就業(yè)指導之面試技巧.

1、大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)指導面 試 技 巧面 試 技 巧 主講人：王亞寧 聊城青年(qngnin)人才網(wǎng) 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試的涵義面試前的準備工作面試禮儀面試技巧模擬面試求職面試注意事項內(nèi) 容 提 要共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧面試的含義 面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而

2、雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試的主要內(nèi)容 1、儀表風度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺

3、崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧4、口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、

4、分析全面、條理清晰。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為

5、重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，

6、不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試一般類型一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

7、1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試; 3、非結(jié)構(gòu)化面試; 二、單獨面試與集體面試 1、單獨面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨面談。 2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試 1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。2、 非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧四、行為性、情境性和綜合性 1、行為性面試：側(cè)重于應(yīng)考者過去的行為 。2、情境性面試：通過給應(yīng)考者創(chuàng)設(shè)一種假

8、定的情境,考察應(yīng)考者在情境中如何考慮問題、做出何種行為反應(yīng)。 3、綜合性面試：內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其它素質(zhì)上。 五、鑒別性面試、評價性面試和預(yù)測性面試 1、鑒別性面試：依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)考者按相關(guān)素質(zhì)水平進行區(qū)分的面試 。2、評價性面試：對應(yīng)考者的素質(zhì)做出客觀評價的面試 。3、預(yù)測性面試 ：對應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M行預(yù)測的面試 。六、目標參照性面試和常模參照性面試 1、目標參照性面試：面試結(jié)果須明確應(yīng)考者的素質(zhì)水平是否達到某一既定的目標水平，通常分為合格與不合格兩種 。2、常模參照性面試 ：面試結(jié)果對應(yīng)考者按素質(zhì)水平高低進行排序，從而進行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往

9、往分為若干檔次。 七、 一次性面試和分階段面試 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧面試新類型一、虛擬面試 顯示器上的小攝像頭會將求職者的模樣傳送給面試官，而求職者將通過畫面看到面試官。必須在確認攝像頭與麥克風的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官可以根據(jù)求職者在畫面上的模樣進行評價。但是面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧二、錄像面試 由招聘人員用錄像機記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當然，這必須經(jīng)求得職者的同意才能使用

10、錄像機。由于錄像的畫面清晰，且可以重復播放，以此來進行推敲和思考，但是所以可能會令人感到緊張。 三、互動面試 即在畫面中把提出的問題答到求職申請書上，這大體與實際面試相似。根據(jù)對提問的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個提問。通過這種方式，可以對鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說明做出評價。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧四、電子郵件面試 用電子郵件接收問卷一類的提問表，可以慢慢地做答，只要在結(jié)束時間之前發(fā)送出去即可。雖然在時間上比較充足，但由于提出的問題很多，并且為了做出完美的回答而會花費很多時間，且感到不好回答。這種方法的最大缺陷是無法核實應(yīng)聘者是否獨立完成問

11、卷。 五、電視面試 以電視手段開辟的招聘就業(yè)公益平臺，節(jié)目為企業(yè)開辟電視面試專場。天津電視臺濱海頻道在2009年7月下旬隆重推出一檔就業(yè)幫扶類欄目今天我面試。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試前的準備一、資料的準備： 自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎證書、四六級證書、計算機等級證書、成績單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學校或?qū)煹耐扑]信等等。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧二、了解單位： 要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國有還是非國有，是研究還是設(shè)計、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營品種、經(jīng)濟效益、發(fā)展前景；要了

12、解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對謀職大學生的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等有何特殊要求；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對困難或不利的條件你是否能夠接受，有無辦法自己克服或改變它。 行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧四、心理準備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 第二，群體恐懼。 當你去某單位人事部門應(yīng)聘，而辦公室里有許多人時

13、，你發(fā)覺眾人的目光都在投向你，便會感到一陣緊張，很不自在。 第三，高位恐懼。 當去某單位應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧(二)消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時的服裝。這時面試的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。 第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。當面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。 第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張

14、情緒。 第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。 第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧五、生理準備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點早點，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進行適當?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。六、服飾禮儀 面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第

15、一印象還是深刻影響著他的潛意識。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當盡量去了解這個行當?shù)囊话阒b要求。 五、生理準備 面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點早點，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進行適當?shù)奈缧荩顼埐灰顺缘眠^飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試禮儀一、面試的語言禮儀：談吐文明，語言

16、精煉，態(tài)度自信， 掌握談話技巧二、面試的舉止禮儀 ：舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。 第一，保持生動、友善的面部表情 第二，舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象三、面試的服飾禮儀 據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。共四十九頁 一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最

17、真實(zhnsh)的寫照。 莎士比亞共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧企業(yè)單位面試技巧一、企業(yè)單位的涵義 企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。 企業(yè)單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財富價值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，有專門機構(gòu)對企業(yè)單位與職工之間的勞

