勞動(dòng)合同教案參考

1、勞動(dòng)合同教案勞動(dòng)合同教案22/22勞動(dòng)合同教案一,教學(xué)目標(biāo):本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解勞動(dòng)合同的法律知識(shí);培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理論分析和處理各類勞動(dòng)合同案件的初步能力;強(qiáng)化學(xué)生的勞動(dòng)法律意識(shí)二,教學(xué)重點(diǎn),難點(diǎn):1,勞動(dòng)合同的內(nèi)容;2,勞動(dòng)合同的解除三,教學(xué)方法:除常規(guī)教學(xué)方法(講授,問答,啟發(fā),討論等)之外,注意:1,運(yùn)用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法;2,在沒有多媒體設(shè)備的條件下,盡量運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)輔助教學(xué).四,教學(xué)內(nèi)容與過程:(見下)第六章 勞 動(dòng) 合 同導(dǎo)言:1,勞動(dòng)合同 的內(nèi)容對(duì)于已學(xué)習(xí)了合同法的各位同學(xué)來(lái)說,并不是難點(diǎn),但它是勞動(dòng)法中的重點(diǎn).勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(這里的

2、應(yīng)當(dāng)就是必須的意思),據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),自1995年勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)至2002年12月,全國(guó)共簽訂勞動(dòng)合同1億8千萬(wàn)個(gè),其中國(guó)企97%,私企65%.2,這一章我們分四個(gè)方面(四節(jié))來(lái)學(xué)習(xí):第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更,解除與終止勞動(dòng)合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點(diǎn)需要說明:第一,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,我們將依據(jù)勞動(dòng)法的體例,把這一部分放在本課程后面的法律責(zé)任一章中講授.第二,勞動(dòng)合同中有些內(nèi)容與原來(lái)合同法課程的內(nèi)容有重復(fù),如合同簽訂的程序(要約,承諾等),履行合同的原則等內(nèi)容(點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)回答這兩個(gè)問題),這里將略去.3,在正式講授之前,請(qǐng)大家記一下有關(guān)勞動(dòng)

3、合同的主要法律法規(guī):勞動(dòng)法第3章第16-32條;第12章實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞動(dòng)合同鑒證辦法外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論一,勞動(dòng)合同的涵義與特征1,涵義:勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約,勞動(dòng)法第十六條:勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí).我們一般所說的勞動(dòng)合同有狹義和廣義之分,狹義的勞動(dòng)合同僅指為建立勞動(dòng)法律關(guān)系而簽訂的合同

4、,而廣義的勞動(dòng)合同除前者外,還包括集體合同(集體合同以勞動(dòng)合同為前提條件),勞動(dòng)法第二章的標(biāo)題就是勞動(dòng)合同和集體合同.本章講的是狹義的勞動(dòng)合同,集體合同將在下一章講.案例:企業(yè)招工不簽訂勞動(dòng)合是違法的一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作,企業(yè)招工時(shí)根本不和他們簽訂勞動(dòng)合同,而且把工資壓得很低.廠里勞資部門的人對(duì)他們說:你們看,廠門口每天都有幾十號(hào)想進(jìn)來(lái)工作的人,你們誰(shuí)要是提出簽合同,立刻走人.他們害怕被辭退,都不敢提簽合同,也不敢提長(zhǎng)工資.即使這樣,廠里還是每隔一段時(shí)間就辭退一些人,再另招人進(jìn)來(lái).他們很為自己的利益和前途擔(dān)心,他們?cè)撛趺崔k 根據(jù)勞動(dòng)法第98條規(guī)定,這些工人可以就訂立勞動(dòng)合同以及和勞動(dòng)

5、合同有關(guān)的合法權(quán)益等事項(xiàng)向企業(yè)行政主管方面提出合法的要求,也可以請(qǐng)廠工會(huì)出面協(xié)商解決這些問題,或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).2,特征:與民事合同,行政合同相比,勞動(dòng)合同的特征有:(1)主體具有特定性.一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位.雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配,領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系.(2)內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性.這是說勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù).但勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)并非完全重合,一般來(lái)講,勞動(dòng)者的權(quán)利大于用人單位的義務(wù),如社會(huì)保險(xiǎn)方面.(3)客體具有單一性.即勞動(dòng)行為.(4)具有諾成,有償,雙務(wù)的特性.雙方就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容依法協(xié)商達(dá)成一致意見

6、,勞動(dòng)合同即成立.用人單位要付給勞動(dòng)者報(bào)酬,義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整.雙方各有其權(quán)利和義務(wù).(5)涉及第三人的利益.如社會(huì)保險(xiǎn)的受益人可以是勞動(dòng)者本人,也可以是其生前供養(yǎng)的(直系)親屬;勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)除了能滿足本人基本生活需要之外,還包括能滿足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要.(6)兼有私法與公法性.雖然勞動(dòng)法第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,但民事法律中的契約自由,意思自治原則并不完全適用勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同的必要條款中有些是法定標(biāo)準(zhǔn)性條款,如工時(shí),工資,勞動(dòng)保護(hù),社會(huì)保險(xiǎn)都有法定的最低或最高標(biāo)準(zhǔn),并不完全由雙方約定.二,勞動(dòng)合同的種類按照不同的標(biāo)準(zhǔn),勞

