科技有限公司人力資源管理規(guī)章制度范本

1、xxxxxxxxx科技有限公司人力資源管理制度目 錄 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc383620449 第一章 職員招聘治理 PAGEREF _Toc383620449 h 3 HYPERLINK l _Toc383620450 第二章 職員報到、試工及轉正治理 PAGEREF _Toc383620450 h 4 HYPERLINK l _Toc383620451 第三章 職員培訓治理 PAGEREF _Toc383620451 h 7 HYPERLINK l _Toc383620452 第四章 考勤治理制度 PAGEREF _Toc383620452 h 8

2、 HYPERLINK l _Toc383620453 第五章 職員調動治理 PAGEREF _Toc383620453 h 13 HYPERLINK l _Toc383620454 第六章 職員離職治理 PAGEREF _Toc383620454 h 14 HYPERLINK l _Toc383620455 第七章 職員人事檔案治理 PAGEREF _Toc383620455 h 16第一章 職員招聘治理一、招聘原則招聘本著因事?lián)袢?、平等競爭、用人所長的原則，達到事得其人、人盡其才、人事相宜的目的。二、招聘流程1、各部門需要增加人員，不管是何種緣故引起的缺員，都必須填報部門人員需求申請表，由部

3、門主管負責人簽字后，提交到綜合治理部，綜合治理部對人員需求情況進行必要的調查，識不崗位空缺后，報總經(jīng)理審批，經(jīng)申請后實施招聘；2、新增崗位，需求部門必須在提供部門人員需求申請表的同時提供崗位講明書。三、招聘渠道1、綜合治理部要對公司招聘的渠道進行研究，確定不同工作崗位的有效招聘渠道，以有效完成招聘工作。2、職員招聘的途徑要緊有兩種，即內部招聘和外部招聘。2.1內部招聘可通過公司內部招募、內部擢升、橫向調動、崗位輪換等方法實現(xiàn)；2.2外部招聘要緊通過招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘、或其他媒體廣告、人才交流會、獵頭公司和推舉等方式實現(xiàn)。四、招聘甄選1、應聘人員必須提交完整的個人資料，交驗學歷證書、身份證及其崗

4、位要求的其他證件的正本（如會計證等），所有應聘人員必須在職員入職申請表中如實填寫自己的健康狀況并對自己所填寫的內容負責。2、對應聘者的甄選測試要緊包括簡歷篩選、筆試、面試、工作模擬、體檢、背景調查等環(huán)節(jié)。實際操作中可視具體情況而定。五、招聘條件要求依照崗位講明書確定不同崗位的招聘條件。六、面試環(huán)節(jié)1、綜合治理部組織初試。2、初試通過者，由有關部門資深人員及部門負責人會同進行復試。3、復試后，依照崗位及專業(yè)需求，由總經(jīng)理進行再次復試（本環(huán)節(jié)可與第二環(huán)節(jié)合并執(zhí)行）。4、復試通過者，由綜合治理部依照其工作崗位和公司的薪資標準，確定其工資級不。七、錄用程序在所有錄用人員上崗前，由綜合管部提交職員入職申

5、請表報總經(jīng)理審批。八、其它規(guī)定凡不嚴格執(zhí)行公司招聘流程和有關規(guī)定而由各部門自行招聘的人員，公司不予辦理相應的人事及工資手續(xù)，一切后果由相應部門經(jīng)理自行承擔。相關表單：部門人員需求申請表(表1 ) 職員入職申請表（表2） 第二章 職員報到、試工及轉正治理一、目的本章用于規(guī)范、統(tǒng)一職員報到手續(xù)及后續(xù)勞動合同簽訂等。二、新職員報到前的預備工作1、體檢：綜合治理部依照總經(jīng)理簽字確認的職員入職申請表，通知職員到醫(yī)院進行體檢，體檢相關費用由體檢人自行承擔，體檢合格后安排新職員進入公司。（此條款特指專門崗位及專門年齡層的人員）2、辦理工資卡：通知職員辦理廣發(fā)銀行工資。三、新職員的報到1、新職員按確定的日期到

6、公司綜合治理部報到，由綜合治理部人資專職人員引薦到各部門。如因故不能如期報到，應與綜合治理部人資專職人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2、新職員報到流程：四、新職員報到手續(xù)的辦理1、交驗學歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的正本（如會計證等），并收存上述相關證件復印件各一份；2、兩張小寸彩色免冠近照1張；3、體檢合格證明；4、簽訂職員保密協(xié)議；5、為新職員建檔，并錄入職員電子檔案。五、職員個人信息變更職員的個人信息發(fā)生變更、包括緊急聯(lián)系人信息變更時，應在7天內向公司綜合治理部申報變更或聲明，以確保與職員本人有關的各項權益。六、對新職員的入職介紹1、綜合治理部對新職員開展入職前培訓，方可到用人部

