教學(xué)課件·實(shí)用法律基礎(chǔ)

1、第六章 勞動(dòng)及社會(huì)保障實(shí)用法律基礎(chǔ)主講人：何蘇蕓一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)法律關(guān)系勞 動(dòng) 法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位。勞動(dòng)者的權(quán)利是用人單位的義務(wù)用人單位的權(quán)利是勞動(dòng)者的義務(wù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)力使用關(guān)系，但是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系所必須具備的形式要件。應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而未簽訂的；因雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；因無(wú)效合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)基準(zhǔn)實(shí)用法律基礎(chǔ)勞動(dòng)基準(zhǔn)： 在

2、勞動(dòng)法中規(guī)定和確認(rèn)一系列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。要求用人單位必須遵守的，以及向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件只能等于或優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)是以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的。勞動(dòng)基準(zhǔn)工作時(shí)間休息休假縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間工作日間的休息時(shí)間公休 假日探親假勞動(dòng)基準(zhǔn)工作時(shí)間休息休假工資制度同工同酬原則以法定貨幣按時(shí)足額支付最低工資保障工資的形式對(duì)代扣工資的限制 李某在某煤礦工作至2002年10月退休。退休時(shí)，煤礦未安排李某體檢。2009年3月，李某被診斷為一期塵肺，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為傷殘四級(jí)。李某遂訴至法院，要求該煤礦支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。法院判決法律依據(jù) 法院審理認(rèn)為，某

3、煤礦未按照法律法規(guī)在李某離職前為其安排健康體檢，不能證明李某的塵肺病為離職后所患，判決其承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。勞動(dòng)基準(zhǔn)工作時(shí)間休息休假工資制度勞動(dòng)安全和衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)基準(zhǔn)工作時(shí)間休息休假工資制度勞動(dòng)安全和衛(wèi)生女職工和未成年工的保護(hù)女職工就業(yè)權(quán)的保障女職工“四期”的保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保障措施未成年工最低就業(yè)年齡未成年工就業(yè)范圍限制三、勞動(dòng)合同實(shí)用法律基礎(chǔ)【勞動(dòng)合同】指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 勞動(dòng)合同的主體具有特定性； 勞動(dòng)合同具有從屬性； 勞動(dòng)合同具有法定性； 勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同。固定期限勞動(dòng)

4、合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同必備條款可備條款勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的內(nèi)容 某公司招聘一名設(shè)計(jì)人員，要求該員工設(shè)計(jì)的幾份圖紙質(zhì)量都不錯(cuò)。但是后來(lái)獲悉，這些圖紙皆是由其丈夫設(shè)計(jì)的，并非是本人的作品。公司以此解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，是否可以？ 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出現(xiàn)不親自履行義務(wù)的情形，作為相對(duì)方，是可以據(jù)此提出解除合同的要求，而不需要承擔(dān)任何否定性的后果。親自履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則合同的內(nèi)容可以變更，而主體不能變更合同期限屆滿約定的終止條件出現(xiàn)達(dá)到法定退休年齡用人單位依法破產(chǎn)、被解散、關(guān)閉、撤銷完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡法律法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同的履行和

5、變更勞動(dòng)合同的終止 仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查，老張已到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，裁決對(duì)老張的請(qǐng)求不予支持，老張應(yīng)該按該廠要求，辦理退休手續(xù)。 老張一直在某汽修公司工作，最后一次續(xù)訂合同時(shí)簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。合同未到期，老張已達(dá)到退休年齡，但由于其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期未足15年，未能夠開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。廠方終止與老張的勞動(dòng)合同，并為其辦理退休手續(xù)。 老張認(rèn)為合同未到期，且自己還未拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)，廠方?jīng)]有權(quán)利終止合同，必須等合同期滿后才能辦理退休手續(xù)，否則廠方違約，應(yīng)賠償單方面中終止合同的損失。 廠方堅(jiān)持按規(guī)定為老張辦理退休手續(xù)，從辦理手續(xù)之日起停止老張的工作，并停發(fā)工資。 老張不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委

6、員會(huì)提出申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)合同終止，是勞動(dòng)合同期限屆滿或主體依法消滅時(shí)，勞動(dòng)合同依法終結(jié)的情形。勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止和解除是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的兩種情形，從法律效果上看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定的相似性。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)用法律基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作

7、時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的結(jié)論異議的糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)和種類協(xié)調(diào) 調(diào)解 仲裁 訴訟雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商 不是必經(jīng)的階段 爭(zhēng)議處理的首要 兩審終審制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)采

8、取強(qiáng)制措施；可以由一方當(dāng)事人提起，無(wú)須合意；仲裁裁決不具有最終解決爭(zhēng)議的效力；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。 選擇之一 向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議且履行協(xié)議的 解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解 不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議 爭(zhēng)議處理結(jié)束 或者達(dá)成協(xié)議但不 履行協(xié)議的 服從仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議 1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生以后 選擇之二 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 不服從仲裁的 服從一審判決的爭(zhēng)議處理結(jié)束 15日內(nèi)向所在地人民 不服從一審判決的 法院提起訴訟（一審） 判決15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴（二審）五、社會(huì)保障實(shí)用法律基礎(chǔ)社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保障國(guó)家通過(guò)立法形式確立的，對(duì)社會(huì)成員在生育、年老、傷殘、疾病、失業(yè)、喪失勞動(dòng)能力或喪失就業(yè)機(jī)會(huì)，或者因自然災(zāi)害和意外事故面臨生活困難時(shí)，以國(guó)民收入再分配方式提供物質(zhì)幫助，保障每個(gè)公民的基本生活需要的一