7、動(dòng)合同可以劃分為不同的種類.(一)按照勞動(dòng)者是否在編,可分為: 1,正式工勞動(dòng)合同;2,臨時(shí)工勞動(dòng)合同.這種劃分意義,不僅在于適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要,而且涉及正式工,臨時(shí)工的工資,保險(xiǎn),福利待遇不同以及對(duì)他們的使用不同.(二)按照招工對(duì)象不同,可分為: 1,城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同; 2,農(nóng)民工勞動(dòng)合同.(三)按照用人方式不同,可分為:1,錄用合同.特點(diǎn)是:用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,面向社會(huì)公開招錄;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報(bào)名;用人單位全面考核,擇優(yōu)錄用;雙方簽訂勞動(dòng)合同.高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如果是勞動(dòng)合同,就屬這類.2,聘用合同.適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者(如技術(shù)顧問,法律顧問

8、,分廠廠長(zhǎng),部門經(jīng)理等),此時(shí)聘書即勞動(dòng)合同.3,借調(diào)合同.它是借調(diào)單位,被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員.借調(diào)合同當(dāng)事人有三方,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜.(四)按照勞動(dòng)者人數(shù)不同,可分為:1,個(gè)人勞動(dòng)合同:一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂.勞動(dòng)者為二人的勞動(dòng)合同仍屬此類.2,集體勞動(dòng)合同:三個(gè)或三個(gè)以上勞動(dòng)者(派代表)與用人單位簽訂.勞動(dòng)者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序.(五)按照合同期限不同分為:勞動(dòng)法第20條:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限. 1,有固

9、定期限的勞動(dòng)合同.雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期.期限一般為一年,三年,五年等.2,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同書只寫明合同生效的起始日期,沒有規(guī)定合同終止日期.這類合同對(duì)雙方都比較靈活,但同時(shí)也很容易于發(fā)生糾紛,因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體.法律咨詢:我在單位已工作十年,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的,但單位稱簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說了算.對(duì)此我有些茫然,像我這種情況,能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 解答:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂,一般分為二種情況:一是協(xié)商情形.不論職工工齡長(zhǎng)短,哪怕職工是平生第一次求職,只要企業(yè)與職工協(xié)商一致,就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.二是法定情

10、形.勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知規(guī)定:在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(勞動(dòng)法第二十條第二款)(2)工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員,轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形. 你的情況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸.如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商,將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限,以避免由此產(chǎn)生的糾紛.案例:1996年,

11、在空軍某衛(wèi)生部門服役滿15年的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州.1997年7月隨州市復(fù)退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計(jì)劃生育委員會(huì),計(jì)生委將張家友的檔案提回后,以安置有困難為由,將其束之高閣,從此張家友成了一個(gè)黑人.20001年11月5日,他將隨州市曾都區(qū)計(jì)生委送上被告席.曾都區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于02年3月29日做出裁決:計(jì)生委自收到仲裁書之日起15日內(nèi),安排申訴人專業(yè)技術(shù)對(duì)口的工作單位,并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;補(bǔ)發(fā)申訴人57個(gè)月工資2.4萬(wàn)元.3,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同.目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同.當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止.(六)按照生產(chǎn)資料所有制形

12、式不同,可分為:1,全民所有制單位勞動(dòng)合同,2,集體所有制單位勞動(dòng)合同,3,個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同,4,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同,5,股份制企業(yè)勞動(dòng)合同,6,外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同,7,臺(tái)港澳投資企業(yè)勞動(dòng)合同等.這種劃分也是有現(xiàn)實(shí)意義的,如勞動(dòng)法規(guī)定私企招錄員工時(shí)簽訂合同,必須到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證;外資企業(yè)的勞動(dòng)合同有外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定進(jìn)行專門規(guī)定.第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一,勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款.勞動(dòng)法第十九條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的

13、條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.從上述規(guī)定和實(shí)際情況來(lái)看,勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有:(一)法定條款:勞動(dòng)法所規(guī)定,雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同必須具備的條款.即上述規(guī)定的七個(gè)方面.這七個(gè)方面有些內(nèi)容又可分為兩類1.標(biāo)準(zhǔn)性條款(有法定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容),主要有:工作時(shí)間和休息休假(可以在勞動(dòng)條件中加以規(guī)定).工作時(shí)間和休息時(shí)間有法定的標(biāo)準(zhǔn),必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,后者是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境.嚴(yán)禁生死條款.勞動(dòng)待遇.包括工資,保險(xiǎn),福利等勞動(dòng)

