高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目考核細(xì)則

1、附件1貴州省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目考核細(xì)則（試行）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核要點(diǎn)分值考核辦法所需材料自評(píng)分評(píng)估得分一、組織領(lǐng)導(dǎo)與管理(100分)1項(xiàng)目組織項(xiàng)目單位主要負(fù)責(zé)人主抓，設(shè)有專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)。30項(xiàng)目單位主要負(fù)責(zé)人主抓，記15分；設(shè)有專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)，記15分；否則，不記分。項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)情況相關(guān)資料及會(huì)議記錄人員分工明確，責(zé)任到人。30人員有具體分工，記15分，否則，不記分。責(zé)任到人，記15分，否則，不記分。人員分工及責(zé)任到人情況相關(guān)資料及會(huì)議記錄2項(xiàng)目管理培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度健全，運(yùn)行規(guī)范。20培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、

2、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度健全，運(yùn)行規(guī)范記20分；每少1項(xiàng)扣4分。制度文件等相關(guān)資料項(xiàng)目檔案及相關(guān)資料完整20項(xiàng)目檔案及相關(guān)資料完整，記20分；不完整，扣510分；無(wú)檔案，不記分。項(xiàng)目檔案及相關(guān)資料二、培訓(xùn)教學(xué)能力(200分)3場(chǎng)地條件培訓(xùn)場(chǎng)所能滿(mǎn)足年培訓(xùn)1500名(省級(jí)1000名)以上高技能人才的需求40所報(bào)各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)所（含與學(xué)制教育共用）總面積能滿(mǎn)足年培訓(xùn)1500名(省級(jí)1000名)以上高技能人才需要的，記40分；不能滿(mǎn)足的，酌情扣1020分。培訓(xùn)場(chǎng)所面積匯總表、平面圖及相關(guān)資料4裝備條件培訓(xùn)設(shè)備工位、先進(jìn)程度與特色專(zhuān)業(yè)相匹配。40培訓(xùn)設(shè)備，先進(jìn)程度與特色專(zhuān)業(yè)相匹配，記40分；不匹配的，扣1020分

3、。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備臺(tái)賬；實(shí)訓(xùn)設(shè)備使用記錄等佐證材料培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)要求。40培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到批準(zhǔn)書(shū)要求，記40分；未達(dá)要求的，每1個(gè)專(zhuān)業(yè)扣5分5師資條件所建專(zhuān)業(yè)的師資滿(mǎn)足高技能人才培養(yǎng)要求。50所建專(zhuān)業(yè)具有專(zhuān)業(yè)帶頭人1名、專(zhuān)業(yè)骨干教師2名、專(zhuān)業(yè)教師34名，記50分；不能滿(mǎn)足要求的每個(gè)專(zhuān)業(yè)扣10分。各專(zhuān)業(yè)教師花名冊(cè);各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)、成績(jī)冊(cè)等相關(guān)資料6課程體系所建專(zhuān)業(yè)構(gòu)建了與培養(yǎng)高技能人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)課程體系。30所建各專(zhuān)業(yè)均構(gòu)建了與培養(yǎng)高技能人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)體系的，記30分；每少建1個(gè)，扣4分。各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程體系等相關(guān)資料三、教學(xué)培訓(xùn)體系(260分)7校企合作所建各專(zhuān)業(yè)與大、

4、中型企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議共同開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)。20所建各專(zhuān)業(yè)與大、中型企業(yè)簽訂合作開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)協(xié)議，記20分；每少1個(gè)專(zhuān)業(yè)扣4分；每少1家培訓(xùn)協(xié)議扣2分。培訓(xùn)協(xié)議、方案等相關(guān)資料所建各專(zhuān)業(yè)與合作企業(yè)共同制定高技能人才培訓(xùn)方案。20所建各專(zhuān)業(yè)與合作企業(yè)共同制定高技能人才培訓(xùn)方案，記20分；每少1個(gè)扣4分。8課程開(kāi)發(fā)各專(zhuān)業(yè)與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。40各專(zhuān)業(yè)與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，記40分；每少制訂1個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)扣5分；未與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)的，不記分。共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)材料培訓(xùn)課程以工作任務(wù)為導(dǎo)向、以學(xué)員職業(yè)能力提升為核心，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐緊密結(jié)合“工學(xué)一體、

5、學(xué)做合一”特征。10培訓(xùn)課程以工作任務(wù)為導(dǎo)向、以學(xué)員職業(yè)能力提升為核心，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐緊密結(jié)合的“工學(xué)一體、學(xué)做合一”的特征，記10分；未體現(xiàn)該特征的，扣5分。9教材開(kāi)發(fā)建立了與高技能人才培養(yǎng)需求相適應(yīng)的培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)機(jī)制.10建立了與高技能人才培養(yǎng)需求相適應(yīng)的培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)機(jī)制，記10分；不能適應(yīng)需求的，不記分。每個(gè)專(zhuān)業(yè)提交一本培訓(xùn)教材各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材以工作任務(wù)為主要內(nèi)容40各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材以工作任務(wù)為主要內(nèi)容，記40分，否則，酌情扣分。10師資建設(shè)師生比為1：161：20，師資隊(duì)伍建設(shè)達(dá)標(biāo)10師生比為1：161：20，記10分；未達(dá)標(biāo)的，扣5分。師生比相關(guān)資料聘請(qǐng)企業(yè)技師、高級(jí)技師或?qū)I(yè)技

