財政績效評價培訓(評價舉例)ppt課件

1、財政績效評價培訓課件(評價舉例) .臺州市本級就業(yè)再就業(yè)專項資金績效評價評分講解臺州市財政局績效評價處2006年7月5日.講 解 提 綱本講解分為三個組成部分第一，評價思緒第二，評分規(guī)范第三，給分參考根據(jù).第一部分 評價思緒就業(yè)再就業(yè)專項資金績效從業(yè)務管理和財務管理兩個方面來進展評價，分為業(yè)務目的和財務目的兩大類評價目的。打分步驟如下第一步對分別業(yè)務目的和財務目的評價打分，每大類目的分值均為100分。第二步綜合評價打分，業(yè)務目的和財務目的的權重分別為65%和35% ，即績效評價綜合得分業(yè)務目的得分65財務目的得分35 .一、業(yè)務管理目的業(yè)務管理績效經過四個二級目的進展評價，也就是把業(yè)務管理細分

2、為目的設定情況 ，目的完成程度 ，組織管理程度 和社會效益等四個二級目的。1.目的設定情況，指的是目的設定的根據(jù)能否充分，任務目的有沒有進展分解并予以落實 。2.目的完成程度，用目的完成率表示，分為超額完成，完成，未完成三種情況。3.組織管理程度指的是有沒有成立相關機構并建立相應管理制度來保證設定的目的完成。4.社會效益 ，普通用培訓就業(yè)率 、享用補貼人數(shù)和社會稱心度等目的來表示。.一級目的 二級目的 三級目的 根據(jù)的充分性2分 目的設定情況 目的的明確度5分 凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù) 9分 城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓人數(shù)9分 目的完成程度 城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù) 9分 完成率 就業(yè)困難人員

3、再就業(yè)人數(shù)9分 失業(yè)率9分業(yè)務目的 管理制度保證 6分100分 組織管理程度 支撐條件保證 4分 再就業(yè)培訓就業(yè)率 6分 享用免費職業(yè)引見就業(yè)人數(shù) 4分 享用社保補貼人數(shù) 3分 社會效益 享用崗位補貼人數(shù)3分 享用小額擔保貸款人數(shù)和貼息人數(shù) 4分 勞動力市場信息網絡建立 4分 目的群體稱心度 8分.二、財務管理目的財務管理績效情況經過以下四個二級目的來表達：1.資金落實情況 ，也就是當?shù)刭Y金到位率和資金到位及時性 。2.實踐支出情況 ，它表現(xiàn)為資金運用率 、資金支付及時性 和支出的合規(guī)性 。3.會計信息質量 ，指的是會計信息的真實性、及時性和完好性 。4.財務管理情況 ，包括制度的健全性和執(zhí)行

4、的有效性兩個方面。. 當?shù)刭Y金到位率 15分 資金落實情況27分 資金到位及時性 12分 資金運用率15分 實踐支出情況27分 資金支付及時性 12分 支出的合規(guī)性 16分財務目的 真實性5分100分 會計信息質量 15分及時性5分 完好性5分 制度的健全性 8分 財務管理情況15分 管理的有效性 7分 .第二部分 評分規(guī)范見評價報告表格部分。.第三部分 給分參考根據(jù)對照評價規(guī)范，以現(xiàn)場調查、發(fā)放問卷和復核等方式搜集的相關數(shù)據(jù)和資料為根據(jù),結合職業(yè)判別進展打分。與評分目的相對應，有關檢查搜集的數(shù)據(jù)資料如下：. 1.目的設定情況。第一，設定根據(jù)的充分性。該單位可以根據(jù)浙江省人民政府辦公廳、臺州市

