聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

1、聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件聊開人組發(fā)20162號關(guān)于印發(fā)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才評審獎勵實(shí)施細(xì)則(試行)的通知各鄉(xiāng)（街道）、區(qū)直各部門、各分支機(jī)構(gòu)、有關(guān)企業(yè)： 聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才評審獎勵實(shí)施細(xì)則(試行)已經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2016年8月31日 聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才評審獎勵實(shí)施細(xì)則(試行)第一章 總 則第一條 為更好鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵暫行辦法(以下簡稱暫行辦法)精神，制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則所涉及的各類獎勵由“開發(fā)

2、區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”承擔(dān)。第三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才評審獎勵由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同開發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織實(shí)施。第二章 范圍、條件和政策待遇第四條 范圍本細(xì)則所指企業(yè)經(jīng)營管理人才是指在我區(qū)落地且具有生產(chǎn)經(jīng)營能力的實(shí)體企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要包括出資人代表、高層經(jīng)營管理人員等。第五條 條件企業(yè)經(jīng)營管理人才除具備暫行辦法規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備擅長現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理、營銷管理和品牌培育、財(cái)務(wù)管理與資本運(yùn)營、企業(yè)國際化與運(yùn)營管理、技術(shù)研發(fā)流程等方面能力。第六條 政策待遇符合條件的企業(yè)經(jīng)營管理人才可享受暫行辦法規(guī)定的相關(guān)待遇：1.人才引進(jìn)。企業(yè)從區(qū)外引進(jìn)以下類型經(jīng)營管理人才，可享受暫行辦法規(guī)定的購房補(bǔ)貼

3、、工作津貼、社保補(bǔ)貼以及人才落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等相關(guān)待遇(區(qū)內(nèi)人才引進(jìn)流動不享受以下政策)。補(bǔ)貼發(fā)放期限不超過3年。（1）在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位1年以上(或中國500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位2年以上)，且工作實(shí)績明顯的；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過1億元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評審可享受開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn))第二層次人才待遇。（2）在國內(nèi)主板上市企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)1年以上，且工作實(shí)績明顯的；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過5000萬元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評審可享受標(biāo)準(zhǔn)第三層次人才待遇。（3）在國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)1年以

4、上，具有優(yōu)良經(jīng)營業(yè)績，被社會普遍認(rèn)可的；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過2500萬元企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評審可享受標(biāo)準(zhǔn)第四層次人才待遇。具有業(yè)內(nèi)認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)管理類高級職(執(zhí))業(yè)資格，且擔(dān)任企業(yè)中級管理職位超過5年的；或區(qū)內(nèi)年度納稅額超過1000萬元的企業(yè)新引進(jìn)的副總經(jīng)理以上人才，經(jīng)評審可享受標(biāo)準(zhǔn)第五層次人才待遇。 （5）個(gè)人所得稅資助。上述企業(yè)經(jīng)營管理人才，還可享受個(gè)人所得稅資助。區(qū)財(cái)政按照企業(yè)經(jīng)營管理人才繳納個(gè)人所得稅50%的比例給予資助。享受第2至第5層次人才待遇的企業(yè)經(jīng)營管理人才，個(gè)稅資助最高分別不超過10萬元、8萬元、5萬元和3萬元。（6）以柔性流動方式引進(jìn)的各類高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，

5、按照一事一議原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初步評審并提出享受政策范圍和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。2.人才培養(yǎng)。鼓勵支持區(qū)內(nèi)企業(yè)和單位分層次、多形式、有計(jì)劃地對企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專業(yè)、系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升本土人才管理水平和職業(yè)素養(yǎng)。對經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、重點(diǎn)表彰活動及跨省市、跨地區(qū)或面向國際開展的人才、智力引進(jìn)和交流活動，給予相關(guān)單位一定費(fèi)用資助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵暫行辦法。特殊培訓(xùn)項(xiàng)目按一事一議原則辦理。3.人才獎勵。對由本區(qū)推薦，獲得國家級、省部級榮譽(yù)稱號或表彰的人才，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予每人110萬元資金獎勵；對獲得區(qū)級杰出

6、人才榮譽(yù)稱號的，經(jīng)評審給予一定資金獎勵。第三章 申報(bào)與評審第七條 申報(bào)獎勵申請主體為符合條件的企業(yè)經(jīng)營管理人才(以下簡稱“申請人”)所在企業(yè)或受資助單位，具體如下：1.個(gè)人獎勵申請。申請人所在企業(yè)向所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）提出享受獎勵申請，所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）按照有關(guān)條件要求對申請人進(jìn)行資格初審。初審后，向區(qū)經(jīng)貿(mào)局提交開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金資助申請書及下列全部或部分相關(guān)證明材料：（1）聘用合同、法人資格證明、個(gè)人納稅證明、繳納社會保險(xiǎn)證明；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；（3）相關(guān)榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件；（4）其他相關(guān)證明材料。2.單位獎勵申請。申請單位按要求將擬實(shí)施的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、表彰等

7、專題活動具體方案報(bào)至區(qū)經(jīng)貿(mào)局審批，審批后報(bào)人才辦備案。第八條 審批1.區(qū)經(jīng)貿(mào)局接到申請后，會同財(cái)政局等有關(guān)部門、專家學(xué)者組成評審小組對項(xiàng)目進(jìn)行綜合評審；2.相關(guān)項(xiàng)目按照程序通過正式審批后，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將受資助名單面向社會公示，公示期為7天；3.區(qū)財(cái)政局依據(jù)審批結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定撥付獎勵和資助資金，并將撥付和審核結(jié)果及時(shí)反饋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第四章 組織管理第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才評審獎勵工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行由區(qū)人才辦牽頭協(xié)調(diào)，相關(guān)部門參與，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）協(xié)助實(shí)施的三級管理體制。第十條 每年12月底前，受資助企業(yè)經(jīng)營管理人才和受資助單位應(yīng)向區(qū)人才辦提交本年度資助經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告。第十一條 區(qū)人才辦會同相關(guān)職能部門定期對人才專項(xiàng)資金資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)、檢查，開展績效評價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對出現(xiàn)弄虛作假、截留挪用等行為的取消資助，并追回已資