執(zhí)業(yè)資格11四級人力資源管理師基礎知識模擬考題

1、四級人力資源管理師基礎知識模擬題一、單項選擇題1、下列關于道德的說法中，正確的是（）。A道德是一種社會規(guī)范性力量B道德是領導意志的集中體現(xiàn)C個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣勢不可能的D普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已2、與法律相比，道德（）。A產(chǎn)生得時間晚B比法律的適用范圍廣C內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D評價標準難以確定3、關于企業(yè)形象，正確的說法是（）。A文明禮貌是企業(yè)形象的核心關鍵B企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價D通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象4、在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）。A企業(yè)禮俗B

2、企業(yè)價值觀C企業(yè)作風D規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對這句話，準確的理解是（）。A企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值C人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素D企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6、員工處理與領導的關系時，正確的做法是（）。A即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣的執(zhí)行B對于領導交辦的任務，要含糊執(zhí)行C如果不同意領導的意見，要敢于說出自己的想法D一般不越級匯報工作7、科學發(fā)展觀指的是（）。A科學發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B以科學為本，科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展C以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持

3、續(xù)發(fā)展D以人為本，科學、高效、健康發(fā)展8、關于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。A職業(yè)勞動是人們無奈的選擇B職業(yè)勞動是人們謀生的手段C職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果D職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵第10頁：理論知識多選題86-95第11頁：理論知識多選題96-105第12頁：理論知識多選題106-115第13頁：理論知識多選題116-1259、下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）。A“有完沒完”B“我就這態(tài)度”C“我解決不了，愿意找誰找誰去”D“后邊等著去”10、關于職業(yè)責任，正確的說法是（）。A職業(yè)責任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇B凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定C只有文明規(guī)定的職業(yè)責任，

4、才必須履行D職業(yè)責任具有一定強制性11、一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是（）。A個人內(nèi)在條件B社會需要C后天努力程度D領導賞識12、誠信的內(nèi)涵包括（）。A真實B信任C不欺騙對方D不欺騙自己13、下列做法中，屬于不誠實勞動的是（）。A某員工利用互聯(lián)網(wǎng)技術成功下載了競爭對手的設計軟件B某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版操作軟件C某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天D某員工在參考別人軟件的基礎上，制作了本公司的財務軟件14、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。A閑談莫涉及企業(yè)的核心技術B制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手C向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍

5、內(nèi)D企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露15、關于堅持真理，正確的觀念是（）。A真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念B書本知識往往是錯誤的，破除書本主義，不再相信書本知識C老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑D樹立實踐觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準16、關于節(jié)儉，正確的說法是（）。A節(jié)儉純屬于個人之事，不適宜作為普遍性要求B節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉C節(jié)儉是安邦定國的法寶，因為國家的發(fā)展進步時時需要節(jié)儉D節(jié)儉作為一種美德，不應以財富多寡作為評價的前提17、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應。你會（）。A

6、感到?jīng)]有面子，下次不再主動打招呼了B感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了就是發(fā)財了C心想，他走路時真專注D心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時，你會（）。A怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往B怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話C怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足D怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸19、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈。但你相信自己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。A直截了當告訴對方：“你肯定錯了?！盉規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死地抱著錯誤的東西當真呢?！盋邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再

7、討論。”D和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學到許多?！?0、在與同事們閑聊時，你通常會（）。A說說學習、工作的感受B聊聊自己家里的事情C聊聊新聞D傳播小道消息21、你與同事交往時，常用的方式是（）。A時不時的搞個小型聚餐B基本沒有什么來往C經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天D等同事來找自己22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半瓶，你會（）。A懷疑酒被人偷偷喝掉了B心想可能逐漸揮發(fā)了C心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友D懷疑自己記憶不準確了23、一次，你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥

8、隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會（）。A告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請他來家里做客B委婉的告訴朋友，你自己一會有事情要做，不能多陪朋友說話C耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識D示意妻子(丈夫)回避一下24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見，你會（）。A告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看B對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要C對張小姐述說，你自己覺得好是最重要的D告訴張小姐，自己的看法是不準確的，征求別人意見吧25、在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般

9、會（）。A接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌B只有多接觸幾次，才能記住對方C總也記不住對方是誰，經(jīng)常弄混淆D不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情二、單項選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A勞動力供給量B勞動力供給C勞動力需求量D勞動力需求27、收入差距的衡量指標是（）。A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性28、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政

