《電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范稿》編制說明

1、電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范（征求意見稿）編制說明一、項(xiàng)目背景（一）全省產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀近年來，國(guó)家大力推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，并且受疫情影響電子合同逐漸開始在日常生活中被廣泛使用。隨著人們法治意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)，受到了更多的重視。電子勞動(dòng)合同解決了以往簽訂紙質(zhì)合同中常見的“陰陽(yáng)合同”“合同丟失”“異地簽署困難”等問題。2020年3月10日，人社部辦公廳印發(fā)關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函，支持用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。2021年7月9日，人社部辦公廳印發(fā)電子勞動(dòng)合同訂立指引，標(biāo)志著電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用進(jìn)入了快速發(fā)展階段。加快電子勞動(dòng)合同在我省專業(yè)

2、化和標(biāo)準(zhǔn)化的落地執(zhí)行，亟需完善電子勞動(dòng)合同相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)電子勞動(dòng)合同簽署、應(yīng)用、監(jiān)管等過程數(shù)據(jù)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化采集、存儲(chǔ)、查詢和管理。面對(duì)新興的電子勞動(dòng)合同，浙江省人力社保廳發(fā)布浙江省人社數(shù)字化改革總體方案，該方案指出建設(shè)“電子勞動(dòng)合同”應(yīng)用，運(yùn)用“區(qū)塊鏈”技術(shù)加以推廣。浙江省人力社保廳積極推廣建設(shè)電子勞動(dòng)合同應(yīng)用，并著力開展杭州“揭榜掛帥”地市試點(diǎn)工作，為電子勞動(dòng)合同有效落地奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。杭州推廣工作以來，截至2021年8月底，已實(shí)現(xiàn)260萬份勞動(dòng)合同新簽、匯聚上報(bào)，上線改造了16個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不僅精簡(jiǎn)了辦理過程中勞動(dòng)合同的材料采集，也摸清了勞動(dòng)合同的簽訂底數(shù)，同時(shí)解決了線下紙質(zhì)合同一

3、直面臨著的“異地簽署困難”“紙張浪費(fèi)嚴(yán)重”“易被篡改不易留存”等弊端。人力社保部門圍繞數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)規(guī)范體系、數(shù)據(jù)交換等方面，與目前市場(chǎng)上第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行了深入溝通，發(fā)現(xiàn)存在部分公司服務(wù)不規(guī)范、欠缺司法（監(jiān)管）閉環(huán)、第三方電子勞動(dòng)合同未納入政務(wù)服務(wù)體系、第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)公司遇信用瓶頸等問題，同時(shí)發(fā)現(xiàn)因缺少電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和各服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)元模型，指標(biāo)中文名稱、數(shù)據(jù)類型及格式、約束/條件等信息差異較大，給電子勞動(dòng)合同應(yīng)用推廣和使用產(chǎn)生了不少障礙。（二）國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況經(jīng)過調(diào)研，目前暫無適用于浙江省的電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有的電子合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，

4、重點(diǎn)規(guī)定了電子合同的部分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)，例如術(shù)語(yǔ)和定義等，但在數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)管理規(guī)范、數(shù)據(jù)元等數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)方面并未涉及。同時(shí)，電子勞動(dòng)合同作為電子合同在特定領(lǐng)域的應(yīng)用，需要對(duì)意愿認(rèn)證、勞動(dòng)合同報(bào)送備案、區(qū)塊鏈技術(shù)使用等方面做進(jìn)一步明確。本標(biāo)準(zhǔn)遵守中華人民共和國(guó)民法典中華人民共和國(guó)電子簽名法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函電子勞動(dòng)合同訂立指引等相關(guān)法律法規(guī)文件，與現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)一致，并在標(biāo)準(zhǔn)的編寫過程中參考和引用了以下標(biāo)準(zhǔn)：GB/T 2260中華人民共和國(guó)行政區(qū)劃代碼、GB/T 2659世界各國(guó)和地區(qū)名稱代碼、GB/T 9387.2-1995

5、信息處理系統(tǒng)開放系統(tǒng)互連基本參考模型第2部分：安全體系結(jié)構(gòu)、GB 117141997全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則、GB/T 20520-2006信息安全技術(shù)公鑰基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)間戳規(guī)范、GB/T 36298-2018電子合同訂立流程規(guī)范、GB/T 36319-2018電子合同基礎(chǔ)信息描述規(guī)范、GB/T 36320-2018第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)功能建設(shè)規(guī)范、SB/T 11009-2013電子合同在線訂立流程規(guī)范、ISO/IEC 19501信息技術(shù)開放分布式處理統(tǒng)一建模語(yǔ)言（UML）版本1. 4. 2 Information technologyOpen Distributed ProcessingUni

