珠寶公司制度手冊(cè)

1、目 錄 HYPERLINK l _Toc87434536#_Toc87434536 目錄1 HYPERLINK l _Toc87434537#_Toc87434537 前 言1 HYPERLINK l _Toc87434538#_Toc87434538 第一章 企業(yè)文化2 HYPERLINK l _Toc87434539#_Toc87434539 某某公司簡(jiǎn)介2 HYPERLINK l _Toc87434540#_Toc87434540 遠(yuǎn)景與使命2 HYPERLINK l _Toc87434541#_Toc87434541 核心價(jià)值觀3 HYPERLINK l _Toc87434542#_T

2、oc87434542 第二章 日常注意事項(xiàng)3 HYPERLINK l _Toc87434543#_Toc87434543 第三章 人事制度3 HYPERLINK l _Toc87434544#_Toc87434544 工作時(shí)刻4 HYPERLINK l _Toc87434545#_Toc87434545 考 勤4 HYPERLINK l _Toc87434546#_Toc87434546 遲 到4 HYPERLINK l _Toc87434547#_Toc87434547 早 退4 HYPERLINK l _Toc87434548#_Toc87434548 曠 工5 HYPERLINK l _

3、Toc87434549#_Toc87434549 請(qǐng) 假5 HYPERLINK l _Toc87434550#_Toc87434550 加 班5 HYPERLINK l _Toc87434551#_Toc87434551 試用與轉(zhuǎn)正5 HYPERLINK l _Toc87434552#_Toc87434552 發(fā) 薪 日6 HYPERLINK l _Toc87434553#_Toc87434553 離 職6 HYPERLINK l _Toc87434554#_Toc87434554 第四章 激勵(lì)機(jī)制7 HYPERLINK l _Toc87434555#_Toc87434555 績(jī)效考核7 HY

4、PERLINK l _Toc87434556#_Toc87434556 培 訓(xùn)7 HYPERLINK l _Toc87434557#_Toc87434557 晉 升7 HYPERLINK l _Toc87434558#_Toc87434558 表 彰8 HYPERLINK l _Toc87434559#_Toc87434559 第五章 紀(jì)律規(guī)范8 HYPERLINK l _Toc87434560#_Toc87434560 第六章 安全生產(chǎn)8 HYPERLINK l _Toc87434561#_Toc87434561 設(shè)備與用電9 HYPERLINK l _Toc87434562#_Toc874

5、34562 消防安全9 HYPERLINK l _Toc87434563#_Toc87434563 危險(xiǎn)化學(xué)品9 HYPERLINK l _Toc87434564#_Toc87434564 公 傷9 HYPERLINK l _Toc87434565#_Toc87434565 第七章 金耗操縱9 HYPERLINK l _Toc87434566#_Toc87434566 第八章 獎(jiǎng)懲制度10 HYPERLINK l _Toc87434567#_Toc87434567 第九章 溝通渠道10 HYPERLINK l _Toc87434568#_Toc87434568 第十章 服務(wù)與福利10 HYPE

6、RLINK l _Toc87434569#_Toc87434569 公共假期10 HYPERLINK l _Toc87434570#_Toc87434570 就 餐10 HYPERLINK l _Toc87434571#_Toc87434571 住 宿11 HYPERLINK l _Toc87434572#_Toc87434572 儲(chǔ)物柜11 HYPERLINK l _Toc87434573#_Toc87434573 公共電話11 HYPERLINK l _Toc87434574#_Toc87434574 文體活動(dòng)11 HYPERLINK l _Toc87434575#_Toc87434575

7、 工會(huì)基金會(huì)11 HYPERLINK l _Toc87434576#_Toc87434576 社會(huì)保險(xiǎn)12 HYPERLINK l _Toc87434577#_Toc87434577 第十一章 治理提升12 HYPERLINK l _Toc87434578#_Toc87434578 5 S12 HYPERLINK l _Toc87434579#_Toc87434579 文件治理12 HYPERLINK l _Toc87434580#_Toc87434580 治理人員日常行為規(guī)范12前 言歡迎您加盟某某珠寶金行有限公司。感謝您對(duì)公司的信任，成為我們集體的一員，希望您能引以為榮，更希望公司與您的雇

