第6章 工資管理系統(tǒng)

1、第6章 工資(gngz)管理系統(tǒng)【學(xué)習(xí)目的與要求】：了解(lioji)工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)理解工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程理解工資管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)掌握工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理流程掌握工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)共十七頁(yè)6.1工資(gngz)管理系統(tǒng)概述6.1.1工資管理系統(tǒng)的任務(wù) （1）工資計(jì)算（2）工資分配（3）根據(jù)管理(gunl)的需要提供相關(guān)的工資統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。（4）及時(shí)處理職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及工資調(diào)整數(shù)據(jù)。7/19/20222共十七頁(yè)6.1工資(gngz)管理系統(tǒng)概述6.1.2工資的構(gòu)成與計(jì)算方法在工資管理系統(tǒng)中，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目、扣款合計(jì)項(xiàng)目和實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目之間存在著相互的關(guān)系，關(guān)系如下：應(yīng)發(fā)工資

2、=基本工資+工齡工資+職稱工資+崗位工資+津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金(jingjn)扣款合計(jì)=水電費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+個(gè)人所得稅+遲到扣款+病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計(jì) 7/19/20223共十七頁(yè)6.2工資(gngz)管理系統(tǒng)的目標(biāo)由于工資核算受國(guó)家有關(guān)政策的嚴(yán)格制約，工資的計(jì)算(j sun)和發(fā)放關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，工資管理系統(tǒng)具有及時(shí)性、準(zhǔn)確性的特點(diǎn)。此外，工資處理重復(fù)性強(qiáng)，增減金額計(jì)算(j sun)繁瑣，數(shù)據(jù)輸出量較大?；谝陨咸攸c(diǎn)，工資管理系統(tǒng)目標(biāo)可如表所示：7/19/20224共十七頁(yè)工資(gngz)管理系統(tǒng)目標(biāo)收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的基本信息，

3、全面、正確的反映每個(gè)員工工資的組成情況按照應(yīng)發(fā)工資、扣款金額和實(shí)發(fā)工資等計(jì)算、匯總工資，系統(tǒng)、綜合地反映單位與員工之間的工資結(jié)算情況分?jǐn)偣べY費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理，為正確計(jì)算產(chǎn)品成本、單位利潤(rùn)提供依據(jù)產(chǎn)生各種所需的工資報(bào)表并進(jìn)行歸納分析實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享7/19/20225共十七頁(yè)6.3工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程6.3.1工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，如圖所示：7/19/20226共十七頁(yè)工資(gngz)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖7/19/20227共十七頁(yè)6.3工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程6.3.2工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析(fn

4、x)（1）財(cái)務(wù)部門根據(jù)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表及人事部門的職員信息表錄入每個(gè)員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，并計(jì)算得出基本工資表。（2）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎(jiǎng)懲措施，企業(yè)對(duì)員工的業(yè)績(jī)、考勤等方面都會(huì)進(jìn)行考核，根據(jù)其他部門提交上來(lái)的考勤等信息，由財(cái)務(wù)部結(jié)合工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)員工當(dāng)月工資的變動(dòng)部分。（3）根據(jù)基本工資表、變動(dòng)工資表計(jì)算匯總，生成工資匯總表。（4）由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。 （5）由工資匯總表進(jìn)行工資分?jǐn)?、扣稅、?jì)提福利費(fèi)等處理，編制工資費(fèi)用分配表、個(gè)人所得稅申報(bào)表、職工福利費(fèi)計(jì)提表，并填制

5、相應(yīng)記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理7/19/20228共十七頁(yè)6.4工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)6.4.1工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖工資業(yè)務(wù)是每一個(gè)企業(yè)都不可缺少的一項(xiàng)工作，工資管理系統(tǒng)主要包括初始設(shè)置、業(yè)務(wù)處理、統(tǒng)計(jì)分析、憑證處理幾大模塊。如圖所示：7/19/20229共十七頁(yè)工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖7/19/202210共十七頁(yè)6.5工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程6.5.1工資(gngz)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 ，如圖 :7/19/202211共十七頁(yè)工資(gngz)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 7/19/202212共十七頁(yè)6.5工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)(shj)流

6、程6.5.2工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)(shj)流程描述（1）基本工資表的編制（2）變動(dòng)工資表的編制（3）工資匯總表的生成（4）工資費(fèi)用分配表的生成（5）福利費(fèi)計(jì)提分配表的生成（6）個(gè)人所得稅申報(bào)表的生成 7/19/202213共十七頁(yè)6.5工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程6.5.3數(shù)據(jù)(shj)字典1.數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述2.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述3.數(shù)據(jù)流的描述4.處理的描述7/19/202214共十七頁(yè)6.6工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)6.6.1表設(shè)計(jì)(shj)1碼表2基本表7/19/202215共十七頁(yè)本章(bn zhn)結(jié)束7/19/202216共十七頁(yè)內(nèi)容摘要第6章 工資管理系統(tǒng)。（3）根據(jù)管理的需要提供相關(guān)的工資統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。（4）及時(shí)處理職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及工資調(diào)整數(shù)據(jù)。1/29/2022。在工資管理系統(tǒng)中，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目、扣款合計(jì)項(xiàng)目和實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目之間存在著相互的關(guān)系，關(guān)系如下：。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+職稱工資+崗位工資+津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金?？劭詈嫌?jì)=水電費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+個(gè)人所得稅+遲到扣款+病假扣款+事假扣款+曠工(kung gng)扣款+其他扣款。實(shí)發(fā)工資=