培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬設(shè)計（46頁)ppt課件

1、培訓(xùn)學(xué)校薪酬設(shè)計 主講人：韓靈通.一、薪酬包含內(nèi)容1、工資，指每月月發(fā)部分；2、獎金，在一定周期后對某階段的任務(wù)或某一項任務(wù)給予的一種現(xiàn)金獎勵；3、福利，一種非貨幣的獎勵方式；4、工資、獎金、福利的作用工資讓人安心獎金讓人稱心福利讓人忠實5、工資、獎金、福利的關(guān)系.一、薪酬包含內(nèi)容6、本課程的上課方式先引見我校相應(yīng)崗位的薪酬方法提出我的薪酬設(shè)計建議由于各地域、各學(xué)校的經(jīng)濟(jì)情況組織構(gòu)架不盡一致，所以大家對我的建議方案數(shù)據(jù)個學(xué)?？筛鶕?jù)情況進(jìn)展調(diào)整.教師薪酬設(shè)計.一、我校教師薪酬體系引見1、一套優(yōu)秀的薪酬體系的作用 全員自動自發(fā) 全員行動一致.靈通學(xué)校專職教師工資獎金發(fā)放方法.一、根本工資一、大課教

2、師工資發(fā)放方法1、新教師保底工資新教師經(jīng)面試合格后進(jìn)入見習(xí)期，見習(xí)期為一至兩個周，詳細(xì)時間由人資部主任確定。見習(xí)期無工資見習(xí)期合格后進(jìn)入實習(xí)期，實習(xí)期保底工資為1800元/月實習(xí)期為二至六個月，由人資部主任根據(jù)新教師任務(wù)閱歷、任務(wù)閱歷以及學(xué)科組長的意見確定詳細(xì)實習(xí)時間實習(xí)期終了后，由人資部主持轉(zhuǎn)正考核，考核合格后保底工資調(diào)整2000元/月新教師從實習(xí)之月起，一年內(nèi)實行保底工資，一年后取消保底工資在有保底工資期間，教師如從事教學(xué)任務(wù)的，其教學(xué)任務(wù)按相應(yīng)的工資結(jié)算方法同步計算，如結(jié)算工資高于保底工資的，按結(jié)算工資發(fā)放，如低于保底工資的，每月發(fā)保底工資新教師在實習(xí)期間，除教學(xué)及常規(guī)教研任務(wù)外，由行政

3、辦安排協(xié)助分校的其他任務(wù)新教師在轉(zhuǎn)正后，如結(jié)算工資高于保底工資的，行政辦不再安排其他協(xié)助任務(wù)，如結(jié)算工資低于保底工資而每月發(fā)保底工資的，那么由行政辦安排協(xié)助其他任務(wù).2、工資結(jié)算方法每學(xué)期開學(xué)第一個月由教師將本人的學(xué)生數(shù)量報分校辦公室，再由分校辦公室報財務(wù)室每學(xué)期由校長根據(jù)學(xué)校收費規(guī)范，優(yōu)惠幅度、贈品情況確定各分校、各專業(yè)的學(xué)費結(jié)算規(guī)范，教師任教班學(xué)生無論實踐收費多少，均以校長確定的結(jié)算規(guī)范為結(jié)算根據(jù)各教師的學(xué)生人數(shù)乘以結(jié)算學(xué)費規(guī)范，得出該教師的學(xué)費總收入，計算公式如下：學(xué)生人數(shù)每生結(jié)算規(guī)范=學(xué)費總收入根據(jù)當(dāng)年社保局公布的保險交費總額包括單位承當(dāng)部分和職工個人自付部分的總和，一年分三次從學(xué)費總

4、額中提取保險費，用于上交各類保險，學(xué)校和個人不用再扣保險費根據(jù)教師個人積分所對應(yīng)的提成比例，并按每年春期五個月，暑期兩個月，秋期五個月進(jìn)展計算每個月應(yīng)得工資每個月的應(yīng)得工資的90%在平常每月發(fā)放，每學(xué)期的最后一個月進(jìn)展結(jié)算如寒假開展收費性的教學(xué)任務(wù)，那么在提取相應(yīng)管理費后按比例直接計算教師工資，不再扣保險費以春期為例，教師平常月發(fā)指二月、三月、四月、五月，工資計算公式如下：結(jié)算工資規(guī)范學(xué)生人數(shù)-全年保險費的1/3結(jié)算比例=教師本期應(yīng)得收入總額應(yīng)得收入590%=平常月發(fā)工資春期最后一個月工資計算公式如下：本期應(yīng)得收入總額-前四個月的支付工資=最后一個月工資.二小課教師工資發(fā)放方法1、新教師保底工