8、員關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)久而又互利的愉快結(jié)合，為了讓您能在最短的時(shí)刻內(nèi)了解我公司的企業(yè)文化及治理制度，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，我們依照公司的運(yùn)作實(shí)際，編寫了這本職員手冊(cè)以規(guī)范我們的言行舉止，提高每一個(gè)人的素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使我們的公司不斷進(jìn)展。行政人事部 第一章 企業(yè)文化某某公司簡(jiǎn)介某某珠寶金行有限公司于1989年在香港成立，是一家從事珠寶首飾設(shè)計(jì)、制造、出口及批發(fā)的綜合性公司，是香港珠寶制造業(yè)廠商及香港珠寶玉石廠商會(huì)的成員。本公司1995年開始在中國(guó)大陸設(shè)有加工場(chǎng)，現(xiàn)于廣東省順德市自建廠房占地7500平方米，建筑面積約6000平方米，聘用技術(shù)人職員1000余人，月產(chǎn)量可達(dá)80000-10

9、0000件。要緊產(chǎn)品為9K、10K、14K、18K黃白金和鉑金PT900、PT950鑲嵌鉆石、寶石、半寶石等戒指、耳環(huán)、吊咀、項(xiàng)鏈、手鐲、胸針。本公司著力緊貼款式潮流及自創(chuàng)新潮流，運(yùn)用最新電腦設(shè)計(jì)技術(shù)，配合對(duì)珠寶的多元知識(shí)，其產(chǎn)品已深令大眾注目。其生產(chǎn)廠房配備最新、最周密的生產(chǎn)設(shè)備，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的人員操作，確保每項(xiàng)工序小心處理，效率高而質(zhì)量好。遠(yuǎn)景與使命我國(guó)珠寶業(yè)起步晚、進(jìn)展快，80年代初珠寶首飾和玉石雕，銷售額不足夠2億元，出口創(chuàng)匯1600多萬美元，通過20年的進(jìn)展，取得了舉世矚目的進(jìn)展成就。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷售額達(dá)806億元，較1991年增長(zhǎng)2.34倍，年增長(zhǎng)29.3%；出

10、口額24.4億美，較1991年增長(zhǎng)9.99倍，年均增長(zhǎng)125%。其中黃金飾品銷量居世界第三位，鉑金飾品銷量居世界第二位，鉆飾銷售也躍居世界第八位。我國(guó)珠寶首飾生產(chǎn)已具相大的規(guī)模和實(shí)力。1993年到1998年是中國(guó)鉆石業(yè)快速進(jìn)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)通過調(diào)整后，步入健康進(jìn)展的時(shí)期。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，吸引了世界的目光，中國(guó)那個(gè)擁有13億消費(fèi)者的巨大市場(chǎng)更是令世界各地的珠寶商向往。在今后的幾年內(nèi)，將是國(guó)內(nèi)鉆石零售業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)展，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)的過程，在這一過程中，我們有理由期待目前已建立了的零售經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的珠寶企業(yè)，將逐步穩(wěn)定現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步穩(wěn)步的擴(kuò)展。在某某公司的價(jià)值

11、鏈中準(zhǔn)確地定位。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā)，向客戶提供一流的首飾產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)中國(guó)首飾產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展，使之成為中國(guó)首飾企業(yè)的典范。核心價(jià)值觀我們?yōu)榭蛻糁圃熳吭降膬r(jià)值我們?yōu)楣蓶|提供價(jià)值我們有力量源于我們的職員我們追求同一個(gè)目標(biāo)-我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)-卓越我們奉守承諾、誠(chéng)信為本我們歡迎變化、鼓舞創(chuàng)新第二章 日常注意事項(xiàng)1、 上班時(shí)刻按規(guī)定穿廠服戴廠牌，注意儀容整潔。2、 遵守紀(jì)律按規(guī)定排隊(duì)上下班，因?yàn)橹閷毿袠I(yè)的專門性，請(qǐng)理解并主動(dòng)同意檢查，保安有權(quán)對(duì)有疑點(diǎn)的職員進(jìn)行檢查。3、 遵守公司的作息時(shí)刻準(zhǔn)時(shí)上下班，午餐在廠內(nèi)就餐，中午不同意外出，每周工作6天，周日為休假日，有工作需要可申請(qǐng)加班。4、