14、待遇,不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容是勞動(dòng)法律,法規(guī)規(guī)定的,但是,當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法.2,商定性條款:主要有:工作內(nèi)容.指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù).包括勞動(dòng)者從事某工種,某崗位,某職務(wù)的工作,以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作任務(wù).具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加以確定.工作期限.即勞動(dòng)合同期限.指勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間.它是勞動(dòng)合同具有法律效力的時(shí)間界限.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種.具體采取哪種可由當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)商定.特別提醒:中國(guó)嚴(yán)禁生死合同:針對(duì)在采礦,建

15、筑等行業(yè)中,一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其訂立生死合同,一旦發(fā)生人身傷亡事故,只給受害人或其家屬很有限的錢就不再承擔(dān)任何責(zé)任的狀況,安全生產(chǎn)法第四十四條 規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全,防止職業(yè)危害的事項(xiàng),以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng).生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任. 法律咨詢:什么樣的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才是合法的,才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù) 遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,是勞動(dòng)合同的法定條款.這是非常重要的一個(gè)條款,雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都濃縮在這

16、一條款中.勞動(dòng)法第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù).用人單位制定內(nèi)部規(guī)章是其權(quán)利也是其義務(wù),但什么樣的規(guī)章制度(或勞動(dòng)紀(jì)律)才是合法的,才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù) 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿足以下要件才算是依法建立和完善:第一,實(shí)體方面:內(nèi)容不違法;第二,程序方面:職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定;職代會(huì)討論通過;公示或告知全體職工;勞動(dòng)行政部門和企業(yè)上級(jí)主管部門核準(zhǔn).(二)商定條款勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的條款.商定內(nèi)容又分為法定的協(xié)定條款和補(bǔ)充的協(xié)定條款.1,法定的協(xié)定條款:依勞動(dòng)法規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為有必要在勞動(dòng)合同中加以

17、約定的條款.如:試用期條款:勞動(dòng)法第二十一條:勞動(dòng)合同可以約定試用期.試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月.對(duì)勞動(dòng)合同的試用期,勞動(dòng)法作了較具體的限制性規(guī)定,勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知:勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款.勞動(dòng)法第二十二條:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng).作這種約定的同時(shí)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則,該約定

18、無(wú)效.2,補(bǔ)充的協(xié)定條款:并非勞動(dòng)法規(guī)定的協(xié)定條款,完全由當(dāng)事人提出,雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的條款.主要有:(1)福利條款:用人單位是否給職工提供住房,班車,托兒所,幼兒園,子女入學(xué),補(bǔ)充保險(xiǎn)等有關(guān)福利.(2)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款.即約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年),不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位任職,也不得自己生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù).作這種約定的同時(shí),用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.否則,該約定無(wú)效.(3)第二職業(yè)條款.等等.勞動(dòng)合同范本將在第四節(jié)勞動(dòng)合同的管理中專門介紹,這里可先向?qū)W生展示.特別提示:由于我

19、國(guó)事實(shí)上勞動(dòng)力供給過剩,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要注意依法爭(zhēng)取和維護(hù)自己的正當(dāng),合法權(quán)益,在私營(yíng)企業(yè),三資企業(yè)中更要注意.注意勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的規(guī)定.勞動(dòng)合同的所有條款不得與勞動(dòng)法要相抵觸.法律咨詢:續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有必要再訂試用期 答:勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第4條規(guī)定:用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次.據(jù)此我們認(rèn)為,職工改變工種的需要重新訂立試用期,不改變工種的不再規(guī)定試用期.法律咨詢:如何保護(hù)求職者試用期的合法權(quán)益來(lái)電1:我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,日前在一家公司求職時(shí),對(duì)方要求我先必須試用4個(gè)月,然后再?zèng)Q定是否錄用.請(qǐng)問:如果我答應(yīng)去這家公司,我要怎

20、樣才能保護(hù)我在試用期間的合法權(quán)益 來(lái)電2:湖大法學(xué)98級(jí)某同學(xué):我參加武漢數(shù)碼港招商人員招聘會(huì),這一單位擬錄用我,但要求先試用三個(gè)月后再簽訂合同(試用是否合格只有簡(jiǎn)單的口頭約定).學(xué)法律的我問他們:將試用期不包括在合同期限中是違法的,對(duì)方說他們都是這樣做的,同意就留下,否則就走人.我舍不得這份工作,但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn),我該怎么辦 解答:首先我們來(lái)看看上面兩封信都說到的先試用后再簽合同的行為是否于法有據(jù),如果違法,如何處理.這兩家單位與求職者單獨(dú)約定的試用期無(wú)效.勞動(dòng)法規(guī)定: 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(第16條),勞動(dòng)合同可以約定試用期(第21條).顯然訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條

