2022年全套人力資源操作文件及表格薪酬制度

1、HR 全套人力資源操作文件及表格薪酬制度工作獎(jiǎng)金核定表（一）月份本月營業(yè)額姓 名本月凈利潤獎(jiǎng) 金單 位利潤率職別獎(jiǎng)金可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金單位別職 別姓名獎(jiǎng) 金 核 定本月凈利潤可得獎(jiǎng)金本月營業(yè)額目標(biāo)利潤提高比率獎(jiǎng)10 萬以上0 4000 萬以下填表0% 金1020 萬200 400500 萬10% 核2030 萬400 500600 萬20% 定3040 萬600 600700 萬30% 標(biāo)準(zhǔn)4050 萬800 700800 萬40% 50 萬以上每增 10 萬增加800 萬以上50% 200 元總經(jīng)理核準(zhǔn)工資分析表費(fèi)用單位人數(shù)年月份總工工資加班費(fèi)各項(xiàng)月產(chǎn)合計(jì)平均其他收平均頁次注工作加班備

2、類別日數(shù)工時(shí)時(shí)津貼獎(jiǎng)金工資入平均所得工資登記表部門：姓名本薪核訂工年月日頁次職別工號資工作補(bǔ)助整記錄技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給合計(jì)變更工資申請表日期職稱姓名審核工作部門工號記錄擔(dān)任工作 雇傭日期現(xiàn)在工資率：記錄： 優(yōu) 好 普通將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率工作等級姓職位職稱性年學(xué)歷畢業(yè)年服務(wù)月前 四 年 考本 年 考支按調(diào)整調(diào) 整 后職位意核定月薪名別齡學(xué) 校年資績績月調(diào)見職位薪年年 年 年 年 分等科系度數(shù)級整月薪額前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者 批準(zhǔn)者簽章日期公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)主管助理人員獎(jiǎng)金核定表 月份部門姓名職別省料率省料效率效率不良

3、率良品率員工流流動(dòng)率獎(jiǎng)金合計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金動(dòng)率獎(jiǎng)金主管助理50%至 100%之間。注：助理人員視職務(wù)類別決定獎(jiǎng)金金額，獎(jiǎng)金總額在主管人員獎(jiǎng)金生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表任務(wù)名稱每月計(jì)劃生產(chǎn)額年月日超額提成比率提成工資總額每月實(shí)際生產(chǎn)額審核 填表生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表月份 單位制造產(chǎn)品名生產(chǎn)省料省料良品率收成率效率效率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)編號稱數(shù)量率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)件薪計(jì)算表日期數(shù)量單價(jià)代號工程名稱工批號品名單規(guī)格09 時(shí)價(jià)FOB 單價(jià)FOB 總價(jià)預(yù)定工時(shí)10 原料成本11 物料成本預(yù)定工資12 附加價(jià)值核定件薪13 估計(jì)利潤利 潤 率14 C 裁剪15 代號工 程 名 稱工時(shí)16 01 17 02 18 03 19 04

4、 20 合計(jì)S W 印接刷制表01 合Q 計(jì)品檢計(jì)01 02 03 04 合計(jì)熔02 合包03 01 P 裝02 廠長01 計(jì)03 02 04 03 05 04 06 合經(jīng)理操作員工資統(tǒng)計(jì)表月份 班別日 期日 期小 計(jì)全勤獎(jiǎng)金假日津貼合計(jì)會計(jì)廠長科長組長班長經(jīng)理操作員工資卡日月份：組別：單價(jià)姓名：編號：工作數(shù)量（正面）批號工 作 說 明工作數(shù)工資日期批號工作 說明單價(jià)工資期時(shí)間量時(shí)間（背面）日批工 作工 作數(shù)單工日批工 作工 作記數(shù)量單價(jià)工資期號說明時(shí)間量價(jià)資期號說明時(shí)間錄本月底薪日期工作時(shí)數(shù)工資日期工資時(shí)數(shù)工資1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 25 7 26 8 27 9

5、 28 10 29 11 30 12 31 13 合計(jì)14 底薪15 年 資獎(jiǎng) 金16 精 勤 獎(jiǎng)金17 特 別 獎(jiǎng)金18 19 本 月工資年工資基金使用計(jì)劃表月日項(xiàng)目工資總額第一季度分季工資基金使用計(jì)劃第四季度主管部審核部備注第二季度第三季度門簽章門簽章本年工資總 額使用計(jì)劃1 2 調(diào)整后 工資總 額使用 計(jì)劃3 4 5 利潤中心獎(jiǎng)金分配表單位：明年?duì)I業(yè)所細(xì)金額年月 年注月本月份凈利備季年月份凈利凈年月份凈利利年月份凈利（ 1）彌補(bǔ)以前累計(jì)虧損（ 2）本季可分配的凈利（ 3）減：呆帳損失（ 4）本利潤中心實(shí)際損益（4） 30% 實(shí)發(fā)金額（4） 30% （ 5）本利潤中心權(quán)益（ 6）本利潤中心