7、門報到；2、用人部門負責人指定入職工作指導人協(xié)助新進職員熟悉本部門工作、介紹新職員給部門其他職員及其他需要關心新職員解決的事宜；七、勞動合同（協(xié)議）簽訂方法1、新職員報到1個月內由綜合治理部簽訂勞動合同； 2、新職員勞動合同期限依照試用期來確定，一般為1年3年。勞動合同起始日期為職員入職日期，終止日期為合同到期當月最后一天。3、職員勞動合同到期，公司如留用，將與其續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為1年3年（綜合治理部必須在勞動合同期滿前15天前辦理續(xù)簽手續(xù)）。八、試用相關規(guī)定1、凡新職員入職均有1-3個月的試用期，關于試用期間不能達到要求的人員，可適當延長試用期，或解除試用合同；2、試用期人員不得安排在

8、公司涉及重大財物收支的崗位工作；3、新職員入職前，必須同意崗前培訓，培訓則重于公司簡介、組織結構（部門介紹）、職位講明、人事制度、企業(yè)文化和生活指導等，培訓后進行考核；4、新職員試工期間，如不能勝任崗位或公司要求，其部門負責人應及時向綜合治理部提交終止試用的書面資料，由綜合治理部核實后，終止有關新職員的試用。九、職員轉正程序1、職員轉正前15日，綜合治理部發(fā)放轉正申請表到試用期職員；2、職員轉正必須填寫轉正申請表，該表需本人按照表格內容逐一填寫，附個人試用期陳述；3、職員將填寫完整的轉正申請表交至綜合治理部，綜合治理部將職員轉正申請表及試用期考核表交錯部門負責人，組織有關人員開展對職員的轉正考

9、核工作，考核后由部門負責人簽署該職員是否轉正意見；4、待轉正職員所屬部門負責人將審批后的試用期考核表和職員轉正申請表交至綜合治理部后，綜合治理部進行整理匯總后報總經(jīng)理批準；4、依照考核結果，綜合治理部開展轉正考核面談工作，關于合格者予以轉正，關于不合格者視情況延長其轉正日期或直接辭退。相關表單：新職員入職通知單（表:3） 轉正申請表（表4） 用期考核結果（表5） 第三章 職員培訓治理一、目的本章用于規(guī)范、指導公司各項培訓工作等。二、職責綜合治理部人資專職人員負責公司培訓打算制定和實施工作，并指導、協(xié)助、檢查各部門培訓打算及其落實；三、培訓內容培訓要緊從態(tài)度、知識、技能、制度和文化等方面進行。四

10、、培訓對象1、公司新職員培訓：側重于企業(yè)文化、團隊意識、勞動紀律、崗位技能、專業(yè)培訓、產品形象培訓等公司要求明白的內容； 2、在職職員培訓：側重于勞動紀律、崗位適應能力、專業(yè)知識培訓、團隊意識、企業(yè)榮譽感等方面培訓；3、治理人員培訓：側重于執(zhí)行力、集體榮譽感、治理崗位理論素養(yǎng)提高等方面；五、培訓方法培訓方法要緊有講授法、案例法、輪崗、情景模擬法、游戲法及拓展訓練等，在實際工作中可結合培訓目標和培訓對象的不同選擇有效的培訓方法。六、培訓效果評估職員培訓結束后，要對培訓效果進行有效地評估，評估方法有測試法、意見調查表法、訪談法和工作效果對比法等。公司所進行的培訓與部門負責人的考核掛鉤，部門所進行的

11、培訓與部門職員的考核掛鉤。第四章 考勤治理制度一、目的為了規(guī)范職員正常工作時刻,明確出勤紀律，維護公司正常工作秩序,如實記錄職員出勤情況，為職員績效評估提供依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍本章適用于公司各部門全體職員（免簽卡人員除外）。三、 職責 1、職員個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門職員的出勤情況；3、綜合治理部負責公司各部門職員出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關規(guī)定。四、工作時刻公司實行每周5天，每周40小時的工作制度工作日上班時刻： 周一： 上午工作時刻：8:50-11:40 下午工作時刻：13:0017:30 其他工作日：上午工作時刻：

