科技公司規(guī)章制度范文（詳細(xì)版）

1、沈陽某科技有限公司規(guī)章制度第一章總則公司為建立制度，完善組織管理，特制定本規(guī)章制度。除法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，公司員工的管理適用本規(guī)則。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公共秩序。凡違反國家法律法規(guī)者，一律開除。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的指揮，違者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三條員工應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部員工盡職盡責(zé)，努力工作，愛護(hù)公物，減少浪費(fèi)，提高質(zhì)量；我們應(yīng)該嚴(yán)格保守工作秘密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)當(dāng)互相幫助，互相合作，友好相處。不得滋生事端，擾亂秩序，組織派系

2、，搬弄是非，爭吵妨礙公司士氣和團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)始終維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的行為。第八條員工應(yīng)當(dāng)就其職責(zé)或業(yè)務(wù)提出建議或請示，并逐級上報(bào)。除非有緊急情況或特殊事件，否則不允許他們跳到下一級。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，善意誘導(dǎo)，以身作則，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)，提高工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要借調(diào)時(shí)，員工在勝任的情況下不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽和轉(zhuǎn)接公司電話，并對電話內(nèi)容做好記錄；第十二條。熱情接待公司來訪人員；第十三條。及時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的工作進(jìn)展，遇到困難及時(shí)匯報(bào)，做到工作有始有終；第十四條郵件、傳真、信息等。公司的輸出必須及時(shí)與客戶核對。第十五條員工不得攜帶

3、危險(xiǎn)品、刀具、易燃易爆物品進(jìn)入工作場所，發(fā)生事故者將依法處罰。第十六條下班后，值班人員或最后離開公司的人員應(yīng)關(guān)閉公司門窗、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源。第十七條員工按有關(guān)規(guī)定申請辦公用品。所有從公司申請的用品都是公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善保管和使用，不得據(jù)為己有。他們離開公司時(shí)必須歸還。第十八條員工不得在工作時(shí)間兼職或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條員工不得接受禮品或回扣，也不得借機(jī)為自己或他人牟利。第二十條員工應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊或者以公司名義行騙。第二十一條公司員工在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):真正掌握和理解自己的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容；事情要明確，要負(fù)責(zé)，要有時(shí)效性，一切都要在今天完成。任

4、務(wù)完成后，要主動(dòng)向經(jīng)理或被分配部門匯報(bào)。遵守組織制度和規(guī)章制度，和諧團(tuán)結(jié)，消除本位主義，以公司為重；工作中如有困難，應(yīng)立即向上級請示，不得拖延、積壓或借故任意索賠。第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事項(xiàng):深刻理解公司的決策和管理方針，以及自身的職責(zé)和任務(wù)；交辦事項(xiàng)的部署應(yīng)合理、適當(dāng)；隨時(shí)注意言行、道德、技能的部署，糾正和重視教育、培訓(xùn)和考核；4.因監(jiān)管不力造成失職的，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門因業(yè)務(wù)需要增加人員，應(yīng)先按人員招聘流程的規(guī)定提出申請?？偨?jīng)理審批后，人事部辦理招聘事宜，部門經(jīng)理考核合格。第二條新員工經(jīng)考試或考核合格后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以任用。如有特殊人才或特定

5、人員，部門經(jīng)理可提出書面申請(聘用申請表)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘任。第三條部門經(jīng)理將經(jīng)批準(zhǔn)的新員工信息(申請材料)和聘任申請書交人事部按新員工流程辦理。第四條新錄用人員應(yīng)在報(bào)到后七日內(nèi)提交下列文件，否則不予錄用。1.身份證復(fù)印件(應(yīng)交驗(yàn)原件)；2.個(gè)人人事信息及三個(gè)月內(nèi)胸圍照片四張；3.其他必要的證明。第五條新入職人員交齊上述所有文件并通過試用期后，人事部門方可辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條?？疾炱跒樾聠T工被公司錄用后2-3個(gè)月?？疾炱陂g，工資按當(dāng)?shù)毓べY水平發(fā)放。通過考察期后，進(jìn)入試用期。工作人員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)秀者可縮短試用期?？己撕细裾叻娇烧戒浻?，簽訂勞動(dòng)合同。在考察或試用期內(nèi)，