5、資同大課教師的教師保底工資方法2、小課教師工資結(jié)算方法每月由教師將本人上課節(jié)數(shù)及每節(jié)課的收費規(guī)范以課時登記表的方式完好填寫交分校辦公室，由各分校辦公室將課時登記表交財務(wù)室匯總由財務(wù)室計算各教師的學(xué)費總收入，計算公式如下：每節(jié)收費規(guī)范當(dāng)月上課節(jié)數(shù)=當(dāng)月學(xué)費總收入從學(xué)費總收入中提取10%作為管理費提取管理費后再扣除當(dāng)期五險總額包括單位和個人承當(dāng)費用的總和的每月分?jǐn)偡蓊~，得到每月結(jié)算學(xué)費總額，計算公式如下：當(dāng)月學(xué)費總收入1-10%-每月保險費分?jǐn)?當(dāng)月結(jié)算學(xué)費總額各教師根據(jù)本人的積分與對比的提成比例，從當(dāng)月結(jié)算學(xué)費總額中提取本人的工資，計算公式如下：當(dāng)月結(jié)算學(xué)費總額本人的比例=本人當(dāng)月工資學(xué)校所提管

6、理費的50%用于每期的日常任務(wù)考評每年分別在2至8月，9月至次年1月進(jìn)展每次考評，詳細(xì)方法另行制定.二、獎金1、每年由校長根據(jù)全校的總體營收情況、利潤情況及學(xué)校的下一步開展規(guī)劃 等情況，確定每年的全校獎金總額2、全校一切專職教職員工，從9月1日起至次年8月31日之間的任務(wù)積分由人資部記錄統(tǒng)計，計算全校一切專職教職員工的總積分3、由財務(wù)室根據(jù)全?？偑劷?，全校總積分，算出每一積分的獎金，由人資部根據(jù)每一積分分值和教職員工的個人積分，算出每教職員工的個人年終獎，計算公式如下：全?？偑劷鹑？偡e分本人總積分=本人獎金4、每年的獎金在12月份以前對上一年度指上年9月1日至今年8月31日之間 的積分獎金計

7、算終了，次年1月作為年終獎進(jìn)展發(fā)放.2、靈通學(xué)校大課教師工資實例講析新教師保底舉例：靈通學(xué)校英語收費為900元/期，學(xué)校規(guī)定英語結(jié)算金額為700元/期。英語李教師，工齡3個月，2021年春期帶英語學(xué)生人數(shù)為40人，工資提成比例為35%，未買保險。李教師春期每月工資計算如下：7004035%=9800元98005=1960元 196090%=1764因缺乏2000元，所以當(dāng)月所發(fā)工資為2000元李教師的工資表如下：月份2月份3月份4月份5月份6月份工資（元）20002000200020002000.管理費后提成制工資結(jié)算公式A、設(shè)定一個工資結(jié)算金額，結(jié)算金以上均為管理費B、計算公式結(jié)算規(guī)范學(xué)生人

8、數(shù)保險費本人的比例=本人學(xué)期總收入平常預(yù)發(fā)月工資的90%.舉例靈通學(xué)校英語收費為900元/期，學(xué)校規(guī)定英語結(jié)算金額為700元/生。英語王教師，工齡3年，2021年春期帶英語學(xué)生人數(shù)為120人，工資提成比例為45%，2021年瀘州地域保險規(guī)范為0/月。王教師春期平常每月工資如下700X120-0X5X45%=34762.5元34762.55=6952.5元 6952.5X90%=約6257元最后一個月結(jié)算公式如下:本期總收入前四個月已發(fā)工資=最后一個月工資王教師2021年春期各個月工資收入如下:月份2月份3月份4月份5月份6月份工資（元）62576257625762579734.5.3、我校小課

