勞務(wù)派遣退工制度詳解

1、勞務(wù)(lo w)派遣退工制度法務(wù)部2014.04.26共三十七頁一、勞務(wù)派遣退工制度的概述 所謂勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形時，由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)來處理(chl)被派遣勞動者的一種做法。 勞務(wù)派遣在適應(yīng)市場經(jīng)濟用工環(huán)境的過程中，為企業(yè)用工帶來了很大的靈活性，滿足了企業(yè)季節(jié)性、臨時性用工的需求，也為企業(yè)專注于專業(yè)化管理提供了便利。正是由于勞務(wù)派遣這種特殊性的存在，就出現(xiàn)了法定退工等情形。共三十七頁一、勞務(wù)派遣退工的一般情形 從勞務(wù)派遣實踐看，規(guī)范的退工方式主要有以下3種： 1、法定退回(tuhu)； 2、約

2、定退回(tuhu)； 3、協(xié)商退回(tuhu)。共三十七頁 1、法定退回； 勞動合同法第65條第二款規(guī)定(gudng)：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定(gudng)情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定(gudng)，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。共三十七頁 即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟補償金的退工方式。根據(jù)勞動合同法第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生： 1) 在試用期間被證明不符

3、合用工單位錄用條件。 2) 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度； 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害； 4) 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；可提供相關(guān)的書面證明材料至我公司，經(jīng)確認(rèn)后可予以退工。 5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危(chng rn zh wi)，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工； 6) 被依法追究刑事責(zé)任。共三十七頁 限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿

4、退工。根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定， 1) 派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作； 以此種情況(qngkung)退工的須按規(guī)定支付派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償金及不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 2) 或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作。 以此種情況退工的須按規(guī)定支付派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。共三十七頁 2014年3月1日期人社部又出臺了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，增加了四種(s zhn)法定退工情形。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條的規(guī)定，用工單位可以向勞務(wù)派遣單位退回被派遣勞動者的情形如下： 1) 勞動合同訂立時所依

5、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的2) 用工單位依法進行經(jīng)濟性裁員；3) 用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營；4) 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。共三十七頁 2、約定退回 由于用工單位經(jīng)營管理原因提出特殊要求的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實施退工行為，關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議(xiy)是如何約定的。 1）勞動合同到期不再續(xù)簽： 用工單位不再續(xù)用派遣員工的可以予以退工。須提前三十日將“退工單”送達派遣公司，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。派遣公司將于收到通知

6、后五日內(nèi)出具派遣員工解除（終止）勞動關(guān)系通知以書面形式通知派遣員工。 2）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，可予以退工. 須提前三十日將“退工單”送達派遣公司，派遣公司將于收到通知后五日內(nèi)出具派遣員工解除（終止）勞動關(guān)系通知以書面形式通知派遣員工，以便辦理退休養(yǎng)老手續(xù)。共三十七頁 3）員工辭職 勞動合同法第六十五條被派遣勞動者可以依照(yzho)本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。相關(guān)法條： 勞動合同法第三

7、十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。共三十七頁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)(zuy)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先

8、告知用人單位。共三十七頁 勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞務(wù)派遣(piqin)暫行規(guī)定第十四條 被派遣(piqin)勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣(piqin)單位，可以解除勞動合同。被派遣(piqin)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣(piqin)單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣(piqin)單位應(yīng)當(dāng)將被派遣(piqin)勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。（勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

9、知用人單位，可以解除勞動合同。）共三十七頁 專家分析: 這個案件很有意思，如果公司所說屬實的話，本案中的公司看起來有點冤枉，明明是小王自己不愿來上班了，反而被說成是公司要與他解除勞動合同，還要公司支付違約金。其實，這里主要是一個證據(jù)問題，由于公司的不作為行為，導(dǎo)致公司沒有任何證據(jù)可以證明是小王自己不愿意來上班的。仲裁委員會支持了小王的仲裁請求，也算是給公司一個教訓(xùn)吧。小王歷時兩個月之久沒有上班，公司都沒有作出違紀(jì)處理，這就給小王反過來申請賠償創(chuàng)造了條件。本來公司可以以小王嚴(yán)重違紀(jì)為理由，行使隨時(sush)解除勞動合同的權(quán)利，且不用支付經(jīng)濟補償金。但公司既沒有對小王的行為進行處理，也沒有書面通

