財會人員績效考核管理辦法(共80頁)

1、財會人員績效考核管理(gunl)辦法（試行(shxng)）第一章 總則(zngz) 第一條 為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進行獎金分配的管理機制，引導其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第三條 本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據(jù)月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條 本辦法適用于財務(wù)部有關(guān)財務(wù)人員。第二章 考評原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評方法、內(nèi)容、標準、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴格按標準考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六

2、條 按照一級考核一級的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負責下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考評外，還負責對第一考核人工作的指導、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認。第七條 激勵與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進行獎金分配，并作為(zuwi)年終評比、崗位調(diào)整、培訓、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果(ji gu)與本人見面，并允許被考核人申訴，進行解釋，反映自己的意見。第九條 溝通反饋與改進工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進行(jnxng)雙向溝通交流，促進績效考核及其

3、他各項工作的改進。第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進行： 1、第一考核人對財務(wù)科一般會計人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標準，逐崗進行考核。 2、第二(d r)考核人對考核結(jié)果進行審核、確認，并對第一考核人進行考核。 3、將考核結(jié)果通報(tngbo)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務(wù)部領(lǐng)導(ln do)和駐在單位負責人分別擔任第一考核人和第二考核人。 第十二條 被考核人對考核結(jié)果不服時，允許向考核人申訴。第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當進行復(fù)議，認為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第十四

4、條 申訴人對復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財務(wù)部領(lǐng)導再申訴，在申訴期間暫不改變原考核結(jié)果，待接到財務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。第四章 考核內(nèi)容及標準 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考核與基本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占60%，基本考核占40%。 第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同(b tn)制定的，具體考核內(nèi)容詳見崗位說明書（附件二）。有一人多崗的財務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計算被考核人得分。財務(wù)科還可根據(jù)各人承擔工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當調(diào)整分值，每月最高不超過10分。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性(gngxng)內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考

5、核內(nèi)容及標準組成：1、勞動紀律(lo dn j l)方面（10分）：（1）當月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；（2）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面（15分）： （1）負責的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時間內(nèi)未完成者，扣2分； （2）會計賬簿登記錯誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣13分； （3）會計報表報出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣15分； （4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分； 3、工作態(tài)度(ti du)方面（5分）：布置的工作未按時、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面(fngmin

6、)（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條 特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議(jiny)被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不超過20分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復(fù)扣獎（涉及廠規(guī)廠紀其他處理者除外）。第五章 附則 第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實施細則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財務(wù)部。附件(fjin)一：績效考核表單位(dnwi)： 年 月 日姓名崗位類別考核內(nèi)

7、容目標值達到值第一考核人評價第二考核人審核備注得分合計業(yè)績考核基本考核勞動紀律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期： 年 月 日最終得分備注：第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3. 考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件(fjin)二：崗位說明書會計(kui j)崗位設(shè)置（本方案按財務(wù)會計業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位(dnwi)根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）財務(wù)會計主管

8、 二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務(wù)收入核算九、稅費核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益項目核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計(kui j)檔案十七、預(yù)算(y sun)、分析和責任制考核十八、稽核(jh) 崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)會計主管序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強財務(wù)管理和會計核算工作，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1具體負責本單位的財務(wù)會計工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項財務(wù)會計工作，嚴格遵守

9、財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度，不斷改進財務(wù)會計工作全責2組織制定本單位的各項財務(wù)會計制度，并督促貫徹執(zhí)行，對違反財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度的行為要及時制止和糾正，重大事項需向本單位領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門報告全責3組織編制本單位的財務(wù)預(yù)算、并將指標分解落實到責任單位、部門或人員，督促執(zhí)行全責4在本單位領(lǐng)導的授權(quán)下，負責本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運用會計信息，為領(lǐng)導決策當好參謀全責6負責向領(lǐng)導和職工代表大會報告本單位財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務(wù)會計資料，對本單位會計信息的真實性負直接責任全責7負責科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實

10、施考核前工作檢查全責8負責科內(nèi)會計人員的專業(yè)培訓和政治理論學習，對本科會計人員的聘用和調(diào)配提出建議全責9負責本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責10承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)制止(zhzh)違反財務(wù)制度的行為。 2、有權(quán)管理(gunl)全科的財務(wù)會計工作。 四、崗位要求 1、熟練掌握國家財經(jīng)政策和財務(wù)會計專業(yè)知識。 2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 3、具有敬業(yè)和開拓精神。 4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有大專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會、經(jīng)濟、審

