假期管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1、假期管理制度目的為保障員工的休息休假的權(quán)利，規(guī)范公司休息休假的管理，特制定本制度。職權(quán)部門公司人力資源部具體負(fù)責(zé)公司假期的管理并對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。各部門因工作需要調(diào)整休假時(shí)間（補(bǔ)休、調(diào)休）的，應(yīng)事先報(bào)人力資源部審核，由行政副 總批準(zhǔn)。法定節(jié)假日公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于法定節(jié)假日放假標(biāo)準(zhǔn)，保障員工在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體為：元旦，放假1天春節(jié)，放假3天清明節(jié)，放假1天勞動(dòng)節(jié)，放假1天端午節(jié)，放假1天中秋節(jié)，放假1天國(guó)慶節(jié)，放假3天帶薪假公司執(zhí)行職工帶薪年休假條例，并依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)一安排員工的帶薪帶薪假（以下簡(jiǎn)稱帶薪假）。連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪假。經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后，員工休各種

2、法定假超過規(guī)定假期的部分，可以抵消帶薪假； 員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)先請(qǐng)休帶薪假；帶薪假使用完畢，方可請(qǐng)事假。員工一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)30天及以上的，不享受當(dāng)年的帶薪假：準(zhǔn)備離職的員工，如有剩余帶薪假的，可在其最后工作日的期限里安排，但必須得到公 司批準(zhǔn)；當(dāng)年退休的員工，辦理正式退休手續(xù)前，應(yīng)休完帶薪假，退休后不在公司繼續(xù)工作的不 再享受帶薪假；員工休帶薪假期間，如公司因工作需要要求其回來上班的，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi) 回公司報(bào)到。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原 因；否則，按曠工處理。員工在帶薪假期間享受與正常工作期間相同的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律執(zhí)

3、行。公司各部門要高度重視，統(tǒng)籌安排，讓員工能夠享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假；帶薪假在1個(gè)季度內(nèi)使用完畢；不得延續(xù)到下一個(gè)自然季度內(nèi)使用。帶薪年休假在一個(gè)季 度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨季度和年度安排。員工帶薪假季度內(nèi)有效， 季度內(nèi)的帶薪假可以累積使用，但是不可以提前使用。沒有在季度和年度內(nèi)休息的帶薪假 視為放棄。休假員工休假前要做好各項(xiàng)工作的交接，盡可能不影響公司的正常工作；外出休假時(shí)要增 強(qiáng)安全意識(shí)，確保人身安全；人力資源部要嚴(yán)格考勤、規(guī)范管理，對(duì)員工帶薪假必須嚴(yán)格建立審批、登記、請(qǐng)假、銷假 制度，對(duì)無故超假的按曠工處理。員工休帶薪假需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，有課期間相關(guān)崗位

4、不允許休帶薪 假。休帶薪假程序同請(qǐng)假程序。帶薪休假不允許電話請(qǐng)假，員工應(yīng)按照請(qǐng)假程序要求的時(shí) 間提前提交書面申請(qǐng)，按照正常請(qǐng)假程序，填寫員工請(qǐng)假單和帶薪休假卡，按照請(qǐng)假程序批假權(quán)限獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、護(hù)理假員工的產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：女員工生育給予產(chǎn)假。產(chǎn)前檢查假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定孕期前6個(gè)月每月一次，孕期第 7-8個(gè)月，每?jī)芍芤淮危辉衅诘?個(gè)月起至生育每周一次，每次半天。產(chǎn)前檢查假享受工資及獎(jiǎng)金。如員工已申請(qǐng)產(chǎn)前 提前休假，則不再享受上述檢查假。女員工正常分娩享受產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多 胞胎的，每多生育1

5、個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女員工產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時(shí)到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) 的，將按曠工處理。由于工作需要或員工自行提出的提前結(jié)束產(chǎn)假上班，未休完的產(chǎn)假不再延續(xù)使用。女員工在哺乳期內(nèi)每天享有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，每多哺乳一個(gè)孩子增加一個(gè)小時(shí)。執(zhí)行 方式可采取晚上班一小時(shí)或者早下班一小時(shí)的做法，具體采取何種方式，由公司與員工協(xié) 商確定。哺乳假不影響工資、福利、補(bǔ)貼等。男員工其配偶晚育的，公司給予其7天護(hù)理假公司不得因女工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。但“三期” 女員工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，或違反公司獎(jiǎng)懲制度的，公司可以解除