10、策29、（）是勞動權的核心。A擇業(yè)權和勞動報酬權B就業(yè)權和擇業(yè)權C休息休假權和勞動保護權D勞動保護權和職業(yè)培訓權30、（）在國家法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章31、（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋32、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A絕對性和時間性B相對性和時間性C絕對性和暫時性D相對性和持續(xù)性34、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計劃四個階段，周而

11、復始地按照（）順序循環(huán)進行。ABCD35、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系36、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A銷售能力B實力C服務能力D控制能力37、（）與缺勤率和流動率成負相關。A組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析38、（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A光環(huán)效應B投射效應C首因效應D刻板印象39、把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是（）A費德勒權變模型B情境領導理論C路徑一目標理論D參與模型40、心理測驗按測驗的內(nèi)

12、容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A人格測驗B成就測驗C性向測驗D情商測驗41、人力資本的理解不正確的是（）A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C人力資本是隱形資本D人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關系42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）。A目標制定的整體性B目標實施的整體性C各個目標間不孤立D目標設計的針對性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進與培訓D員工的技能開發(fā)44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。A兩年計劃B三年計劃C四年計劃D五年計劃45、不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是（）。A調(diào)查研究法B檔案記錄法C郵寄調(diào)查法D

13、媒體采訪法46、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法。A財務報喪分析B可靠性分析C經(jīng)濟學分析D數(shù)理統(tǒng)計分析47、（）是一種集權和分權相結(jié)合的組織結(jié)構形式。A矩陣制B直線職能制C直線制D事業(yè)部制48、（）是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。A責任B任務C職責D職權49、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。A崗位寫實B作業(yè)測試C崗位抽樣D觀測法50、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。A全部實際工作時間B制度工作時間C制度內(nèi)實際工作時間D日歷時間51、勞動定額的對象是勞動者的（）。A勞動生產(chǎn)率B勞動量C實際工作量D計

14、劃工作量52、人力資源管理費用不包括（）。A招聘費用B培訓費用C員工教育經(jīng)費D勞動爭議處理費用53、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)。A招募階段B準備階段C實施階段D評估階段54、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免（）。A有效選人B實事求是C長官意志的影響D科學選任55、人員招聘信息不包括（）。A空缺崗位B工作描述C任職資格D工作提綱56、招聘申請表的特點不包括（）。A節(jié)省時間B能夠準確了解應聘者C同一單位申請表項目是相同的D提供后續(xù)選擇的參考57、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。A招募B選拔C錄用D評估58、通知被錄用者的重要原則是（）。A準

15、確原則B真實原則C及時原則D客觀原則59、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持（）。A按需培訓原則B長期性原則C學以致用原則D投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。A改善自身的競爭優(yōu)勢B提高員工素質(zhì)C提高經(jīng)濟效益D促進員工和企業(yè)共同發(fā)展61、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?。A基礎性培訓B特定性培訓C適應性培訓D非個性化培訓62、晉升培訓的特點不包括（）。A以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B培訓時間長、內(nèi)容廣C各種培訓方法并用D以一對一指導為主要方法63、從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握（）。A氣質(zhì)B觀念C態(tài)度D技能64、

16、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓的效益。A任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C任職者完成超過本職位技能要求的工作D培訓費增加，增強企業(yè)知名度65、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A可靠性B針對性C有效性D合理性66、（）是進行績效考聘的基礎，也是績效管理的關鍵。A定義績效B崗位分析C企業(yè)戰(zhàn)略D企業(yè)文化67、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。A抑制功能B激勵功能C發(fā)展功能D規(guī)范功能68、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。A考評對象B考評內(nèi)容C考評時間D考評主體69、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

17、A能力考評B態(tài)度考評C業(yè)績考評D自我考評70、績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。A績效計劃B績效考評C績效溝通D績效診斷71、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。A收入B獎勵C報酬D福利72、工資總額的項目不包括（）。A計件工資B符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎C津貼補貼D加班加點工費73、企業(yè)薪酬管理的目標不包括（）。A減少企業(yè)人工成本B肯定員工對企業(yè)的貢獻C增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。A10B20C30D4075、（）只

18、由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。A128元B140元C160元D260元77、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A是一種補償性的勞動報酬B具有單一性C具有多樣性D具有較大的靈活性78、（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A福利費B財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C偶然所得D特許權使用費所得79、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。A包含社會優(yōu)撫安置B以社會保險為手段選