9、教師工資實例講析 新教師保底 舉例：靈通學(xué)校鋼琴收費為元/課時，學(xué)校規(guī)定鋼琴專業(yè)需提取學(xué)費的10%作為管理費。鋼琴張教師，工齡3個月，2021年5月帶10個學(xué)生共上40個課時，工資提成比例為35%，未買保險。張教師該月工資如下：X40X1-10%X35%=1701元因缺乏2000元，所以當(dāng)月所發(fā)工資為2000元； 工資結(jié)算公式課時費總收入1-10%管理費-保險費本人的比例=本人當(dāng)月收入.3、我校小課教師工資實例講析舉例靈通學(xué)校鋼琴收費為元/課時，學(xué)校規(guī)定鋼琴專業(yè)需提取學(xué)費的10%作為管理費。鋼琴朱教師，工齡3年，2021年5月帶25個學(xué)生共上100個課時，工資提成比例為45%，2021年瀘州地

10、域保險規(guī)范為0/月。朱教師該月工資如下：【X100X1-10%-0】X45%=4860元. 4、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點 輕松實現(xiàn)一間教室賺40萬，一位教師賺20萬舉例：靈通英語古教師，有英語學(xué)生220人，英語專業(yè)收費1200元每期，工資結(jié)算規(guī)范為900元/期，一年分春期、暑期、秋期和寒假一年算3.5期。這一年古教師為學(xué)校帶來的收益為：220X1200X3.5=924000元；古教師工資占結(jié)算學(xué)費規(guī)范的50%，古教師這一年的收入為：220X900X3.5-0X12X50%=338400元古教師為學(xué)校發(fā)明毛利為924000-338400=585600。. 4、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點為什么靈

11、通教師能做到做到99%的瘋狂續(xù)班率舉例：在靈通學(xué)校，2021年秋期英語有A、B兩位教師，進(jìn)校時間為1年，她們所帶總學(xué)生人數(shù)均為150人。假設(shè)她們這四年的學(xué)費結(jié)算規(guī)范都是680元/期，每年3.5期，教師工資占學(xué)費結(jié)算規(guī)范的38%。假設(shè)在2021年春期，A教師流失了35個學(xué)生，B教師流失了5個學(xué)生，那么她們在未來4年的因流失學(xué)生不同而帶來的經(jīng)濟(jì)損失對比方下：在4年時間，A教師比B教師多損失：144942-20706=124236元2017年2018年2019年2020年合計 A老師（流失35人）35x680 x38%x3.5=31654（元）35x680 x41%x3.5=34153（元）35x6

12、80 x45%x3.5=37485（元）35x680 x50%x3.5=41650（元）144942元 B老師（流失5人）5x680 x38%x3.5=4522（元）5x680 x41%x3.5=4879（元）5x680 x45%x3.5=5355（元）5x680 x50%x=5950（元）20706元.二、專職大課教師薪酬設(shè)計1、管理費之后的提成制工資管理費的提取方式a，直接確定一個學(xué)費結(jié)算規(guī)范，超越結(jié)算規(guī)范以上的費用均為管理費b，按一定比例提取管理費.2、專職大課教師薪酬設(shè)計建議管理費提取幅度要適當(dāng)，管理費后的教師工資在結(jié)算學(xué)費中的占比在30%至50%之間新教師第一年內(nèi)應(yīng)有保底工資，但第二

13、年以后應(yīng)取消保險費應(yīng)先從結(jié)算學(xué)費中扣除，以表達(dá)保險費是大家共同承當(dāng)平常月發(fā)應(yīng)得工資的90%，每學(xué)期最后一個月結(jié)算，補發(fā)剩余部分.3、專職大課教師工資方案樣稿某學(xué)校英語教師工資發(fā)放方法新教師第一年保底工資2000元教師任教班級學(xué)生所交學(xué)費的20%作為管理費，80%作為結(jié)算學(xué)費在結(jié)算學(xué)費中，每年分三次每次4000元，共12000元，作為保險費上交社保局，教師不用承當(dāng)自付部分根據(jù)教師積分，教師工資占結(jié)算學(xué)費的30%至50%按學(xué)生人數(shù)及結(jié)算規(guī)范，平常月發(fā)應(yīng)得工資90%，其他部分期末最后一個月一次性結(jié)算發(fā)放.舉例一現(xiàn)有陳教師任教4個班，學(xué)生人數(shù)62人，收費3200元/年，提成規(guī)范為42%總收入：3200