12、若有物品出廠，應(yīng)辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準(zhǔn)，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處理。5、 請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面公布。6、 公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時(shí)刻無暫住證職員應(yīng)及時(shí)親自到派出所辦理。7、 公私分明，不用公物干私活。工作時(shí)刻不處理與工作無關(guān)的事，不得看與工作無關(guān)的書刊報(bào)，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上談天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人電話。8、 愛護(hù)公司環(huán)境，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑，不亂張貼，物品擺放有序，個(gè)人自覺保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，下班前清理好個(gè)人桌面。車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。

13、9、 公司職員要愛護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。10、 第三章 人事制度工作時(shí)刻部門上午下午加班文 秘 室行 政 部人力資源部商 務(wù) 部財(cái) 務(wù) 部物 控 部工 藝 部M F生產(chǎn)部辦公室8:15-12:0013:00-17:30執(zhí)模車間8:15-12:1513:00-17:0018:30電金車間質(zhì) 量 部吱臘車間8:15-12:1513:15-17:1518:30倒模車間8:15-12:1513:15-17:1518:30鑲石車間配石車間臘鑲車間起板車間8:30：12:3013:30-17:3019:0018:30考 勤1、 上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請(qǐng)人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡

14、器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。2、 如因電腦故障、停電等緣故無法拉卡，請(qǐng)到車間大門當(dāng)班保安處登記。3、 若廠證遺失，刷卡異常請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)到行政人事部考勤專員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。4、 漏刷卡按未出勤處理。5、 每月職員考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)放后，職員如覺得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須在三個(gè)工作日之內(nèi)到行政人事部查詢，過期將不提供相關(guān)資料。遲 到1、 上班時(shí)刻起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；2、 超過15分鐘者以曠工半日論處；3、 當(dāng)日遲到5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款

15、處理；4、 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。早 退1、 沒到下班時(shí)刻未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。2、 凡早退者，均以曠工半日論處。曠 工1、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2、 托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。3、 當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。4、 職員連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離廠處理，若無合理解釋，扣發(fā)一切薪金。5、 曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理。6、 應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)假不去加班以曠工半天論處。請(qǐng) 假1、 職員有要事或因病請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明

16、逐級(jí)呈批。一般職員請(qǐng)假在三天內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)。四天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假本人出打卡大門時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。2、 請(qǐng)假2小時(shí)工作時(shí)刻內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)刻扣除工資，請(qǐng)假超過2小時(shí)但在4小時(shí)工作時(shí)刻內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng)假超過4小時(shí)但在6小時(shí)工作時(shí)刻內(nèi)的按實(shí)際時(shí)刻扣除工資，請(qǐng)假超6小時(shí)但在8小時(shí)工作時(shí)刻內(nèi)的，扣除1天的工資，超過1天的按此規(guī)定依次推算。加 班1、 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為職員軀體著想，安排好職員的用餐時(shí)刻。2、 生產(chǎn)車間延遲下班時(shí)刻時(shí)，以半小時(shí)為時(shí)刻段進(jìn)行計(jì)算，不滿半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)刻不予計(jì)算；3、 加班不超過凌晨2點(diǎn)

17、下班者，第二天正常上班；如超過凌晨2點(diǎn)下班者，可順延6小時(shí)上班而不算遲到（專門情況須按部門主管安排，但必須知會(huì)人力資源部）試用與轉(zhuǎn)正 1、 試用期一般職員為1-3個(gè)月，職員2-6個(gè)月。在此期間，假如您感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣故而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 2、 試用期間，公司的治理人員會(huì)按照新進(jìn)職員治理注意事項(xiàng)協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。3、 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4、 在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)刻將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則

