就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同培訓(xùn)課件(ppt-83頁(yè))

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2022/7/201Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc. 就業(yè)協(xié)議2022/7/202思考問(wèn)題：1什么是就業(yè)協(xié)議書(shū)？2就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么用？2022/7/203一、什么是就業(yè)協(xié)議書(shū)？ 就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。2022/7/204二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂1、簽約-畢業(yè)生與用人單位簽定普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校作為第三方見(jiàn)證。2、簽約的形式-畢業(yè)生、用人單位當(dāng)場(chǎng)一起簽，也可以是用人單位先簽

2、再拿給畢業(yè)生簽。3、就業(yè)協(xié)議一式四份：用人單位、畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院四方各執(zhí)一份；2022/7/205三.就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽？1）畢業(yè)生畢業(yè)離校之前與用人單位雙方達(dá)成明確就業(yè)意向就可以簽約。2）訂立的步驟：要約承諾2022/7/206四、協(xié)議書(shū)的內(nèi)容： 1、用人單位情況及意見(jiàn)。2、畢業(yè)生情況及意見(jiàn)。3、學(xué)校意見(jiàn)。4、工資、福利待遇 等其他規(guī)定。2022/7/207 簽約模板用人單位背景：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：廣西瑞恒種業(yè)有限公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位地址：南寧市科園大道52號(hào) 南寧農(nóng)業(yè)科技市 場(chǎng)3-4號(hào)聯(lián)系電話(huà)遇：試用期三個(gè)月，月薪1200元底薪+提成，轉(zhuǎn)正月薪1800元底薪

3、+提成，轉(zhuǎn)正后幫買(mǎi)保險(xiǎn)。2022/7/2082022/7/2092022/7/2010五、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題1、簽約前要了解就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容及格式，具體商談十分重要；2、簽約前達(dá)成的收入、住房、保險(xiǎn)等福利待遇最好在就業(yè)協(xié)議書(shū)中說(shuō)明，以避免報(bào)到后發(fā)生糾紛3、違約金規(guī)定2022/7/2011六、與用人單位簽約的意義1.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù)。2.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見(jiàn)的書(shū)面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，并具有法律效力。2022/7/2012 七、違約責(zé)任 違約：就業(yè)

4、協(xié)議書(shū) 一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付條款所規(guī)定的而違約金。2022/7/2013就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎 2009年，作為北方某名牌高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時(shí)，小峰發(fā)現(xiàn)還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對(duì)自己沒(méi)有約束力。 當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請(qǐng)求解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對(duì)不菲的違約金，

5、初出校門(mén)的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。2022/7/2014八、就業(yè)協(xié)議的解除 1、單方解除包括單方擅自解除和單方依法或協(xié)議解除 2、二方解除指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。2022/7/2015 勞動(dòng)合同2022/7/2016立法背景:低薪欠薪、加班沒(méi)有加班費(fèi)，短期合同甚至沒(méi)有合同，毫無(wú)理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”. 一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化;二是勞動(dòng)合同短期化；三是對(duì)試用期、違約金的濫用；四是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。過(guò)去，老板違法，勞動(dòng)者受損；現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。 2022/7/2019

6、勞動(dòng)合同武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同2022/7/2020定義是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議有學(xué)校參與見(jiàn)證。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要畢業(yè)生和用人單位就業(yè)雙向選擇的初步意向，勞動(dòng)合同的內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，勞動(dòng)合同具有更強(qiáng)的法律約束力。 2022/7/2021三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.法定必備條款2.約定必備條款（又稱(chēng)法定可備條款）勞動(dòng)合同內(nèi)容1、法定必備條款（1）用人單

7、位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假； 比如每天上班8小時(shí)、每周不能超過(guò)40小時(shí)等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬；國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 （7）社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2022/7/20242、約定必備條款包括：（1）試用期；（2）培

8、訓(xùn)；（3）保守秘密；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（5）福利待遇等四、關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1.試用期條款2.服務(wù)期條款3.保密條款4.競(jìng)業(yè)限制條款5.保證金條款6.違約金和賠償金條款1.試用期條款 試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者. 試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。 試用期期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期限：三個(gè)月 一年 三年 試用期限：1個(gè)月2個(gè)月 6個(gè)月違法后果: 違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)

