蘇州市職業(yè)技能鑒定中心

1、 蘇州市職業(yè)技能鑒定中心蘇技鑒20192號關(guān)于印發(fā)蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則（試行）的通知各市、區(qū)職業(yè)技能鑒定中心，各相關(guān)單位： 為進一步加強我市技能人才隊伍建設(shè)，提升我市勞動者職業(yè)技能水平，根據(jù)省人社廳關(guān)于印發(fā)的通知（蘇人社規(guī)20182號）精神, 現(xiàn)將蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則（試行）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中遇到問題，請及時反饋。蘇州市職業(yè)技能鑒定中心 2019年7月4日 蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則（試行）第一條為深入貫徹落實江蘇省職業(yè)技能等級認定工作實施辦法（試行），完善技能人才培養(yǎng)評價體系，提升技能人才隊伍建設(shè)水平，制定本細則。第二條本

2、細則所指的企業(yè)職業(yè)技能等級認定，是指企業(yè)對本單位職工，以生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)（工種）為主，從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的職業(yè)（工種）開展的職業(yè)技能評價等級認定工作。第三條開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的申請條件、評價標準、評價方式及內(nèi)容參照江蘇省職業(yè)技能等級認定工作實施辦法（試行）執(zhí)行。第四條 企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的職業(yè)范圍是指未列入國家職業(yè)資格目錄，收錄在中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）第三、四、五、六大類，有國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范，經(jīng)備案認可的技能類職業(yè)（工種）。人員初次參加評價考核，企業(yè)可結(jié)合崗位實際依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企

3、業(yè)工種崗位評價規(guī)范，設(shè)定經(jīng)董事會或職代會研究制定并公示認可的各等級認定申報條件。第五條職業(yè)技能等級認定工作按下列程序進行：(一)備案評估。企業(yè)按照屬地管理原則向所屬縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門提出開展職業(yè)技能等級認定的備案申請，提交職業(yè)技能等級評價企業(yè)備案表（附件一）復(fù)印件。各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門在接收上述材料后應(yīng)對企業(yè)的基本情況進行評估。評估工作按以下程序進行：各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門組建專家團。專家團應(yīng)具備以下條件：由三人或三人以上組成，一般包含兩類專家：一類是長期從事企業(yè)人力資源管理、職工培訓(xùn)工作，熟悉相關(guān)政策法規(guī)的專家；一類是具有豐富的一線技術(shù)工作經(jīng)驗，熟練掌握相關(guān)

4、職業(yè)（工種）國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范的專家。成員中至少有一位專家具備本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的技師或高級技師國家職業(yè)資格； 道德品質(zhì)優(yōu)良、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力過硬、責(zé)任感強、在所從事領(lǐng)域有一定影響力；愿意接受人力資源社會保障部門的委派，能夠安排時間從事企業(yè)職業(yè)技能等級認定評估工作。2. 專家團根據(jù)職業(yè)技能等級評價企業(yè)備案表，到現(xiàn)場聽取企業(yè)意見、了解企業(yè)制度、考察企業(yè)場地設(shè)施設(shè)備和考評人員隊伍情況。3. 評估結(jié)果交由各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門備案。（二）目錄發(fā)布。發(fā)布目錄按以下程序進行：1. 縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門定期在門戶網(wǎng)站公示更新所屬地開展職業(yè)技能等級認定企業(yè)目錄

5、。內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系方式、職業(yè)（工種）名稱、等級范圍、評價規(guī)范等。2. 公示完成并符合條件的，由各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門通過全省職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺生成賬號并實施認定工作。3. 縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門每月匯總所屬地企業(yè)信息上報市人力資源社會保障部門。4. 省廳定期通過“江蘇人才信息港”統(tǒng)一發(fā)布（更新）全省企業(yè)目錄，企業(yè)及其職業(yè)（工種）范圍目錄實行動態(tài)調(diào)整。（三）組織實施。企業(yè)按下列程序組織開展評價活動：1. 制定方案。企業(yè)應(yīng)制定企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案（附件二），并通過全省職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺上傳基本條件信息。方案內(nèi)容包括評價流程、評價職業(yè)（工種）、時間

6、場次安排、考評人員信息等。方案須提前15個工作日上傳到全省職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺。企業(yè)須向所屬縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門提交企業(yè)職業(yè)技能等級認定實施申報表（附件三）復(fù)印件、公示后的企業(yè)職業(yè)技能等級認定業(yè)績評審公示名冊（附件四）復(fù)印件。 2. 實施評價。企業(yè)成立相應(yīng)評價組織實施機構(gòu),按照工作方案，依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范，結(jié)合崗位實際需求完善評價內(nèi)容，開發(fā)理論、技能試題各三套，并送所屬縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門備案。參照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程明確職責(zé)分工、落實場地設(shè)備和考評人員、規(guī)范實施評價工作。在評價過程中，做好過程情況記錄相關(guān)表單考務(wù)記錄表（附件五）。3.