18、作自動(dòng)離職處理。 第二條、 職員試用期結(jié)束時(shí)，職員填寫職員轉(zhuǎn)正報(bào)告，同時(shí)部門主管或職員上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格后方可成為公司正式職員。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)刻為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)刻從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。當(dāng)月15日往常到崗的，從第四個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月16日以后到崗的，從第五個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正。入廠一般職員試用期為一個(gè)月，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。治理人員技術(shù)人員試用期13個(gè)月，試用一周后填寫試用期鑒定表表一，決定是否接著試用，試用期滿再填試用期鑒定表表二審核轉(zhuǎn)正。發(fā) 薪 日1、2、公司職員辭職時(shí)，如是當(dāng)月的15號(hào)往常辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月15

19、日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。離 職1、 辭職：一般操作職員須提早15天提出申請(qǐng)，職員須提早30天申請(qǐng)，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。2、 辭退：職員有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。 職員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 職員向公司提供虛假資料的； 職員嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的； 職員違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 3、離職手續(xù)：所有離職職員均須辦理以下離職手續(xù)：辭職職員須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用，到期

20、后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時(shí)必須由人事開的放行條保安方可放行。辭工人員的“行李”只能在下班時(shí)刻整理，同時(shí)一切“行李”保安員只能在公司下班休息時(shí)刻在有“放行條”的條件下放行。第四章 激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核1、 考核有兩個(gè)目的，一是提高整體績(jī)效水平，評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的，有利于個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展；二是對(duì)職員進(jìn)行甄不與區(qū)分：使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn)，同時(shí)淘汰不適合的人員。 1、 試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新職員在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。新職員在1-2個(gè)月期間，由直接主

21、管及對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)估。評(píng)估的結(jié)論能夠有：中意、同意；接著觀看、待試用期滿；調(diào)整崗位；無法勝任四類。行政人事部將依照評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提早轉(zhuǎn)正、接著試用、調(diào)整崗位或辭退。2、 職員試用期滿或認(rèn)為能夠轉(zhuǎn)正時(shí)，部門主管或其它上級(jí)主管也可同時(shí)與職員本人進(jìn)行面對(duì)面的溝通。3、 依照公司的規(guī)定，主管將對(duì)部門職員的績(jī)效做時(shí)期性考核?？?jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將依照不同的部門業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。具體依照公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培 訓(xùn)1、 新職員入職前均需參加入職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。新職員培訓(xùn)的形式分為人力資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及職員本人閱讀有關(guān)資料

22、。2、 公司各部門每年都有培訓(xùn)活動(dòng)，有打算地培訓(xùn)職員掌握更多勞動(dòng)技術(shù)和治理知識(shí)，提高每個(gè)人的工作品質(zhì)和工作能力，要求有培訓(xùn)需要的職員參加。晉 升4、 公司鼓舞職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和進(jìn)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。假如符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： 具備良好的職業(yè)道德； 工作績(jī)效顯著； 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績(jī)處于部門中上水平； 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 已參加過擬晉升職務(wù)須同意的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

23、達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。表 彰1、 公司經(jīng)常表彰先進(jìn)職員，凡工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。2、 公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀職員。采取公開評(píng)選，老實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；情愿為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。入選職員除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。3、 全體職員必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能有獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的第五章 紀(jì)律規(guī)范1、 律是確保公司正常運(yùn)作，保障大伙兒的利益不受侵害的有力保證。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤

24、行為，使之得以及時(shí)糾正，以適合公司進(jìn)展要求，本公司職員應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。2、 相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。3、 每個(gè)職員應(yīng)幸免材料白費(fèi)和遺失。4、 車間有固定崗位職員在工作時(shí)刻，因上洗水間、打開水、離開工場(chǎng)去其它部門，需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“廠牌”換取“離崗證”方可離開。5、 治理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。6、 遵守守保密制度及保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如：擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污受賄等；不得私自收取傭金，挪用公款或有其它舞弊行為。7、 每位職員應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，

