組織行為學星巴克的激勵制度ppt課件

1、Motivation.1、Motivation Theory2、case study: Starbucks 咖啡豆股權(quán)方案 彈性任務制&福利 合伙人快照方案.Hierarchy of needs theory- MaslowTheory X and Y-Douglas McGregorTwo-factor theory-HerzbergEarly theories of motivation:.Contemporary theories of motivationERG Theory-Clayton AlderferMcClellands Theory of NeedsCognitive Ev

2、aluation TheoryGoal-Setting TheoryReinforcement TheoryJob Design TheoryEquity TheoryExpectancy Theory.StarbucksNeeds Theories:Hierarchy of needs theory Two-factor theoryMcClellands Theory of Needs ERG Theory Expectancy Theory.假設有一天我說了算我將不會遺棄任何人-舒爾茨咖啡豆股票方案.奠定企業(yè)民主管理的的根底。 擴展資金來源，添加員工收入留住人才，為員工提供平安保證。 調(diào)

3、整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制 員工持股方案ESOP定義：經(jīng)過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得鼓勵的一種長期績效獎勵方案 作用:.咖啡豆股票方案1991年，公司開場贏利 5月董事會回絕8月雇員 合伙人10.1第一次股票贈與90年代中期歐洲2006.11大中華區(qū).從4月1日起的財政年度內(nèi)必需至少任務500個小時平均每周不低于20小時，且下個一月份即派發(fā)股票時仍為公司雇傭員工按年薪的一定比例獲得期權(quán)10% 會計年度首日的股票價錢為期權(quán)的授予價錢股票期權(quán)待權(quán)期為5年 詳細實施.星巴克股票價錢在13年中增長了30多倍股票期權(quán)就越來越值錢員工開場想方設法為公司節(jié)省開支1992年，員工要求取消工會 遠

4、遠低于同行業(yè)程度的員工流失率20年的迅猛開展，每天5家店的增長在西雅圖，星巴克與微軟、波音齊名影響.工資，福利固定的調(diào)薪提供衛(wèi)生、員工扶助方案、傷殘保險work over 20hours/week)任務時間到達或超越半職的員工可以享用安康福利。醫(yī)療，藥物，眼科，牙科，替代醫(yī)療治療.兼職員工的同性或異性伴侶可以享用全面的安康保險。公司為員工和家庭成員支付50%-80%的醫(yī)療費用員工可以按15%的折扣價購買公司的股票小額福利報銷大學學費，生育費用.全職員工帶薪休假，個人留念日有薪假假日任務享用一倍半工資一切的員工都可以獲得免費飲料和一磅咖啡豆“特別福利組合旅游、交通、子女教育、進修、出國交流等等福利和補貼.特別福利組合. 工資，福利Maslows Hierarchy of NeedsSelfEsteemSocialSafetyPhysiological.彈性任務制營業(yè)時間由當?shù)貢r間決議調(diào)理師喜歡任務時數(shù)的彈性，這樣他們就可以繼續(xù)進修，從事其他事物選擇固定的任務時間，任務總時數(shù)與收入和福利掛鉤.彈性任務制 Alternative Work ArrangementsFlextimeEmployees work during a common core time period each day but have discretion