14、62=198400元管理費后的結(jié)算學(xué)費總額：19840080%=158720元扣除保險費后結(jié)算學(xué)費總額為：158720-12000=146720元陳教師平常月工資為14672042%1290%=4621.6元陳教師12月最后一個月應(yīng)領(lǐng)10785元.舉例二現(xiàn)有王教師，任教5個班，學(xué)生78人，收費680至800元/期五個月，提成規(guī)范為43%無論收費規(guī)范為多少，直接確定每生的結(jié)算學(xué)費規(guī)范為500元結(jié)算總收入為：78人500元=39000元扣除保險費后：39000-4000=35000元王教師平常月工資為：3500043%590%=2709元王教師第五個月應(yīng)領(lǐng)：4214元.三、根本工資加提成制或課時費

15、制1、根本工資加提成制薪酬設(shè)計建議根本工資不易過高新教師第一年對總收入有最低保證保險費按國家規(guī)定雙方共同承當(dāng)根本工資及提成比例及課時費應(yīng)每年進(jìn)展調(diào)整此方案的益處：教師的學(xué)生人數(shù)對教師收入的影響不是特別大，可適當(dāng)防止收入過分懸殊此方案的缺乏：對教師的流失率控制等任務(wù)積極性調(diào)動不是特別明顯.2、工資方案樣稿根本工資1200/月，每年根據(jù)積分上調(diào)5%至15%根據(jù)教師的工齡等，教師任教學(xué)生學(xué)費總收入10%至15%作為提成工資第一年每月最低保底2200元保險費按規(guī)定自付部分，每月400元.2、工資方案樣稿舉例：某校舞蹈專業(yè)劉教師，根本工資1200元/月，根據(jù)工齡確定提成比例為12%，任教60個學(xué)生，每生

16、每月交費220元根本工資1200元提成工資：6022012%=1584元當(dāng)月工資：1200+1584=2784元扣除自付保險費應(yīng)領(lǐng)：2784-400=2384元.三、現(xiàn)有工資體制改成1、改革范圍 原有工資方案無法調(diào)開任務(wù)積極性 a 根本工資太高 b 表達(dá)勞動價值的收入太少 c 整體工資收入程度太低舉例:某學(xué)校數(shù)學(xué)教師工資方案 每月根本工資：2400元。每節(jié)課課時費：10元/節(jié)。期末學(xué)費提成獎勵：所任教學(xué)生學(xué)費總收入的5%。 僅限大課專業(yè)，小課專業(yè)根據(jù)大課改革步驟可自行設(shè)計.2、改革的步驟 對現(xiàn)有的各專業(yè)、各工齡段的教師的工資總收入、學(xué)費總收入進(jìn)展匯總計算 擬定結(jié)算學(xué)費規(guī)范及教師應(yīng)占結(jié)算學(xué)費的比

17、例 根據(jù)結(jié)算比例進(jìn)展驗算，調(diào)整上述擬定規(guī)范.3、工資改革案例有這樣一所學(xué)校，根本情況如下：1、舞蹈專業(yè)為主要生源，現(xiàn)有18位專職教師，1700名學(xué)生，每生每期收費850元一年四期每期16周每周2次課2、原工資方案為直接課時費制，15個學(xué)生以下班級80元/次，16至20個學(xué)生的班級100元/次，21至24個學(xué)生的班級120元/次，25名學(xué)生以上班級140元/次.3、我們?nèi)缃襁x三位代表性的教師的工資進(jìn)展改革測算。 如小王教師工齡1年，小陳教師工齡3年，小張教師工齡5年，工資收入及學(xué)費收入計算如下：小王教師: 任教4個班，人數(shù)分別為11人，18人，19人，24人其全年工資收入為：801642+ 10