25、遵守老實(shí)守信、辦事公道等差不多職業(yè)道德。8、 注重職員間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神第六章 安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)是公司財(cái)產(chǎn)和職員生命的保證。所有職員應(yīng)遵守公司消防安全、危險(xiǎn)化學(xué)品、操作指示書等相關(guān)制度。設(shè)備與用電1、 遵守用電治理制度，不得違反安全用電操作規(guī)程，不得超負(fù)荷加裝電器。2、 遵守機(jī)器設(shè)備操作程序，不違章操作； 不擅自操作不人使用的機(jī)器。3、 操作人員做好機(jī)器設(shè)備的日常保養(yǎng)并填寫好有關(guān)記錄。4、 電器裝置、開關(guān)電源附近絕對(duì)禁止存放導(dǎo)電性、易燃爆炸物品；嚴(yán)禁釘掛或纏上雜物在電線上；嚴(yán)禁用銅、鐵絲代替保險(xiǎn)絲。5、 不可用濕布或未擦干的手接觸電源開關(guān)制或機(jī)器開關(guān)制。切勿用拉扯電線的方式來?yè)茈娫床孱^

26、。搬動(dòng)任何電器設(shè)備前，首先切斷電源。6、 設(shè)備操作時(shí)，發(fā)覺問題應(yīng)立即切斷電源，并通知有關(guān)人員進(jìn)行處理，一旦發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)大聲呼救并采取正確的方法（用絕緣工具、物品）斷開電源和搶救人員。消防安全1、 愛護(hù)消防設(shè)施，不得擅用消防器材，更不準(zhǔn)損壞，嚴(yán)禁堵塞消防通道。2、 全體職員安全意識(shí)時(shí)刻記在心頭，應(yīng)積極參加消防安全培訓(xùn)，清晰消防器材和消防水源的位置，學(xué)會(huì)如何防火，掌握使用滅火器材，明白得逃生方法，注意觀看消防標(biāo)志并記住疏散方向。危險(xiǎn)化學(xué)品1、 使用有機(jī)溶劑（天那水）嚴(yán)禁有明火靠近，洗貨時(shí)，物資應(yīng)冷卻再放入，在指定地點(diǎn)使用天那水，使用完后擰緊桶蓋和蓋好鐵箱。2、 劇毒化學(xué)品為受操縱物品，嚴(yán)格按公司

27、相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品制度使用，不得違規(guī)使用，公 傷9、 因公受傷的職員應(yīng)立即報(bào)告所屬部門主管和行政人事部主管，而行政人事部亦將盡力安排傷者同意緊急治療，必要時(shí)則送往醫(yī)院緊急救治。10、 任何不安全的措施或可引致有危險(xiǎn)情況出現(xiàn)，請(qǐng)向所屬部門主管和行政人事部報(bào)告。第七章 金耗操縱嚴(yán)格遵守各部門的金耗操縱制度。倒模金耗操縱:倒模職員都要有正確的熔金手勢(shì),操縱好熔金時(shí)刻,熔金火力.熔金時(shí)要做到心到、手到、眼到。每次%的將熔金碗倒?jié)崈?。每盅貨假如夾金表中倒模耗超1克，倒模收發(fā)要即時(shí)通知主管，主管要每天跟進(jìn)夾金表中合計(jì)倒模耗與交收差額，每天下班前洗粉員要將石膏粉中的雜金找出交倒模收發(fā)，月底將所有雜金熔成金蛋沖減

28、倒模耗。執(zhí)模/鑲石金耗操縱方法：職員要注意正確的工作姿態(tài)，勤洗手，不要留長(zhǎng)指甲，長(zhǎng)頭發(fā)。保持臺(tái)面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺(tái)柜內(nèi)，減少空調(diào)風(fēng)力與改變風(fēng)向不要直對(duì)工作臺(tái)，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進(jìn)職員回金粉，看是否在所回金粉范圍內(nèi)，差額不正常要及時(shí)通知主管追回差額，另外注意師傅要將職員修理貨金粉退還職員。電金、么打部：炸色時(shí)要看貨型，不應(yīng)炸色的盡量不要炸色，炸色時(shí)要看金色，幸免炸不透重炸節(jié)約山唉的使用量，盡量不要拿一兩件貨炸色。車么打的職員要注意正確的姿態(tài)，貨不要車的過火，減少回流貨。 一定要注意下班前做到交接工作。每天下班前所有職員要將自己領(lǐng)取的物資交到組長(zhǎng)或部門收發(fā)處并簽名

