工資管理系統(tǒng)需求分析ppt課件

1、工資管理系統(tǒng)需求分析.需求分析背景義務(wù)概述系統(tǒng)功能需求系統(tǒng)建模性能規(guī)定.1.1背景1本系統(tǒng)的稱號：職工工資管理系統(tǒng)2本工程的義務(wù)提出者是*企業(yè)，開發(fā)者是*同窗，用戶是中小型企業(yè)的財政工資管理部門。3本系統(tǒng)能為其他的系統(tǒng)提供工資數(shù)據(jù)。.1.2義務(wù)概述1目的：需求分析的目的在于開發(fā)人員與用戶之間達(dá)成該系統(tǒng)開發(fā)的共識，即開發(fā)人員所思索的系統(tǒng)在功能系統(tǒng)能做什么、簡單操作、良好界面、個人信息嚴(yán)密性，系統(tǒng)平安與穩(wěn)定、良好的賬戶管理等2用戶的特點：適用于各種類型的企業(yè)工資管理情況，企業(yè)工資管理人員利可以對工資的變動進(jìn)展修正，職工對本人的工資只可查詢不可修正。.1.3系統(tǒng)功能需求1員工可以進(jìn)入此系統(tǒng)查詢工資。

2、2管理員可以對員工的信息進(jìn)展閱讀、查詢、添加、刪除、修正。并對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)維護(hù)，如數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、數(shù)據(jù)導(dǎo)出。滿足上述需求的系統(tǒng)主要包括下面幾個模塊數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊：管理員要對數(shù)據(jù)庫內(nèi)一切的數(shù)據(jù)進(jìn)展備份和恢復(fù)，并可實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出。根本信息管理模塊：實現(xiàn)對員工根本信息的管理操作，包括員工根本信息的添加、修正、刪除和查詢等功能。信息閱讀查詢模塊：用戶對系統(tǒng)中的信息進(jìn)展查詢?？筛鶕?jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)據(jù)如按月份查詢管理員、按姓名查詢、按工號查詢、按部門查詢管理員等。.1.4系統(tǒng)建模1.4.1系統(tǒng)用戶參與的總的用例圖管理員和員工都可發(fā)從用戶這個參與這種泛化而來，用戶是指此系統(tǒng)的一切運用者，

3、以登錄系統(tǒng)完成相應(yīng)的操作。系統(tǒng)用戶參與的總的用例圖如以下圖所示。從圖中可以清楚的看到泛化關(guān)系與整個參與者所參與的用例。系統(tǒng)維護(hù)信息管理數(shù)據(jù)備份導(dǎo)入數(shù)據(jù)導(dǎo)出數(shù)據(jù)添加員工信息修正員工信息刪除員工信息登錄查詢個人信息查詢工資信息用戶管理員員工.1.4系統(tǒng)建模1.4.2系統(tǒng)時序圖系統(tǒng)用戶登錄的時序圖【時序圖闡明】1輸入信息：輸入用戶的賬號和密碼2發(fā)送信息：向系統(tǒng)發(fā)送所輸入的賬號和密碼3驗證信息：驗證輸入的信息能否與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)一致。4提示信息：向用戶提示所輸入的勝利5登錄勝利：進(jìn)入系統(tǒng)并進(jìn)展相應(yīng)的操作。用戶顯示器數(shù)據(jù)庫3.驗證信息賬號、密碼1.輸入信息賬號、密碼5.登錄勝利2.發(fā)送信息賬號、密碼4.

4、顯示提示信息.1.4系統(tǒng)建模1.4.2系統(tǒng)時序圖信息錄入時序圖：這個時序圖的錄入時針對管理員設(shè)計的，只需管理員才干對系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)做更改。企業(yè)有新的員工參與，那么管理員要錄入員工的根本信息。發(fā)送到數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫要將輸入的數(shù)據(jù)存檔。然后向管理員提示處置完成，進(jìn)展下一步 管理員顯示器數(shù)據(jù)庫處置信息保管處置輸入新員工信息處置完成確定保管勝利提示發(fā)送信息顯示提示信息保管保管勝利.1.4系統(tǒng)建模1.4.3系統(tǒng)的形狀圖員工查詢信息的形狀圖：用戶要查詢相關(guān)的信息，首先要登錄進(jìn)入系統(tǒng)，經(jīng)過輸入員工的編號等可以查詢員工的根本信息。輸入正確那么等待結(jié)果，錯誤那么查詢失敗退出系統(tǒng)。在結(jié)果中查看本人所要獲取的相關(guān)信息，