6、 勞動(dòng)合同，但不得以女職工懷孕、生育和哺乳為解除理由。員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本條相關(guān)規(guī)定?；榧俜匣橐龇ㄒ?guī)定結(jié)婚條件的員工，可享受婚假3天。初婚達(dá)到晚婚條件的（男滿 25周 歲，女滿23周歲），婚假增加7日?；榧傧抟淮涡允褂??；榧偬鞌?shù)不包含公休和法定節(jié)假日。但婚假無論如何連休，最長(zhǎng)不得超過15日。申請(qǐng)婚假須提前二周進(jìn)行，由直接主管、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、行政副總、董事長(zhǎng)審 批，并將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)?；榧倨陂g工資按照勞動(dòng)合同書約定或薪酬福利制度規(guī)定的基本工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī) 效、補(bǔ)助等浮動(dòng)工資相應(yīng)扣除。公司原則上要求員工的婚假不能影響公司正常上課。喪假員工按

7、照如下規(guī)定享受喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司給予喪假3天。喪假不包括法定節(jié)假日和休息日。員工異地辦理喪事，公司可適當(dāng)給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。病假員工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，可向所在部門申請(qǐng)病假。員工申請(qǐng)病假必須取得醫(yī)院病休診斷書，于休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。因緊 急情況（指在法定節(jié)日或在外地患病或患病無法親自前來的）不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員 工，在休假當(dāng)天至少在應(yīng)上班時(shí)間前半小時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須在上 班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及補(bǔ)交病假資料，否則按照曠工處理。在辦理病假手續(xù)時(shí)，請(qǐng)一天病假的員工需要出具掛號(hào)單、病休

8、診斷書及病歷；請(qǐng)二天病假 的員工需要出示二級(jí)以上醫(yī)院的掛號(hào)單、病休診斷書和相關(guān)病歷；請(qǐng)三天以上（含三天） 病假的員工，需要出示三級(jí)以上醫(yī)院的掛號(hào)單、相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告、病休診斷書、相關(guān)病歷和 處方等。不能出具以上材料的請(qǐng)假，一律視為事假。員工如需住院治療或長(zhǎng)期停工休養(yǎng)的，憑三級(jí)以上醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、 病休診斷書可辦理休長(zhǎng)假手續(xù)，休長(zhǎng)期病假時(shí)間按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定執(zhí)行。員工因病向公司提交病假資料，應(yīng)由員工本人自行提交，員工確因病情或其他原因無法提 交的，由公司安排人員取回，非經(jīng)公司許可，病假員工不得轉(zhuǎn)托他人提交病假資料，否則,按照曠工處理。因病或非因公負(fù)傷連續(xù)病休 3

9、個(gè)月以上的，重返工作崗位必須持公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院 開具的健康證明，并經(jīng)公司主管部門及人力資源部審核，認(rèn)定可繼續(xù)從事原工作的，方可 重返崗位。為防止個(gè)別員工瞞報(bào)病假、 小病大養(yǎng)，公司有權(quán)視員工的病情情況，為員工進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院為公司指定三級(jí)甲等醫(yī)院。復(fù)查費(fèi)用如員工患病屬實(shí)，由公司承擔(dān)，如員工患病 不實(shí)，由員工承當(dāng)，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工非行動(dòng)困難等特 殊原因，均應(yīng)配合公司的復(fù)查行為，如拒不配合，視為患病不實(shí)，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情形不作為病假處理：?jiǎn)T工酗酒或故意導(dǎo)致的疾病或傷害；非公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明；自稱病假，但在事前或事

10、后均不提供病假證明資料的；員工提報(bào)病假資料不實(shí)、不全，經(jīng)催告后無法補(bǔ)證、補(bǔ)足的；制造虛假病假資料被公司查證屬實(shí)；通過威脅、利誘等手段非法獲取病假資料的其他違背誠(chéng)信原則，騙取病假的行為。出現(xiàn)上述情形，公司有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由徑行辭退員工并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工未經(jīng)批準(zhǔn)的病假或逾期病假均視為曠工。公司規(guī)定病假分為半天和全天兩種。病假期間如遇國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日應(yīng)包含 在病假內(nèi)。新入職員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，其試用期期間將相應(yīng)自動(dòng)順延。事假員工有特殊情況需占用工作時(shí)間處理私事，應(yīng)按照公司規(guī)定申請(qǐng)事假。任何情況下，如果員工請(qǐng)假的時(shí)間與實(shí)際工作或項(xiàng)目發(fā)生沖突，則員工需另行安排事假時(shí)間。事假期間不計(jì)