11、計系列初級(chj)以上任職資格，且從事財務(wù)會計工作3年以上。4、身體健康適應(yīng)本崗位(gng wi)工作需要。 （二）復(fù)雜程度熟練掌握財務(wù)會計制度及會計基礎(chǔ)知識，并在企業(yè)(qy)管理和會計核算中運用。復(fù)雜程度為：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度和領(lǐng)導工作布置及其授權(quán)，具體實施相應(yīng)的財務(wù)會計管理工作。 （四）工作影響力 1、在組織預(yù)算編制方面，對各所屬單位及部門有直接影響； 2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響； 3、在管理全科財務(wù)會計工作方面，對科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在開展財務(wù)會計工作時，與全科人員交流。2、在編制預(yù)算和分解指標時，與基層單位及相關(guān)部門

12、交流。 （六）體力消耗及工作(gngzu)環(huán)境 1、以辦公室工作(gngzu)環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研(dio yn)，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會議；4、平均每天保持4小時坐姿工作。 六、考核內(nèi)容 1、工作缺乏主動性、積極性，扣5分/次，累計不超過15分。 2、科內(nèi)財務(wù)會計處理出現(xiàn)失誤，會計信息失真，扣5分/次，累計不超過15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財務(wù)行為違反國家財經(jīng)紀律和公司財務(wù)會計制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計不超過15分。4、重大事項沒有及時向有關(guān)部門匯報，給單位造成工作影響或經(jīng)濟損失的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱報銷序號崗位責任人上級

13、主管部門工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強報銷管理，保證日常(rchng)零星開支正常進行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責日常零星費用報銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費用計劃，執(zhí)行年初費用控制全責2負責個人備用金、醫(yī)療費清欠全責3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個人代扣款全責4負責其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個人備用金、醫(yī)療費）等帳簿的登記及報表的編制全責5承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 1、有權(quán)審查各種報銷原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證予以(yy)退回。 2、有權(quán)對加強費用核算，尤其是管理費用核算，提出改進意見。 3、

14、有權(quán)對違反會計制度的行為加以制止。 四、崗位要求 1、熟練掌握各種報銷規(guī)定，嚴格按會計制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報銷標準。 2、嚴格審查各種( zhn)原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證不得進行帳務(wù)處理。 3、及時(jsh)按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費。 五、崗位(gng wi)要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算

15、及相關(guān)報銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在費用報銷方面，對企業(yè)當期損益及內(nèi)部各相關(guān)單位、個人有直接影響。 2、在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接(zhji)影響。 （五）橫向(hn xin)協(xié)作關(guān)系 1、在報銷(boxio)費用核算時，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時，與法院及相關(guān)當事人交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)容 1、未按規(guī)定報銷或報銷計算差錯，扣3分/次，累計不超過30分； 2、不符規(guī)

16、定的原始憑證進行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計不超過10分；3、報銷費用超年初計劃，未及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計不超過10分。 崗 位 說 明 書崗位名稱出納工作部門崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置(shzh)目的為及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作(gngzu)，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主要職責序號 職 責 內(nèi) 容責任程度1認真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，及時辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。全責2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進行收付款核算全責3負責登記“現(xiàn)金”和“銀行存款日記”帳，并編制相關(guān)報表全責

17、4負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，并確保安全 全責5負責保管“財務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責6負責“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號、裝訂全責7承辦領(lǐng)導交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)對稽核人員審核過的收、付憑證，進行再復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對明顯違反財務(wù)制度的收支款項，有權(quán)停止收付，并報告財務(wù)會計主管。四、崗位要求1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定(gudng)，超過部分及時存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得坐支；不得“公款(gngkun)私存”、不得(bu de)設(shè)置“小金庫”。2、不得以

18、白條充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準，并按財務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財會初級以上技術(shù)任職資格；3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認真、細心。復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項除外）。2、在核定的庫

19、存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。（四）工作(gngzu)影響力1、急辦款項的及時支付，對當事人或相關(guān)(xinggun)部門有直接影響；2、一般款項的支付，對當事人或相關(guān)部門(bmn)有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對科內(nèi)各崗位人員有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項支付，與當事人或部門交流。（六）工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)