7、日常監(jiān)管。各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，做好統(tǒng)一規(guī)劃和綜合管理，要建立完備的認定工作、考評人員、監(jiān)督管理等檔案管理制度，通過日常監(jiān)督、定期檢查、考評派遣等手段，加強事中事后監(jiān)管，把好職業(yè)技能等級認定工作的質(zhì)量關(guān)。每批次認定工作計劃方案提前發(fā)市人力資源社會保障部門備案。（四）結(jié)果備案。企業(yè)在評價實施后十個工作日內(nèi)，須向所屬縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門提交考務(wù)記錄表（附件五）復(fù)印件及公示后的企業(yè)職業(yè)技能等級認定合格人員公示名冊（附件六）復(fù)印件，并將評價結(jié)果上傳到職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺進行備案。企業(yè)應(yīng)在2年內(nèi)妥善保管考生文檔，實現(xiàn)全程留痕，所有公示過程均須留存影像資料，確

8、保責(zé)任可追溯。（五）證書管理。對規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價工作的，各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門對其評價結(jié)果予以認定，通過職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺確認，并按統(tǒng)一編碼規(guī)則、統(tǒng)一證書樣式，由企業(yè)用印，形成電子證書，證書統(tǒng)一標注為R，納入全省職業(yè)技能等級證書查詢數(shù)據(jù)庫。企業(yè)和個人可通過全省職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺自行打印包含個人信息和二維碼的紙質(zhì)證書，并可通過掃描二維碼進行查驗。第六條 企業(yè)獨立開展職業(yè)技能等級評價活動，按照“誰評價、誰發(fā)證”原則承擔主體責(zé)任。認真制定工作操作細則，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強考務(wù)管理，并建立問題回溯和責(zé)任追究機制，提高評價質(zhì)量。要按規(guī)定做好職業(yè)技能等級證書的

9、核發(fā)和統(tǒng)計工作，建立評價工作臺賬和內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，主動接受人力資源社會保障部門的事中事后監(jiān)管。企業(yè)不得超范圍開展職業(yè)技能等級評價工作，不得授權(quán)或委托其他機構(gòu)開展評價活動。企業(yè)連續(xù)兩年不開展職業(yè)技能等級評價工作的，視同自行退出，市人力資源社會保障部門將通過全省職業(yè)技能等級認定服務(wù)平臺注銷其賬號。第七條 各縣級市、區(qū)人力資源社會保障部門負責(zé)日常監(jiān)督管理，做好事中事后常態(tài)化監(jiān)管工作。市人力資源社會保障部門按照“雙隨機一公開”制度開展質(zhì)量督導(dǎo)工作。第八條 各級人力資源社會保障部門對監(jiān)管督查過程中發(fā)現(xiàn)、社會舉報和媒體報道中反映有問題的企業(yè)要及時進行核查。企業(yè)在評價活動中如出現(xiàn)程序不規(guī)范、未按評價標準或規(guī)范開

10、展、成績造假等違規(guī)現(xiàn)象，第一次取消該批次的認定，限期整改；第二次將取消認定資格，并核銷相關(guān)批次證書。上述違規(guī)現(xiàn)象涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第九條 各級人力資源社會保障部門及其工作人員要嚴格遵守工作紀律、廉潔紀律，認真履行監(jiān)管職責(zé)，為當?shù)仄髽I(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。對嚴重影響考試公平公正和財政補貼資金安全的行為，按照國家有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十條本細則由蘇州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。附件附件一 職業(yè)技能等級評價企業(yè)備案表 附件二 企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案附件三 企業(yè)職業(yè)技能等級認定實施申報表 附件四 企業(yè)職業(yè)技能等級認定業(yè)績評審公示名冊附件五 考務(wù)記錄表附件六 企業(yè)職業(yè)技能等級認定合格

11、人員公示名冊附件一職業(yè)技能等級評價企業(yè)備案表一、基本信息（一）申報單位信息名稱地址統(tǒng)一社會信用代碼（二）聯(lián)系人信息姓名職務(wù)座機手機電子郵箱（三）規(guī)章制度文件（可上傳附件）二、申請開展評價的職業(yè)（工種）序號職業(yè)（工種）名稱職業(yè)編碼職業(yè)（行業(yè)）標準12345三、具備的組織優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢等四、場地設(shè)備等情況（一）場地情況（權(quán)屬證明材料另附）（二）設(shè)施設(shè)備情況（權(quán)屬證明材料另附）序號名稱品牌規(guī)格/型號數(shù)量所有權(quán)歸屬123（三）計算機考務(wù)管理及視頻監(jiān)控設(shè)備配置情況五、人員情況（一）專職工作人員情況序號姓名身份證號職務(wù)/職稱學(xué)歷主要工作職責(zé)123（二）專家情況序號姓名身份證號所在單位職務(wù)/職稱/技能等級學(xué)