9、月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（即支付雙倍工資）。 王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。 現(xiàn)在一年過(guò)去了，王先生來(lái)信詢(xún)問(wèn)，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？案例1.公司違反了勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定；2.應(yīng)按照第83條規(guī)定，按照他試用期滿(mǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。分析 2.服務(wù)期條款 “用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

10、人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來(lái)往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無(wú)正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？案例1.韓

11、國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)；2.孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬(wàn)元。分析3.保密條款 “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?【案例】 2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶(hù)名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照

12、泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書(shū)面提出一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶(hù)名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但孟女士仍于次月自行離職。 該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。 若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。法條鏈接：勞動(dòng)合同法第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)

13、合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝俨靡庖?jiàn)6.保證金條款 現(xiàn)行立法明確禁止約定勞動(dòng)者交納保證金。勞動(dòng)合同法第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?4.競(jìng)業(yè)限制條款 “競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

14、營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?7.違約金條款 用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：一是違反服務(wù)期違約金。二是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 王小姐畢業(yè)后在北京海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶(hù)口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話(huà)，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。后來(lái)，由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開(kāi)始萌生去意。問(wèn)題：這份合同中所約定的違約金，是否有效

15、？案例案例中約定的違約金是無(wú)效的。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金。分析（一）勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則五、 勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立 勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立 某公司招聘一名2010年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2009年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2010年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2010年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶(hù)手續(xù),但是2010年9月3日該生才來(lái)上班。 問(wèn)

16、題：本案中的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立？案例2010年9月3日。合同雖早已訂立，但是應(yīng)屆畢業(yè)生直到2010年9月3日才上班，也即這一天才是用工之日，勞動(dòng)關(guān)系才建立。分析勞動(dòng)合同的有效要件1.合同主體適格；2.意思表示真實(shí)；3.合同內(nèi)容合法；4.訂立程序合法。二、勞動(dòng)合同的有效要件1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）無(wú)效的勞動(dòng)合同 王某到某公司應(yīng)聘，填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，

17、該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。問(wèn)：該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？ 案例合理。王某在訂立合同的過(guò)程中，以欺詐手段，使單位在不知情的情況下，違背真實(shí)意思與其訂立合同，因此合同無(wú)效，單位有權(quán)解除。分析 趙某是某公司的銷(xiāo)售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取60的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公

18、司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。問(wèn)：趙某的傷殘保險(xiǎn)待遇是否應(yīng)由公司承擔(dān)？ 案例勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的無(wú)效。 趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無(wú)效的。 分析 2009年3月，深圳市某公司刊登廣告，招聘一名部門(mén)經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書(shū)送交有關(guān)部門(mén)鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。

19、李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書(shū)面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)：該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？ 案例 根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷(xiāo)，李某不但沒(méi)有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。 分析六、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同法第35條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

20、變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作。合同期間，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。 問(wèn)：該公司的做法對(duì)嗎? 案例不對(duì)。沒(méi)有協(xié)商一致。分析 黃小姐原為“歐萊雅”公司銷(xiāo)售主管，在休完產(chǎn)假上

21、班時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)另外安排為美容顧問(wèn)主管。她對(duì)自己原來(lái)的稅前工資，從產(chǎn)假前的每月4050元調(diào)整為3000余元感到不滿(mǎn)，便把這家有名的大公司告上法院。日前，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由“歐萊雅”公司補(bǔ)足黃小姐自2005年5月至12月7日的工資差額7470.27元。 案例 本案的關(guān)鍵在于，歐萊雅公司與黃小姐未就變更勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議。分析1、協(xié)議解除： 雙方協(xié)商一致,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者單方解除（辭職）3、用人單位單方解除（辭退）七、勞動(dòng)合同的解除七、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法

22、院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除、終止的情形以下六種情形，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、

23、違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果1.優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行2.支付賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金九、無(wú)效協(xié)議 1、有的就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則。 2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效-無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)有責(zé)任方承擔(dān)2022/7/2066案例： 一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂試用期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定： 2022/7/2067甲方：用人單位 乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開(kāi)甲方的，乙方必 須向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間

24、，乙方工資為正式工資的80%。四、2022/7/2068內(nèi)容鏈接： 試用期的規(guī)定1）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)試用期；2）勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；3）勞動(dòng)合同限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；4）勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2022/7/2069 李某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，李可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。李某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性