20、以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標準未及時上繳銀行，扣5分/次，累計不超過15分；2、印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進帳單、對帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計不超過15分； 4、簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計不超過15分； 5、將銀行帳戶租借(zji)給他人，否決當月業(yè)績考核。崗 位 說 明 書崗位名稱存貨核算崗序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置(shzh)目的 為加強存貨核算與管理(gunl)，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主

21、要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān)款項的支付全責2負責審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責3負責對暫無發(fā)票但已驗收入庫的存貨，在月終時估價入帳全責4負責材料成本差異明細帳、應(yīng)付材料、備件款明細帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責5配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫存物資，對超過正常庫存的材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供應(yīng)部門、機動科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理辦法，對采購合同進行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時查清原因上報有關(guān)領(lǐng)導，并按會計核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進行相應(yīng)

22、的帳務(wù)處理全責8參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點或?qū)ｍ椙宀楸P點配合9負責存貨采購價格的統(tǒng)計，為成本分析提供價格資料全責10承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 1、有權(quán)對存貨(cn hu)核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見。 2、有權(quán)督促(dc)相關(guān)部門按照會計制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。 3、有權(quán)對不真實、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載不準確、不完整的原始憑證或超過驗證時效的發(fā)票予以退回。 四、崗位要求 1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進行各類存貨核算。 2、按照規(guī)定標準計算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計算標準。 3、及時反映存貨核算中出

23、現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時出帳。 4、材料、備件應(yīng)付款項支付，嚴格按照資金計劃及領(lǐng)導批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負數(shù)。 五、崗位要素 （一）上崗條件(tiojin) 1、具有財會專業(yè)(zhuny)中專以上學歷； 2、具有會計(kui j)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； 3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號繁雜，需認真仔細。崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨立判斷并進行相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在存貨核算方面對企業(yè)內(nèi)

24、部各單位成本費用有直接影響。 2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關(guān)部門加強物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購價格統(tǒng)計，對成本分析人員及采購部門有直接影響。 （五）橫向(hn xin)協(xié)作關(guān)系 1、在應(yīng)付款支付時，與科內(nèi)稽核(jh)、出納等崗位交流； 2、在存貨核算(h sun)及成本費用結(jié)轉(zhuǎn)時，與各相關(guān)單位交流； 3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點時，與采購人員、保管人員等交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、經(jīng)常走動到倉庫核料；2、平均每天保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 3、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內(nèi)容 1、存貨核

25、算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯，存貨差異計算與分配不正確，扣2分/次，累計不超過20分； 2、資金支付未按計劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負數(shù)，扣2分/次，累計不超過10分；3、因個人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點工作，扣5分/次，累計不超過10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報，或不及時統(tǒng)計各類存貨采購價格，扣5分/次，累計不超過10分；5、出現(xiàn)(chxin)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣5分/次，累計不超過10分。崗 位 說 明 書崗位名稱往來核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置(shzh)目的 為加強應(yīng)收應(yīng)付(yng f)、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算

26、，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算全責2負責填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗及報銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時登記帳簿，編制相關(guān)報表全責3負責與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進行帳目的核對全責4負責辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會計科目核算（如：集團貸款、銀行借款等）全責5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠工作，報銷崗已涉及的清欠除外 配合6分析應(yīng)收帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準備全責7承

27、辦領(lǐng)導交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析(fnx)其中存在的問題，提出加強應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的建議。2、有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(wngli)清欠工作整個過程。3、有權(quán)對單位融資政策提出改進意見。 四、崗位要求 1、準確進行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來的核算。2、及時發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財務(wù)主管匯報。3、及時按規(guī)定進行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠。4、及時與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相

28、關(guān)單位進行帳目的核對 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有會計(kui j)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)(shyng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算涉及(shj)單位多，對帳業(yè)務(wù)繁雜，要細心。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、往來核算涉及許許多多相關(guān)單位，對企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響； 2、應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠力度，對單位資金回籠有直接影響。（

29、五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在往來核算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠時，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與往來(wngli)單位之間；3、每天保持4小時坐姿工作(gngzu)，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 1、往來核算出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計(li j)不超過15分； 2、不及時進行往來單位的賬務(wù)核對，造成本單位債權(quán)損失的，扣5分/次，累計不超過15分；3、未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5分/次，累計不超過15分。4、融資時不考慮成本，造成單位明顯損失（向

