蜂山中學(xué)教職工統(tǒng)一補(bǔ)貼分配實(shí)施方案(共6頁)

1、PAGE PAGE 6臨淄區(qū)蜂山中學(xué)(zhngxu)教職工統(tǒng)一補(bǔ)貼分配(fnpi)方案（討論稿） 為貫徹落實(shí)區(qū)政府關(guān)于深化教育系統(tǒng)(xtng)分配制度改革的意見，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工的積極性，促進(jìn)教育教學(xué)工作的有效開展，根據(jù)臨淄區(qū)教育局關(guān)于教職工統(tǒng)一補(bǔ)貼分配指導(dǎo)意見（試行）（臨教發(fā)200624號）要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校對教職工統(tǒng)一補(bǔ)貼分配方案進(jìn)行了修訂，現(xiàn)提交全校職工討論。分配原則：1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、公平公正的原則。2、堅(jiān)持考核發(fā)放、公開透明的原則。3、堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜、向班主任傾斜的原則。二、分配范圍：全校在編在職教職工（含離崗待退人員）。三、分配方法：統(tǒng)一補(bǔ)貼分出勤補(bǔ)

2、貼、工作量補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼三部分。1.出勤補(bǔ)貼按每月人均100（280）元從統(tǒng)一補(bǔ)貼中支出。根據(jù)教職工出勤情況，按照上級有關(guān)規(guī)定和蜂山中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定（試行），按月核發(fā)。2.工作量補(bǔ)貼按月人均(rn jn)350（270）元從統(tǒng)一(tngy)補(bǔ)貼中支出。其中，140（112）元為基數(shù)(jsh)，130（90）元按蜂山中學(xué)教職工考核方案中工作量考核辦法和蜂山中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定考核發(fā)放。每月人均提出80（68）元用于以下補(bǔ)貼：（1）班主任補(bǔ)貼按人均每月150元從每月總額中支出，100元每月人均發(fā)放，體現(xiàn)工作量；50元根據(jù)學(xué)期班主任考核成績分一、二、三檔，按學(xué)期發(fā)放。 （2）早課前準(zhǔn)備按每節(jié)

3、3元。（3）學(xué)校安排的加班補(bǔ)貼。3.績效補(bǔ)貼：按人均200.79（100.79）元從統(tǒng)一補(bǔ)貼中支出。其中，100.79（50.79）元為基數(shù)，100（50）元根據(jù)教職工考核方案有關(guān)內(nèi)容學(xué)期末考核發(fā)放。按考核成績分一、二、三檔分檔次發(fā)放。學(xué)年度考核不合格的教職工，停發(fā)一年的績效補(bǔ)貼。職稱考核未被聘任上崗的教職工績效補(bǔ)貼相應(yīng)扣減。四、相關(guān)問題1.領(lǐng)導(dǎo)干部的工作量補(bǔ)貼中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要按照臨淄區(qū)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則要求，堅(jiān)持兼聽課制度。校級領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到兼聽課要求的，正職按教職工前20%的平均數(shù)發(fā)放；副職按教職工前30%的平均數(shù)發(fā)放；達(dá)不到兼聽課要求的，按教職工的前40%的平均數(shù)發(fā)放。中層正職達(dá)到兼聽課

4、要求的，按教職工前50%的平均數(shù)發(fā)放；達(dá)不到兼聽課要求的，按教職工前60%的平均數(shù)發(fā)放。中層副職達(dá)到兼聽課要求的，按教職工前60%的平均數(shù)發(fā)放，達(dá)不到兼聽課要求的，按教職工前65%的平均數(shù)發(fā)放。2.后勤、教輔人員(rnyun)的工作量補(bǔ)貼專職后勤、教輔人員根據(jù)崗位工作量大小和工作難度，按照20%、60%、20%的比例分設(shè)(fnsh)一、二、三類崗，分別按一線教師工作量平均數(shù)補(bǔ)貼的90%、80%、70%發(fā)放工作量補(bǔ)貼。教師兼任后勤(huqn)、教輔崗位工作，按教師標(biāo)準(zhǔn)課時折算兼職工作量，兼職部分不超過0.5（0.6）個標(biāo)準(zhǔn)工作量，其工作量補(bǔ)貼為教學(xué)工作量補(bǔ)貼和兼職工作量補(bǔ)貼之和。3.一線教師的最

