護士分層次管理方案(共8頁)

1、PAGE -PAGE 9-臨床(ln chun)崗位護士分層級管理(gunl)方案 為充分發(fā)揮臨床(ln chun)崗護士工作能力，合理使用人力資源，留住人才，降低護理成本，提高護理質(zhì)量，特制定臨床崗護士分層級管理方案。一、成立臨床崗護士分層級管理領(lǐng)導小組：組 長：朱孝民副組長：殷艷玲成 員：竇麗君 程遠娟 張賀麗 郭新榮二、原則：優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌兼顧、分層管理。三、方式：本人自薦、專家組審定、分層管理。四、時間：每兩年審定級別一次，履職考核一次。五、根據(jù)護士能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學歷等，將我院臨床崗護士分為五級，具體分級入下：（一）N0級護士(培訓階段)1、準入標準（1）基本年資：通

2、過吉林大學或醫(yī)院的招聘考試，工作未滿一年的簽約護士。（2）培訓及考核：按規(guī)定完成護理部的崗前培訓并考核合格。（3）工作量：完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓，年度醫(yī)療工作時間在44周以上。 2、工作職責（1）從事基礎(chǔ)護理；（2）能夠完成一般護理操作；（3）能夠?qū)Σ∪诉M行健康(jinkng)指導。3、培訓(pixn)內(nèi)容（1）基礎(chǔ)(jch)護理（2）規(guī)章制度（3）護理文化4、晉升N1級護士條件（1）基本年資：中專學歷擔任本院N0護士滿3年，大專學歷擔任本院N0護士滿2年，本科及以上學歷擔任本院N0護士滿1年。（2）培訓及考核：按規(guī)定完成N0階段相關(guān)課程培訓并考核合格；通過N0至N1晉級階考核。（3）工作量：

3、完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓，年度醫(yī)療工作時間在44周以上。（4）科研方面：在公開出版的學術(shù)刊物上發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇。（5）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責不到位或越位，一年內(nèi)有投訴達2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）未按三年規(guī)范化培訓要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）N1級護士：1、準入標準在N0基礎(chǔ)上掌握(zhngw)護理專業(yè)知識及操作技能。2、工作(gngzu)職責（1）較輕病人(bngrn)護理；（2）一般?？谱o理；（3）病人健康指導；（4）參與重患護理；（5）參與病

4、房管理。3、培訓內(nèi)容（1）基礎(chǔ)護理；（2）?？萍寄?；（3）規(guī)章制度；（4）護理文化。4、晉升N2級護士條件（1）中專學歷擔任本院N1護士滿6年，大專學歷擔任本院N1護士滿4年，本科及碩士學歷擔任本院N1護士滿2年，博士學歷擔任本院N1護士滿1年。（2）按規(guī)定完成N1階段相關(guān)課程培訓并考核合格；（3）按照三年規(guī)范化培訓要求完成本年度輪轉(zhuǎn)計劃并考核合格；（4）通過N1至N2晉級考核；（5）同行及綜合評議合格；（6）具有護師及以上職稱5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年(minin)有投訴達2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療(ylio)損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓(pixn)

5、課程或考核不合格者；（3）未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（三）N2級護士： 1、準入標準在N1基礎(chǔ)上掌握?？谱o理理論、操作技能及倫理、法律等相關(guān)專業(yè)知識。2、工作職責（1）較重病人管理；（2）特殊?？谱o理；（3）患者健康指導；（4）危重病人的搶救；（5）參與病房管理；（6）參與臨床帶教。3、培訓內(nèi)容（1）?？谱o理；（2）重癥護理；（3）規(guī)章制度；（4）護理文化：（5）帶教方法。4、晉升N3級護士條件（1）基本(jbn)年資：中專學歷擔任本院N2護士(h shi)滿10年，大專(d zhun)學歷擔任本院N2護士滿7年；本科學歷擔任本院N2護士滿4年，碩士學歷擔任本院N2護士

6、滿4年，博士學歷擔任本院N2護士滿2年。（2）工作量：完成醫(yī)院規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓，至少1個科室2個月；年度醫(yī)療工作時間在44周以上，每年參加病房夜班數(shù)至少達到50個。（3）培訓及考核：按規(guī)定完成N2階段相關(guān)課程培訓并考核合格；通過N2至N3晉階考核。（4）教學方面：至少擔任1項校級及以上繼續(xù)教育項目主講人。（5）科研方面：在公開出版的學術(shù)刊物上發(fā)表本學科學術(shù)論文至少3篇，其中1篇應(yīng)以第一責任作者身份發(fā)表在核心期刊上。（6）獲得省級以上?？谱o士證書，具備N2護士資格，可免試直接晉升為N3護士。（7）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)

7、療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓課程或考核不合格者；（3）未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（四）N3級護士： 1、準入標準在N2基礎(chǔ)上具有護理專科領(lǐng)域復雜技術(shù)操作及復雜儀器使用和指導的能力，有一定(ydng)的協(xié)調(diào)溝通及管理能力。2、工作(gngzu)職責（1）重癥病人(bngrn)護理；（2）危重病人搶救；（3）特殊專科護理；（4）協(xié)助質(zhì)量檢查；（5）臨床護理教學；（6）參與護理科研；（7）參與護理管理；（8）主持護理查房。3、培訓內(nèi)容（1）個案護理；（2）循證護理；（3）護理科研；（4）護理管理。4、晉升N4級護士條件（1）基本年資：具備大專學歷擔任本院

8、N3護士滿8年；本科學歷擔任本院N3護士滿5年，碩士學歷擔任本院N3護士滿5年，博士學歷擔任本院N3護士滿3年。（2）培訓及考核：按規(guī)定完成N3階段相關(guān)課程培訓并考核合格；通過N3至N4晉階考核。（3）教學(jio xu)方面：至少(zhsho)擔任(dnrn)1項校級及以上繼續(xù)教育項目負責人。（4）科研方面：任現(xiàn)職以來，在公開出版的學術(shù)刊物上發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇，其中2篇應(yīng)以第一責任作者身份發(fā)表在核心期刊上。（5）同行及綜合評議：合格。5、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓課程或考核不合格者；（3）

9、未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（五）N4級護士： 1、準入標準在N3基礎(chǔ)上具有洞察護理學科發(fā)展動態(tài)，熟練處理各類疑難復雜問題及突發(fā)事件，并有較強的溝通能力及管理能力。2、工作職責（1）危重?？谱o理；（2）咨詢會診門診；（3）臨床?？浦笇?；（4）危重疑難查房；（5）臨床帶教指導；（6）?？谱o理科研；（7）持續(xù)質(zhì)量(zhling)改進；（8）參與護理(hl)管理。3、培訓(pixn)內(nèi)容（1）疑難重癥護理；（2）教學及科研組織；（3）護理管理。4、延期晉級的情況（符合其中一條）（1）每年有投訴達2次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓課程或考核不合格者；（3）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。5、動態(tài)考核標準晉升N4級護士后實施動態(tài)考核，每2年為一個考核周期，考核不合格者將予與降低一級別。（1）每個考核周期內(nèi)在正規(guī)學術(shù)期刊發(fā)表論文不少于1篇；（2）每個考核周期內(nèi)主持護理QC質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施不少于1項；（3）每2個考核周期內(nèi)必須有省內(nèi)外進修學習3個月的經(jīng)歷。 護理部二一三年四月十日內(nèi)容總結(jié)（1）臨床崗位護士分層級管理方案 為充分發(fā)揮臨床崗護士工作能力，合理使用人力資源，留住