18、01642+1001642 1201642=51200元其全年創(chuàng)收為 728504=244800元小陳教師：任教5個班，人數(shù)分別是14人,18人，20人,21人,25人其全年工資總收入為：801624+1001624+1001624+1201624+1401624=10240+12800+12800+15360+17920=69120元其全年學(xué)生學(xué)費總收入為：988504=333200元.小張教師：任教6個班，人數(shù)分別是15,18,22,24,25,27其全年工資總收入為：801624+1001624+1201624+1201624+1401624+1401624=10240+12800+15

19、360+15360+17920+17920=89600元其全年學(xué)費總收入1318504=445400元.工資改革后：1、設(shè)定學(xué)費結(jié)算規(guī)范為每生每期500元，超越部分為管理費2、工齡1年的提成規(guī)范為38%，工齡3年的提成規(guī)范為45%，工齡5年的提成規(guī)范為50%，那么上述三位教師改革后的工資收入為：小王教師全年總收入為：72500438%=54720元小陳教師全年總收入為：98500445%=88200元小張教師全年總收入為：131500450%=131000元3、有學(xué)校支付一切保險費，或在扣除保險費后再按上述規(guī)范進(jìn)展計算。教師的收入有適當(dāng)上調(diào)，但教師的積極性會有極大提高。.4、工資改革的原那么和

20、方法 不同專業(yè)的結(jié)算規(guī)范可不一樣，但同專業(yè)的應(yīng)一致 同工齡同程度的教師的提成比例應(yīng)根本一致 改革后的教師實踐收入應(yīng)略高于如今 同時實行雙軌制，但要有時間限制 改革前提早私下做任務(wù).三、專職小課教師薪酬設(shè)計一、直接提成制1、工資設(shè)計方面建議新教師有保底，但不能超越一年提成比例從35%至50%之間對超課時實施一定獎勵每月結(jié)算允許教師根據(jù)本人才干提高學(xué)費允許教師開展一對二、一對三小組課教學(xué)保險費可雙方共承當(dāng)，也可在總學(xué)費中扣除后再分成.2、工資方案設(shè)計樣稿某學(xué)校鋼琴教師工資方法新教師第一年保底工資2200元按所教學(xué)生學(xué)費收入的35%至50%提成作為工資收入每月超越100節(jié)課后的部分，每節(jié)課另獎10元

21、工齡三年以上教師，在保證讓學(xué)生不流失的情況下，經(jīng)校長同意，可適當(dāng)提高收費規(guī)范在學(xué)生人數(shù)20人以上開場交納保險費.3、工資計算舉例某校鋼琴教師，2021年6月上課120節(jié)，60節(jié)收費140元，60節(jié)收費150元，提成比例為46%，本月工資計算總收入：12060+60150=16200元提成總收入：1620046%=7452元超課時獎：2010=200元2021年6月實領(lǐng)工資：7452+200-400保險費=7252元.二、管理費之后的提成制1、工資設(shè)計建議管理費提取比例不宜過高，最高不超越10%在提取管理費的50%用于教師任務(wù)考評獎勵其他同前面直接提成工資的建議.2、工資設(shè)計樣稿新教師第一年保底

22、工資2200元/月在所收學(xué)費中，提10%作為管理費當(dāng)教師任教學(xué)生到達(dá)20人以后，提取管理費后，每月提取1000元保險費，教師不用承當(dāng)自付部分剩余部分按35%至50%提取作為教師工資在提管理費的50%用于教師日常任務(wù)考評獎勵.3、工資計算舉例某學(xué)校鋼琴教師王教師，進(jìn)校三個月，鋼琴學(xué)生5人，2021年6月上課數(shù)20節(jié)，收費120元/節(jié)，工資比例35%學(xué)生不滿20人，不扣保險費不滿一年，保底2200元/月學(xué)費提成：2012035%=840元2021年6月實得工資為保底：2200元4、工資計算舉例二某學(xué)校古箏教師羅教師，古箏學(xué)生32人，提成比例48%，2021年6月上課140節(jié)，60節(jié)為140元/節(jié)，80節(jié)為150元/節(jié)總收入為60140+80150=20400元管理費及保險費后為：204001-10%-1000=17360元教師工資為1736048%=8332.8元.四、兼職教師工資一、