5、低工作量補(bǔ)貼要不低于非教學(xué)人員的三類標(biāo)準(zhǔn)；初四教師的最低工作量補(bǔ)貼不低于非教學(xué)人員的二類標(biāo)準(zhǔn)。4、教學(xué)人員男50歲、女48歲以上，原工作量累計(jì)達(dá)不到教師平均工作量的，適當(dāng)照顧，每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)工作量，但照顧后的工作總量不超過教師的平均工作量；非教學(xué)人員男50歲、女48歲原工作量累計(jì)達(dá)不到教職工平均工作量的，適當(dāng)照顧，每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)工作量，但照顧后的工作量補(bǔ)貼不超過非教學(xué)人員一類崗標(biāo)準(zhǔn)。5.寒假的統(tǒng)一補(bǔ)貼在支出假期加班費(fèi)后平均發(fā)放；暑假的統(tǒng)一補(bǔ)貼在支出假期加班費(fèi)和中考獎勵后平均發(fā)放。6.嚴(yán)格控制各類加班，本職范圍內(nèi)的工作由個人(grn)盡力完成。因特殊情況學(xué)校統(tǒng)一安排的加班，加班(ji bn)

6、補(bǔ)貼從出勤補(bǔ)貼扣款部分(b fen)支出。7.符合病休條件并正式辦理病休手續(xù)的人員，統(tǒng)一補(bǔ)貼的發(fā)放按上級有關(guān)規(guī)定和蜂山中學(xué)教職工考勤管理辦法（試行）的規(guī)定辦理。8.有重大疾?。ㄓ嗅t(yī)院證明）造成家庭生活困難的在崗職工，給予適當(dāng)照顧，按教職工的平均工作量補(bǔ)貼和平均績效補(bǔ)貼發(fā)放。9.離崗待退人員統(tǒng)一補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。支教教師的統(tǒng)一補(bǔ)貼由受援學(xué)校考核發(fā)放。休產(chǎn)假人員的統(tǒng)一補(bǔ)貼按上級有關(guān)規(guī)定發(fā)放。10.經(jīng)學(xué)校和上級批準(zhǔn)，外出學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)時間超過一個月的，只發(fā)放出勤補(bǔ)貼部分。11.長期不上班人員，不工作期間不發(fā)放統(tǒng)一補(bǔ)貼；校內(nèi)待崗人員按上級規(guī)定辦理。12、學(xué)期末統(tǒng)一補(bǔ)貼有結(jié)余的，平均發(fā)放。13.統(tǒng)一補(bǔ)貼分配

7、領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對統(tǒng)一補(bǔ)貼分配中出現(xiàn)的特殊問題做出調(diào)整。五、成立統(tǒng)一補(bǔ)貼分配領(lǐng)導(dǎo)小組、民主監(jiān)督小組、工作小組1.領(lǐng)導(dǎo)小組組長：馮傳松成員(chngyun)：李志強(qiáng) 王盛官 王德忠 張樹恒 常 峰 李洪俊 伊若彬 孫 兵 李永吉 汪曉東 王 偉 李相連(xin lin)2.民主監(jiān)督(mn zh jin d)小組組長：常 峰 成員：經(jīng)工會推薦后確定。3.工作小組組長：王盛官 成員：常 峰 伊若彬 李永吉 李文梅 六、加強(qiáng)對統(tǒng)一補(bǔ)貼分配的管理統(tǒng)一補(bǔ)貼的分配關(guān)系到每個教職工的切身利益，在分配過程中學(xué)校做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，陽光操作，確保分配的客觀公正。學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)資金管理賬目，?？顚Ｓ?。有關(guān)統(tǒng)一補(bǔ)貼分配的核算資料每月統(tǒng)一提交會計(jì)管理。分配過程中，由民主監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督，分配賬目由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督小組組長共同簽字。每學(xué)期學(xué)校向教職工公布統(tǒng)一補(bǔ)貼的分配情況。本分配方案的解釋權(quán)在學(xué)校統(tǒng)一補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組。 臨淄區(qū)蜂山中學(xué)二O一0年一月十日說明：文中“（）”內(nèi)的數(shù)據(jù)為原方案的規(guī)定。內(nèi)容總結(jié)（1）臨淄區(qū)蜂山中學(xué)教職工統(tǒng)一補(bǔ)貼分配方案（討論稿） 為貫徹落實(shí)區(qū)政府關(guān)于深化教育系統(tǒng)分