25、質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，李某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕李某 的請(qǐng)求。李某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2022/7/2070 案情回放2022/7/2071解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)法第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第3條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了

26、明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與李某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定。2.勞動(dòng)合同的變更 即履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。2022/7/2072小故事2：社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022/

27、7/2073勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)法第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。 第18條所列無(wú)效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2022/7/20743、勞動(dòng)報(bào)酬（日薪、月薪、年薪、福利待遇）1）正常工作時(shí)間工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系：2）工資約定的常見(jiàn)方法： A.最低工資約定法； B.工資全額約定法； C.實(shí)得工資法； D.基本工資法（正常工作時(shí)間工資）； E.基本工資加績(jī)效工資法。）工資

28、支付的時(shí)間約定）其他約定 “小時(shí)工”工資不得低于6.7元/小時(shí) ：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。” 2022/7/2075 案例二：跳槽問(wèn)：1.步某和B公司是否需要賠償A公司？2.A公司的賠償金額是否合理？3.競(jìng)業(yè)限制 1）競(jìng)業(yè)限制的人員： 2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、 地域、期限 3）競(jìng)業(yè)限制一般年限2022/7/20764.勞動(dòng)合同的解除 是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華

29、人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。2022/7/20775、勞動(dòng)合同的終止條件 1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以結(jié)束勞動(dòng)合同。 2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。2022/7/2078三、相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同和集體合同 工作時(shí)間和休息休假 工資 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

30、 女職工和未成年工特殊保護(hù) 職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保障和福利 勞動(dòng)爭(zhēng)議 監(jiān)督檢查 法律責(zé)任2022/7/20792.中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例企業(yè)調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：1）職工代表2）企業(yè)代表3）企業(yè)工會(huì)代表仲裁仲裁委員會(huì)：1）勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表 2）工會(huì)的代表 3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表罰則2022/7/2080課后思考：為什么要簽訂勞動(dòng)合同？ 剛剛畢業(yè)的小劉在一家外資企業(yè)謀到了一份職位，不僅工作條件好，工資待遇也十分優(yōu)厚，單是她一直未與公司前定勞動(dòng)合同。工作近六個(gè)月后，公司要進(jìn)行裁員，小劉不幸在被裁之列，在其他被裁員工領(lǐng)走一筆賠償金的時(shí)候，小劉卻被告知，由于她沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)

31、合同，所以她得不到一份錢(qián)的賠償金。面對(duì)公司這一做法小劉感到十分無(wú)奈。2022/7/20811.畢業(yè)生為何要簽勞動(dòng)合同？2.畢業(yè)生應(yīng)在怎樣的情況下簽定勞動(dòng)合同？2022/7/2082討論 視頻：勞動(dòng)合同糾紛/VNews/ShowSoft.asp?SoftID=7213作業(yè)：（二選一）1、某一組同學(xué)對(duì)全班同學(xué)進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查（參考就業(yè)意向調(diào)查表），下節(jié)課將分析結(jié)果進(jìn)行展示。2、畢業(yè)生初入職場(chǎng)應(yīng)該怎樣盡快適應(yīng)職業(yè)生活？PPt 2022/7/2083（第14講）考場(chǎng)作文開(kāi)拓文路能力分解層次(網(wǎng)友來(lái)稿)江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué) 陳乃香說(shuō)明：本系列稿共24講，20XX年1月6日開(kāi)始在資源上連載【要義解說(shuō)】文章主旨確

32、立以后，就應(yīng)該恰當(dāng)?shù)胤纸鈱哟危箮讉€(gè)層次構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，形成一篇完整的文章。如何分解層次主要取決于表現(xiàn)主旨的需要?！静呗越庾x】一般說(shuō)來(lái)，記人敘事的文章常按時(shí)間順序分解層次，寫(xiě)景狀物的文章常按時(shí)間順序、空間順序分解層次；說(shuō)明文根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的特點(diǎn)，可按時(shí)間順序、空間順序或邏輯順序分解層次；議論文主要根據(jù)“提出問(wèn)題分析問(wèn)題解決問(wèn)題”順序來(lái)分解層次。當(dāng)然，分解層次不是一層不變的固定模式，而應(yīng)該富于變化。文章的層次，也常常有些外在的形式：1小標(biāo)題式。即圍繞話(huà)題把一篇文章劃分為幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，再給它們加上一個(gè)簡(jiǎn)潔、恰當(dāng)?shù)男?biāo)題。如世界改變了模樣四個(gè)小標(biāo)題：壽命變“長(zhǎng)”了、世界變“小”了、勞動(dòng)變“輕