10、知小王解除勞動合同，對其行為置之不理，最后只能因證據(jù)不足承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按照協(xié)商一致的途徑支付經(jīng)濟補償金讓小王走人,賠償金則難得到法院的支持。從這個案件中可以看到，考勤制度、勞動合同管理制度、工時與休假制度等，都是一個單位必不可少的人事管理制度。這些制度在員工高度自覺的情況下，可能沒有太大的作用。但是，一旦有不道德的員工出現(xiàn)，對一個公司來說，將產(chǎn)生巨大的法律風(fēng)險。共三十七頁 3、協(xié)商(xishng)退回 用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，對于一些突發(fā)情況，或者主觀原因需要退工的，也可以由用工單位提出，在公平合理的基礎(chǔ)上，用工單位、派遣公司以及被派遣勞動者的三方協(xié)商，在派遣員工認(rèn)可的

11、前提下，實施退工行為。 協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，支付相關(guān)費用. 協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系協(xié)議共三十七頁 案情回放： 薛某2012年9月12日入職北京某商貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管一職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，口頭約定每月基本工資5000元，另有各種補貼和獎金。2013年1月15日，薛某與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司支付給薛某最后一個月的工資及相當(dāng)于半個月工資的補償款后，薛某簽署了離職聲明，內(nèi)容為“本人于2013年1月18日申請離職，現(xiàn)已交接完畢，截至簽署聲明之日，本人與公司之間全部賬務(wù)已結(jié)清，包括工資福利、社會保險等”。 2013年2月26日，公司接到某勞動爭議仲裁委員會的應(yīng)訴通知，薛某要求公司支付20

12、12年10月12日至(r zh)2012年1月15日的未簽勞動合同的雙倍工資。公司認(rèn)為其已經(jīng)向薛某支付了補償金且薛某簽署了離職聲明，確認(rèn)雙方之間的全部賬務(wù)已經(jīng)結(jié)清，包括工資福利，這里的“工資”當(dāng)然包括二倍工資在內(nèi)，薛某不應(yīng)當(dāng)再向公司主張二倍工資的賠償。公司的主張能否得到支持？共三十七頁 【評析】 本案的爭議焦點是：張某與公司之間是否就未簽勞動合同的賠償進行過協(xié)商并達成一致意見，離職聲明中的“工資”是否包含二倍工資？ 現(xiàn)行司法認(rèn)可勞動者與用人單位簽署的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的效力，只要協(xié)議書是雙方真實意思表示，且并不違法法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，即可超過法定補償或賠償?shù)姆秶饧s定具體補償數(shù)額。

13、一旦協(xié)商解除協(xié)議簽字后，協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金、工資等均生效，勞動者不能反悔。如果勞動者反悔而提起仲裁或訴訟，其請求不能得到法院的支持。 就本案而言，雖然張某簽訂了類似于協(xié)商解除勞動合同的離職聲明，但是，該離職聲明中并沒有“二倍工資已經(jīng)(y jing)結(jié)清”的表述，因此無法從離職聲明本身判斷張某就二倍工資與公司協(xié)商過并明確放棄二倍工資的索賠。因此，本案只能從公司向張某支付的工資數(shù)額的多少來判斷雙方是否就二倍工資協(xié)商過。共三十七頁 公司向張某支付了最后一個月的工資外還支付了不超過一個月工資的補償費，但這筆補償費與二倍工資相差較大，不到二倍工資的三分之一，因此只能推定派遣公司與張某在協(xié)商解除勞動關(guān)系

14、時并未就二倍工資的賠償進行過協(xié)商，張某有權(quán)向公司索賠二倍工資。 綜上，公司的主張不能得到仲裁員的支持。 【風(fēng)險提示】 在與員工解除勞動關(guān)系時，派遣公司工作人員應(yīng)與員工簽訂書面的解除勞動合同的協(xié)議，或其他表明雙方解除勞動合同的書面文書。在協(xié)議書中詳細(xì)列明已支付給員工的補償費包括(boku)的范圍，并注意寫明“雙方再無任何勞動爭議”。共三十七頁 退工處理的注意事項 1、超過一定人數(shù)須報批： 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報

15、告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整(tiozhng)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。共三十七頁 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新(chngxn)招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁

16、減的人員。共三十七頁 2、單方解除須告知工會同意(tngy) 勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。共三十七頁 不得退工的情形 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。相關(guān)法條：勞動合同法 第42條規(guī)定： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

17、康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分(b fen)喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共三十七頁 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; 勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后

18、，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zhngd)變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。共三十七頁 三、退回派遣員工的處理當(dāng)被派遣勞動者被用工單位違法退回時，用人單位是否可以對用工單位的退工行為進行審查(shnch)，值得注意的是，用工單位將員工退還給派遣公司后，派遣公司能否解除派遣員工的勞動合同要具體情況具體分析。 1、解除勞動合同；共三十七頁 案例：小李與某化工銷售集團公司于2008年4月簽訂勞動合同(lo dn h tn)，入職后一周，小李接受了集團公司的規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊上予

