項(xiàng)目方案：職位說(shuō)明書(shū)—薪酬績(jī)效考核專(zhuān)員

1、職位說(shuō)明書(shū)一薪酬績(jī)效、人事管理專(zhuān)員職位編號(hào)：職位名稱(chēng)薪酬績(jī)效、人事管理專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期2002年6月編寫(xiě)部門(mén)人力資源部工作目的根據(jù)公司對(duì)人力資源發(fā)展的要求，使用合適的薪酬福利設(shè)計(jì)方法和分析工具，實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理，同時(shí)進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用，完善內(nèi)部人事管理制度，最大可能調(diào)動(dòng)人的積極性。工作職責(zé)績(jī)效衡量職責(zé)一：為了保證企業(yè)薪酬福利的合理正常實(shí)施，進(jìn)行薪酬福利體系的參與擬訂、實(shí)施、監(jiān)督和維護(hù)工作任務(wù)1：根據(jù)公司的薪酬福利政策，與相關(guān)部門(mén)配合制訂薪酬福利體系并適時(shí)調(diào)整，起到激勵(lì)作用任務(wù)2：

2、及時(shí)溝通、了解薪酬福利政策實(shí)施中存在的問(wèn)題，并及時(shí)反映，提出改進(jìn)措施；任務(wù)3：及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算發(fā)放工資，并在發(fā)放過(guò)程中進(jìn)行解釋、指導(dǎo)等工作；任務(wù)4：適時(shí)準(zhǔn)確安排員工福利?？?jī)優(yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件D工資計(jì)算有誤差，有一起以上的投訴發(fā)生D員工普遍反映薪酬福利的計(jì)算不透明、發(fā)放不及時(shí)，有兩起或兩起以上的投訴承擔(dān)責(zé)任：全部職責(zé)二：為了使績(jī)效管理體系真正起到激勵(lì)作用，對(duì)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行管理和維護(hù)，保證公司績(jī)效管理體系的公正性透明性任務(wù)1：依據(jù)公司的政策、變革等及時(shí)改進(jìn)和維護(hù)績(jī)效管理體系，制訂優(yōu)化方案；任務(wù)2：監(jiān)控和督促績(jī)效管理體系的實(shí)施，從技術(shù)方面指導(dǎo)管理者進(jìn)行修正；任務(wù)3：協(xié)調(diào)變動(dòng)中發(fā)生的各種問(wèn)題，并

3、負(fù)責(zé)解決相關(guān)事宜；任務(wù)4：正確計(jì)算考核分?jǐn)?shù)及核算績(jī)效工資?？?jī)優(yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件D不能夠按照公司績(jī)效管理體系的要求督促部門(mén)績(jī)效管理工作的完成D績(jī)效分?jǐn)?shù)核算有誤，或者有兩次以上的投訴承擔(dān)責(zé)任：全部職責(zé)三：根據(jù)公司的人事管理政策，進(jìn)行日常人事管理工作績(jī)優(yōu)關(guān)鍵事件任務(wù)1：根據(jù)公司人事政策制訂和修改人事管理制度；任務(wù)2：上傳下達(dá)公司的人事管理制度，并對(duì)員工疑問(wèn)作出解釋?zhuān)ＷC人事管理制度的合理透明；任務(wù)3：按照程序準(zhǔn)確完成人事管理工作不良關(guān)鍵事件今人事管理制度不透明、執(zhí)行上出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)兩起以上的投訴事件承擔(dān)責(zé)任：全部職責(zé)四：其他1.任務(wù)1：在雙方認(rèn)可的前提下，完成公司或部門(mén)委派的臨時(shí)性工作。績(jī)優(yōu)關(guān)鍵

4、事件今在按照要求完成本職工作的前提下，按時(shí)無(wú)差錯(cuò)完成因?yàn)樵黾优R時(shí)任務(wù)造成的超額工作量不良關(guān)鍵事件今未能按時(shí)完成公司或部門(mén)委派的工作承擔(dān)責(zé)任：未知工作權(quán)限1.人事權(quán)限：無(wú)財(cái)務(wù)權(quán)限：無(wú)3.業(yè)務(wù)權(quán)限3.1有對(duì)薪酬體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；3.2具有對(duì)績(jī)效管理體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；任職者素質(zhì)要求1知識(shí)技能1.1人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)；1.2薪酬、績(jī)效考核等的相關(guān)技能；1.3具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。1.4熟知?jiǎng)趧?dòng)法以及相關(guān)法律2教育背景2.1大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2.2人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)3專(zhuān)業(yè)證書(shū)無(wú)4工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)培訓(xùn)4.1兩年以上本企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和一年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4.2薪酬績(jī)效管理體系的相關(guān)培訓(xùn)（插注：本文檔適用所有相關(guān)企業(yè)或單位或個(gè)人，文字表格可根據(jù)