21、件,試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限的一部分.此外勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第3條明確規(guī)定:試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).所以,單獨(dú)約定的試用期無(wú)效.面對(duì)這一違法行為,求職者怎么辦 我們認(rèn)為有三種選擇:第一,向其主管部門反映,要求其糾正不法之舉;第二,向勞動(dòng)部門舉報(bào),請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門予以查處;第三,甘冒風(fēng)險(xiǎn).顯然,這都不是上策,也許在目前法治環(huán)境特別是勞動(dòng)法治環(huán)境很不理想的情況下,不會(huì)有什么真正的上策.從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,在試用期間求職者的權(quán)益最容易受到侵犯.求職者要保護(hù)自己在試用期間的合法權(quán)益,至少要做好以下幾點(diǎn):第一,在試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同.上面已講過,用人單位錄用勞動(dòng)者后不簽

22、訂勞動(dòng)合同是違法的;對(duì)于用人單位拖延簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成權(quán)益損害的,勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位賠償損失.第二,依法約定試用期限.見勞動(dòng)法第21條和勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第3條規(guī)定.第三,保護(hù)好試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán).試用期包括在勞動(dòng)合同規(guī)定的使用期內(nèi),用人單位當(dāng)然應(yīng)該給以相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷,用工單位不得逃避責(zé)任.依法應(yīng)由用人單位為試用工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位必須按時(shí)足額繳納.案例:勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法2001年5月,陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同規(guī)定:試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方面提出解除勞動(dòng)合同,

23、試用期滿后,陳某要求解除合同時(shí),需要提前60天通知廠方;同時(shí)該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí),但在訂貨任務(wù)繁忙月份,每日加班2小時(shí).該份合同是否有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容 此份勞動(dòng)合同書多處有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容,勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不行超過6個(gè)月,而此案中合同約定為1年.勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而此案中合同約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同,需要提前30天,而此案中合同約定要提前60天.勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí).而本案合同書中規(guī)定繁忙月份每日加班2小時(shí),一個(gè)月加班時(shí)間超過了勞

24、動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間.綜上所述本案合同書有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容,應(yīng)該按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定重新修訂.案例:約定不得結(jié)婚的條款無(wú)效2001年3月,劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書,合同期限為6年.合同約定:從錄用之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同.一年以后,因劉某男友單位集資建房,為了報(bào)上名,劉某與男友結(jié)了婚,不久懷孕.公司以劉某違反合同為由,于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定,并沒收了其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交納的抵押金5000元.劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決:(1)確認(rèn)合同約定不得結(jié)婚條款無(wú)效,撤銷該公司解除勞動(dòng)合同的決定.因?yàn)閯⒛骋婪?/p>

25、行使結(jié)婚自由權(quán)是合法行為,受法律保護(hù).合同中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無(wú)效.(2)責(zé)令公司退還沒收的合同抵押金.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定的規(guī)定,該公司向劉某收取合同抵押金,違背了其有關(guān)內(nèi)容,侵犯了劉某的合法權(quán)益.二,勞動(dòng)合同的效力(一)勞動(dòng)合同的成立和生效勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念.1,勞動(dòng)合同的成立:當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致,勞動(dòng)合同即告成立.但是,勞動(dòng)合同成立,并不意味著勞動(dòng)合同一定生效,有時(shí)二者會(huì)有一個(gè)時(shí)間差.2,勞動(dòng)合同的生效:三種情況:(1)勞動(dòng)合同依法成立,即具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力.勞動(dòng)法第十七條第二款:勞動(dòng)合同依法訂立即具有

26、法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù). 此時(shí),依法訂立的勞動(dòng)合同,其生效時(shí)間始于合同簽訂之日.注意:在這種情況下,一般是雙方當(dāng)事人簽字蓋章即等效,但全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生,用人單位,學(xué)樣三方簽章才有效.(2)雙方在合同中約定生效時(shí)間.勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第5條:勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間.沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間.(3)勞動(dòng)合同訂立后,需要鑒證或公證的,其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日.(二)勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)法第十八條:下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐,威脅等手段訂立的

27、勞動(dòng)合同.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效.勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn).1,無(wú)效勞動(dòng)合同的種類或條件:(1)違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)合同.注意這里的違反 是指違反法律,行政法規(guī)所明令禁止的行為,不能作任意擴(kuò)大的解釋.(2)采取欺詐,威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同.所謂欺詐是指當(dāng)事人一方故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相,致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真,同意簽訂勞動(dòng)合同.(如某單位招聘廣告中說,單位可為員工提供住房,購(gòu)物中心,并可以定期洗澡等條件,員工簽約后上班發(fā)現(xiàn),所謂住房實(shí)際上是樓道,購(gòu)物中心實(shí)際上是工廠內(nèi)部

28、的高價(jià)商店,定期洗澡是一個(gè)月洗一次澡.)所謂威脅是指當(dāng)事人一方要挾對(duì)方,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思表示而同意簽訂勞動(dòng)合同.2,無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力.3,確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效.4,勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn).5,無(wú)效勞動(dòng)合同的處理:勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效,合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止,終止履行合同,尚未履行的不得履行.案例:不具備勞動(dòng)法主體資格簽定的合同無(wú)效1997年8月,張某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年,緩刑一年.張某在接受街道組織考察(包括監(jiān)督其勞動(dòng))期間,被安排到街道組織下屬的紙

