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文檔簡介

1、關于公司員工崗位考核定級方案（討論稿）為提高公司全體職工的工作責任心，進一步調動廣大職工的工作、學習業(yè)務、技術的積極性，增強主人翁責任意識，增強企業(yè)活力。實現(xiàn)收入與工作掛鉤，制提出本辦法。一、本辦法適用人員：公司各崗位職工全體人員。二、定級管理辦法：1、工種分類：水質分析工、維修電工、機修工、高配值班、工藝操作、脫水機操作、管道泵站管理、入網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)場管理（采樣、計量管理）、入網(wǎng)企業(yè)管理、中控調度、設備管理、電氣管理、自動化控制、信息管理員、基建管理、財務、人事管理、檔案管理、后勤、駕駛員。2、崗位定級：擬每個崗位分四級，從高到底依次是：A級、B級、C級、D級。每個級別員工只能從事本級別及本級別

2、以下級別的工作，如果要越級從事工作必須由相應級別人員或班組級（含）以上人員帶領和簽字同意，才可以從事高一級崗位工作。如：拿到B級崗位員工，如能從事B級及C級、D級崗位工作，要從事A級崗位工作必須由持有A級人員或班組長（含）職務人員簽字同意后才能從事。各級別從事工作及崗位條件見附表：污水企業(yè)崗位標準。3、考評、考核每年組織各工種定級考評一次?？荚囶}目：公司內部出與外部聘請人員出題相結合；考試形式：理論、實際操作及平時工作態(tài)度表現(xiàn)相結合；考試范圍：以本崗位為主，同時兼顧相關崗位知識?？荚嚥患案?，給一次補考機會，補考及格只能定為C級，補考不及格定為D級。4、員工定級考評與工資獎金掛鉤，年度定級考核結果，作為下一年度月度工資考核獎系數(shù)依據(jù)，具體如下：A級：月考核獎系數(shù)為1.1；B級：月考核獎系數(shù)為1.05；C級：月考核獎系數(shù)為1.0；D級：月考核獎系數(shù)為0.8。5、考評組人員組長：馬俊杰副組長：朱再明、沈滸、陳建龍組員：姜立群、王勝解、陳月娥、張衛(wèi)清、馮建強、周海平、賈利明、黃國賢、姚新衛(wèi)、張文彬、徐勝杰、吳麗麗、沈俊赟海寧紫光水務有限責任公司海寧紫薇水務有限責任公司二00九年六月污水企業(yè)崗位標準工種崗位級別從事條件從事工作內容A級B級C級D級崗位定級考評表姓名工種理論成績操作成績工作態(tài)度，服從意識，吃苦精神，勞動

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