大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃-認識你自己(上)ppt課件

1、PART III 認識他本人上.職業(yè)生涯規(guī)劃的五大要素知己、知彼、抉擇、目的、行動。知彼訂定目的行動抉擇知己.知己與知彼的聯(lián)絡(luò)職業(yè)的分類與內(nèi)容他的興趣他的需求和價值觀他的才干他的人格職業(yè)所需才干職業(yè)所需特質(zhì) 各類職業(yè)報酬率 內(nèi)圓表示個人的內(nèi)在世界知己外圓表示外在的任務(wù)世界知彼他的興趣他的需求和價值觀職業(yè)的分類與內(nèi)容.認識本人的方法非規(guī)范化評價： 回想、自我陳說、提問、清單列表、活動分析規(guī)范化評價：測評 .他是哪一個？他最喜歡哪一個？小檢驗：選擇他最喜歡的動物老 虎孔雀無尾熊貓頭鷹變色龍權(quán)威導(dǎo)向重本質(zhì)報酬目的導(dǎo)向同理心強擅言語表達自我宣傳 喜好和平持之以恒忍受度佳 喜歡準確注重專業(yè)性循規(guī)蹈矩 協(xié)

2、調(diào)性佳配合度高團體的光滑劑 .提示：凡是丈量都存在誤差，勿盲信出現(xiàn)不符情況，請重新審視本人或與他人溝通人格、興趣沒有好壞，只需跟任務(wù)結(jié)合才有適宜不適宜.氣質(zhì)與職業(yè)氣質(zhì)類型的心思特征： 感受性、耐受性、不隨意反響性、反響的矯捷性與靈敏性、可塑性與穩(wěn)定性、內(nèi)外向性、心情興奮性、心情和行為特征 .氣質(zhì)與職業(yè)類型 特征 職業(yè)選擇 膽汁質(zhì) 興奮性很好，脾氣暴躁，性情直率，但精力不均衡運動員、探險者、演說家、營業(yè)員 多血質(zhì) 熱情，有能力，適應(yīng)性強，喜歡交際，但辦事重興趣，富于幻想。記者、律師、公關(guān)、藝術(shù)工作者、秘書 粘液質(zhì) 平靜，生活有規(guī)律，有耐力，態(tài)度持重，但不夠靈活，易墨守成規(guī)。 醫(yī)務(wù)、圖書管理、情報

3、翻譯、教師 抑郁質(zhì) 沉靜、人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，堅定。但比較敏感，易受挫折，孤僻，反應(yīng)緩慢。 詩人、作家、畫家 測評：氣質(zhì)量表.性格與職業(yè)性格：一個人在個體生活過程中所方式的，對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相應(yīng)的行為方式。 性格是建立在先天素質(zhì)的根底上的；但受后天影響很大，可以改動。.性格與職業(yè)類 型 特 征 職業(yè)選擇 變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。 記者、推銷員、演員 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標準的工種。紡織工、機床工、印刷工、電影放映員 服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事，而

4、不愿意自己獨立做出決策，擔負責任 。辦公室職員、秘書、翻譯 獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責的工作情境中感到愉快 。管理人員、律師、警察、偵察員 .性格與職業(yè)協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡 。社會工作者、咨詢?nèi)藛T 勸服型 通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點，對別人的反應(yīng)有較強的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點 。輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家 機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。 駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性

5、，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。 演員、 詩人、音樂家、畫家嚴謹型 注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作。會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、打字員測評：職業(yè)性格量表.行為風格與職業(yè)廣義：指一個人的普通行為特點，是個體在過去的生活和任務(wù)閱歷中逐漸構(gòu)成的穩(wěn)定的行動方式和行動傾向。狹義：指認知風格或認知方式，是人們在認知活動中所表現(xiàn)的個別差別，即個體知覺、了解、儲存、和利用信息的獨特而又穩(wěn)定的方式。 .的簡介 MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator的簡稱，由美國心思學(xué)家Myers女兒和B

6、riggs母親根據(jù)榮格的心思類型學(xué)實際設(shè)計編制而成，正式構(gòu)成和發(fā)行于1976年，也稱母-女檢驗。MBTI是目前世界上近20年來運用最廣泛的檢驗之一；MBTI在中國被稱之為行為風格檢驗。適用于丈量管理者、普通員工和剛畢業(yè)的大學(xué)生等。.MBTI類型劃分的規(guī)范態(tài)度傾向Energizing ：外傾/內(nèi)傾 Extraversion (E) vs. Introversion (I)接受信息Attending ：覺得/直覺 Sensing (S) vs. iNtuition (N)處置信息Deciding ：思索/情感 Thinking (T) vs. Feeling (F)行動方式Living ：判別/知

7、覺 Judging (J) vs. Perceiving (P).16種心思類型.四種問題處理風格.如何閱讀報告 明確類型，了解各維度的意義調(diào)查各維度的強度級別：略微有點、中等、明晰、非常明晰明確各功能對職業(yè)是如何發(fā)揚作用的綜合了解思索報告與建議.偏好明晰程度圖.人格類型與職業(yè)興趣類型不符怎樣辦？ 覺得 詳細直覺 籠統(tǒng)思索 物感情 人.動力檢驗解讀動力指動機、驅(qū)動力，是為實現(xiàn)一定的目的，鼓勵人們行動的內(nèi)在緣由。動力劃分：影響愿望、勝利愿望、波折接受、人際交往規(guī)范：75以上為高分，25以下為低分 .影響愿望 人們希望影響、控制他人的行為、心情的傾向，情愿引導(dǎo)或壓服他人走同一條路 ，或按照本人的想

8、法行事的動力。高分特征： - 情愿自動影響、控制或引導(dǎo)他人 - 情愿干涉他人的心情、做事方式、進度，期望結(jié)果可控 - 希望處于那些可以表現(xiàn)個人影響力的職位上 - 非常在意本人行為的影響力和在他人心目中的位置低分特征： - 不情愿影響、控制或引導(dǎo)他人，希望每個人按本人的方式做事 - 滿足于現(xiàn)狀，不希望與他人進展權(quán)益之爭 - 假設(shè)是管理人員，團隊規(guī)范化程度不高 .勝利愿望 面對任務(wù)，人們的積極自動性和心態(tài)，包括做事的耐久性、意志力、自自信心、追求杰出的程度等。高分特征： - 做事自動、意志堅強，不達目的不罷休 - 對本人有較高的期望值，艱苦局，不貪小利，較少感情用事 - 有較強的責任心 - 做事有

9、較強的目的方向性低分特征： - 做事的自動性較弱，不愿自動承當責任 - 追求個人高目的的愿望不強，心態(tài)平和，對事情要求不高 - 傾向于容忍本人的不高追求或失敗 - 喜歡較為輕松、沒有壓力的生活.波折接受 在如今或未來能夠遇到的波折、困難和失敗面前的心態(tài)、心情反響以及特定的行為方式。 高分特征： - 意志頑強，在逆境中不失斗志 - 在新的或不確定的情境下敢于探求，不懼怕失敗 - 對心情能進展很好的自我調(diào)理低分特征： - 做事小心謹慎，盡量防止出現(xiàn)過失 - 過分在意結(jié)果，做沒有把握的事情時猶疑不決 - 壓力感受強，易于受情境影響.人際交往 在生活和任務(wù)中對人際關(guān)系的關(guān)注與注重程度、與他人建立并堅持良好關(guān)系的愿望和技巧，以及可以獲得的人際支持的程度。高分特征： - 注重人際關(guān)系，情愿在人際關(guān)系上投入時間和精神 - 可以獲得廣泛的人際支持