12、8:00-11:40 下午工作時刻：13:0017:30五、考勤方法 1、公司采納指紋考勤機對職員上下班時刻進行記錄和證實；2、新入職職員報到當天，由治理員錄入職員指紋及備用指紋；3、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，即上午上班、下午下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時刻，上班簽到，下班為簽退。除免簽卡人員外，公司職員要遵守工作時刻，上下班按時考勤4、職員要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。 5、指紋考勤機上設定了治理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找治理員，若自己擅自

13、擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批判并造價賠償。6、刷指紋時，如考勤機不能識不指紋或不能正常工作，要第一時刻向前臺或部門負責人反應并采取補救措施，否則視為未出勤。7、因停電或考勤機故障等緣故，造成不能打卡的，均需要到前臺備案簽到；無故未打卡或未簽到者，視為曠工。六、考勤種類設置1、遲到、早退：超過規(guī)定上班時刻到崗者或未到下班時刻離崗在1小時內，視為遲到或早退；2、曠工：超過規(guī)定上班時刻到崗者或未到下班時刻離崗在1小時以上，視為曠工；3、請假：事假、病假、工傷假、婚假、產假、 陪護假、喪假等；4、出差：臨時被派遣外出辦理公事，到常駐地意外的地區(qū)或都市工作或擔任臨時職務；5、調休：因平常加班或休息日加班

14、、值班而進行的補休；6、補簽卡：因個人緣故未打卡者，每月可申請補簽卡3次；7、專門考勤：研發(fā)人員加班超過22：00，可次日延遲9:00打卡上班。七、考勤統(tǒng)計及評價1、考勤治理員每月5日之前，進行考勤統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認；2、員當月如請假、遲到或缺勤，則當月不予發(fā)放全勤獎。同時公司將通過打分法綜合評價每個職員的出勤情況，考勤成績按照一定系數(shù)納入績效考核成績部分； 3、考勤計分方法： 以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90分以上；良： 8090分；中： 7079分；及格： 6069分；差： 60分以下。3.1 遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到30

15、60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分； 3.2早退：早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分；3.3曠工：曠工一次扣20分； 月累計曠工3日，全年累計曠工4日的，予以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償。3.4請假超期：一天扣20分；3.5補簽卡超次：每月補簽卡超過3次，每次扣2分，依次累計。八、加班治理1、本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。1.1加班：是指職員在公司規(guī)定的休息日或節(jié)假日照常工作的情況；1.2加點：是指職員在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時刻的情況。 2

16、、加班申請原則：先審批后加班；因增加非打算內工作且必須在限定時刻內完成時，職員應提早申請加班，須詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門主管負責人審核及相關領導批準后交綜合治理部備案；3、加班審批權限：3.1平常加點及休息日加班最終審批權為部門主管負責人；3.2節(jié)假日加班的最終審批權為公司總經(jīng)理。4、職員加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無相關負責人批準的加班，公司不予承認加班。5、職員在完成打算工作目標過程中，因個人緣故而產生的加班加點不作為加班；6、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計為加班；7、研發(fā)人員等參與項目獎勵方案的所有人員加班，需要提交加班申請單進行加

17、班統(tǒng)計，但不予以調休或計加班費；8、公司經(jīng)理級（含）以上職員實施工作責任制，延時加班不予計算加班費。9、試用期人員不予以計算加班費。10、加班補償：原則上，職員加班以調休形式補休；無法進行調休時，給予計算加班費。11、職員能夠自愿選擇以加班按1：1的比例沖抵病、事假；并不阻礙當月全勤獎。12、加班工資計算12.1在正常上班時刻外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時刻發(fā)放150%的差不多工資。12.2在休息日加班的，按加班時刻發(fā)放200%的差不多工資。12.3在法定節(jié)假日加班的，按加班時刻發(fā)放300%的差不多工資。12.4加班時刻不足60分鐘者不予計算加班費.九、外出/出差治理 1、因公外出

18、及出差人員，必須事前填寫外出申請單或出差申請單，并按照外出、出差核準權限審批后交人力資源部備案，方可外出或出差； 2、客服人員外勤工作，必須有客服部提供人員動向表到人力資源部備案，回到公司后須按時打卡，否則以曠工處理。十、請假治理 1、職員請假應履行逐級審批手續(xù)，必須事前填寫請假申請單，并按請假核準權限審批后交人力資源部備案，方可休假； 2、職員請假三天（含）以下由部門主管負責人審批后，報人力資源部備案； 3、職員請假三天以上由部門主管負責人初審，綜合治理部審核后，報公司總經(jīng)理批準方可休假；4、病假：職員須提供當?shù)睾戏ㄡt(yī)療機構出具的證明，人力資源部方可按病假予以處理；5、工傷假：職職員傷，經(jīng)診

