人力資源軟件解決方案ppt課件

1、XX公司e-HR解決方案 -PPT-RD-HR3新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)面臨的壓力：組織本身：企業(yè)發(fā)展需求組織的復(fù)雜性與規(guī)模管理增長(zhǎng)速度放慢員工個(gè)人：外界環(huán)境：勞動(dòng)力能力的提高和價(jià)值的變化員工關(guān)心生活滿意度和職業(yè)發(fā)展要求市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才需求的壓力政府更多的參與 -PPT-RD-HR3管理者能夠直接參與， 更密切地關(guān)注組織活 動(dòng)能夠快速準(zhǔn)確地獲取 所需信息，提高管理 者決策 能力組織結(jié)構(gòu)扁平化，提 高組織反應(yīng)力,增強(qiáng)組 織的可控性擺脫繁亂的操作事務(wù)吸收企業(yè)需要的人員將合適的人放到合適 的崗位上做合適的事更好地實(shí)現(xiàn)員工增值 的工作，處理好成本 與效益的關(guān)系提高員工滿意度，留 住企業(yè)需要的人員提高工作效率減少工

2、作出錯(cuò)率增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量策略層管理層操作層人力資源管理體系的需求: -PPT-RD-HR3 XX公司HRMS的三個(gè)理念：數(shù)字化管理科學(xué)化管理人性化管理 -PPT-RD-HR3管理層利用系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)信息，輔以統(tǒng)計(jì)分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多價(jià)值決策層通過系統(tǒng)直接獲取所需信息，隨時(shí)隨地全面把握企業(yè)動(dòng)態(tài)，快速?zèng)Q策。操作層數(shù)據(jù)的分散輸入及報(bào)表自動(dòng)生成，使得工作效率大大提高，節(jié)省人力資源?；赪EB的數(shù)據(jù)平臺(tái)XX公司eHR解決方案開發(fā)中采用的新技術(shù) 采用VS.net作為開發(fā)平臺(tái)，開發(fā)技術(shù)用ASP.NET，編程語(yǔ)言選用C#。項(xiàng)目管理中采用的新方法（RUP） 在項(xiàng)目管理中采用RUP的過程控制方法

3、。采用UML為系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)手段，采用面向?qū)ο蟮姆治?、設(shè)計(jì)、開發(fā)技術(shù)，使開發(fā)設(shè)計(jì)更加高效、高質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化。開發(fā)技術(shù)及方法：客戶層數(shù)據(jù)層應(yīng)用邏輯層瀏覽器WebServerAspJsp數(shù)據(jù)訪問和存儲(chǔ)EMAIL ServiceDirectoryServiceRDBMSRich 客戶Internet (TCP/IP, HTTP, HTML, XML)接入設(shè)備防火墻Application ServerMessageServerDataExchange ServerLanguagePackageXX公司技術(shù)框架主要功能特點(diǎn)：提供平臺(tái)，搭建自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)通過自定義的方式實(shí)現(xiàn)不同的業(yè)務(wù)需要系統(tǒng)重構(gòu)：解決基

4、礎(chǔ)數(shù)據(jù)多樣性的問題組織架構(gòu)自定義：解決架構(gòu)多樣性問題目標(biāo)管理自定義：解決目標(biāo)管理多樣性問題工作流引擎：解決業(yè)務(wù)活動(dòng)多樣性問題自定義查詢：解決查詢需求多樣性的問題自定義報(bào)表：解決報(bào)表需求多樣性問題XX公司HRMS模塊體系：培訓(xùn)發(fā)展招聘調(diào)配績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系eHR系統(tǒng) 互動(dòng)互動(dòng)互動(dòng)INTERACTINTERACT 基礎(chǔ)工作公司戰(zhàn)略工作分析職位說明職位評(píng)估薪酬體系 招聘渠道內(nèi)部選拔網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)紙廣告人才市場(chǎng)行業(yè)獵頭 招聘工具情景面試素質(zhì)模型技術(shù)測(cè)試測(cè)評(píng)中心背景調(diào)查招聘調(diào)配：模型建立國(guó)際模型亞洲常模地域差別行業(yè)差別企業(yè)戰(zhàn)略基本素質(zhì) 影響力堅(jiān)韌性客戶服務(wù)適應(yīng)能力組織理解素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用：具體應(yīng)用

