薪酬福利待遇培訓(xùn)(授課版)ppt課件

1、南京長安汽車薪酬福利待遇人力資源保證處二一一年七月.目 錄一、薪酬的根本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬構(gòu)造三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇.什么是薪酬？工資薪酬？薪酬Compensation是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的一切各種方式的經(jīng)濟(jì)收入、有形效力以及福利。.薪酬經(jīng)濟(jì)性報酬非經(jīng)濟(jì)性報酬直接的根本工資加班工資獎金獎品津貼等間接的公共福利保險方案退休方案培訓(xùn)住房餐飲等其他有薪假期休憩日病事假等任務(wù)有興趣的任務(wù)挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等其他友誼關(guān)懷溫馨的任務(wù)環(huán)境便利的條件等企業(yè)社會位置個人生長個人價值的實(shí)現(xiàn)等廣義薪酬的內(nèi)容.薪酬的構(gòu)成薪酬總收入根本工資績效工資加班工資福 利崗位工資其他

2、帶薪假期津貼漲幅工資年資保險.影響薪酬的要素影響薪酬的要素內(nèi)部要素個人要素外部要素企業(yè)經(jīng)營狀況企業(yè)遠(yuǎn)景薪酬政策企業(yè)文化人才價值觀企業(yè)負(fù)擔(dān)能力工作量工作年限工作技能資歷水平工作表現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境勞動力市場的供求關(guān)系地區(qū)生活指數(shù)地區(qū)及行業(yè)差異薪酬法律法規(guī)現(xiàn)行工資率崗位及職務(wù)差別勞動力價格水平.1. 工資程度：不同 組織中的 一樣 任務(wù)對比2. 工資構(gòu)造：同一 組織中的 不同 任務(wù)對比3. 個人間工資差別：從事一樣 任務(wù)的 不同 個人之間的對比讓我干這么多活，可給我的工資卻跟不干活的人差不多，這活還怎樣干？！員工關(guān)懷的三個主要薪酬決策問題.幾個重要概念1、什么是最低工資規(guī)范？2、最低工資包含哪些？3、

3、什么情況下不適用最低工資？4、目前我公司執(zhí)行的最低工資規(guī)范？5、用人單位在扣除哪些工程之后，支付給職工的工資不得低于最低工資規(guī)范？6、用人單位可否將季度獎、年終獎分?jǐn)傊撩吭?，從而使勞動者的月工資到達(dá)最低工資規(guī)范？7、用人單位發(fā)放的交通費(fèi)、書報費(fèi)、午餐費(fèi)等可否計入最低工資規(guī)范？最低工資：.工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 每月收入額：實(shí)踐發(fā)放金額，即實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資扣除社會保險、住房公積金等公司代扣代繳工程后的金額 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而獲得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 公司在每月的工資

4、中代扣代繳員工的個人所得稅個人所得稅的交納.1、什么是個人所得稅： 在中國境內(nèi)有住所的個人，或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿1年的個人，該當(dāng)就其從中國境內(nèi)、境外獲得的全部所得納稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而在中國境內(nèi)居住不滿1年的個人，該當(dāng)就其從中國境內(nèi)獲得的所得納稅。2、什么是個稅起征點(diǎn)？正確的說法應(yīng)該是“個人所得稅免征額，“起征點(diǎn)與“免征額有著嚴(yán)厲的區(qū)別 。起征點(diǎn)：也稱為納稅起點(diǎn)，是指納稅對象到達(dá)一定數(shù)額才予以納稅的稅法規(guī)定。納稅對象的數(shù)額到達(dá)和超越起征點(diǎn)的應(yīng)按其全部數(shù)額納稅；未到達(dá)起征點(diǎn)的那么不納稅。 免征額：免征額是指課稅對象就其全部數(shù)額中規(guī)定的免予納稅的數(shù)額。凡稅法中規(guī)定有免

