(wù)院對(duì)截至2006年底現(xiàn)行行政法規(guī)共655件進(jìn)行了全面清理。經(jīng)過(guò)清理，國(guó)務(wù)院決定：一、對(duì)主要內(nèi)容被新的法律或者行政法規(guī)所代替的49件行政法規(guī)，予以廢止。（目錄見(jiàn)附件1）二、對(duì)適用期已過(guò)或者調(diào)整對(duì)象已經(jīng)消失，實(shí)際上已經(jīng)失效的43件行政法規(guī)，宣布失效。（目錄見(jiàn)附件2）其中包括：1982年4月10日國(guó)務(wù)院公布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，原因是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已被1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席

7、令第28號(hào)公布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法代替2、對(duì)企業(yè)的管理理念和管理方式的影響1）用人單位的行政處罰權(quán)？2）用人單位的規(guī)章制度制訂權(quán)？3、企業(yè)可否自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法？1）規(guī)章制度；2）職工獎(jiǎng)懲方法；4、原有處罰是否可用？企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工，原有處罰方式是否仍可用？1）開(kāi)除2）除名3）辭退4）罰款5、重新設(shè)計(jì)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處罰方式1）完善員工考量制度；2）完善經(jīng)濟(jì)損失索賠制度；3）完善違規(guī)積分制。6、與勞動(dòng)合同法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂？勞動(dòng)合同法第四條第一款：用人單位建立規(guī)章制度的權(quán)利第二款：規(guī)章制度的

8、制定、修改過(guò)程第三款：規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程第四款：規(guī)章制度的公示8、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？第三部份：新法實(shí)施后員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制、違紀(jì)員工處理1、新法下勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)?-?-2、新法下員工違紀(jì)的類型）按違紀(jì)原因分類：主觀有過(guò)錯(cuò)的主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的2）按違紀(jì)內(nèi)容分類：可分為違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、請(qǐng)休假紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、日常工作生活紀(jì)律、保密紀(jì)律等3）按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)嚴(yán)

9、重違紀(jì)3、新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)1）第四條）第三十九條：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1）規(guī)章制度的公示）違紀(jì)事實(shí)的確認(rèn)）?嚴(yán)重?程度的確

10、認(rèn)）解除通知6、制定員工手冊(cè)的原則和方法）原則：符合法律、結(jié)合實(shí)際、公平合理；方法首先：企業(yè)首先需要確認(rèn)自己的管理對(duì)象。其次：企業(yè)就已有的內(nèi)部人事制度作系統(tǒng)化的分析，結(jié)合企業(yè)以往在管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，明確員工手冊(cè)要實(shí)現(xiàn)的目的，要達(dá)到的結(jié)果。再次：明確對(duì)員工的職業(yè)化要求，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)確定員工手冊(cè)的框架和具體內(nèi)容。當(dāng)然，內(nèi)容合法。最后：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)在通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行，否則將失去其法律效力。7、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴1）事實(shí)調(diào)查）證據(jù)固定）申訴8、如何完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度第一，強(qiáng)調(diào)管理者對(duì)企業(yè)的期許,也表達(dá)了管理者對(duì)員工的職業(yè)化要求；第二，員工手冊(cè)須

11、成為輔助管理的工具、員工的工作指南，而不是一紙空文；第三，員工可以在員工手冊(cè)中得到其所必須領(lǐng)會(huì)與掌握的方法與要求，同時(shí)它也是員工的一本工具書；第四，它還須符合企業(yè)各類人員的需求。9、制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定1）法定民主程序2）公示程序3）準(zhǔn)則的設(shè)定10、開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別）開(kāi)除2）除名3）違紀(jì)辭退二、怠工員工管理）員工怠工現(xiàn)象每天浪費(fèi)兩個(gè)小時(shí)時(shí)間，這還不包括午飯用時(shí)。2）怠工方式私人用途上網(wǎng)，包括網(wǎng)上聊天、收發(fā)電郵和聯(lián)機(jī)游戲等與同事聊天辦私事打私人電話1、怠工行為的心理根源）人際關(guān)系成障礙2）預(yù)期與實(shí)際存在差距3）付出與薪酬不平衡2、企業(yè)文化與怠工管理企業(yè)文