30、單位領(lǐng)導建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計不超過15分。 崗 位 說 明 書崗位名稱固定資產(chǎn)核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責任程度1負責固定資產(chǎn)的會計核算，按公司規(guī)定提取折舊全責2參與固定資產(chǎn)驗收、編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進行分類編號等配合3負責登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等明細帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報表全責4分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財務(wù)建議配合5會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法配合6參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報廢計

31、劃配合7會同有關(guān)部門定期組織對固定資產(chǎn)清查盤點工作，辦理固定資產(chǎn)報廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準后進行相應(yīng)賬務(wù)處理配合8承辦領(lǐng)導交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 1、有權(quán)根據(jù)(gnj)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強管理的意見。 2、有權(quán)督促(dc)實物管理部門對固定資產(chǎn)合理使用。 3、有權(quán)要求相關(guān)部門（單位）按照財務(wù)制度的要求，加強固定資產(chǎn)帳、卡等基礎(chǔ)管理。 4、有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會計核算的行為。 四、崗位要求 1、熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進行帳務(wù)處理。 2、嚴格按照規(guī)定標準計提折舊費，不得人為調(diào)整標準，多提或少提。 五、崗位要素 （一）上崗條件(tiojin) 1、具

32、有財會(ci hu)專業(yè)中專以上學歷。 2、持有會計人員從業(yè)資格(z g)書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度在分析固定資產(chǎn)使用狀況時，需深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。復(fù)雜程度中度。 （三）工作影響力 1、在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理方面，對固定資產(chǎn)實物管理部門有直接影響力。 2、在固定資產(chǎn)折舊計提方面，對各單位成本、費用有直接影響。 （四）、工作自由度 根據(jù)會計制度及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （五）、橫向協(xié)作關(guān)系 1、就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問題，與實物管理部門(bmn)交流。 2、就固定資

33、產(chǎn)折舊費計提問題，與有關(guān)(yugun)部門交流。 （六）、工作(gngzu)環(huán)境及體力消耗 1、平均每天保持坐姿工作5小時；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 2、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內(nèi)容 1、固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 2、折舊費計提不正確，扣5分/次，累計不超過15分；3、隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價值和折舊計提標準，扣5分/次，累計不超過15分；4、因個人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點、固定資產(chǎn)驗收等，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱在建工程核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置(shzh)目的 為加強

34、在建工程核算，保證財會工作正常(zhngchng)運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責核算在建工程成本，進行相應(yīng)帳務(wù)處理，并按照工程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷全責2負責編制“在建工程明細表”、“資本性投入支出明細表” “應(yīng)付工程款”等會計報表全責3負責登記在建工程明細帳、應(yīng)付工程款等帳簿并編制相關(guān)報表全責4審查工程項目資金計劃，對資金來源不落實的項目，不得列入計劃全責5負責審核工程用料，支付工程款項；工程決算時，負責甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等的扣除或清理全責6會同工程部門進行工程竣工驗收配合7負責對新、擴建項目進行方案評價和經(jīng)濟效益測算全責8承辦領(lǐng)導

35、交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 1、對超資金計劃的項目支出，有權(quán)不予辦理付款手續(xù)； 2、有權(quán)對工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見；3、對不真實、不合法的原始憑證，有權(quán)不予以接受，對記載不準確、不完整的原始憑證，有權(quán)予以退回，或要求按規(guī)定補充更正。 4、有權(quán)督促(dc)相關(guān)部門，按照會計制度規(guī)定，做好工程核算工作。 四、崗位(gng wi)要求 1、熟練掌握在建工程核算規(guī)定(gudng)，正確進行帳務(wù)處理。 2、嚴格審查原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證，不得進行帳務(wù)處理。3、嚴格審查工程成本組成部分，不應(yīng)由工程承擔的費用，不得列入工程成本核算。4、嚴格按資金計劃或工程形象進

36、度支付工程款項，不得少付或多付；嚴禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負數(shù)。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學歷； 2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限(jixin)，帳務(wù)處理應(yīng)認真仔細。本崗位(gng wi)復(fù)雜程度：中度 （三）工作(gngzu)自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定，獨立判斷并進行相關(guān)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在修理費使用方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有間接影響； 2、在工程核算方面，對工程管理部門、計劃部門有直接影響； 3、