6、實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)（ 5） 目標(biāo)達(dá)成率（ 7）分配明細(xì)保留金額（ 1）利潤中心保留基金（10/30）（75%）（25%）（ 2）總公司同仁分享（2/30）（ 3）利潤中心主管（2/30）（75%）（25%）（ 4）利潤中心同事（10/30）（75%）（25%）（ 5）利潤中心福利基金（2/30）營業(yè)所主管：制表：（ 6）總公司福利委員會（4/30）總經(jīng)理：財(cái)務(wù)部：新員工工資核定表部門相關(guān)年月日年，共年職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，非相關(guān)能力說 明要求待遇 公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作單位主管生效日期人事經(jīng)辦批示新員工工資核定表年月日部門相關(guān)職位年，共年姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，非相關(guān)能力說 明

7、要求待遇 公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作單位主管生效日期人事經(jīng)辦批示操作員獎(jiǎng)金分配表月份號科姓組名出勤日數(shù)出勤計(jì)點(diǎn)效率考核品質(zhì)考核每點(diǎn)金額元工合計(jì)點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)金金額計(jì)點(diǎn)計(jì)點(diǎn)合計(jì)說明：效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計(jì)以1.0，特殊狀況可由0.5 至 1.5 計(jì)點(diǎn)。出勤以實(shí)際工時(shí)除以正常工時(shí)計(jì)每點(diǎn)金額 = 總點(diǎn)數(shù) /總金額薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于 * 公司所有員工 3.0 內(nèi)容 3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束 后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。

8、并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況 隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.10 根據(jù)公司政策，工資每年 7 月調(diào)整一次。3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。3.2 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金 : 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資 工作時(shí)間比例 工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為 1。加班費(fèi)計(jì)算公式 : 工作

9、日 :加班至 20:00 以后,50 元補(bǔ)助 休息日 :加班工資 =(基本工資補(bǔ)貼 )/22*200%* 加班時(shí)間 (天) 節(jié)假日 :加班工資 =(基本工資補(bǔ)貼 )/22*300%* 加班時(shí)間 (天) 3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 工資總額:（實(shí)際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月3.5 支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月 工資正常

10、支付日為次月 3 日、 10 日 3.51 中途離職：27 日至本月 27 日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放若員工因各種原因中途離開公司時(shí) 的工資一起核發(fā)。,未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個(gè)人所得稅2. 社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn) 自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn),員工可根據(jù)3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi) 4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金

11、等）6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 4.0 薪酬保密 1.公司實(shí)行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法( 一) 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。( 二) 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算， 每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)(600 元) 凡本廠員工 ( 包括契約工 ) 在廠工作每出勤 1 天給予 1點(diǎn)。( 三) 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1. 請假一天扣 7 點(diǎn)(140 元) 。2. 請假二天扣 14 點(diǎn) (280 元 ) 。3. 請假三天扣

12、 21 點(diǎn) (420 元 ) 。4. 請假四天扣 3031 點(diǎn)(600 620 元) ( 四) 全月份不請假，且輪休不超過 2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8 點(diǎn)(160 元) 凡請假曠工 ( 包括 1小時(shí) ) 或輪休超過 2日( 逢有法定假日的月份得增加為 3 日) 及星期日固定休息人員均不加給。( 五) 兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2. 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點(diǎn)。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn) ( 如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次) 。( 六) 公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。( 七) 曠工：每曠工 1 天扣 10

13、 點(diǎn)(4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn) ) 。( 八) 當(dāng)月份請事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。( 九) 為顧念員工確患重病必須住院 ( 限公立或勞保醫(yī)院治療， 情節(jié)特殊， 其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5 點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。) ( 十) 星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10 點(diǎn)。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午5 點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)

14、金照給，事后( 包括當(dāng)天 ) 申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6 倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。( 十一 ) 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法( 一) 本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。( 二) 凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 ( 領(lǐng)班除外 ) ，守衛(wèi)人員及長期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。( 三) 本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。( 四) 凡當(dāng)季內(nèi)未請假 ( 包括年休假 ) ，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1. 月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪30 天 6 天。2. 日