6、被評定為:1.如不適用，公司可隨時(shí)無條件辭退，其工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；但在我公司累計(jì)服務(wù)不滿15天，自動(dòng)離職的，不予支付。2.品行不良或服務(wù)表現(xiàn)差或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用期，予以辭退。3.對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，部門經(jīng)理可以簽署報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期(試用期至少為15個(gè)工作日)。第七條對實(shí)習(xí)生的考核依據(jù)如下:能力和表現(xiàn)-工作中的熟練程度、謹(jǐn)慎程度和能力；對公司的信心你是否認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略；專業(yè)性交付的工作是否盡職盡責(zé)，是否按期完成；考勤記錄是否有遲到、早退、曠工等記錄。；榮譽(yù)感是否有團(tuán)體精神和意識(shí)；親和力是否與人和諧相處，坦誠真實(shí)。第八條。試用期滿的員工，由直屬部門經(jīng)理進(jìn)

7、行考核，并以書面形式(試用期滿后調(diào)薪表)提交總經(jīng)理考核后，方可正式聘任(調(diào)薪實(shí)施日從正式聘任日算起)。第九條有下列情形之一的，未經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，不得聘用:處于反面案例仍在緩刑中的，或者權(quán)利尚未恢復(fù)的；在其他公司、事業(yè)單位任職時(shí)，未辦理離職手續(xù)、信譽(yù)不好或已被辭退者。第十條工齡從到達(dá)之日起計(jì)算，無薪休假或服務(wù)期不計(jì)算在內(nèi)；退休后辭職或被續(xù)聘的，原工齡不再連續(xù)計(jì)算(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外)。第四章作息和考勤制度第一條作息時(shí)間:1.周一至周六9:00-17:30；2.午休:12:00-13:00；3.公司是周末制。第二條星期日和國家法定節(jié)假日休息，但考慮到公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排員工輪流值班。

8、第三條所有員工上下班打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡(簽到)的除外。第四條遲到(早退):那些在晚上開會(huì)前沒有請假的人將受到相應(yīng)的處罰。上班遲到15分鐘以內(nèi)的就是遲到。上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，計(jì)曠工半天；無故遲到1小時(shí)以上者，計(jì)曠工1天；15分鐘內(nèi)提前下班。提前15分鐘至1小時(shí)下班者，計(jì)曠工半天；提前一小時(shí)以上下班的，按曠工一天計(jì)算；一個(gè)月內(nèi)遲到早退三次以上(含三次)者，不發(fā)全勤獎(jiǎng)；一個(gè)月內(nèi)遲到早退三次以上(含三次)，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行罰款。公司不會(huì)從處罰中保留罰款，平均分給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)需要在夜間或節(jié)假日加班的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理報(bào)告，納入考核。第六條

9、。外出商務(wù)會(huì)議者，如明知會(huì)耽誤上下班時(shí)間，應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理簽字，然后可免于上下班打卡(簽到)；如果上班前或下班后不能趕回公司，應(yīng)電話向部門匯報(bào)，免除打卡(簽到)，但必須要求部門經(jīng)理在第二天的考勤卡上簽字確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)，作為每月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章休假制度第一條員工因公或因病確需請假的，必須填寫請假表，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第2條事假:休假每月不得超過兩天，超過者原則上不予批準(zhǔn)，視特殊情況而定；年休假不超過十五天，每次休假不超過連續(xù)五天；一次請假超過十天(含)的，必須辦理停薪留職手續(xù)；休假是不帶薪休假，(天數(shù))。第三條病假:1、凡由領(lǐng)導(dǎo)簽字的病假，每年累計(jì)不得超過30

10、天；2、病假連續(xù)兩天以上(含)，請附醫(yī)生診斷證明；第4條產(chǎn)假:女職工生育前后給予56天假期(可提前做產(chǎn)檢或未休完產(chǎn)假的可轉(zhuǎn)為年休假)；產(chǎn)后三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予十天假期；流產(chǎn)不滿三個(gè)月的，按病假處理；服務(wù)滿一年以上的，休假期間發(fā)放基本工資；未滿者減半支付。第五條婚假:休假期間基本工資照發(fā)。第6條公共假日:公司派人學(xué)習(xí)、考察、辦事或?qū)ｉT布置任務(wù)、拜訪客戶；休假期間，工資照常發(fā)放。第七條工傷假:員工因履行職責(zé)受傷或患病，必須申請工傷假；受傷滿一年(含)的發(fā)基本工資；第八條請假按照下列規(guī)定報(bào)批:一般情況下，員工請假在兩天(含)以內(nèi)的，應(yīng)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條凡先申請事假者，如

