第7章：完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)ppt課件

1、第 7 章：完全競爭市場條件下的工資程度與工資構(gòu)造 完全競爭市場條件下工資程度的決議工資方式工資差別產(chǎn)業(yè)和工資差別7.17.47.37.2.平衡價錢的普通原理 首先，從商品的供應(yīng)運動看，商品的供應(yīng)量取決于供應(yīng)價錢， 即取決于商品消費者為消費一定量商品所情愿接受的價錢。 其次，從需求運動看，商品的需求量取決于需求價錢， 即取決于消費者購買一定量商品所情愿接受的價錢。 最后，經(jīng)過供應(yīng)與需求的矛盾運動，最終使得供應(yīng)價錢與需求價錢相等，供應(yīng)數(shù)量與需求數(shù)量相等，從而構(gòu)成平衡價錢與平衡產(chǎn)量。 .工資程度的決議 首先，從勞動力供應(yīng)方面看，勞動力的供應(yīng)價錢取決于：1勞動力的消費或再消費的本錢， 包括維持勞動者

2、本人及其家庭生活的費用、教育、訓(xùn)練費用等；2勞動的負成效或心思本錢。 其次，從勞動需求看，需求價錢取決于勞動的邊沿消費率，或勞動的邊沿收益產(chǎn)量。 最后，工資的決議，即勞動力價錢的構(gòu)成是在勞動力供應(yīng)與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。 .概念一：工資的方式就是計量勞動與支付報酬的方式與詳細方法；主要方式有計時工資、計件工資及其它附加福利如獎金、津貼、職工保險、退休金等。 計件工資計時工資附加福利.計時工資計時工資比較適用于以下領(lǐng)域和職業(yè)：產(chǎn)品的數(shù)量規(guī)范難以準確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；自動化程度較高、消費的協(xié)作性較強，消費的結(jié)果不易分解為單個人的產(chǎn)量的行業(yè)；產(chǎn)質(zhì)量量重于數(shù)量且要求勞動

3、者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè)；產(chǎn)品種類、運營工程和消費條件多變的企業(yè)。 .計件工資計件工資比較適用于以下領(lǐng)域和職業(yè)：產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準確計算并檢驗的行業(yè)；產(chǎn)品的消費數(shù)量及質(zhì)量主要取決于工人的努力程度；種類比較單一且能大批量消費的行業(yè)和企業(yè)等。 .1不與勞動的數(shù)量直接相關(guān)，多數(shù)福利方式只與勞動人數(shù)有關(guān)，而與勞動時間無關(guān)，如免費任務(wù)餐、住房；2部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利方式更具法定約束力，如社會保險制度；3企業(yè)具有自主性和靈敏性，企業(yè)中的多數(shù)福利方式可以根據(jù)企業(yè)和員工的偏好進展自主地確定，因此福利在企業(yè)間存在很大差別。 概念二：福利是勞動力價錢的重要組成部分，是工資的轉(zhuǎn)化方式。它與根本

4、工資共同構(gòu)成了勞動報酬，大致包括獎金、津貼、退休金及社會保險等工程。 附加福利的根本特征：.利潤分享制度利潤分享制度也是一種工資方式，它是一種令 雇員報酬的多少與企業(yè)利潤有關(guān)的報酬支付方式。 1保證工資的分享制。 2無保證工資為根底的純分享制。 3年終或年中一次性分紅。 4按利潤的一定比重分享。 利潤分享制度的方式.補償性工資差別競爭性工資差別壟斷性工資差別工資差別地域性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別.概念三：工資差別是指勞動要素供應(yīng)者之間在要素效力收入數(shù)量方面的差別；工資差別是勞動力市場的根本特征之一。 補償性工資差別：對勞動某一方面的特殊性給予補償構(gòu)成的。人力資本投資的補償性工資差別 成效均等化的補