33、”了、文明變“綠”了。 2序號(hào)式。序號(hào)式作文與小標(biāo)題作文有相同的特點(diǎn)。序號(hào)可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”從全文看，序號(hào)式干凈、明快；但從題目上看，卻看不出文章內(nèi)容，只是標(biāo)明了層次與部分。有時(shí)序號(hào)式作文，也適用于敘述性文章，為故事情節(jié)的展開(kāi)，提供了明晰的層次。 3總分式。如高考佳作人生也是一張答卷。開(kāi)頭：“人生就是一張答卷。它上面有選擇題、填空題、判斷題和問(wèn)答題，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手來(lái)書(shū)寫(xiě)，人生的答卷卻要用行動(dòng)來(lái)書(shū)寫(xiě)?！敝黧w部分每段首句分別為：選擇題是對(duì)人生進(jìn)行正確的取舍，填空題是充實(shí)自己的人生，判斷題是表明自己的人生態(tài)度，問(wèn)答題是考驗(yàn)自己解

34、決問(wèn)題的能力。這份“試卷”設(shè)計(jì)得合理而且實(shí)在，每個(gè)人的人生都是不同的，這就意味著這份人生試卷的“答案是豐富多彩的”。分解層次，應(yīng)追求作文美學(xué)的三個(gè)價(jià)值取向：一要?jiǎng)蚍Q(chēng)美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料詳寫(xiě)，什么材料略寫(xiě)，要通盤(pán)考慮。自然段是構(gòu)成文章的基本單位，恰當(dāng)劃分自然段，自然就成為分解層次的基本要求。該分段處就分段，不要老是開(kāi)頭、正文、結(jié)尾“三段式”，這種老套的層次顯得呆板。二要波瀾美。文章內(nèi)容應(yīng)該有張有弛，有起有伏，如波如瀾。只有這樣才能使文章起伏錯(cuò)落，一波三折，吸引讀者。三要圓合美。文章的開(kāi)頭與結(jié)尾要遙相照應(yīng)，把開(kāi)頭描寫(xiě)的事物或提出的問(wèn)題，在結(jié)尾處用各種方式加以深化或回

35、答，給人首尾圓合的感覺(jué)?！纠慕馄省?話(huà)題：忙忙，不亦樂(lè)乎 忙，是人生中一個(gè)個(gè)步驟，每個(gè)人所忙的事務(wù)不同，但是不能是碌碌無(wú)為地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦樂(lè)乎。 忙是問(wèn)號(hào)。忙看似簡(jiǎn)單，但其中卻大有學(xué)問(wèn)。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦樂(lè)乎，卻并不簡(jiǎn)單。人生如同一張地圖，我們一直在自己的地圖上行走，時(shí)不時(shí)我們眼前就出現(xiàn)一個(gè)十字路口，我們?cè)撓蚰膬?，面?duì)那縱軸橫軸相交的十字路口，我們?cè)撛鯓舆x擇?不急，靜下心來(lái)分析一下，選擇適合自己的坐標(biāo)軸才是最重要的。忙就是如此，選擇自己該忙的才能忙得有意義。忙是問(wèn)號(hào)，這個(gè)問(wèn)號(hào)一直提醒我們要忙得有意義，忙得不亦樂(lè)乎。 忙是省略號(hào)。四季在有規(guī)律地進(jìn)行著冷暖交替，大自然就一直按照這樣的規(guī)律不停地忙，人們亦如此。為自己找一個(gè)目標(biāo)，為目標(biāo)而不停地忙，讓這種忙一直忙下去。當(dāng)目標(biāo)已達(dá)成，那么再找一個(gè)目標(biāo)，繼續(xù)這樣忙，就像省略號(hào)一樣，毫無(wú)休止地忙下去，翻開(kāi)歷史的長(zhǎng)卷，我們看到牛頓在忙著他的實(shí)驗(yàn)；愛(ài)迪生在忙著思考；徐霞客在忙著記載游玩；李時(shí)珍在忙著編寫(xiě)本草綱目。再看那位以筆為刀槍的充滿(mǎn)著朝氣與力量的文學(xué)泰斗魯迅，