11、因病、特殊情況或不可抗力不能提前申請，應(yīng)先電話向下屬部門經(jīng)理及人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，但請假手續(xù)應(yīng)在請假后兩天內(nèi)辦理完畢。逾期視為曠工。第十條國家法定節(jié)假日前后，不得請假。第十一條規(guī)定的事假、病假天數(shù)，按年中到崗人數(shù)比例計(jì)算。第十二條休假期間，無論休假多少天，員工都要找一個(gè)合適的工作代理人負(fù)責(zé)一切，否則視為曠工。第十三條員工有下列行為之一的，視為曠工，扣發(fā)三天工資作為處罰。任何人在一個(gè)月內(nèi)缺席三天將被解雇:缺勤或擅離職守；無故遲到或早退1小時(shí)以上者；凡未提前請假，逾期不辦理請假手續(xù)者；先請假又找不到合適工作代理的；停薪留職，沒辦完手續(xù)的。第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請停薪留職:一次請十天以

12、上病假者；一次事假超過十天的；因案件被法院拘留十日以上，經(jīng)判決未被起訴或者宣告無罪的；特殊原因需要停薪留職的。第十五條停薪留職的，請辦理停薪留職手續(xù)后生效，否則視為曠工。第十六條員工在停薪留職期間，停止享受公司除工資以外的所有福利。第十七條停薪留職最長為三個(gè)月。原因消除后，應(yīng)在三天內(nèi)復(fù)職，否則視為自動(dòng)辭職。沒有空缺會(huì)留給那些無薪離職的人。如果原來的服務(wù)部門沒有空缺或沒有業(yè)務(wù)需要，他們的復(fù)職可能不會(huì)獲得批準(zhǔn)。第六章辭職制度第一條員工擅自離職的，按以下規(guī)定處理:1.經(jīng)理和會(huì)計(jì)人員在三十天前、一般人員在十五天前提交書面申請批準(zhǔn)；2.必須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表、物品交接表；3.

13、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)離職者，如公司遭受損失，除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金外，將視情節(jié)追究責(zé)任。第二條員工有下列情形之一的，公司可不經(jīng)事先通知直接予以辭退，并送相關(guān)部門處理:1.利用公司名義招搖撞騙，證據(jù)確鑿的；2.對外泄露公司秘密，給公司造成重大損失；3.盜竊或挪用公司財(cái)務(wù)或貪污或挪用公款；4.對公司人員實(shí)施暴行、脅迫或重大侮辱；5.故意損壞公司物品或機(jī)器設(shè)備；6.將危險(xiǎn)的違禁物品或妨礙公共安全的物品帶入公司或造成其他災(zāi)害的；7.有具體事實(shí)煽動(dòng)員工怠工或罷工。第三條員工有下列情形之一的，公司可以不經(jīng)事先通知直接予以辭退:1.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境；2.在公司里沒有自尊，使員工想法偏激，擾亂正常

14、工作秩序的人；3、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工三次；4.與制造商合作或在有確鑿證據(jù)的情況下接受制造商的資助；5.未經(jīng)許可，擔(dān)任其他職務(wù)或兼營與本公司類似的業(yè)務(wù)；6.因重大過失或者不當(dāng)行為造成其他嚴(yán)重后果的。第七章轉(zhuǎn)讓制度第一條發(fā)生人員變動(dòng)、辭職、調(diào)動(dòng)等情況時(shí)。，本公司所有員工應(yīng)辦理交接手續(xù)。辦完手續(xù)才能離開原崗位。如未辦完交接手續(xù)離職，公司將扣除全部工資，直至辦完交接手續(xù)補(bǔ)發(fā)(交接手續(xù)不超過一個(gè)月)。如因交接不清或未辦理交接手續(xù)導(dǎo)致公司受損，公司將追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。第二條員工交接事宜如下:個(gè)人保管或使用的公司物品；公司或部門的相關(guān)印章；部門和個(gè)人保存的客戶資源信息；未完成或未完成的重要業(yè)務(wù)信