29、箱廠工作.張某覺得紙箱廠工資太少,于是想另找一份工作.1998年2月5日市軋鋼廠招工,招工辦公室見張某身強(qiáng)力壯,又有文化,未經(jīng)仔細(xì)審查就錄用了張某.街道組織發(fā)現(xiàn)張某不見了十分吃驚,后來(lái)才得知張某已到軋鋼廠上班.街道辦工作人員找到軋鋼廠,向其說明了張某的有關(guān)情況,軋鋼廠經(jīng)研究決定:其與軋鋼廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效.從即日起,廢除軋鋼廠與張某訂立的勞動(dòng)合同.張某認(rèn)為自己有勞動(dòng)能力,又沒有再違法犯罪, 完全能到軋鋼廠做工.1998年3月22日,張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申訴書,請(qǐng)求裁決軋鋼廠宣布廢除與其簽定的勞動(dòng)合同的決定無(wú)效.(請(qǐng)學(xué)生思考然后點(diǎn)名回答:第一,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體要件;第二,刑法對(duì)被宣

30、告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)進(jìn)行考察的有關(guān)規(guī)定.第三,本案如何裁決.)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案.認(rèn)為:根據(jù)刑法第76條的有關(guān)規(guī)定,被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察.在考察期限內(nèi),犯罪分子應(yīng)當(dāng)服從安排.張某在緩刑教育期內(nèi),其行動(dòng)自由受到限制.如果張某確實(shí)認(rèn)定紙箱廠工資太低,不夠支出,可向街道組織提出,經(jīng)街道組織同意后可以去另外的工廠應(yīng)聘.但是張某未經(jīng)街道組織同意,不具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力能力,其與軋鋼廠簽訂的合同是無(wú)效的.開庭審理后裁決駁回張某的申訴請(qǐng)求.案例:由他人頂替體檢,其錄用合同無(wú)效某鋼鐵廠招收一批煅造工,要求身體健康.張某因患乙肝,

31、便讓其孿生弟弟代為體檢.張某被錄用后,試用期為3個(gè)月.上崗后,該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支,與體檢狀況不符,但并未多疑.試用期滿的兩天后,廠里對(duì)這批煅造工再行體檢,發(fā)現(xiàn)張某有乙肝,且已有一段時(shí)間,經(jīng)調(diào)查,張某體驗(yàn)時(shí)被人頂替.于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同.問該廠決定是否正確 (請(qǐng)學(xué)生思考并討論.對(duì)廠方?jīng)Q定,學(xué)生一般都會(huì)脫口而出說是正確的,其實(shí)并不然.這個(gè)案例并不象表面上看起來(lái)的那么簡(jiǎn)單.)該廠解除勞動(dòng)合同的決定不完全正確.第一,張某試用期已過,不能以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件為由.第二,張某在招工體檢時(shí)由他人頂替,其錄用合同因欺詐而屬無(wú)效合同,該廠可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確

32、認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效.無(wú)效合同只能撤銷或終止,不存在解除的問題.第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更,解除與終止一,勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立,尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減.只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更,不包括當(dāng)事人的變更.勞動(dòng)合同變更的條件是:1,當(dāng)事人雙方協(xié)商同意.勞動(dòng)法第十七條:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定. 2,在履行合同過程中,客觀情況發(fā)生重變化.(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律,法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;(2)企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù);(3)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自

33、然災(zāi)害,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);(如98年特大水災(zāi)致使許多企業(yè)停產(chǎn))注意:在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下,用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:案例:王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人,合同期限為5年.按合同規(guī)定,王某從事收銀工作.2000年5月,商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺(tái),王某不同意,遂發(fā)生爭(zhēng)議.本案應(yīng)如何仲裁 商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作.根據(jù)勞動(dòng)法第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不同意.但下列情況下,勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)

34、搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況.二,勞動(dòng)合同的解除在這個(gè)問題上最易發(fā)生勞動(dòng)糾紛,將重點(diǎn)講述.(一)解除勞動(dòng)合同的界定1,內(nèi)涵:指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止.解除合同以合同有效為前提,無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,不存在解除的問題.案例:偽造碩士文憑與單位簽訂的無(wú)效合同應(yīng)是撤銷而不是解除2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘,雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同.8月5日,李某一

35、次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同.李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金.公司拒絕,李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.仲裁委員會(huì)駁回了李某的申訴請(qǐng)求.根據(jù)勞動(dòng)法第18條規(guī)定,采用欺詐,威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效.李某利用假文憑騙取公司信任,雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同.據(jù)此,上述公司稱解除與李某的勞動(dòng)合同定性有誤,對(duì)此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)