5、操作完成退出系統(tǒng)。 進(jìn)入系統(tǒng)輸入賬號密碼查詢等待終了查看查詢失敗退出系統(tǒng)輸入員工編號查詢出錯退出退出退出.1.4系統(tǒng)建模1.4.3系統(tǒng)的活動圖用戶登錄系統(tǒng)的活動圖：用戶要登錄系統(tǒng)，首先要選擇用戶。然后再輸入賬號和密碼。對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)展校驗，勝利進(jìn)入系統(tǒng)，失敗那么重新輸入 選擇用戶輸入賬號密碼進(jìn)入系統(tǒng)重新輸入.1.4系統(tǒng)建模1.4.3系統(tǒng)的活動圖修正密碼活動圖：用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，那么進(jìn)展修正密碼，修正完成后就將新密碼傳送到了數(shù)據(jù)庫中。登錄進(jìn)入系統(tǒng)修正密碼數(shù)據(jù)處置完成用戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫.1.4系統(tǒng)建模1.4.3系統(tǒng)的活動圖管理員對員工信息的刪除、修正、添加的活動圖：用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，判別能否有權(quán)限，假

6、設(shè)是管理員那么有權(quán)限，是員工那么無權(quán)限。有權(quán)限的對員工信息進(jìn)展相應(yīng)操作，最后確定一切操作。 進(jìn)入系統(tǒng)員工信息提示不能操作添加員工信息刪除員工信息修正員工信息確定有此權(quán)限無此權(quán)限刪除添加修正.1.4系統(tǒng)建模1.4.4系統(tǒng)中的類圖 類不是單獨一個模塊，各個類之間是存在聯(lián)絡(luò)的。工資管理系統(tǒng)各個類之間的聯(lián)絡(luò)如以下圖用戶-賬號-密碼+登錄管理員-ID-姓名+系統(tǒng)維護(hù)+信息管理+修正密碼工資報表-根本工資-加班費-獎金-實踐發(fā)放工資+打印獎懲報表-獎勵 -所獎工資-懲罰-所扣工資職務(wù)-職務(wù)-工資范圍員工-員工編號-姓名-部門-工資+查詢工資+查詢個人信息匯總-員工編號-員工姓名-部門-工資+打印.1.5性

7、能規(guī)定1.5.1精度 工資管理系統(tǒng)對工資數(shù)據(jù)精度的計算能在默許情況下準(zhǔn)確到小數(shù)點后三位數(shù)，即是準(zhǔn)確到分的計算 。1.5.2靈敏性 1可以支持windows95、windows98 、windows2000、 windowsXP的運轉(zhuǎn)環(huán)境； 2留有與其他系統(tǒng)的借口1.5.3順應(yīng)性 系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)環(huán)境，不會出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有宏大的強壯性。 1.5.4輸入輸出要求 對工資信息表中的“姓名的輸入要求不要超越4個漢字或8個字符；對人員的所屬部門只能選擇而不能用鍵盤輸入。 .2、問題定義問題提出：假設(shè)他是一所中小企業(yè)的管理員，擔(dān)任管理該企業(yè)的工資管

8、理系統(tǒng)的建立與維護(hù)。請他研討用企業(yè)擁有的微機生成工資明細(xì)表。問題定義：從何處著手處理這個問題呢？立刻開場思索實現(xiàn)這個系統(tǒng)的詳細(xì)方案并動手編寫程序，對技術(shù)人員無疑是很有吸引。但是，在這樣的早期階段就思索詳細(xì)的技術(shù)問題，卻很有能夠讓我們迷失前進(jìn)方向。它實踐上是問這樣做預(yù)期將獲得的經(jīng)濟(jì)效益能超越開發(fā)這個系統(tǒng)的本錢嗎？換句話說，這樣做值得嗎？.因此，目的是尋覓一種比較廉價的生成工資明細(xì)表的方法。分析員應(yīng)該思索的另一個關(guān)鍵問題是預(yù)期的工程規(guī)模，為了改良工資管理系統(tǒng)最多可以花多少錢呢？這一定要有某個限制。需思索三個根本數(shù)字：目前計算工資所破費的本錢、新系統(tǒng)的開發(fā)本錢和運轉(zhuǎn)費用。新系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)費用必需低于目前的本錢，而且節(jié)省的費用應(yīng)該能是該企業(yè)在一個合理的期限內(nèi)收回開發(fā)新系統(tǒng)時的投資。關(guān)于系統(tǒng)規(guī)模和目的的報告書工程稱號：工資管理系統(tǒng)問題：目前手工管理工資所破費的本錢