5、 1 - 52 - 42 - 50 - 42 - 4MAPPING素質(zhì)模型的一個(gè)維度：0級(jí): 陳述意圖但不采取具體行動(dòng)1級(jí): 采取了單項(xiàng)行動(dòng)去說服2級(jí): 采取了多項(xiàng)行動(dòng)去說服3級(jí): 對(duì)個(gè)人的行為或話語(yǔ)的影響有充分考慮 4級(jí): 運(yùn)用非直接影響 （甲乙丙）5級(jí): 運(yùn)用復(fù)雜的影響策略影 響 力模型建立國(guó)際模型亞洲常模地域差別行業(yè)差別企業(yè)戰(zhàn)略基本素質(zhì) 影響力堅(jiān)韌性客戶服務(wù)適應(yīng)能力組織理解素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用：具體應(yīng)用 1 - 52 - 42 - 50 - 42 - 4MAPPING素質(zhì)模型的一個(gè)維度：0級(jí): 陳述意圖但不采取具體行動(dòng)1級(jí): 采取了單項(xiàng)行動(dòng)去說服2級(jí): 采取了多項(xiàng)行動(dòng)去說服3級(jí): 對(duì)個(gè)人

6、的行為或話語(yǔ)的影響有充分考慮 4級(jí): 運(yùn)用非直接影響 （甲乙丙）5級(jí): 運(yùn)用復(fù)雜的影響策略影 響 力明確您的需求：成 親 影就 和 響感 力 力成 親 影就 和 響感 力 力成 親 影就 和 響感 力 力獨(dú)立貢獻(xiàn)者管理者領(lǐng)導(dǎo)者543210543210543210 技術(shù)類 思維能力 成就導(dǎo)向 團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)能力 堅(jiān)韌性 主動(dòng)性 營(yíng)銷類 影響力 關(guān)系建立 人際理解 信息搜集 堅(jiān)韌性 組織理解 行政服務(wù)類 客戶導(dǎo)向 適應(yīng)性 邏輯思維 主動(dòng)性 不同職位族的模型： 培訓(xùn)方式體驗(yàn)式學(xué)習(xí)e - Learning 在職培訓(xùn)課堂教學(xué)研討會(huì)輪職 培訓(xùn)資源公司高層優(yōu)秀員工外部職業(yè)講師外部顧問網(wǎng)絡(luò)資源專業(yè)雜志書籍內(nèi)部

7、/外部案例 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)通道 個(gè)人計(jì)劃任職資格 職業(yè)顧問培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)果行為基層中層高層SpecificMeasurableAttainableRelevantTime-based目標(biāo)設(shè)定考核重點(diǎn)SMART績(jī)效管理：舊重點(diǎn) 判斷式新重點(diǎn) 計(jì)劃式 評(píng)價(jià)表 過程 尋找錯(cuò)處 問題解決 贏 一 輸 雙贏 人力資源程序 結(jié)果與行為 威脅性 激勵(lì)性現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理需求：What do we want? 最終結(jié)果 職業(yè)化人才 低管理成本 高績(jī)效 How can we get it? 挑戰(zhàn)性目標(biāo)關(guān)注過程，強(qiáng)化流程 傳統(tǒng)量表 綜合工作表現(xiàn)管理 Best for 市場(chǎng)份額 特定時(shí)期市場(chǎng) 生產(chǎn)領(lǐng)域 最新趨勢(shì)最先進(jìn)

8、？最適合？傳統(tǒng)支付模式高區(qū)分度工作表現(xiàn)個(gè)人價(jià)值寬帶基于素質(zhì) United StatesMARKUnited StatesMARK 低差異性 年功工資制 普惠制 單一遞增比率 關(guān)注內(nèi)部均衡現(xiàn)代支付模式薪酬福利：建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系90分位市場(chǎng)領(lǐng)先80分位公司趨線50分位市場(chǎng)中位線200k160k130k110k 90k 70k 50k20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 職位級(jí)別對(duì)應(yīng)參考薪酬水平參考薪酬水平=有競(jìng)爭(zhēng)性薪酬 = 招聘標(biāo)準(zhǔn)職位級(jí)別40分位成本控制RMB我們能給予您 靈活快捷的操作平臺(tái)：基于Web的信息系統(tǒng)使您可決策 于千里之外強(qiáng)大的自定義功能可保證你輕松應(yīng)對(duì)一切變革先進(jìn)的管理咨詢： 一流管理顧問的支持與合作若干企業(yè)成功實(shí)施ERP的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 可協(xié)助您更有效地實(shí)施管理。管理系統(tǒng)和操作系統(tǒng)的結(jié)合