18、動關(guān)系進行勞動仲裁。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧二、企業(yè)的分類 1. 國有企業(yè)。這是指企業(yè)的全部財產(chǎn)屬于國家，由國家出資興辦的企業(yè)。 2. 集體所有制企業(yè)。這是指一定范圍內(nèi)的勞動群眾出資舉辦的企業(yè)。 3. 私營企業(yè)。這是指企業(yè)的資產(chǎn)屬于私人所有，有法定數(shù)額以上的雇工的營利性經(jīng)濟組織，在我國這類企業(yè)由公民個人出資興辦并由其所有和支配，而且其生產(chǎn)經(jīng)營方式是以雇傭勞動為基礎(chǔ)，雇工數(shù)額應(yīng)在8人以上。 4.股份制企業(yè)。企業(yè)的財產(chǎn)由兩個或兩個以上的出資者共同出資，并以股份形式而構(gòu)成的企業(yè)。 5.聯(lián)營企業(yè)。這是指企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營，組成新的經(jīng)濟實體；

19、 6.外商投資企業(yè)。這類企業(yè)包括中外合營者在中國境內(nèi)經(jīng)過中國政府批準成立的，中外合營者共同投資、共同經(jīng)營、共享利潤、共擔風險的中外合資經(jīng)營企業(yè)； 7.港、澳、臺投資企業(yè)。這是指港、澳、臺投資者依照中華人民共和國有關(guān)涉外經(jīng)濟法律、法規(guī)的規(guī)定，以合資、合作或獨資形式在大陸舉辦的企業(yè)。 8.股份合作企業(yè)。 指以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組合。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧三、國企的面試特點 （1）國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切

20、入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察。 （2）國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。 （3）面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。 （4）國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化 。 （5）國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧四、國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點 （1）政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生

21、黨員和學生干部比較感興趣。 （2）專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 （3）禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢。 （4）舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。 （5）多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧五、問題回答技巧 （

22、1）請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧（2）你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場

23、堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 （3）說說你最大的缺點？ （4）你對加班的看法？ 回答提示：實際上好

24、多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧私企面試技巧 近年來，隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學生求職的追捧熱點。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧 問題1：貴企業(yè)人員挑選時看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？

25、選項 選擇人數(shù) 所占比例A.專業(yè)技能 19 18% B.工作態(tài)度 80 74% C.忠誠度 7 7% D.其他 1 1%共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧 問題2：貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個方面？ 選項 選擇人數(shù) 所占比例 A學習成績1110% B比賽獲獎 66% C學生工作經(jīng)驗 78 73% D其他 1211%共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧 問題3：在招聘時，什么最吸引面試官？ 選項選擇人數(shù) 所占比例 A言行舉止 81 75% B說話技巧 15 14% C外觀形象 6 6% D雄心壯志 5 5%共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)

26、展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧 問題4：您希望面試者在計算機方面需要那些專長? A熟悉掌握數(shù)據(jù)庫之類的程序 1918% B excel、word、ppt等辦公工具 7368% C photoshop、網(wǎng)頁制作類工具 1110% D其他 4 4%共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧求職面試的十大禁忌禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。 禁忌

27、二：不守時 雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧禁忌三：穿著邋遢 禁忌四：沒有準備 就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(

28、min sh)技巧禁忌五：欺騙 沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)徵？ 共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲 自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差

29、、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。 禁忌八：天馬行空 說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見 沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會

30、因為你的言語不當，引起主試者的不快。 禁忌十：不知行情亂開價 談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。 共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧面試過程自我保護遭遇網(wǎng)上求職落陷阱提醒面試要懂得自保大學畢業(yè)生小蔡投訴說，他兩天前在網(wǎng)上留下求職信息，馬上就有電話叫他“面試”。面試時對方不是說要招什么人，而是問小蔡想找什么工作，小蔡剛說出“網(wǎng)頁設(shè)計”，對方馬上說有，前提是他要先交300元的“建檔費”，這

31、引起了小蔡的警覺。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧遭遇找到“工作”也有陷阱 提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學的李同學找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認賬。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧遭遇找到“工作”也有陷阱 提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學的李同學找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面

32、上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去。回去要退押金，人家根本不認賬。共四十九頁大學生職業(yè)(zhy)發(fā)展與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧 仔細核對招聘信息 不要輕信街頭小廣告、傳單和陌生人的搭訕，不要輕信高薪許諾、名企許諾。得到招聘信息時，要仔細查詢該招聘企業(yè)的詳細情況，確認招聘單位及其招聘信息的可信度，再決定是否前去應(yīng)聘。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧 加強個人信息保密，提防“暗箭傷人” 遇到招聘單位要求填寫個人資料及交照片時，要留個心眼，不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，不要輕易填寫過于詳實的個人信息，對自身資料要加強保密意識。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)(ji y)訓練面試(min sh)技巧偏僻地點、陌生地方不要去 知時，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式，要高度警惕。正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面試地點比較偏僻或者在賓館、居民樓里等臨時租借來的地方，最好不要去，謹防上當受騙。共四十九頁大學生職業(yè)發(fā)展(fzhn)與就業(yè)訓練面試(min sh)技巧要有第三人陪同 為安全起見，不要只身一人前往招聘地點，讓朋友陪同，有