19、以簽字確認(rèn)。2008年12月，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕三個月，時常感覺不適，因此，小李在一個月內(nèi)連續(xù)請病假超過了10日，并且這10天病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊規(guī)章制度規(guī)定：“病假超過10日者，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”，調(diào)整了小李的工作崗位，小李收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣蟛唤邮苷{(diào)崗，并在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，一氣之下又連續(xù)請假10天，然而這10天僅口頭請假無任何書面手續(xù)。共三十七頁 2009年2月，集團公司人力資源部又根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故(wg)曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償”，對小李做出解除勞動合同，并無經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。

20、小李收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。問題：1、公司是否有權(quán)根據(jù)情況對小李進行崗位調(diào)整？理由是什么？2、對于小李不接受調(diào)崗連續(xù)10天不上班，公司是否可以與其解除勞動合同關(guān)系？理由是什么？ 3、小李在仲裁申請中提及的“按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資”之要求是否成立，理由是什么？共三十七頁 專家點評1、從公司與小李簽訂的勞動合同來看，雙方(shungfng)關(guān)于“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償”的約定，與勞動法不合，應(yīng)予以糾正。但員工手冊中“有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”的規(guī)定，不違反勞動法和女職工勞動保

21、護規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，并且小李已簽字，是合法的。共三十七頁 2、小李在無任何書面請假手續(xù)的情況下離開崗位10天，是否“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”是本案的焦點。關(guān)于員工行為是否“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，完全由用人單位的自主用工權(quán)決定，但勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)(pixn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中用人單位對小霞作出的解除勞動合同的決定是正確的。共三十七頁 3、女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定：

22、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付(zhf)其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。小李無理由要求公司在病假期間按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。共三十七頁 專家提醒：用人單位與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工解除勞動合同關(guān)系時，應(yīng)注意解除通知的送達流程及相關(guān)證據(jù)的收集。以曠工為例，解除勞動合同的流程是：1、單位(dnwi)以書面形式將通知員工上班的文件直接送達員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。若直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。如果員工下落不明，或者用上述送達

23、方式無法送達，公司可公告送達，如通過新聞媒介通知。在公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。2、在送達后，企業(yè)可按規(guī)章制度對曠工的員工做解除勞動合同處理。共三十七頁 2、調(diào)崗安置 如果是約定退工，派遣公司不得直接解除勞動合同，應(yīng)與派遣員工協(xié)商，創(chuàng)造機會繼續(xù)派遣該員工至其他用工單位，同時變更勞動合同。 對于約定退工形式為派遣協(xié)議期滿退工的，由于勞動合同與派遣合同的期限是一致的，因此，是否終止勞動合同，要看派遣公司和員工的共同意愿。3、協(xié)商一致解除勞動合同 對于協(xié)商一致退工的情形，如果是協(xié)商退工，由于已經(jīng)征求派遣員工的意見，因此可以根據(jù)協(xié)商的結(jié)果決定(judng)勞動合同的存續(xù)或解除。4、待崗 對于法

24、定退工，且不能按照上述辦法處理的，則依法安排派遣員工待崗，由勞務(wù)派遣單位按照所在地或者勞動合同履行地每月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直至合同終止。共三十七頁 非法退工處理的后果 勞動合同法實施條例第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除(jich)或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。共三十七頁 勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付(zhf)賠償金。 勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者

25、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 共三十七頁 案例回放： 原告王倩與被告上海市對外服務(wù)有限公司簽訂了為期1年的

26、勞動合同，約定(yudng)外服公司派遣王倩至機時商貿(mào)（上海）有限公司（以下簡稱機時公司）工作。之后，原告與機時公司簽訂聘用合同，擔(dān)任店員，每月工資1600元加200元飯貼。2008年4月29日，機時公司書面通知原告解除勞動合同，解聘理由為：2008年4月25日晚原告當(dāng)班時，擅自允許與店鋪無關(guān)的人員帶狗進入倉庫，并與男友在2樓店鋪內(nèi)長時間閑聊；4月27日在當(dāng)班時間，原告在倉庫內(nèi)看雜志及在過去的一個月中消極怠工，做事拖拉，違反員工手冊。次日，機時公司向外服公司發(fā)出王倩違紀(jì)解聘的退回通知書。共三十七頁 原告認(rèn)為，4月25日自己當(dāng)班時沒有發(fā)現(xiàn)有員工(yungng)帶狗進入；男友只是當(dāng)天下午及晚上分別來店里送物品，僅幾分鐘時間，兩人并未長時間閑聊。機時公司認(rèn)定自己嚴(yán)重違紀(jì)與事實不符，無權(quán)代表外服公司解除合同。此外，外服公司和機時公司沒有及時提供自己在工作中失職，損害公司合法權(quán)益、經(jīng)濟利益或公司榮譽的有效證據(jù)，并且外服公司直至同年7月16日才向原告送達退工證明及勞動手冊，剝