5、征額的，只就超越免征額的部分納稅。相關(guān)知識點(diǎn)引見.案例假設(shè)有甲、乙、丙3人，其當(dāng)月的收入分別是1950元、2000元和2100元。問題一：如今我們規(guī)定2000元為納稅的起征點(diǎn)，并規(guī)定稅率為10，請計算三個應(yīng)交納的個人所得稅分別為多少？問題二：如今我們規(guī)定2000元為納稅的免征額，并規(guī)定稅率為10，請計算三個應(yīng)交納的個人所得稅分別為多少？.哪些收入屬于工資、薪金收入中個人所得稅的交納范圍 根本工資、計件工資、喪葬撫恤救援費(fèi)、獎金、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、 方案生育補(bǔ)貼 、加班工資、清涼飲料費(fèi) 、稿費(fèi)、單項(xiàng)嘉獎、 講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、年終獎、社會保險費(fèi) 屬于工資、薪金中個人所得稅交納范圍的：不屬于工資、薪金中

6、個人所得稅交納范圍的：案例.哪些收入屬于工資收入中個人所得稅的交納范圍屬于工資、薪金中個人所得稅交納范圍的： 根本工資、 計件工資、 獎金、 加班工資、 單項(xiàng)嘉獎、 年終獎、 清涼飲料費(fèi) 、不屬于工資、薪金中個人所得稅交納范圍的：喪葬撫恤救援費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼 、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)、社會保險費(fèi) 簡單的說， 工資總?cè)聭?yīng)納稅所得額應(yīng)發(fā)工資四金2000繳稅全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資四金繳稅.工資發(fā)放的時間 南京長安員工工資發(fā)放時間為每月20日，發(fā)放的是上月16日至本月15日期間的工資。發(fā)放方式為銀行代發(fā)。.目 錄一、薪酬的根本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬構(gòu)造三

7、、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇.我公司工資組成中的幾個根本要素 固定部分 根本工資 企業(yè)工齡津貼 崗職位獎金 應(yīng)發(fā)工資 年資技術(shù)崗位 技術(shù)等級工資技術(shù)崗位 變動部分 績效工資 加班費(fèi) 個人所得稅代扣代繳工 社會保險、住房公積金個人交納部分 會費(fèi)、水電費(fèi)實(shí)發(fā)工資.普通管理人員：管理技術(shù)人員的工資構(gòu)造應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績效工資加班工資崗職位獎金.技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資構(gòu)造應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績效工資加班工資年資技術(shù)等級工資崗職位獎金.技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級工資：.怎樣看工資條？2011年 月長期工工資支付明細(xì)表姓名:基本工資崗(職)位津貼企業(yè)工

8、齡津貼績效獎金部門加班法定節(jié)假日及年休假加班其他加應(yīng)發(fā)工資合計個人所得稅房租水電會費(fèi)住房公積金養(yǎng)老保險醫(yī)療保險大病救助金失業(yè)保險其他扣款借款實(shí)發(fā)工資績效檔次績效基數(shù)崗位系數(shù)檔次系數(shù)績效獎金部門獎勵公司獎勵單項(xiàng)扣款小計代扣代繳部分加班費(fèi)固定部分績效部分.目 錄一、薪酬的根本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬構(gòu)造三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇.根本概念什么是工時制度？我國有哪些工時制度？我公司關(guān)于任務(wù)時間的規(guī)定.任務(wù)時間與休憩休假規(guī)定關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定：一規(guī)范工時任務(wù)制的加班加點(diǎn) 加班是指員工因公司消費(fèi)運(yùn)營需求，在休憩日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日完成額外或緊急任務(wù)的時間。 加點(diǎn)是指員工按照部門的

9、要求，在法定任務(wù)時間以外，延伸任務(wù)時間完成額外或緊急任務(wù)一小時以上的時間。 .二綜合計算工時任務(wù)制的加班加點(diǎn) 超定額規(guī)范，完成額外義務(wù)，綜合計算任務(wù)時間超越法定規(guī)范任務(wù)時間的部份，按每超越8小時作為一個任務(wù)日計算，視為加班時間；超越法定規(guī)范任務(wù)時間缺乏8小時的部份，按實(shí)踐超越的小時數(shù)計算，視為加點(diǎn)時間。.加班管理規(guī)定加班的審批 員工休憩日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日加班需經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行休憩日加班：由各部門主管指點(diǎn)審批后執(zhí)行 法定節(jié)假日、帶薪年休假加班：部門需提早填制需主管指點(diǎn)審批，分別報經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)處和人力資源保證處審批贊同后執(zhí)行 .加班的處置 1、員工休憩日不含法定節(jié)假日加班后各部門必需在當(dāng)