5、人民政府辦公室及其主管部門臺州市勞動和社會保證局的文件規(guī)定制定本單位的任務目的。第二，目的義務分解落實情況。該單位可以將義務分解為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓人數(shù)和協(xié)助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)等四類目的?！俺擎?zhèn)失業(yè)人員接受免費職業(yè)引見人數(shù)沒有考核目的。. 2.目的義務完成程度。20032005年，該單位圍繞擴展就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)效力，采取相應措施促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，完成了上級部門下達的各項就業(yè)再就業(yè)任務考核目的。第一，凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，2003年、2004年、2005年市本級凈增就業(yè)崗位分別為，650個、582個和562個，分別完成省考核目的的130%、1

6、16.4%和112.4%。第二，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)。三年來市本級共培訓下崗失業(yè)人員1002人。2003年、2004年、2005年分別為527人、232人、243人。分別完成考核目的的123.3%、101.5%、100%。第三，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。2003年、2004年、2005年，三年實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)分別為65人、218人、215人，完成省考核目的的118%、109%和107.5%。第四，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)。三年共促成困難人員再就業(yè)147人，28人、57人和62人。分別完成省定考核目的的116%、114%和124%。第五，三年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為3.95%、3.

7、9%和3.9%。 . 3. 組織管理程度。第一，管理制度保證。該工程單位可以按照中發(fā)200212號文件和浙委200219號文件中的有關再就業(yè)優(yōu)惠證管理規(guī)定、社會保險補貼管理規(guī)定、崗位補貼管理規(guī)定、就業(yè)效力補貼管理規(guī)定和再就業(yè)政策監(jiān)視告發(fā)制度等相關制度開展就業(yè)和再就業(yè)任務，但小額貸款和勞動力市場信息網絡建立等業(yè)務尚未開展。第二，建立了就業(yè)和再就業(yè)任務聯(lián)席會議制度，實行“一把手擔任制。 . 4.開展就業(yè)與再就業(yè)任務獲得的社會效益。其中：(1).再就業(yè)培訓就業(yè)率為71.1； (2)享用免費職業(yè)引見后就業(yè)的比率為24.9； (3)社保補貼任務從2005年開場執(zhí)行，曾經享用的人數(shù)為16人； (4)崗位補

8、貼任務從2004年開場啟動，2004年和2005年享用的人數(shù)分別為12人和16人； (5)享用小額擔保貸款的人數(shù)為0， (6)勞動力市場信息網絡尚未建立； (7)目的群體稱心度待定。. 5. 當?shù)刭Y金落實情況。當?shù)卣浗⒘司蜆I(yè)再就業(yè)專項基金，2003年和2004年每年預算安排500萬元，2005年預算安排800萬元。實踐到位情況為2003年和2005年為0，2004年到位58萬元。2003-2005年的當?shù)刭Y金落實率分別為0、11.6、0。. 6.資金實踐支出情況。第一，資金運用率情況，20032005年資金運用率為56.1，其中2003年資金到位90萬元，實踐支出8.95萬元，年底滾存

9、節(jié)余資金95.75萬元；2004年到位資金108.57萬元，實踐支出88.91萬元，年底滾存節(jié)余資金115.41萬元；2005年到位資金0.75萬元，實踐支出13.75萬元，年底滾存節(jié)余資金102.41萬元。第二，資金運用支付及時性，曾經安排支出的資金可以及時支付。第三，資金運用合規(guī)性，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)擠占挪用情況，但資金支出構造不甚合理。三年累計再就業(yè)資金支出111.16萬元，其中社保補貼支出3.18萬元、培訓補貼支出10.06萬元、職業(yè)引見補貼73.33萬元、公益性崗位補貼3.9萬元、勞動力市場支出13.29萬元、其它支出7.85萬元。從以上支出情況看，職業(yè)引見補貼73.33萬元占據(jù)了總支出的65.7，培訓補貼、勞動力市場建立、公益性崗位補貼和社會保險補貼支出比例分別為總支出的9.01、6.68、1.94、1.6。職業(yè)引見補貼支出大于用于其它方面的支出。 . 7.會計信息質量。該單位的會計信息真實地反映了就業(yè)再就業(yè)資金的運用情