創(chuàng)新能力類面試真題 78 道詳解

1、創(chuàng)新能力類面試真題78道詳解創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永 葆生機的源泉. 作為一名領導干部，你認為應該怎樣創(chuàng)新領導工作方法？【測評要素】領導能力【評分參考】（1）我們正處在一個變革的時代，實現(xiàn)領導工作 方法的創(chuàng)新是形勢的要求，提高領導工作績效和領導水平的必需.（2）創(chuàng)新領導工作方法， 就要不斷解放思想,實事求 是，與時俱進，在思想觀念上敢于創(chuàng)新，自覺做到三個解放出來 .（3）創(chuàng)新領導工作方法，就要敢于探索，善于把握規(guī)律,掌握科學的世界觀和方法論.（4） 創(chuàng)新領導工作方法，就要學會把握大局，認清形勢,善于審時度勢，抓住機遇,并大膽實踐.現(xiàn)在提倡創(chuàng)新，談談

2、你對創(chuàng)新的看法？【參考答案】創(chuàng)新是一種精神，一種態(tài)度，一種深層次的文化.創(chuàng)新思維是一種重要的 思維形式.只有創(chuàng)新，才有發(fā)展，因為創(chuàng)新是對常規(guī)的突破和發(fā)展.人類的進步就是在不斷 的創(chuàng)新中實現(xiàn)的.因此，不論是個人，組織還是國家，都要發(fā)展，都要不斷地創(chuàng)新.新提升的領導面對新崗位，新環(huán)境和新任務，怎樣才能及時打開局面？【測評要素】應變能力，人際溝通能力,組織協(xié)調能力【評分參考】（1）要以清晰的思 路進入新角色.（2）要以高標準履行新職責.（3）要以新姿 態(tài)適應新崗位.（4）要以務實作風開創(chuàng)新業(yè)績.（5）要以公正廉明樹 立好形象.領導者如何做，才能把上情與下情緊密結合起來？【參考答案】（1）上情即上 頭

3、精神； 下情即本地區(qū),本部門以及所屬群眾的實際情況.（2）將二者結合起來應做到:把普通的東西具體化;把一般的東西典型化;把理論的東西實踐化;把領導的 東西群眾化.提高領導工作效率，最重要的是狠抓工作落實，取得好的效果.要達到這一目的，你 認為應該怎樣去抓?請談談看法.【參考答案】（1）抓住根本.作為領導者首先應明確我 應負的責任我應做的工作然后一級抓一級，各負其責，各司其職.（2）突出重點.在領導工 作落實過程中，要圍繞當前的工作重點，熱點和難點去抓落實，克服一般化的抓法，既要明 確完成時限，又要明確質 量要求，并加強檢查督促,以保證落實效果.（3）典型引路.要把各 項工作落到實處，領導者要注

4、意抓典型，通過典型的作用，用典型的經驗推動面上的工作， 突破一點帶動全局.（4 ）完善制度.抓落實不是一天兩天的事，而應貫穿于各項工作的始終. 這就要求我們必須建立促使各級領導從嚴務實的管理機制，形成務實的良好風氣.（5）依靠 群眾.完成任務，實現(xiàn)目標，辦法在群眾之中.領導者務必關心群眾，依靠群眾，一切為群眾 謀利益，并把它作為一切工作的出發(fā)點和落腳點.只有這樣，領導者的工作才能巧妙地落在 實處.常聽到一些擔任領導工作的同志感嘆： 太忙了，簡直身不由己. 所謂身不由己, 重要原因之一就是應酬太多，假若你走上副局級領導崗位，將如何對待應酬問題？【參考答案要點】應酬是指交際往來,以禮相待.但現(xiàn)實生

