員工違紀(jì)處理管理制度規(guī)定辦法

1、第 頁 員工違紀(jì)處理管理制度(暫行）第一章 總則第一條 目的為建立合理約束制度，明確違紀(jì)處理的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，糾正并改進(jìn)員工的違紀(jì)行為，根據(jù)國家法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條 適用范圍適用于成都音像出版社有限公司所有員工。第三條 原則堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和制度為準(zhǔn)繩，本著尊重事實(shí)、教育為主、懲罰適度的原則處理違紀(jì)行為，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司將秉公嚴(yán)肅處理，絕不姑息。第四條 管理職責(zé)（一）各級管理者1.監(jiān)督員工的工作行為和表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并對其進(jìn)行教育糾正。2.負(fù)責(zé)提出員工違紀(jì)處理意見。（二）綜合管理部1.負(fù)責(zé)審核用人部門提

2、出的違紀(jì)處理意見，并依據(jù)審批結(jié)果，按照本制度和法律規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.確保員工違紀(jì)行為的處理程序合法、過程公平、公正。第二章違紀(jì)處理種類和具體形式第五條 違紀(jì)處理的種類根據(jù)違紀(jì)行為的輕重程度和損失的嚴(yán)重程度，分為輕度違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三類。第六條 具體形式（一）輕度違紀(jì)即員工違反公司制度和勞動紀(jì)律、過錯(cuò)程度或后果較輕的行為，公司將給予其“警告”處分：1.月遲到、早退次數(shù)超過3次（含），不超過5次(不含)的；2.破壞辦公場所環(huán)境，亂扔雜物，隨地隨意堆放物品等；3.濫用公司資源，或利用公司網(wǎng)絡(luò)下載視頻、錄像、游戲或過大文件的；4.浪費(fèi)水、電、辦公消耗品等其它公司資源；5.工作時(shí)間做與

3、工作無關(guān)的事情，如串崗、聊天、大聲喧嘩、嬉鬧，睡覺、看與工作無關(guān)的書籍（報(bào)刊、雜志），瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、利用電腦進(jìn)行即時(shí)聊天、玩游戲等；6.必須參加卻未參加公司或領(lǐng)導(dǎo)要求的活動、培訓(xùn)或會議等；7.因工作疏忽大意，或主觀故意導(dǎo)致工作失誤；8.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于“警告”行為的；（二）較重違紀(jì)即員工違反公司制度和勞動紀(jì)律、過錯(cuò)程度或后果較為嚴(yán)重的行為，公司將給予其“嚴(yán)重警告”處分。給予嚴(yán)重警告處分的員工，將影響給予處分當(dāng)期的績效評估結(jié)果，績效評估結(jié)果將視為未達(dá)到績效期望（不勝任工作），公司有權(quán)給予調(diào)換崗位并相應(yīng)降低工資的處罰。1.“警告”處分后，再次觸犯可以給予“嚴(yán)重警告”處分的行為

4、；2.月遲到、早退次數(shù)5次（含）以上，不超過10次（不含）的；3.連續(xù)或累計(jì)曠工3日（不含）以內(nèi)；4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自調(diào)班、換班的；5.濫用、擅自動用、損壞公司設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)的；6.隨意動電，私自挪動或挪用消防裝備器材；7.未經(jīng)書面許可或授權(quán)，進(jìn)入保密重點(diǎn)部門、部位；8.未經(jīng)許可，私自帶外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域，未在指定區(qū)域活動，影響正常辦公秩序，破壞辦公設(shè)施；9.隱瞞事實(shí)或個(gè)人信息的或不按公司要求提供或告知個(gè)人資料信息及其變化的；10.散播謠言，或侵犯員工個(gè)人隱私，或惡語中傷員工，以致擾亂正常工作秩序，11. 遺失公司公章、文件等重要資料的；12.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于“嚴(yán)重警告”行為

5、的；（三）嚴(yán)重違紀(jì)即嚴(yán)重違反公司制度和勞動紀(jì)律，威脅公司的安全或正常的運(yùn)營，公司依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定，公司有權(quán)給予違紀(jì)員工（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工等）“開除并同時(shí)解除勞動合同（協(xié)議）”處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.“嚴(yán)重警告”后，再次觸犯可以給予“嚴(yán)重警告”處分的行為的；2.月遲到、早退次數(shù)10次（含）以上；3.連續(xù)或累計(jì)曠工3日（含）以上；4.在辦公區(qū)域或工作時(shí)間聚眾賭博、酗（飲）酒、吸毒，或者在非辦公區(qū)域或非工作時(shí)間出現(xiàn)上述行為而影響正常工作的；5.有不良作風(fēng)，道德敗壞，影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成不良影響的；6

