產假申請書多篇

1、產假申請書篇一：尊敬的領導：由于本人的產休假在xx年xx月xx日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態(tài)，產假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產假到xx年xx月xx日。請予批準為盼!此致敬禮申請人：XXX20 xx年x月x日產假申請書篇二：尊敬的領導：由于由于我有孕在身，下個月生產，現需回家調養(yǎng)身體和做好生產準備，特向領導申請請假，請假時間為x個月，我現特向單位申請x月x日正式休產假，預計從x月x日x月x日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的交接工作，xxx同志已經完全勝任本崗位的工作了。特此申請，望領導批準此致敬禮申請人：XXX20 xx年x月x日產假

2、申請書篇三：尊敬公司領導：由于本人預產期(x月x日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從x月x日開始休產假。根據公司規(guī)定，產假為xx天，預計將于x月x日恢復上班，望領導批準!此致敬禮申請人：XXX20 xx年x月x日第三篇：產假怎么休職場女性，產假怎么休？ 在職女性產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）執(zhí)行細節(jié)女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，

3、增加產假十五天。 分類授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+

4、15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

5、相關假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產前假，工資按照八成發(fā)三、產假領生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”） 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的產假相關規(guī)定1、產檢假 懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。2、產假 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多