29、，才可下班，收發(fā)、QC人員交班時(shí)一定要數(shù)目準(zhǔn)確無誤，并將自己所負(fù)責(zé)的物資交接于下一班收發(fā)人員，雙方簽名才可下班；5、 個(gè)人注意保管，防止他人虛而入。所有的職員入職后要明確自己的工作職責(zé),入職的職員要保治理好自己所領(lǐng)取的每一件貨,在收發(fā)處領(lǐng)貨時(shí)要注意清點(diǎn)好物資,再簽名;收發(fā)員、QC員要在平常工作中要保管自己的物資，沒有通過收發(fā)員本人的許可,任何人是不能夠動(dòng)不人的物資，只有點(diǎn)好物資數(shù)目并由交收人簽名方可過貨；第八章 獎(jiǎng)懲制度第九章 溝通渠道3、 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門主管將為你在工作中意度提升、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供關(guān)心。假如你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶

30、豫積極與你的上級(jí)溝通。11、 食堂門口設(shè)有投訴箱和建議箱，工場(chǎng)內(nèi)也設(shè)有建議箱，如你發(fā)覺有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，能夠向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。公司鼓舞職員對(duì)公司提出合理化建議，假如你對(duì)公司的進(jìn)展，治理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，不管是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政人事部負(fù)責(zé)收集職員的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。12、 你也能夠通過公司郵件系統(tǒng)發(fā)電子郵件給公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提出問題。13、 公司不定期召開職員會(huì)議，你也能夠直接同會(huì)議主持人提出解決。第十章 服務(wù)與福利公共假期國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，均為放假，工資照發(fā)：元旦：元月1日，休息一天春節(jié)：初一、初二、初三，休息3

31、天(生產(chǎn)車間按小時(shí)計(jì)算)；勞動(dòng)節(jié)：五月一日，休息1天；國(guó)慶節(jié)：10月1日，休息一天；以上法定假日，如當(dāng)因工作需要而不能休息則翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。就 餐1、 公司提供食堂就餐，請(qǐng)自備餐具，放在指定的餐具架上.2、 食堂提供的早餐付現(xiàn)金購(gòu)買。中餐和晚餐每餐1.5元，餐費(fèi)從工資中扣除。3、 請(qǐng)?jiān)谑程米杂X排隊(duì)拉卡就餐，切勿打多吃少，白費(fèi)糧食；嚴(yán)禁亂倒亂吐剩飯菜渣，請(qǐng)將剩飯菜倒入廢物桶內(nèi)。4、 不同意將飯菜帶到食堂以外的地點(diǎn)就餐。5、 就餐時(shí)刻為（不同部門因有不同上下班時(shí)刻）早餐時(shí)刻 07：30-08：30午餐時(shí)刻 11：45-13：00晚餐時(shí)刻 17：00-18：00夜宵時(shí)刻 23：00-00：00住 宿1、 在公司宿舍住宿的職員，住宿費(fèi)60元/元，從當(dāng)月工資扣除。2、 請(qǐng)一定要閱讀宿舍張貼的治理規(guī)定，并請(qǐng)自覺遵守。3、 特不要注意的是： 晚上24:00前一定要返回宿舍， 不準(zhǔn)私自調(diào)換床位， 平常人離四關(guān)（關(guān)水、電、門、煤氣） 并嚴(yán)禁私拉亂接電源，使用大功率電器； 嚴(yán)禁倒床抽煙，亂丟煙頭； 嚴(yán)禁動(dòng)火、煮食、酗酒、賭博、打架、吸毒等違法亂紀(jì)行為，禁止男女混宿。 外住人員搬物品或其它緣故需搬行李者，須持有行政人事部開“放行條”保安方可給予放行。 親屬住宿需申請(qǐng)同意方可留宿。 退宿應(yīng)到行政人事部辦理退宿手續(xù)。 住宿職員應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維持宿舍的