15、薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6 天。( 五) 頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。( 六) 新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1 日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1 日起計(jì)算。( 七) 當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。( 八) 停薪留職期間不適用本辦法。( 九)三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。第二條、適用范圍( 一) 本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。( 二) 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成

16、績而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作 月數(shù)的比例計(jì)算 ( 服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) ) 。( 一) 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。( 二) 非受處分的停薪留職者。( 三) 中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下

17、列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。( 一) 嘉獎(jiǎng) 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 二) 記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 三) 記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 四) 申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 五) 記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 六) 記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的( 以元為單位 ) 。( 一) 病假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。( 二) 事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 三) 婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。( 四

18、) 喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5 天以內(nèi)者，每日扣減1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。( 五) 產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。( 六) 曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上 3 個(gè)月 ( 同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個(gè)月份獎(jiǎng)金 ) 。95%100%

19、未滿 2.5 個(gè)月 ( 同上 ) 90%95%未滿 2 個(gè)月 ( 同上 ) 85%90%未滿 1.5 個(gè)月 ( 同上 ) 85%以下 1 個(gè)月 ( 同上 ) 獎(jiǎng) 懲 制 度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：( 一) 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。( 二) 記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。( 三) 大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。( 四) 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：( 一) 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。( 二) 拾物不昧 ( 價(jià)值 300 元以上 ) 者。( 三) 熱心服務(wù)，有

20、具體事實(shí)者。( 四) 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。( 五) 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：( 一) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。( 二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。( 三) 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。( 四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。( 五) 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：( 一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。( 二) 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。( 三) 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(

21、四) 有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級：( 一) 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。( 二) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。( 三) 一年內(nèi)記大功 2 次者。( 四) 服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：( 一) 警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。( 二) 記過：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。( 三) 大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。( 四) 降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。( 五) 開除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(

22、一) 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。( 二) 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。( 三) 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。( 四) 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。( 五) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。( 六) 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。( 七) 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者，予以記過：( 一) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。( 二) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。( 三) 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。( 四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。( 五

23、) 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。( 六) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。( 七) 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過：( 一) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。( 二) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。( 三) 損毀涂改重要文件或公物者。( 四) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。( 五) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。( 六) 輪班制員工拒不接受輪班者。( 七) 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 等 ( 八) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。( 干部連帶處分 ) 。( 九)

24、 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具， 非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者( 如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任) 。( 十) 其他重大違規(guī)行為者 ( 如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ) 。第十條、有下列事情之一者，予以開除( 不發(fā)資遣費(fèi) ) ：( 一) 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。( 二) 毆打同仁，或相互毆打者。( 三) 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。( 四) 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。( 五) 無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。( 六) 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。( 七) 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。( 八) 一年中記大過滿 2 次功

25、過無法平衡抵銷者。( 九) 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 ( 十) 煽動(dòng)怠工或罷工者。( 十一 ) 吸食鴉片或其他毒品者。6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。( 十二 ) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。( 十三 ) 偽造或變造或盜用公司印信者。( 十四 ) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 ( 公司 ) 者。( 十五 ) 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。( 十六 ) 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。( 十七 ) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。( 十八 ) 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。( 十九 ) 參加非法組織者。( 二十 ) 擅離

26、職守，致生變故使公司蒙受損害者。( 二十一 ) 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定( 一) 嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。( 二) 記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。( 三) 記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100 級。第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第五條、營業(yè)部門及廣告

27、人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加 2000 元二職等，每年增加 1200 元三職等，每年增加 1000 元四職等，每年增加 800 元五職等，每年增加 600 元六職等，每年增加 400 元第八條、年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第九條、年資未滿一年之

28、職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。第十一條、薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第十二條、加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。第十三條、代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通（任選一種）現(xiàn)在工資率理將調(diào)整工資率年資增加由（任鉤一種）晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良最低工資率工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注：簽章申請者批準(zhǔn)者日期員工工資職級核定表姓名年月日職務(wù)大專工齡年月等級年月點(diǎn)年齡說 明年月日生歲日至職計(jì)評1 2 3 4 5 權(quán)定數(shù)數(shù)學(xué) 歷初中高中碩士以上標(biāo)準(zhǔn)原等服務(wù)1 年2 年3 年5 年以上10 年以合計(jì)1.年資上相關(guān)1 年2 年3 年5 年以上10 年以經(jīng)營上其他1 年2 年3 年5 年以上10 年以經(jīng)營上- 丙乙甲成績優(yōu)原評定點(diǎn)數(shù)基本級總經(jīng)理核定本薪主管點(diǎn)數(shù)全0 本年職務(wù)加給點(diǎn)數(shù)計(jì)經(jīng)辦員工工