6、fied Modeling LanguageCUML） Version 1.4.2。該標(biāo)準(zhǔn)為首次制定，與有關(guān)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)一致。二、工作簡(jiǎn)況（一）任務(wù)來源2021年12月，浙江省市場(chǎng)監(jiān)督管理局關(guān)于下達(dá)2021年第六批省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃的函（浙市監(jiān)函2021358號(hào)）下達(dá)了電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范制定任務(wù)，明確浙江省人力資源和社會(huì)保障廳為行業(yè)主管部門，浙江省人力資源和社會(huì)保障信息中心為牽頭起草單位。（二）起草單位浙江省人力資源和社會(huì)保障信息中心、杭州市人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中心、浙江天正思維信息技術(shù)有限公司、浙江省標(biāo)準(zhǔn)化研究院等。（三）主要工作過程為確保本標(biāo)準(zhǔn)的制定質(zhì)量，標(biāo)

7、準(zhǔn)內(nèi)容切實(shí)可行。標(biāo)準(zhǔn)起草組對(duì)浙江相關(guān)第三方網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)進(jìn)行了充分調(diào)研，在聽取有關(guān)人員及業(yè)內(nèi)專家意見后，結(jié)合實(shí)際情況，經(jīng)過綜合分析、反復(fù)討論和修改后，最終確定了本標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。主要開展工作情況如下：1.成立起草小組，明確工作任務(wù)2021年4月，根據(jù)中共浙江省委全面深化改革委員會(huì)浙江省數(shù)字化改革總體方案（浙委改發(fā)20212號(hào)）文件要求，浙江省人力社保廳提出立項(xiàng)申請(qǐng)，成立標(biāo)準(zhǔn)起草組，明確成員及各自任務(wù)分工和主要職責(zé)，提出具體的工作思路和階段任務(wù)，制定標(biāo)準(zhǔn)研制工作實(shí)施方案，確定標(biāo)準(zhǔn)制定過程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.開展廣泛調(diào)研，認(rèn)真起草標(biāo)準(zhǔn)2021年8-9月，標(biāo)準(zhǔn)起草組通過廣泛學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)、閱讀文

8、獻(xiàn)、內(nèi)部研討等方式，深入學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)研，在浙江省范圍內(nèi)開展電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范需求調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研情況形成標(biāo)準(zhǔn)草案和建議書，提出浙江省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)建議。11月19日上午，召開立項(xiàng)論證會(huì)，與會(huì)專家一致同意該標(biāo)準(zhǔn)通過立項(xiàng)論證。3.深入研討交流，不斷完善優(yōu)化為確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，組織召開標(biāo)準(zhǔn)起草研討會(huì)，與會(huì)人員結(jié)合全省數(shù)字化改革實(shí)踐，圍繞電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范相關(guān)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行了深入討論，并提出了許多建設(shè)性意見。標(biāo)準(zhǔn)起草組充分吸收借鑒會(huì)上提出的意見和國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，先后對(duì)標(biāo)準(zhǔn)草案進(jìn)行了7次較大幅度修改，形成了標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿。三、標(biāo)準(zhǔn)編制原則和確定地方標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容的依據(jù)（一

9、）標(biāo)準(zhǔn)編制原則1.完整性原則本標(biāo)準(zhǔn)主要技術(shù)內(nèi)容已經(jīng)通過省級(jí)電子勞動(dòng)合同在線平臺(tái)在杭州落地試運(yùn)行，已實(shí)現(xiàn)220萬份勞動(dòng)合同新簽、匯聚上報(bào)，可操作性已通過驗(yàn)證，可統(tǒng)一規(guī)范和指導(dǎo)各第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，本標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃在2022年底前完成報(bào)批。本標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)單位與相關(guān)方已形成良好的溝通協(xié)調(diào)模式，將共同投入足夠的專業(yè)技術(shù)力量和人力財(cái)力，保障電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地。2.引領(lǐng)性原則本標(biāo)準(zhǔn)基于省內(nèi)制度規(guī)范和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合我省實(shí)際情況，總結(jié)提煉“電子勞動(dòng)合同”數(shù)據(jù)規(guī)范要點(diǎn)，規(guī)定了電子勞動(dòng)合同訂立過程中申請(qǐng)勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦碼、事項(xiàng)告知、身份認(rèn)證、意愿認(rèn)證、合同簽訂、合同變更管理、數(shù)據(jù)安