10、年內(nèi)每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期盡能夠的給予員工一樣時間的補(bǔ)休員工憑調(diào)休單補(bǔ)休。不能當(dāng)年安排補(bǔ)休的，由各部門從核定的工資總額中支付加班費(fèi)。 2、法定節(jié)假日加班的經(jīng)部門指點(diǎn)審核，在節(jié)后5個任務(wù)日內(nèi)報人力資源保證處審批后，依法支付加班費(fèi)。 3、假設(shè)員工本年度內(nèi)非本人緣由未享用年休假每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期，在本年12月25日前報人力資源保證處審批后，依法支付加班工資。.加班費(fèi)的計算 以溧水縣政府公布的當(dāng)年最低工資規(guī)范隨政府規(guī)范調(diào)整作為加班費(fèi)的計算基數(shù)，詳細(xì)核算公式如下： 一、休憩日加班工資的核算公式： 規(guī)范日工資=溧水縣最低工資規(guī)范21.75天 加班費(fèi)=規(guī)范日工資200

11、%加班天數(shù) 二、國家法定節(jié)日帶薪年休假日加班工資的核算公式： 加班費(fèi)=規(guī)范日工資300%加班天數(shù) .制度任務(wù)天數(shù)和工資折算方法 勞社部發(fā)20213號 制度任務(wù)時間的計算年任務(wù)日：365天-104天休憩日-11天法定節(jié)假日250天季任務(wù)日：250天4季62.5天/季月任務(wù)日：250天12月20.83天/月日工資、小時工資的折算 按照第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位該當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 月計薪天數(shù)365天-104天12月21.75天 .工時與加班的關(guān)系 種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合計算工時制不定時工時制工作時間8小時/天；40小時/周；休息1日/

12、周在審批的計算周期內(nèi)平均8小時/天 無固定時間要求適用范圍普遍性原則 連續(xù)性原則 機(jī)動性原則與加班的關(guān)系平時超時 1.5倍休息日工作 2倍節(jié)假日工作 3倍周期超時 1.5倍節(jié)假日工作 3倍 不執(zhí)行加班的規(guī)定使用要求不需要批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn).關(guān)于休憩休假時間 休憩休假時間是指員工在國家規(guī)定的法定任務(wù)時間以外，不從事消費(fèi)或任務(wù)而自行支配的時間。休憩休假時間分為：法定節(jié)假日、休憩日、任務(wù)日內(nèi)的間歇時間、任務(wù)日內(nèi)的休憩時間、特殊情形的休憩時間。.公司應(yīng)支付工資的休憩休假時間： 1、法定節(jié)假日 2、帶薪年休假 3、婚假 4、喪假.11天法定節(jié)假日 元旦1天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié)1天 端午

13、節(jié)1天 國慶節(jié)3天 中秋節(jié)1天 春節(jié)3天.目 錄一、薪酬的根本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬構(gòu)造三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項(xiàng)福利待遇.一、社會保險1、養(yǎng)老保險2、失業(yè)保險公司依法為員工參與的社會保險：.3、醫(yī)療保險4、工傷保險 企業(yè)交納1%， 個人不交納5、生育保險： 企業(yè)交納0.8%， 個人不交納.各項(xiàng)保險合計企業(yè)共交納31.8%，個人共交納11%.社會保險繳費(fèi)基數(shù)：1、什么是繳費(fèi)基數(shù)？ 社會保險繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保人員交納社會保險費(fèi)的根據(jù)。社會保險繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險費(fèi) 2、如何確定個人的繳費(fèi)基數(shù)？ 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 3、什么是繳費(fèi)基數(shù)的上限、下限？ 上限：上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300% 下限：上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60% 例如：江蘇省2021年在崗職工平均工資為31660元，月平均工資為2638元，26380.6=1583元為2021年社會保險最低繳費(fèi)基數(shù)，26383=7914為2021年社會保險最高繳費(fèi)基數(shù).企業(yè)交納10%，個人交納10%二、住房公積金.三、交通住宿補(bǔ)貼在南京住宿員工可乘坐公司班車，但不享用交通住宿補(bǔ)貼享用每月400元的交通住宿補(bǔ)貼，不