5、活中,一些應酬已成了應 愁.應酬之風所以泛濫，源于花的錢都是國家，集體的.必要的應酬也是工作的一部分，我 們不能一概反對,關鍵是要把應酬擺在適當?shù)奈恢茫袀€合理的安排，以免影響工作的開展 和自身的進步.請你對一個理想的副職進行形象設計.【提示】（1）題眼就是副職,你做出的形 象設計必須首先是副職的,副職是 對正職而言的，應該回答出有副職特點的形象內容， 假如你所設計的是所有干部共有的形象，就無法回答提出的問題.（2）此題要求設計出先有 副職個性形象的內容,再補以所有干部共性形象的內容,否則就答不到點子上，盡管你設 計的形象內容是領導干部的幾大素質，但卻不能體現(xiàn)副職的特點.8,每位領導者都想 樹

6、立威信，而且每個人都有自己獨特的樹立威信的方法，你若作為剛剛上任的領導者，該如 何樹立威信？【參考答案】（1）首先應該使下級信的心態(tài)多一點，而不是人們經常說的來個下馬 威,高技巧的領導者通常不需要下馬威就能成功樹立威信.（2）領導者盡可能做到與下 屬打成一片，做到和藹，親切，使下屬擁有一種被重視的感覺而喜歡在自己手下工作.（3）隨后領導者應該在威字上下工夫了.要毫不留情地去掉不合理的 制度或習慣做法，使下屬成員意識到這位領導者有魅力，有膽量，產生敬佩之心.而對于 一些行為一貫不良的下屬，要采取軟硬兼施的辦法，目的在于整頓組織紀律，使工作程序 步入良性循環(huán)之中.（4）領導者要達到樹威的最高境地，

7、就是要做到下屬喜歡和你在一起 工作，但又有點怕和你在一起工作，在心理上取得信與懼之間的平衡.9,領導干部怎樣提高講新話的能力？【參考答案】領導干部講新話少講或不講老話，套話，這不僅是一個領導水平和理 論水平問題，也體現(xiàn)了他的學風，精神和工作作風.領導干部如何提高講新話的能力呢？ （1）認真學習理論，豐厚知識底蘊.理論是行動的指南，也是領導講話的思想基礎.領導干部 只有在理論上成熟了，才能講出新的道理來，才能講出新的高度和水平來.較高的理論水 平不僅在語言上表現(xiàn)為邏輯嚴謹，條理清晰，更重要的是能把語言表達能力與其掌握的實 際情況結合起來，并在實踐中善于從政治的高度科學地觀察，分析和闡述問題.當今

8、社會 發(fā)展的一個潮流就是傳統(tǒng)科學研究同新興學科相結合,基礎理論研究同應用科學研究相結 合.面對知識激增裂變的現(xiàn)實，領導 干部在認真學習鄧小平理論的同時，還要廣采博覽，不 斷擴大視野，尤其要刻苦學習各種專 業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質，努力變成分管工作的內行，這樣新話才能講到點子上，才能講出新意來.（2）勤于對實 際問題進行理論思考.立足于新的實踐和新的發(fā)展，著眼于對實際問題進行理論思考，是黨 的十五大精神的要求，也是領導干部講新話的前提條件.能否把遇到的實際問題上升到 理論的高度來認識和思考，從中找出規(guī)律性的東西，并借以指導實踐,是衡量一個領導干部 素質高低的重要標志.領導干部要經常開動腦筋，獨立思考，特別要注重研究新情況，解決 新矛盾.只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規(guī)律性的東西,才能做 到頭腦清醒，方向明確，這樣講出的新話才實在，管用，才具有生命力.（3）要有講新話 的勇氣.有了新思路，新思想,新觀點，還要有勇氣把它講出來.有些同志為了穩(wěn)當保險，往 往人家講什么他講什么,上級講什么他講什么，不敢越雷池一步，怕講的不符合領導口味， 怕個人犯錯誤.這里既有一個敢于負責的能力問題，也存在著進一步解放思想的問題.實踐 證明，解放思想無止境，思想越解放，思路就越開闊,就會發(fā)現(xiàn)真理，發(fā)展真理，而這些來自 實踐的新觀點新經驗，只有把它講出來,并付諸指導新的實踐，