11、發(fā)工資、獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能提前請(qǐng)假的應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日至少在應(yīng)上班時(shí) 間前半小時(shí)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求批準(zhǔn)（不得用發(fā)送短信形式請(qǐng)假），獲得批準(zhǔn)后必須在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假分為2小時(shí)、半天和全天三種類型員工事假每月累計(jì)不得超過 6天，一個(gè)自然年度累計(jì)事假不得超過30天。超過部分將不予批準(zhǔn)事假。（特殊情況可酌情處理）。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，按曠工處理。事假期間遇有法定節(jié)假日和公休日，予以扣除。新員工在試用期間原則上不能請(qǐng)事假，特殊情況可酌情處理。新員工在試用期間請(qǐng)事假， 試用期自動(dòng)延長(zhǎng)。鑒于公司工作的特殊性，如員工連續(xù)休事假超6天，或一個(gè)

12、公立年度累計(jì)事假超過30天,公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。員工請(qǐng)事假期間發(fā)生一般病傷，按事假處理；發(fā)生急、重病、傷住院治療者不能按期返回 公司者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；經(jīng)批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)假期。治療期滿后持當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī) 院的病休證明可按病假處理，凡未經(jīng)審批延長(zhǎng)的假期，按曠工處理；在未得到處理前，工 資及績(jī)效獎(jiǎng)暫時(shí)停發(fā)。員工請(qǐng)任何假期假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。在批準(zhǔn)前任何擅自不出勤均視為曠工。部門正職（不含）以下員工休假，必須由休假人建議，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 代職人（代為處理工作、 行使權(quán)利）；部門正職（含）以上員工休假，必須由休假人建議， 直接上級(jí)批準(zhǔn)代職人；在休假前批準(zhǔn)人必須安排好工作交接

13、；休假期間因工作交接未辦 妥出現(xiàn)的問題由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)任何假期必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效， 將按曠工處理。如確實(shí)因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天至少在應(yīng)上班時(shí)間前半 小時(shí)通過電話向部門主管（部長(zhǎng)）請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按 曠工處理。但校區(qū)管理部員工及教學(xué)管理部教師在有課的情況下，緊急情況下請(qǐng)任何假 期也必須提前半天時(shí)間請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，以保證正常教學(xué)秩序。否則按照曠工處理。員工申請(qǐng)任何假期需提前書面申請(qǐng)并進(jìn)行審批后方可休假。員工請(qǐng)任何假期，時(shí)間在 1天（含）以下的提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間在1天至3天以下的必須至少

14、提前 3天提出申請(qǐng)。并且完成審批程序獲得書面批準(zhǔn)后方 可休假，否則視為曠工。連續(xù)長(zhǎng)于3天（含）短于7天的任何假期包括調(diào)休、帶薪假、事假等組合假期必須至少提前1周書面請(qǐng)假，并且完成審批程序獲得書面批準(zhǔn)后方可休假（需獲得 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)），否則視為曠工。連續(xù)長(zhǎng)于7天（含）的任何任何假期包括調(diào)休、帶薪假、事假等組合假期必須至少提前2周書面請(qǐng)假，并且完成審批程序獲得書面批準(zhǔn)后方可休假（需獲得董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)），否則視為曠工。一個(gè)自然月內(nèi)包括病假、帶薪假、事假等累積請(qǐng)假達(dá)到3天的，再次休任何假期必須按照上述 10.4.1-10.4.3要求的時(shí)間提前書面請(qǐng)假并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。申請(qǐng)病假、工傷假

15、、婚假、產(chǎn)假等需及時(shí)向人力資源部提交相關(guān)證明材料。員工休假期間，須與單位保持良好的通訊聯(lián)系。員工需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期期間重新請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可續(xù)假。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假的按曠工處理。10.9批假的權(quán)限。時(shí)間級(jí)別1天（含）以上3天（不含）以下3天（含）以上員工部門直接主管部門部長(zhǎng)董事長(zhǎng)主管部門部長(zhǎng)行政副總董事長(zhǎng)部門部長(zhǎng)及以上職位董事長(zhǎng)10.10備注:如因本部門部長(zhǎng)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部長(zhǎng)本人電話 許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后員工應(yīng)按照相關(guān)條款要求補(bǔ) 齊書面審批簽字。請(qǐng)假最低時(shí)間為 2小時(shí)，不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，2小時(shí)以上不足半天按 照半天計(jì)算半天以上不足一天，按照一天計(jì)算。涉及校區(qū)管理部及教學(xué)管理部員工有課情況