10、全防護(hù)、區(qū)塊鏈?zhǔn)褂玫确矫娴臄?shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)的規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化管理，加快推進(jìn)勞動(dòng)合同數(shù)字化進(jìn)程。3.協(xié)調(diào)性原則本標(biāo)準(zhǔn)的制定遵守中華人民共和國(guó)民法典中華人民共和國(guó)電子簽名法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函電子勞動(dòng)合同訂立指引等相關(guān)法律法規(guī)文件，制定過程與現(xiàn)行國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)一致，不存在矛盾和沖突。（二）確定地方標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容的依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和做法，充分吸收我省電子勞動(dòng)合同綜合服務(wù)實(shí)踐成果，充分領(lǐng)會(huì)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函電子勞動(dòng)合同訂立指引國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要等文件精神

11、。1.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的數(shù)據(jù)規(guī)范、勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦碼、電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)流程、數(shù)據(jù)元和信息擴(kuò)展。本標(biāo)準(zhǔn)適用于“電子勞動(dòng)合同”服務(wù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢和管理。第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)提供相關(guān)服務(wù)時(shí)也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)范。2.規(guī)范性引用文件GB/T 2260 中華人民共和國(guó)行政區(qū)劃代碼GB/T 2659 世界各國(guó)和地區(qū)名稱代碼GB/T 9387.21995 信息處理系統(tǒng)開放系統(tǒng)互連基本參考模型第2部分：安全體系結(jié)構(gòu)GB 117141997 全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則GB/T 192542003 電子數(shù)據(jù)交換報(bào)文實(shí)施指南GB/T 205202006 信息安全技術(shù)公鑰基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)間戳規(guī)范G

12、B/T 362982018 電子合同訂立流程規(guī)范GB/T 363192018 電子合同基礎(chǔ)信息描述規(guī)范GB/T 363202018 第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)功能建設(shè)規(guī)范SB/T 110092013 電子合同在線訂立流程規(guī)范ISO/IEC 19501 信息技術(shù)開放分布式處理統(tǒng)一建模語(yǔ)言（UML）版本1.4.2 Information technologyOpen Distributed ProcessingUnified Modeling LanguageCUML） Version 1.4.23.術(shù)語(yǔ)和定義電子勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)

13、團(tuán)體等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者通過互聯(lián)網(wǎng)或者第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)以可靠的電子簽名的形式簽訂的，涉及勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、變更、解除或者終止等有關(guān)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的電子形式的書面勞動(dòng)合同。第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)來源：SB/T 110092013，術(shù)語(yǔ)和定義3.2，有改動(dòng)獨(dú)立于合同締約人，具備身份認(rèn)證、談判磋商、電子簽名、合同存儲(chǔ)與調(diào)用等功能，能實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同在線訂立及處理的信息系統(tǒng)。電子簽名來源：中華人民共和國(guó)電子簽名法，有改動(dòng)數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)字證書來源：GB/T 9387.21995，術(shù)語(yǔ)和定義 3.3.26附加在數(shù)據(jù)單元

14、上的一些數(shù)據(jù)，或是對(duì)數(shù)據(jù)單元所作的密碼變換，這種數(shù)據(jù)和變換允許數(shù)據(jù)單元的接收者用以確認(rèn)數(shù)據(jù)單元來源和數(shù)據(jù)單元的完整性，并保護(hù)數(shù)據(jù)，防止被人（例如接收者）進(jìn)行偽造。司法鏈?zhǔn)腔趨^(qū)塊鏈技術(shù)的電子證據(jù)平臺(tái)。使用區(qū)塊鏈技術(shù)來進(jìn)行司法存證，用戶可以直接通過程序?qū)⒉僮餍袨槿鞒痰挠涗浻趨^(qū)塊鏈，比如在線提交電子合同、維權(quán)過程、服務(wù)流程明細(xì)等電子證據(jù)，公證處、CARA機(jī)構(gòu)、司法鑒定中心以及法院等節(jié)點(diǎn)來進(jìn)行全流程記錄，全鏈路可信，全節(jié)點(diǎn)見證。4.基本要求:本條目共4條，規(guī)定了范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語(yǔ)和定義及縮略語(yǔ)等基本要求；該部分內(nèi)容主要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合通過梳理電子合同在線訂立流程規(guī)范等電子

