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文檔簡介

1、企業(yè)人力資源信息現(xiàn)代化管理.電子人力資源管理EHR概述提供更好的效力降低本錢革新管理理念利用新技術提高效率 所謂EHR，即電子人力資源管理，是基于先進的信息技術，經過適宜的信息處置方式，到達降低本錢、提高效率、改良員工效力方式的目的。它經過與企業(yè)現(xiàn)有的網絡技術相聯(lián)絡，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步開展。2.EHR在企業(yè)信息化中的位置財務管理人力資源管理辦公自動化系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)企業(yè)門戶供應鏈管理消費制造系統(tǒng)銷售管理客戶關系管理客戶供應商銀行、稅務、其它運用運用者3.EHR的開展三個階段自動計算薪資的工具系統(tǒng)管理人事薪資的軟件電子表格軟件如Lotus123、Excel系統(tǒng)化的人力資源管理系

2、統(tǒng)用易、金益康、奇正等人事工資管理軟件PeopleSoft、SAPORACLE用友等人力資源管理系統(tǒng)4.EHR的開展現(xiàn)狀人力資源信息化管理尚未全面運用500人以上的企業(yè)實施人力資源管理系統(tǒng)的迫切性更大部份企業(yè)需求改換人力資源管理系統(tǒng)“事務處置層面功能需求最大企業(yè)全面信息系統(tǒng)與獨立的人力資源管理系統(tǒng)的關系尚沒有突出的人力資源管理系統(tǒng)品牌品牌信任度-內外有別目前市場上主要有三種提供人力資源管理系統(tǒng)的方法5.EHR的開展當務之急.采用一致的規(guī)范規(guī)范進展設計，協(xié)助企業(yè)從根本上處理集成運用和信息資源深度開發(fā)與利用的問題。人力資源管理全面信息化的目的。人力資源管理信息化的靈敏性及順應性。6.EHR的功能在實務中的功能員工自助效力員工招聘與配置管理更靈敏的薪酬設計更靈敏的福利管理完善的績效管理充分的培訓管理自動化的日常事務管理7.EHR的功能給企業(yè)帶來的利益減少系統(tǒng)更新投入減少系統(tǒng)晉級本錢減少企業(yè)二次開發(fā)本錢支持辦公自動化對信息保管的平安嚴密性強大的擴展才干集中、整合的信息保管方式易訪問、易查詢的信息庫有利于在企業(yè)內部營造公平環(huán)境，留住人才充分利用信息化提高管理程度8.謝 謝 大

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