19、到保障的目的C目的是為保障老年人的基本生活需求D法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用80、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。A雇主的選擇B國家安排C勞動力市場D雙向選擇81、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A隸屬B平等C合作D協(xié)商82、下列不屬于法人機關的是（）。A意思機關B履行機關C執(zhí)行機關D監(jiān)察機關83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。A可以變更合同的內(nèi)容B可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應提前書面通知對方D雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同84、勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）。A實際履行原則B協(xié)商一致原則

20、C全面履行原則D親自履行原則85、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。A勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失D勞動者被追究刑事責任三、多項選擇題(每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、關于貨幣工資的計算公式正確的是（）。A工資標準實際工作時間B計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單位合格產(chǎn)品數(shù)量D計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括（）。A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性8

21、8、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)89、勞動法基本原則的作用包括（）。A反映勞動法律部門的特點B是指導性的法律規(guī)范C指勞動法的制定、修改和廢止D指導勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法90、社會保險特征包括（）。A自由性B社會性C互濟性D補償性E合理性91、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的報考平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實力D戰(zhàn)略目標E長遠發(fā)展92、產(chǎn)品的心理定價策略包括（）。A整數(shù)定價策略B尾數(shù)定價策略C聲望定價策略D招徠定價策略E分級定價策略93、影響工作滿意度的因素包括（）。A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報酬C支持性的

22、工作環(huán)境D融洽的人際關系E個人特征與工作的匹配94、群體決策的優(yōu)點有（）。A能比個體需要更少的時間B能提供比個體更為豐富和全面的信息C能提供比個體更多的不同的決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過程的民主性95、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。A人才發(fā)現(xiàn)B人才培養(yǎng)C人才教育D人才調(diào)劑E人才使用96、人的發(fā)展特征包括（）。A充分發(fā)展的可能性B階段性C發(fā)展方向的多樣性D長期性E發(fā)展結(jié)果的差異性97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括（）。A工作崗位研究BKPI技術C關鍵事件訪問DBSC技術E人員素質(zhì)測評98、組織結(jié)構設計后的實施要則包括（）。A管理目標統(tǒng)一元化原則B發(fā)展戰(zhàn)略性原則C明確責任和

23、權限原則D分配職責原則E優(yōu)先組織機構和配備人員原則99、（）是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。A整體性B獨立性C相關性D目的性E環(huán)境適應性100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應包括（）。A本崗位工作任務的性質(zhì)B本崗位勞動強度C本崗位在職人員的姓名D本崗位責任E擔任本崗位所需要的體力101、崗位的調(diào)查方法包括（）。A技術會議法B結(jié)構調(diào)查表C關鍵事件法D活動記錄法E檔案資料法102、企業(yè)員工分類的方法包括（）。A按性別構成分類B按學歷結(jié)構分類C按專業(yè)構成分類D按職責類別分類E按職業(yè)類別分類103、勞動定額按制定方法可分為（）。A經(jīng)驗估工定額B統(tǒng)計定額C類推比較定期D技術定額E工作定額104、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包

24、括（）。A費用高B可能造成矛盾C來源廣D激勵性強E適應較快105、選擇報紙刊登廣告的好處包括（）。A為公司做了廣泛宣傳B成本低且查詢方便C信息傳播速度快D廣告大小可適合選擇E保存時間較長106、公司簡介的功能包括（）。A傳達公司的價值觀B讓應聘者明確期望C讓應聘者對未來工作有心理準備D吸引行業(yè)內(nèi)精英E使應聘者感到可以信賴107、假文憑的識別方法有（）。A電話查詢B觀察法C郵寄法D核實法E網(wǎng)上查詢108、（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓的內(nèi)容是不同的。A崗位職責B企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點C企業(yè)文化D新員工的素質(zhì)E培訓成本109、崗前培訓的三階段式指（）。A小組培訓B全公司培訓C分支機構培訓D工作現(xiàn)場培訓E總部培訓110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括（）。A具有定期輪訓的特性B強調(diào)標準化規(guī)范化培訓C強調(diào)培訓的專業(yè)性D強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性E強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次111、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括（）。A企業(yè)文化B企業(yè)行為規(guī)范C產(chǎn)品知識D管理實務E思想道德112、績效診斷可以對（）進行診斷。A管