6、.對同事暴力威脅、恐嚇、污辱、誹謗、毆打同事或相互毆打的；7.攜帶毒品、危險(xiǎn)品、兇器或其他違禁品進(jìn)入辦公區(qū)域的；8.損壞、破壞或偷盜公司財(cái)產(chǎn)/信息/數(shù)據(jù)或同事財(cái)產(chǎn)；9.篡改、偽造或提供虛假資料和信息（包括但不限于票據(jù)、單據(jù)、證明、個(gè)人信息及其它等）；10.未經(jīng)公司書面許可，擅自使用、私自刻制、偽造公司印章的；11.涂改、偽造公司證件、證書進(jìn)行欺詐行為的；12.違反薪資保密原則，打探、透露他人或故意向他人透露本人薪資信息的；13.不服從工作安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，或拒不執(zhí)行上級的工作指令，或消極怠工，或無公司認(rèn)可理由拒絕或拖延完成工作任務(wù)；14.拉幫結(jié)派、搬弄是非、散布對公司或他人不滿情緒、

7、渙散人心、傳遞負(fù)能量等行為或其他破壞團(tuán)結(jié)的行為的；15.編造、傳播有有損于公司利益的謠言，或張貼、發(fā)送或用其他方式傳播公司內(nèi)部的文字、圖片等；16.在工作中濫用職權(quán)或玩忽職守，導(dǎo)致工作或參與的項(xiàng)目出現(xiàn)嚴(yán)重失誤（有意或無意），對公司造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；17.利用公司名義或職務(wù)之便，營私舞弊，或侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財(cái)產(chǎn)，或私自挪用公司資金；18.在工作和對外交往中分拆合同、受賄、索賄（現(xiàn)金、有價(jià)證券、物品等）的；19.利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或包庇員工工作過失或過錯(cuò)、違紀(jì)行為的；20.任何故意或過失行為導(dǎo)致人員傷亡的；21.未經(jīng)公司書面允許，從事兼職或者其

8、他勞動或勞務(wù)關(guān)系的；22.違反公司有關(guān)利益沖突原則的行為，如利用公司名義、財(cái)產(chǎn)、信息或地位謀取私人利益；從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動；23.違反中國大陸及境外法律、行政法規(guī)及條例、公安等機(jī)關(guān)依法行政拘留、收容教育或被依法追究刑事責(zé)任的；24.具備勞動合同法中規(guī)定的其他解除勞動合同情形；25.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于解除勞動合同/協(xié)議行為的；第七條 員工違紀(jì)行為符合下列情形的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)加重一等處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大，且違紀(jì)系個(gè)人主觀因素所致；（二）在違紀(jì)事件調(diào)查過程中，存在欺瞞、偽造或銷毀證

9、據(jù)等行為；（三）干擾、阻撓調(diào)查和責(zé)任追究工作的；（四）對其責(zé)令整改仍不糾正執(zhí)行，致使危害后果擴(kuò)大的；第八條 員工違紀(jì)行為符合下列情形的，可酌情減輕或免于處罰，對于可減輕或免于處罰情形出現(xiàn)的，由違紀(jì)員工提出申請，并最終由公司決定是否采取減輕或免于處罰的方式：（一）有效防止不良后果發(fā)生、避免事態(tài)擴(kuò)大的；（二）及時(shí)、主動挽回?fù)p失的；（三）在違紀(jì)事件事實(shí)后，主動承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性；（四）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)減輕或者免于處罰的其他情形。第九條 處罰說明（一）員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在接受處分的同時(shí)，應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)實(shí)際情況確定。如觸犯法律，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處

10、理。（二）員工自處分生效之日起12個(gè)月內(nèi)，不得晉升、不得提高工資標(biāo)準(zhǔn)、取消評選各類先進(jìn)資格（“警告”除外）。（三）任何違紀(jì)處罰將計(jì)入員工檔案，直接對員工的晉升、績效考核、發(fā)展等方面產(chǎn)生影響。違紀(jì)處理程序第十條 違紀(jì)處理審批權(quán)限和程序（一）輕微違紀(jì)（即“警告”）由部門負(fù)責(zé)人實(shí)施，填寫員工違紀(jì)處理審批表，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)營總監(jiān)審批并提交綜合管理部門備案。（二）較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，由分管領(lǐng)導(dǎo)與綜合管理部溝通，確認(rèn)員工行為是否符合本制度的條款及違紀(jì)種類，填寫員工違紀(jì)處理審批表，提供違紀(jì)行為的相關(guān)材料，綜合管理部就提交的違紀(jì)處分資料及證據(jù)交由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核并簽署意見，由綜合管理部直接與違紀(jì)員工進(jìn)行面談，明確指出其工作表現(xiàn)或行為方面的問題和處罰決定。（三）由綜合管理部根據(jù)處理結(jié)果開具員工違紀(jì)通知單一式兩份，交員工簽字確認(rèn)。（四）輕微違紀(jì)，由部門領(lǐng)導(dǎo)在員工所在部門內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的，由公司正式發(fā)文通報(bào)。第十一條 所有違紀(jì)處理單據(jù)和相關(guān)資料均需在綜合管理部備案，統(tǒng)一進(jìn)行保管，以備查閱。第十二條 申訴（一）員工對決定處理有異議的，可在收到處罰結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向綜