12、歷專業(yè)方向123（三）考評人員情況序號姓名身份證號所在單位職務(wù)/職稱/技能等級學(xué)歷考評職業(yè)領(lǐng)域123（四）質(zhì)量保障承諾書本企業(yè)根據(jù)蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則（試行）要求，申報開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定評價資質(zhì)，經(jīng)考察、審核，確定為參評企業(yè)。為確保企業(yè)職業(yè)技能等級認定的工作質(zhì)量，特做如下承諾：一、積極向本企業(yè)職工宣傳企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作及相關(guān)政策，充分利用本企業(yè)的相關(guān)資源開展職業(yè)技能等級認定培訓(xùn)，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)和認定必需的場地和設(shè)施，配備理論和操作指導(dǎo)教師，以及業(yè)績評審專家，切實提高職工的職業(yè)技能水平。二、嚴格按照經(jīng)審核確定的工作方案和實施計劃開展認定工作。如遇特

13、殊情況，主動與所屬人社部門聯(lián)系，修訂或制定新工作方案，確保本企業(yè)職業(yè)技能等級認定公平、公正、優(yōu)質(zhì)。三、切實建立內(nèi)部責(zé)任機制，按照蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則（試行）制訂工作流程，落實工作職責(zé)，按要求填報相關(guān)材料并做好匯總、整理、存檔工作。四、主動接受各級人社部門的質(zhì)量督導(dǎo)，并及時根據(jù)督導(dǎo)意見、建議采取改進措施。如有違規(guī)、違紀行為，愿意承擔全部責(zé)任并接受相應(yīng)處理。 企業(yè)名稱（蓋章）： 負責(zé)人簽字： 日期： 縣級市、區(qū)人社部門意見（簽 章）年 月 日市鑒定中心意見（簽 章）年 月 日省鑒定中心意見（簽 章） 年 月 日附件二企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案一、企業(yè)內(nèi)部考核評價機構(gòu)及人員構(gòu)成情

14、況二、評價職業(yè)（工種）名稱、標準、評價等級等情況三、評價方式、時間、地點安排（含理論、技能、業(yè)績評審等）四、評價場地、設(shè)施、設(shè)備情況五、評價工作內(nèi)容1、技能人才薪酬激勵政策；2、各等級申報條件（含破格申報條件）；3、生產(chǎn)過程中解決崗位技術(shù)難題情況（技師、高級技師）；4、其它內(nèi)容。附：參考技術(shù)標準、理論、技能試題（企業(yè)自主開發(fā)）企業(yè)名稱（章）：年 月 日附件三企業(yè)職業(yè)技能等級認定實施申報表申報單位聯(lián) 系 人認定時間聯(lián)系電話認定職業(yè)（工種）等級及人數(shù)初級中級高級技師高級技師小計合計申報企業(yè)意見經(jīng)審核并公示后，正常申報認定 人，越級認定 人，合計 人參加認定。簽章： 年 月 日所屬地區(qū)人社部門意見簽

15、章： 年 月 日備注：破格申報認定或越級申報認定須附材料，由相關(guān)主管部門蓋章確認。附件四企業(yè)職業(yè)技能等級認定業(yè)績評審公示名冊填報單位（章）： 公示日期： 年 月 日- 年 月 日序號姓 名性別出生 年月身份證號碼學(xué)歷專業(yè)工齡申報職業(yè) （工種）評價等級業(yè)績評審成績舉報電話： 附件五考務(wù)記錄表（含考場情況記錄表（理論、技能）、簽到表（理論、技能）和成績匯總表）考場情況記錄表（理論）評價單位（蓋章）： 第 考場認定職業(yè)認定等級認定時間年 月 日 時 分到 時 分應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)缺考人數(shù)準考證號缺考號考場數(shù)每考場人數(shù)評價情況記錄總監(jiān)考人簽名監(jiān)考人簽名考場情況記錄表（技能）評價單位（蓋章）：第 考場評價職業(yè)評價等級評價時間 年 月 日 時 分到 時 分應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)缺考人數(shù)準考證號缺考號評價情況記錄考評組長 簽 名考評員 簽 名簽到表（理論）評價單位： 考 場：第 考場序號姓名性別準考證號考試類型考生簽名備注1234567891011121314151617181920簽到表（技能）評價單位： 考 場：第 考場序號姓名性別準考證號考