37、在工程款項支付方面，對工程管理部門、施工單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在建工程成本核算時，與工程部門、施工單位交流； 2、在工程決算、核銷時，與工程部門、計劃部門交流；3、在修理費予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時。 六、考核內(nèi)容 1、在建工程核算帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯(chcu)，扣5分/次，累計不超過15分； 2、支付(zhf)工程款違反計劃，多付或少付，應(yīng)付工程款支付出現(xiàn)負數(shù)，又無正當理由，扣5分/次，累計不超過15分； 3、將不應(yīng)列入工程成本的費用，列入工程成本，扣5

38、分/次，累計(li j)不超過15分； 4、工程決算時，未按規(guī)定對甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等進行扣除或清理的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱主營業(yè)務(wù)收入核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強主營業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責主營業(yè)務(wù)收入核算，計算主營業(yè)務(wù)收入全責2負責審查主營收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理主營收入款項結(jié)算。全責3參與主營產(chǎn)品銷售計劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負責對外開具主營業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責5負責主營業(yè)務(wù)收入明細帳帳簿的

39、登記及主營產(chǎn)品銷售利潤明細表報表的編制全責6承辦領(lǐng)導交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合主營產(chǎn)品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題，提出加強營銷(yn xio)管理，增加主營業(yè)務(wù)收入的建議。 2、有權(quán)審查主營產(chǎn)品銷售憑證，并按會計制度提出(t ch)要求。 四、崗位要求 1、準確計算主營業(yè)務(wù)收入，及時了解掌握與主營業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導匯報。2、及時發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財務(wù)主管匯報。3、主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用(shyn

40、g)相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機開票軟件。3、具有(jyu)會計初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)(shyng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握主營產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、主營產(chǎn)品銷售結(jié)算，對企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤有直接影響； 2、參與主營產(chǎn)品銷售合同簽訂、銷售計劃制定，對生產(chǎn)銷售部門有間接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在主營業(yè)務(wù)收入計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在主營產(chǎn)品銷售結(jié)算時，與股份公司及集團公司財務(wù)部交流。 （六）體力消耗及

41、工作環(huán)境 1、以辦公室工作(gngzu)環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)(qy)與股份公司、集團財務(wù)部之間；3、每天保持4小時坐姿工作(gngzu)，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 1、主營業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯，銷售收入計算不正確，扣5分/次，累計不超過30分； 2、未主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過15分；3、未及時掌握主營產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。 崗 位 說 明 書崗位名稱稅費 序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位(gng wi)設(shè)置目的 為加強稅費核算(h sun)，

42、保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責辦理稅務(wù)登記全責2負責辦理稅金計算、申報、繳納，減免及返還全責3負責接待稅務(wù)檢查及善后事項處理全責4負責增值稅專用發(fā)票的驗票全責5負責保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購買、核銷等事項全責6負責應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責7承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議； 2、有權(quán)審查驗證增值稅專用發(fā)票，對不真實、不符合規(guī)定及超越驗票期限的發(fā)票，予以退回；3、有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。 四、崗位要求 1、熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進行稅金和其

43、他未交款核算。2、及時了解、掌握稅法新規(guī)定，合理籌劃企業(yè)納稅方案。3、正確計算稅金、及時繳納稅款。4、嚴格審查增值稅專用發(fā)票，對不真實、不合法(hf)或超過期限的發(fā)票不能進行帳務(wù)處理。 五、崗位(gng wi)要素 （一）上崗條件(tiojin) 1、具有財會專業(yè)中專以上學歷； 2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度及時了解掌握稅法新規(guī)定，易受到信息渠道限制，專用發(fā)票領(lǐng)、用、存及驗證等責任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷

44、并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在稅金計算方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位成本、費用有直接影響。2、在依法納稅方面，對企業(yè)決策層有間接影響。3、在增值稅發(fā)票(fpio)審核方面，對能否正確抵扣進項稅，有直接影響。 （五）橫向(hn xin)協(xié)作關(guān)系1、在稅金計算(j sun)時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 2、在納稅申報、繳納、接待稅務(wù)檢查時，與稅務(wù)機關(guān)交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常往返于企業(yè)、稅務(wù)機關(guān)之間； 3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 1、稅金計算錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 2、因工作失誤，致使稅金未及

45、時繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計不超過15分； 3、對不符合規(guī)定的發(fā)票進行了帳務(wù)處理，承擔連帶責任，扣5分/次，累計不超過15分；4、未及時掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書 崗位名稱成本核算與管理序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置(shzh)目的 為加強成本核算與管理，保證財會工作正常進行，設(shè)置(shzh)本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1協(xié)助財務(wù)會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負責資源稅、大中修費用等的計提，根據(jù)大中修費用予提情況，正確核算大中修費用全責3負責水電費、制造費用，輔助生產(chǎn)等的分配