36、要求賠償.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同.后者是當(dāng)事人雙方的法律行為,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立.前者可以是雙方的法律行為,也可是單方的法律行為,即可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同,也可以由當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)合同.案例:勞動(dòng)合同的解除不同于變更:某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.該企業(yè)的處理是否正確 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同;第二,如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)勞動(dòng)法第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提

37、前30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2,外延:勞動(dòng)合同解除有兩類:(1)協(xié)商解除,是指當(dāng)事人雙方因某種原因,協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力.勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除. (2)法定解除,是指因發(fā)生法律,法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力.如勞動(dòng)法第25-32條的規(guī)定.其中又可分為三小類:用人單位提出解除勞動(dòng)合同(如單位解雇員工);勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(如員工提出辭職);法定特殊情形下的自行解除.(二)勞動(dòng)合同解除的條件和程序1,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定.當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件:一是

38、雙方自愿;二是平等協(xié)商;三是不得損害第三方利益.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約,承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議.2,用人單位提出解除勞動(dòng)合同(解雇)分為以下三種情況:(1)用人單位隨時(shí)提出解除(法定解除/懲罰性解除):勞動(dòng)者不符合錄用條件,有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)法第二十五條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的.勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位無(wú)須以任何

39、形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,即可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同. 曾有許多這樣的案例:某一員工在車間上班時(shí)唱歌,而被解除勞動(dòng)合同;石家莊市新華服裝廠對(duì)工作30多年的老職工董鳳貞出具有解除勞動(dòng)合同通知書中寫道:董鳳珍:在中層干部會(huì)上受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),而你卻耍個(gè)性,在會(huì)上頂撞領(lǐng)導(dǎo),且拂袖而去,在廣大職工中造成惡劣影響.為此受到黨內(nèi)警告處分(中國(guó)青年報(bào)020425文摘報(bào)020505(3).注意上述(二)中所稱違反只有達(dá)到嚴(yán)重的程度,用人單位才能提出解除勞動(dòng)合同,至于什么樣的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才能作為依據(jù),我們?cè)谇懊鎰趧?dòng)合同的內(nèi)容中已講過.法律咨詢:員工違反計(jì)劃生育政策能否被單位開除 解答:違反計(jì)劃生育政策依法必受單位行

40、政處分,行政處分中包括開除.案例:林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案林珍于1990年不慎從樓梯上滾下來(lái)摔傷,在醫(yī)院作了右腎切除手術(shù).術(shù)后恢復(fù)健康.1996年8月(事隔6年),桐廬支行招工,林珍被錄用,其間桐廬支行曾組織初定人員到桐廬縣中醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢,李林珍體檢表中載明:既往史欄為無(wú)殘,腹腔臟器欄為正常,審查意見欄為健康.9月1日,桐廬支行與李林珍簽訂了勞動(dòng)合同.合同約定:勞動(dòng)合同期為五年(自1996年9月1日至2001年8月31日);工種:業(yè)務(wù);試用期六個(gè)月.合同期間,企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷的,可以解除勞動(dòng)合同.該合同經(jīng)雙方簽字,并經(jīng)桐廬縣勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科鑒證生效.1996

41、年12月中旬,中國(guó)銀行杭州市分行電話通知桐廬支行有人反映林珍右腎摘除,不符合錄用條件,并要桐廬支行于1996年底前解除與林珍的勞動(dòng)合同.12月26日,桐廬支行派員帶林珍到桐縣中醫(yī)院做B超檢查,結(jié)果證實(shí):林珍右腎摘除,左腎正常.1997年2月24日,桐廬支行以林珍右腎摘除,存在嚴(yán)重身體缺陷,不符合錄用條件為由,作出解除林珍勞動(dòng)合同的決定.同年8月11日,林珍向桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.(1)仲裁:桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后裁決:維持桐廬支行對(duì)林珍解除勞動(dòng)合同的決定.林珍不服,于12月21日向桐廬縣人民法院法院提起訴訟.請(qǐng)求法院撤銷被告解除與原告的勞動(dòng)合同的決定,責(zé)成被告繼續(xù)履

42、行勞動(dòng)合同.(2)一審:在審理過程中,桐廬縣法院委托杭州市中級(jí)人民法院法醫(yī)技術(shù)處對(duì)林珍的身體是否存在嚴(yán)重缺陷進(jìn)行鑒定.法醫(yī)鑒定結(jié)論為:被鑒定人林珍在生理上存在缺少右腎的缺陷,但具有正常的生活能力,工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力,其身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度.桐廬縣人民法院認(rèn)為,勞動(dòng)法第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間只有被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,經(jīng)法醫(yī)鑒定,林珍的身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度,且林珍在試用期內(nèi),身體是健康的,能夠勝任桐廬支行分配的業(yè)務(wù)工種.以上事實(shí)證明,林珍的身體狀況符合無(wú)嚴(yán)重疾病和缺陷的錄用條件,桐廬支行認(rèn)為林珍存在嚴(yán)重身體缺陷的理由不能成立.據(jù)此判