6、術(shù)人員擔(dān)任兼職教師。20聘請(qǐng)企業(yè)技師、高級(jí)技師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師，記20分；否則，不記分。兼職教師名冊(cè)及聘書(shū)復(fù)印件等材料專(zhuān)職培訓(xùn)教師均具有高級(jí)工以上職業(yè)資格。10專(zhuān)職培訓(xùn)教師均具有高級(jí)工以上職業(yè)資格，記10分；未達(dá)100%，扣5分。專(zhuān)職培訓(xùn)教師表及職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件等材料高級(jí)生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)達(dá)45%以上。40高級(jí)生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)45%以上，記40分；每少10%扣10分。高級(jí)生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、技師、高級(jí)技師、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教師列表及有關(guān)證書(shū)復(fù)印件等材料11效果評(píng)價(jià)建立了過(guò)程性考核與終結(jié)

7、性考核相結(jié)合的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)質(zhì)量管理。40建立了過(guò)程性考核與終結(jié)考核相結(jié)合的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，并切實(shí)開(kāi)展相關(guān)評(píng)價(jià)的，記40分；一般的，酌情扣1030分；未開(kāi)展的，不記分。開(kāi)展過(guò)程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的相關(guān)資料四、資金管理(180分)12使用范圍財(cái)政資金的使用范圍符合文件規(guī)定60完成財(cái)政資金使用，且使用范圍符合規(guī)定的，記60分；使用范圍符合規(guī)定，但未用完財(cái)政資金的，記40分。財(cái)政資金使用范圍的相關(guān)資料各類(lèi)資金使用嚴(yán)格按照項(xiàng)目單位申報(bào)的國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案中預(yù)算安排執(zhí)行。40各類(lèi)資金使用嚴(yán)格按照項(xiàng)目單位申報(bào)的國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地

8、建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案預(yù)算安排執(zhí)行，記40分；未按預(yù)算安排執(zhí)行的不記分。各級(jí)各類(lèi)資金預(yù)算安排與實(shí)際執(zhí)行的相關(guān)資料,使用的相關(guān)票據(jù)等資料13配套資金地方政府或行業(yè)主管部門(mén)配套資金到位。20地方政府或行業(yè)主管部門(mén)配套資金到位的，記20分；未按國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案目標(biāo)完成到位的，記10分；配套資金未落實(shí)的不記分。配套資金到位資料14資金核算設(shè)立項(xiàng)目資金專(zhuān)帳10設(shè)立項(xiàng)目資金專(zhuān)帳的，記10分；未做的不記分。資金專(zhuān)帳票據(jù)資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目30資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目的，記30分；少1項(xiàng)扣10分。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則落實(shí)到位的佐證材料申報(bào)時(shí)制定的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則落

9、實(shí)到位20申報(bào)時(shí)制定的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則落實(shí)到位的，記20分；落實(shí)情況一般的，酌情扣510分。五、項(xiàng)目產(chǎn)出(260分)15體系構(gòu)建培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開(kāi)發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評(píng)價(jià)等方面構(gòu)建了較為完備的高技能人才培訓(xùn)體系。50合作培訓(xùn)、課程設(shè)置、教材開(kāi)發(fā)、師資建設(shè)、能力評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)工作體現(xiàn)校企合作、運(yùn)行良好，記50分；運(yùn)行一般的，酌情扣520分。5個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)校企合作、有機(jī)運(yùn)營(yíng)、效果良好的總結(jié)材料16規(guī)模效應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在本區(qū)域高技能人才培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)揮示范作用。40項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在本區(qū)域高技能人才培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)揮示范作用的，記40分；一般的，記520分。項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在本區(qū)域發(fā)揮示范作用的佐證材料

10、所建設(shè)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上高技能人才（含高級(jí)工）年培訓(xùn)達(dá)1500人（省級(jí)600人）以上。50高級(jí)工以上高技能人才年培訓(xùn)達(dá)1500人（省級(jí)600人）以上的，記50分；每少100人扣10分。培訓(xùn)學(xué)員的身份證、繳費(fèi)單、學(xué)員名冊(cè)、培訓(xùn)合格證等佐證材料17評(píng)價(jià)反饋建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，培訓(xùn)后，校企合作用人單位滿(mǎn)意率達(dá)85%以上。40校企合作用人單位滿(mǎn)意率達(dá)85%以上的，記40分；每少5%扣5分。用人單位滿(mǎn)意率調(diào)查表、調(diào)查報(bào)告等相關(guān)資料建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，培訓(xùn)后，學(xué)員滿(mǎn)意率達(dá)85%以上。40學(xué)員滿(mǎn)意率達(dá)85%以上，記40分；每少5%扣5分。學(xué)員滿(mǎn)意率調(diào)查表、調(diào)查報(bào)告等相關(guān)資料18經(jīng)驗(yàn)總結(jié)總結(jié)本單位高技能人才培訓(xùn)的基本規(guī)律和科學(xué)方法，提煉高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，并形成總結(jié)報(bào)告。20形成總結(jié)報(bào)告，記20分；未形成總結(jié)報(bào)告