46、全責4負責生產(chǎn)成本、各車間、單位費用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進成本核算規(guī)程全責5負責基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費用、預(yù)提、待攤費用等帳簿的登記全責6負責編制制造費明細表、產(chǎn)品成本明細表、商品產(chǎn)品成本計算表等成本類報表，負責礦山行業(yè)對標挖潛相關(guān)報表的統(tǒng)計上報全責7負責成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資料、分析成本因素升降原因，提出改進措施全責8承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 1、有權(quán)制止違反(wifn)會計核算的行為，并督促更正。 2、有權(quán)對加強(jiqing)成本核算提出改進意見。 3、有權(quán)對車間成本核算、編制報表進行監(jiān)督(jind)和指導。 四、崗位要求 1、熟練掌握成本核算規(guī)定，

47、正確進行帳務(wù)處理。 2、正確計提資源稅，不得人為調(diào)整標準、調(diào)節(jié)成本。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有大專以上文化程度,且從事財務(wù)會計工作2年以上。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 （二）復(fù)雜程度成本核算需正確劃分各種成本與費用、收益性支出與資本性支出的界限。 復(fù)雜程度：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，結(jié)合科內(nèi)工作布置，獨立判斷并進行帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 在成本核算及費用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部(nib)各單位有直接影響。 （五）橫向(hn

48、 xin)協(xié)作關(guān)系 1、在成本核算時，與車間核算員、相關(guān)(xinggun)部門交流；2、在成本費用結(jié)轉(zhuǎn)時，與科內(nèi)各崗位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 1、成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣3分/次，累計不超過15分。 2、費用的計提與分配，出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分。 3、未按規(guī)定進行成本分析，扣5分/次，累計不超過15分。 4、未及時向財務(wù)會計主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱工資及附加費核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效

49、日 期一、崗位(gng wi)設(shè)置目的 為加強工資及附加費核算，保證(bozhng)財會核算工作正常進行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1會同勞動人事部門嚴格按照規(guī)定掌握工資和各種獎金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止全責2根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標準，審核計算工資表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資全責3負責工資、獎金及附加費的核算，正確計提和分配工資及附加費;編制工資及附加費報表全責4辦理個人所得稅的代扣代繳全責5承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限 有權(quán)制止超過工資計劃的支付工資行為，以及不按

50、規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的行為。 四、崗位要求 正確計提和分配工資及附加費，不得人為調(diào)整(tiozhng)計提和分配標準。 五、崗位(gng wi)要素 （一）上崗條件(tiojin)1、具有財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度工資及附加的政策性強，易出差錯。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度及相關(guān)規(guī)定，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在工資計提方面，對企業(yè)當期損益和職工個人有直接影響。 2、在工資分配方面，對企業(yè)內(nèi)

51、部各相關(guān)單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在工資計提時，與勞資等部門人員交流； 2、在工資分配時，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。 （六）體力消耗及工作(gngzu)環(huán)境 1、以辦公室工作(gngzu)環(huán)境為主；2、平均每天保持(boch)5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)容 1、未按規(guī)定計提和分配工資及附加，扣5分/次，累計不超過20分。 2、隨意調(diào)整計提和分配工資及附加的標準，扣5分/次，累計不超過20分。 3、未按規(guī)定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分。崗 位 說 明 書崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生

52、 效 日 期一、崗位(gng wi)設(shè)置目的 為加強(jiqing)其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責其他業(yè)務(wù)收支核算，計算其他業(yè)務(wù)收支全責2負責審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理其他業(yè)務(wù)收支款項結(jié)算。全責3負責對外開具其他業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責4負責其他業(yè)務(wù)收支明細帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細表報表的編制全責5承辦領(lǐng)導交辦的其他工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合其他業(yè)務(wù)收支狀況，分析其他業(yè)務(wù)收支中存在的問題，提出加強其他業(yè)務(wù)收支管理，增加其他業(yè)務(wù)收益的建議。 2、有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，

53、并按會計制度提出要求。 四、崗位要求 1、準確計算其他業(yè)務(wù)收支，及時了解掌握與其他業(yè)務(wù)收支相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導匯報。2、及時發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財務(wù)主管匯報。 五、崗位(gng wi)要素 （一）上崗條件(tiojin)1、具有(jyu)財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機開票軟件。3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握其他業(yè)務(wù)收支信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷

54、并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對企業(yè)營業(yè)利潤有直接影響； （五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；3、每天保持4小時(xiosh)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 1、其他業(yè)務(wù)收支核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(chcu)，扣5分/次，累計不超過30分；2、未及時掌握其他業(yè)務(wù)收支重要(zhngyo)信息并影響工作，扣5分/次，累計不超過30分。崗 位 說 明 書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的

55、 為加強損益核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責除主營業(yè)務(wù)收入、成本、其他業(yè)務(wù)收支，稅費外的其他損益表項目內(nèi)容核算全責2負責營業(yè)外收支、期間費用、本年利潤等的會計處理及明細帳的登記工作全責3負責編制損益表及其附表（如：期間費用明細表、學校經(jīng)費明細表、營業(yè)外收支明細表等）全責4承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)審查收入(shur)確認、成本費用歸集的真實性、正確性； 2、有權(quán)對虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費用的行為予以制止，堅決抵制單位領(lǐng)導為完成考核(koh)指標隨意調(diào)整損益的行為，必要時，向財務(wù)會計主管

56、匯報。 四、崗位要求 1、熟練掌握損益核算相關(guān)規(guī)定，正確進行損益類業(yè)務(wù)核算。2、嚴格審查收入確認的合規(guī)性、成本費用列支的真實性。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學歷； 2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件 3、具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度及時了解財務(wù)會計制度關(guān)于收入確認、成本費用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導左右，壓力大、責任大。本崗位(gng wi)復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作(gngzu)自由度 根據(jù)財務(wù)會計制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置(bzh)，獨立判斷

57、并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在利潤計算方面，對企業(yè)責任制考核有直接影響。2、在審查收入確認的合規(guī)性、成本費用列支的真實性方面，對企業(yè)財務(wù)成果有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在損益計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 2、在審查收入確認的合規(guī)性、成本費用列支的真實性時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 3、在營業(yè)外收支等會計處理時，與各相關(guān)單位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時作業(yè)。 六、考核內(nèi)容 1、損益計算或營業(yè)外收支(shu zh)等計算出現(xiàn)明顯失誤，扣5分/次，累計不超過30分；2、發(fā)現(xiàn)(fxin)虛列或少列收

58、入、暫掛或多列支成本費用的行為不指出，又不向財務(wù)會計主管匯報且無充足理由，扣5分/次，累計不超過30分。崗 位 說 明 書崗位名稱總帳、報表序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位(gng wi)設(shè)置目的 為加強會計核算，保證帳帳相符，帳表相符，促進財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責登記總帳，并與相關(guān)明細帳核對，保證帳帳相符全責2編制資產(chǎn)負債表，核對其他會計報表，并負責將各種報表及財務(wù)情況說明書加具封面，裝訂成冊，提交領(lǐng)導審核，及時報出全責3負責管理會計憑證和帳表，按會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求整理各個崗位的會計憑證和資料，集中保管，以便

59、查閱，需要歸檔，按規(guī)定及時歸檔全責4承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。全責或配合三、主要(zhyo)權(quán)限1、有權(quán)監(jiān)督各明細帳與總帳(zn zhn)、報表與資產(chǎn)負債表是否相符；出現(xiàn)異常時，要求相關(guān)責任人查明原因，并予以更正； 2、有權(quán)要求各崗位人員及時提供(tgng)會計資料及相關(guān)報表，保證報表及時報出。 四、崗位要求 1、總帳與明細帳、資產(chǎn)負債表與各明細報表的審查，要認真細致；2、督促各崗位人員及時提供會計資料及相關(guān)報表，必要時向財務(wù)主管匯報。 五、崗位要素 （一）任職條件1、具備財會專業(yè)中專以上學歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)任職

60、資格；4、身體健康，適應(yīng)(shyng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度總帳審查(shnch)及帳表、表表的審查，需責任心強，認真仔細。本崗位(gng wi)復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)核算規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度，獨立判斷，并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在總帳審核方面，對保證帳帳相符，帳表相符有直接影響； 2、在報表報出方面，對集團公司合并會計報表有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系1、審查帳表相符時，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、報表報出時，與集團財務(wù)部各科室交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每天保持坐姿工作4小時左右。 六、考核內(nèi)容 1、總帳與各明細