5、償性工資差別 .在圖7-1中，縱軸為職業(yè)B的工資率WB與職業(yè)A的工資率WA之比WB/WA，橫軸為勞動力數(shù)量，D為技術(shù)性職業(yè)B的需求曲線，S為職業(yè)B相對于職業(yè)A的供應(yīng)曲線。當WB/WA=e時。職業(yè)B的相對供應(yīng)曲線S與需求曲線D處于平衡形狀；當WB/WA=1，此時，相對于A職業(yè)的B職業(yè)的勞動力供應(yīng)曲線為S1，人們將分開職業(yè)A，經(jīng)過人力資本投資行為獲得進入職業(yè)B的人力資本條件，職業(yè)A勞動力供應(yīng)的減少和職業(yè)B勞動力供應(yīng)的添加，必然導(dǎo)致職業(yè)A的工資率WA的上漲和職業(yè)B的工資率WB的下降。 WB/ WAe時，將使人們分開職業(yè)B進入職業(yè)A，勞動力供求的變化，最終又使相對工資率上升到e。 人力資本投資的補償性

6、工資差別 .成效均等化的補償性工資差別構(gòu)成的緣由1惡劣的勞動或任務(wù)條件及損傷危險 如苦、臟、累、險、單調(diào)、枯燥、溫度 、 濕度、噪音等等。 2職業(yè)的社會聲望和社會評價。 3職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。 .概念四：競爭性工資差別是指在勞動力自在流動的完全競爭條件下，勞動者工資收入的差別。 正是由于競爭，由于人們追求更高的工資收入，導(dǎo)致低素質(zhì)勞動者進展更多的人力資本投資，由低才干構(gòu)造的勞動力市場向高才干構(gòu)造的勞動力市場流動。競爭是人力資本投資行為的強大推進力?；谕瑯拥睦碛?，導(dǎo)致人們進展各種非正式培訓(xùn)，更加勤勞和努力。因此，競爭性工資差別是人力資本補償性工資差別的特例或是其根底。 .概念五：壟斷性工資差別

7、，是非補償性、非競爭性的工資差別。它是指因某種制度性要素，或勞動力的某些自然特征導(dǎo)致勞動力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動者處于壟斷位置所構(gòu)成的工資差別 。 壟斷性工資差別的主要方式：制度性要素呵斥的壟斷性工資差別 勞動力才干構(gòu)造的自然特征構(gòu)成的壟斷性工資 差別 .制度性要素呵斥的壟斷性工資差別 制度性要素主要表現(xiàn)是：工會的影響。如行業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會對該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動力供應(yīng)的控制；行政權(quán)益與行政管理對勞動力供求的影響；經(jīng)濟體制對勞動力供求的影響，等等。 .勞動力才干構(gòu)造的自然特征構(gòu)成的壟斷性在圖7-3中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊才干構(gòu)造特征的勞動力供應(yīng)曲線，因其勞動力特殊的才干構(gòu)造所決

8、議，其供應(yīng)沒有彈性，故在需求的作用下，其工資可急劇上漲。顯然，這類勞動者的工資收入的決議，不由其本身的價值所決議，而是由需求決議，對他們的需求越是增長，其壟斷性的工資差別就越大。 .產(chǎn)業(yè)工資差別構(gòu)成的緣由1產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點 2產(chǎn)業(yè)所處的地理位置3產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理程度.地域工資差別地域差別的緣由第一，地域勞動力市場勞動力供求差別；第二，人均物質(zhì)資本差別；第三，人均人力資本差別；第四，市場競爭程度差別，等等 地域工資差別是一種普遍存在的工資差別。構(gòu)成地域工資差別的根本緣由在于地域間經(jīng)濟開展的不平衡 。.從長時期看，同質(zhì)的勞動力在不同地域之間，其工資不會存在差別；其緣由在于地域間的貿(mào)易；資本流動和勞動力流動，可使地域間的工資差別趨于消逝 但在短期內(nèi)，地域間的工資差別不易消除，其緣由從三個方面分述如下 ：緣由一：地域間的