43、決:撤銷被告桐廬支行關(guān)于解除原告林珍勞動(dòng)合同的決定,被告桐廬支行與原告林珍繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.被告桐廬支行向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴.(3)二審:杭州市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為:上訴人桐廬支行與被上訴人李林珍簽訂的勞動(dòng)合同,符合有關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定合法有效.林珍因外傷右腎被摘除是事實(shí),但其身體并未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度,可以適應(yīng)其所擔(dān)負(fù)之工作,對(duì)其勞動(dòng)權(quán)應(yīng)依法予以保護(hù),桐廬支行的上訴理由不能成立.一審判決正確,應(yīng)予維持.據(jù)此判決:駁回上訴人桐廬支行的上訴,維持第一審判決.(2)用人單位提前書面通知解除:勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)

44、法第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.根據(jù)這一規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.這是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò),這一程序可以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備,以便尋找合適的勞動(dòng)崗位.(3)按照法定程序解除:經(jīng)濟(jì)性裁減人員,用人單位應(yīng)

45、按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同.經(jīng)濟(jì)性裁員,是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,不得不用裁員的方式來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力的行為.勞動(dòng)法第二十七條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員.用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員.為了指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員的權(quán)利,勞動(dòng)部于1994年11月14日制定并公布企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定.第四條:用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況

46、,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律,法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書.請(qǐng)學(xué)生思考:為什么對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有較嚴(yán)格的程序要求 法理分析:之所以要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有較嚴(yán)格的程序要求,主要有兩方面原因:第一,這里

47、涉及的勞動(dòng)者比較多,影響面廣,處理不好會(huì)引起社會(huì)震蕩,所以必須從嚴(yán)把握;第二,這里企業(yè)與員工都沒有過錯(cuò),從責(zé)任構(gòu)成要件來(lái)看,應(yīng)該適用公平責(zé)任原則,即當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒有過錯(cuò)的,可以根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任.這決定了用人單位在裁員過程中要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù).案例:點(diǎn)評(píng)新浪裁員一小時(shí)走人 2001年5月,新浪網(wǎng)大規(guī)模裁員,為了防止資源外泄,公司采取了讓員工在接到通知后一小時(shí)內(nèi)離職 辦法,這一做法除了缺乏人情味兒之外,也違反勞動(dòng)法.對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員,不僅有嚴(yán)格的法定程序,而且還有按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給被裁員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(下面將專門討論這類問題).保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)資源(可以是勞動(dòng)合

48、同的約定條款,參見勞動(dòng)法第102條),完全可以換一種方式進(jìn)行,不能用損害勞動(dòng)者權(quán)利的方式來(lái)維護(hù)用人單位的利益.(4)用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同的情形:勞動(dòng)法還專門規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況.第二十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(四)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動(dòng)者有上述情形之一的,即使勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇.案例:能否與嚴(yán)重違紀(jì)的孕婦

49、解除勞動(dòng)合同某已婚女青年是某廠調(diào)度員,一次私自離崗造成該廠10余萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)損失.該廠根據(jù)職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法,決定解除與該女工簽訂的勞動(dòng)合同.該女工回家后不久,經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3個(gè)月,于是持醫(yī)院證明要求該廠重新考慮.問該廠解除勞動(dòng)合同的處理是否合法 (請(qǐng)學(xué)生思考后回答.這里學(xué)生容易只看到用人單位不能與孕期的女職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,而忽略這一規(guī)定的限定條件:依據(jù)本法第二十六條,第二十七條的規(guī)定,即除這兩條規(guī)定之外的情形,如第二十五條規(guī)定的情形,還是可以解除的)該廠的處理是合法的,可以不予考慮女工的請(qǐng)求.因?yàn)?(1)該廠解除合同的情形符合勞動(dòng)法第25條有關(guān)用人單位一方即時(shí)解除勞動(dòng)

50、合同的規(guī)定,且解除合同的根據(jù)是職代會(huì)通過的獎(jiǎng)懲辦法,其決定是合法的.(2)勞動(dòng)法中女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并不適用于因職工嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同的情形.所以該廠無(wú)須重新考慮.3,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)(1)提前書面通知用人單位解除:勞動(dòng)法第三十一條:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.勞動(dòng)者在某一用人單位工作即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)后,由于主,客觀原因不愿在該單位繼續(xù)工作,可提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利.請(qǐng)學(xué)生思考并回答:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位同意,勞動(dòng)

51、者是否會(huì)任意提出解除勞動(dòng)合同從而損害用人單位的利益 法理分析: 這當(dāng)然是可能的,但為了防止這種情況的發(fā)生,勞動(dòng)法作了如下規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同.這可使用人單位可提早補(bǔ)充其所需要的勞動(dòng)者,以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的正常進(jìn)行.如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)法第一百零二條:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.這些規(guī)定促使勞動(dòng)者必須嚴(yán)肅,慎重地依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,并能維護(hù)用人單位的利益.特別提示:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者自動(dòng)離職是