15、息；本署保存的所有其他數(shù)據(jù)，包括電子數(shù)據(jù)。獎(jiǎng)懲制度第一條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下兩種:表彰根據(jù)功績給予相應(yīng)的表彰；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金不設(shè)上限，也可能支付旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)，由公司董事會(huì)根據(jù)具體情況決定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予表彰:對公司有特別好的業(yè)績；品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)；熱情，有具體事實(shí)并得到主管經(jīng)理的認(rèn)可。第三條員工有下列表現(xiàn)之一的，給予小額獎(jiǎng)勵(lì):對公司業(yè)務(wù)、規(guī)劃或管理制度提出建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施后取得一定成效；全年全勤，無遲到、早退、請假；舉報(bào)違規(guī)行為和損害公司利益的行為，以便公司及時(shí)采取防范措施。第四條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)做出重大貢獻(xiàn):如遇災(zāi)后，為公司立功搶

16、救者；為公司增收節(jié)支，節(jié)約重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；揭露經(jīng)調(diào)查核實(shí)的重大違規(guī)行為。第五條有下列表現(xiàn)之一的員工，將被授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):一年三次大有作為者；對公司業(yè)務(wù)、規(guī)劃或管理制度提出建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施后取得較大成效的；定期檢查，績效考核優(yōu)秀，無曠工或記過以上；對公司有特殊貢獻(xiàn)，能為公司全體員工樹立榜樣的人。第六條員工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以處罰:下班后有吃早餐、零食等行為；因非公務(wù)需要在工作期間讀報(bào)者；言為公為私，惟屢教不改者。第七條員工有下列行為之一的，給予警告:未經(jīng)許可在公司銷售商品；私自將外人帶入工作場所或讓外人使用公共財(cái)物；態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人指派的工人。第八條員工有下列

17、行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以處罰:上班時(shí)間，做其他事情，比如睡覺，下棋；利用職權(quán)為自己或他人謀利的；為他人作偽證；竊取他人或公司信件者；5.故意隱瞞或者謊報(bào)上級人員職務(wù)查詢的；6.代他人(與委托人相同)打卡或簽到且證據(jù)確鑿；7.丟失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失。第九條員工有下列行為之一的，從重處罰:有失職、瀆職等情況。，后果嚴(yán)重；違反命令或者威脅、侮辱監(jiān)管人員的；為逃避或轉(zhuǎn)移責(zé)任而作虛假記錄或報(bào)告的；飲酒、尋釁滋事或擾亂工作秩序者；慢行或罷工；其他情形重大的。第十條除不可抗力外，員工造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并視情節(jié)予以處罰:現(xiàn)金丟失的，按照損失金額賠償；支票遺失，付款無效后冒

18、領(lǐng)的，按照票面金額賠償；貨物丟失的，按照市場價(jià)格賠償；其他財(cái)產(chǎn)損失的，按照購買價(jià)格賠償。第十一條各部門負(fù)責(zé)人對下屬包庇縱容或者監(jiān)督考核不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)離、降職。第九章員工福利制度第一條公司正式員工可享受公司的所有福利。第二條所有正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可根據(jù)情況不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條員工及配偶同時(shí)為公司工作的，可享受雙重福利。第五條部門經(jīng)理隨時(shí)對優(yōu)秀員工進(jìn)行通報(bào)，經(jīng)公司審核后，根據(jù)情況給予各種獎(jiǎng)勵(lì)。詳見第八章員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條公司年終結(jié)算盈利的，向全年無重大過失的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。支付標(biāo)準(zhǔn)如下:服役滿一年的發(fā)一個(gè)月工資，服役不滿一年的按比例發(fā)放；年底前離職的，不發(fā)工資。第七條公司年終結(jié)算盈利的，對業(yè)績突出的員工，根據(jù)考核情況進(jìn)行工資調(diào)整。第八條公司在重大節(jié)日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工贈(zèng)送禮品或贈(zèng)品。)，而金額取決于公司的業(yè)務(wù)盈余和財(cái)務(wù)狀況。第九條每