15、勞動(dòng)合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)在數(shù)據(jù)管理規(guī)范進(jìn)行說明時(shí)所需要使用到的術(shù)語(yǔ)和定義等基本要求。5.勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦碼要求：本條目共3條，規(guī)定了賦碼要求、第三方要求和賦碼規(guī)則等。該部分內(nèi)容主要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與政策性文件，并充分考慮過程后提出勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦碼的要求和方法。6.電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)流程要求：本條目共4條，規(guī)定了電子勞動(dòng)合同概述、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與準(zhǔn)備、合同簽訂和合同變更管理等。該部分內(nèi)容主要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與政策性文件，并充分考慮電子勞動(dòng)合同簽訂全流程中關(guān)于合同簽訂、變更管理等特點(diǎn)，提出電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)流程的要求和方法。7.數(shù)據(jù)元要求：本條目共2條，規(guī)定了基礎(chǔ)信息模型信息實(shí)體要

16、求等。該部分內(nèi)容主要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與政策性文件，充分考慮電子勞動(dòng)合同基礎(chǔ)信息、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層和應(yīng)用數(shù)據(jù)層等所包含的內(nèi)容特點(diǎn)，提出電子勞動(dòng)合同基礎(chǔ)信息模型及信息實(shí)體要求。8.信息拓展要求：本條目共3條，規(guī)定了信息擴(kuò)展要求，信息擴(kuò)展方法和擴(kuò)展信息屬性等。該部分內(nèi)容主要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與政策性文件，充分考慮并提出電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)規(guī)范相關(guān)信息拓展的要求、方法以及屬性。四、主要試驗(yàn)（驗(yàn)證）的分析報(bào)告、相關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)影響論證無。五、重大意見分歧的處理依據(jù)和結(jié)果該標(biāo)準(zhǔn)制訂過程中，未出現(xiàn)重大意見分歧。六、預(yù)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及貫徹實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的要求、措施等建議（一）預(yù)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益通過該標(biāo)準(zhǔn)的研制與實(shí)施，將達(dá)到

17、以下預(yù)期效果：1.規(guī)范了電子勞動(dòng)合同網(wǎng)簽流程，從創(chuàng)建合同到身份認(rèn)證、意愿認(rèn)證，再到合同簽訂以及后續(xù)的合同變更，對(duì)全流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，保障相關(guān)電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)的簽署流程能夠更好地完善并具備合法性。2.率先提出電子勞動(dòng)合同相關(guān)服務(wù)平臺(tái)需采用具備具有公信力的數(shù)字證書、可信時(shí)間戳和有效區(qū)塊鏈等基礎(chǔ)功能，保證電子合同簽署時(shí)間、流程的可靠性，防止合同內(nèi)容的被篡改，保證合同簽訂過程的有效、真實(shí)，從而保障相關(guān)電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)服務(wù)的可靠有效。3.根據(jù)全省電子勞動(dòng)合同需求及現(xiàn)有數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，立足浙江實(shí)際情況，對(duì)電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)元進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和要求，進(jìn)一步規(guī)范電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)管理規(guī)范，促進(jìn)各服務(wù)平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)規(guī)范

18、化管理，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。4.保持我省電子勞動(dòng)合同工作全國(guó)領(lǐng)跑地位，更好地滿足群眾高頻需求和企業(yè)共享需求，為打造數(shù)字社會(huì)、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)開拓新的場(chǎng)景領(lǐng)域。加快推進(jìn)勞動(dòng)合同數(shù)字化改革進(jìn)程，為全國(guó)提供可復(fù)制、可推廣的浙江實(shí)踐、浙江素材、浙江經(jīng)驗(yàn)。浙江省人力社保廳在試行過程中積極探索，積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我省數(shù)字化改革的實(shí)際情況，對(duì)比電子合同相關(guān)國(guó)標(biāo)，總結(jié)提煉出了電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范。該規(guī)范的制定，不僅能夠深入落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的要求，也能夠指導(dǎo)電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)的規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化管理，加快推進(jìn)勞動(dòng)合同數(shù)字化進(jìn)程。（二）標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的理由經(jīng)過調(diào)研，目前暫無適用于浙江省的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。為了保障我省電子勞動(dòng)合同簽署、應(yīng)用、監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，規(guī)范電子勞動(dòng)合同服務(wù)