52、不同的.勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第18條規(guī)定:職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出.職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任.二者的主要區(qū)別在于勞動(dòng)者是否提前30天書面通知用人單位.(2)隨時(shí)通知用人單位解除(處罰性解除)在試用期內(nèi)或用人單位有違法違約行為的情形下,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)法第三十二條:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同

53、約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.由于勞動(dòng)者有正當(dāng)理由而提出解除勞動(dòng)合同,所以無(wú)須設(shè)立解除勞動(dòng)合同的附加條件,只要隨時(shí)通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同.案例:廠方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,職工有權(quán)即時(shí)解除合同某紡織廠招收一批擋車工,合同期限為3年,并送到學(xué)校培訓(xùn)半年.這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班,工作情況良好.一年后,該廠經(jīng)營(yíng)狀況不景氣,連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)給職工60%工資.于是,其中三名女工要求解除勞動(dòng)合同,該廠則提出,凡要解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi).三名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi),就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁.本案應(yīng)作如何處理 為什么 (請(qǐng)學(xué)生試著分析并回答)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在合同期內(nèi)用

54、人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以要求勞動(dòng)者依約定或按服務(wù)期限遞減支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,但這是以用人單位沒有過錯(cuò)或沒有違約為前提的.這里由于紡織廠不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)違約在先,根據(jù)勞動(dòng)法第32條第3款之規(guī)定,職工有權(quán)即時(shí)解除合同,而且因過錯(cuò)在于紡織廠,職工無(wú)過錯(cuò),故不賠償培訓(xùn)費(fèi).4,勞動(dòng)合同自行解除它只適用法律規(guī)定的特殊情況,并且無(wú)須履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù).根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者被除名,開除,勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.(三)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

55、補(bǔ)償金.1,用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件:勞動(dòng)法第二十八條:用人單位依據(jù)本法第二十四條(協(xié)商解除),第二十六條(書面提前通知解除),第二十七條(經(jīng)濟(jì)性裁員)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 在下面兩種情形下,勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第一,勞動(dòng)者辭職,即勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;第二,用人單位依法隨時(shí)提出解除合同的,即因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的.資料:何某在深圳某外資公司從事電動(dòng)玩具的工藝設(shè)計(jì)工作達(dá)11年之久,最近很想另謀高就,但憂慮的是,如果主動(dòng)提出辭職則將失去獲得近8萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且還會(huì)因禁止同

56、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款的約束而在兩三年內(nèi)不能重操就業(yè).何某的憂慮絕對(duì)不是多余的的.法律的公正價(jià)值由此可見一斑.資料:日本的促離事務(wù)所幫助公司辭退員工,逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.日本人個(gè)性含蓄,在人際關(guān)系上則表現(xiàn)為避免沖突及公開流露感情,因此促離事務(wù)所這個(gè)專門幫人斷絕關(guān)系的行業(yè)蓬勃發(fā)展.顧客只要付出相應(yīng)報(bào)酬,促離事務(wù)所就可以幫你離婚或辭退員工.日本許多公司經(jīng)濟(jì)不景氣而想裁員,卻又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于是求助于促離事務(wù)所.促離所工作人員根據(jù)公司提供的某些高待遇員工的資料,在公司散布不利于他們的謠言,甚至不惜出動(dòng)旗下的男女職員與之巧遇并加以勾引,然后制造緋聞,逼使他們無(wú)法再在公司呆下去,直到他們自行離職.2,解除勞動(dòng)合同

57、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法:1994年12月3日勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作了規(guī)定:(1)雙方協(xié)商解除(勞動(dòng)法第24條規(guī)定的情形)辦法第五條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,用人單位依法提前書面通知解除(勞動(dòng)法第26條(一):辦法第六條:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按

58、其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.按這樣的規(guī)定,一個(gè)患重病或絕癥的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同,可以得到三部分補(bǔ)償金:一是正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:每滿一年發(fā)一個(gè)月工資,按實(shí)際工作年限發(fā)給,沒有最多不超過十二個(gè)月的上限.二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):不低于6個(gè)月工資;三是增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):患重病不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.這是最低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).例釋:張某在某廠工作15年后身患癌癥,單位與其解除

59、了勞動(dòng)合同.如果此前12個(gè)月企業(yè)每人的月均工資是800元,則他應(yīng)得最低補(bǔ)償金為:800*15 + 800 * 6 + ( 800 * 6 )* 100% = 216000(元)(3)因勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位提前書面通知解除(勞動(dòng)法第26條(二)辦法第七條:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.(4)客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位提前書面通知解除(勞動(dòng)法第26條(三)辦法第八條:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)

60、法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(5)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員依法定程序解除(勞動(dòng)法第27條)辦法第九條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. (6)其它有關(guān)規(guī)定:該辦法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)僅是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),即在實(shí)際補(bǔ)償中可以高于但不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn). 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.(辦法第二條)用人單位解