19、斷證明后，按照國家法律規(guī)定享受帶薪工傷假；6、婚假：職員加入公司后領取結婚證的職員，提供結婚證，可享受公司提供的帶薪婚假；7、產假：職員請產假須提早三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或計生部門證明，按照國家法律規(guī)定享受帶薪產假；8、陪護假：公司男職員在妻子分娩時，可享受5個工作日的有薪陪護假；9、喪假：職員加入公司后，如直系親屬及生活在一起的親屬去世（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母及祖父母），可享受有薪喪假3天；注：以上各類有薪假期均按照國家相關法律規(guī)定，結合公司實際情況進行薪資核算，具體核算方式詳見薪酬治理制度。10、凡請假職員，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手

20、續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。相關表單： 考勤補簽申請單（表6） 請假單（表7） 加班申請單（表8） 外出辦事申請單（表9） 出差申請單（表10）第五章 職員調動治理一、目的本章用于規(guī)范職員在公司內部調動相關事項的辦理。二、調動流程職員調動必須辦理調職調薪申請單和離職或調動交接表相關手續(xù)。三、交接事項1、工作方面：重要工作的銜接、連續(xù)，重要文件、資料、證件、圖紙等的交接轉移；有關費用的繳納等；涉及公司機密事項的交接等；2、財務方面：費用結算、票據(jù)交接等；3、行政治理方面：辦公文具用品、貴重財產的交接（車輛、電腦筆記本、測量工具等）；4、人力資源方面：薪

21、資、人事關系、檔案及保險、公積金等的繳納。四、治理方法：1、職員到綜合辦領取填制調職調薪申請表和離職或調動交接表，并履行審批程序；2、各部門調動職員以及相關部門和人員在辦理調動手續(xù)時認真核實；3、調動職員非專門緣故未辦理完畢調動審批表簽批程序，而離開原部門造成公司損失以及個人工資、保險等問題的，由本人負責；4、調出部門嚴格把控交接手續(xù)；5、綜合治理部留存簽批完整的調職調薪申請表和離職或調動交接表。相關表單：調職調薪申請表（表11） 調職調薪通知書（表12） 離職或調動交接表（表13）第六章 職員離職治理一、目的本章適用于規(guī)范職員的離職相關事項。二、離職種類離職種類包括：解除勞動合同、辭職、勞動

22、合同期滿不再續(xù)簽。三、離職流程職員離職必須辦理職員離職審批表和離職或調動交接表相關手續(xù)。四、勞動合同的解除和終止1、公司對違反下列情形的職員，有解除勞動合同的權利：1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.2嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.6被依法追究刑事責任的。1.7其它類似緣故。2、公司職員如因個人緣故無法接著為公司服務，有自愿辭職的權

23、利。3、按中華人民共和國勞動法相關規(guī)定，職員勞動合同期滿，公司及職員均有不再續(xù)訂勞動合同，終止勞動關系的權利。五、職員離職手續(xù)的辦理程序：1、被公司解除勞動合同的職員，將喪失再次應聘公司的機會。職員被解除合同當日職員離職申請表和離職或調動交接表辦理離職審批及工作交接手續(xù),逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；2、職員辭職應提早30天提交職員離職申請表報部門負責人和總經(jīng)理審批，提出辭職的日期以職員提出辭職日期為準，離崗日期為職員辦理完移交手續(xù)的日期。3、離職人員當月工資在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。4、職員未按規(guī)定提早辦理辭職申請而擅自離職者，公司將不予其結算工資，并進一步追究其擅自離職而

24、造成的經(jīng)濟責任。職員提出辭職獲準后須在離崗日期前7天內持離職或調動交接表辦理工作交接手續(xù),逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；5、勞動合同期滿不再續(xù)簽的職員須在合同到期前15天內持職員離職申請表和離職或調動交接表辦理離職審批及工作交接手續(xù),逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；6、離職人員原則上應先申請報批職員離職申請表，獲準離職后再申請報批離職或調動交接表。7、職員離職申請表和離職或調動交接表由離職人員到綜合治理部或前臺領取，并按表格要求填寫報批；8、綜合治理部在職員按規(guī)定辦理職員離職和交接手續(xù)后，將職員離職申請表和離職或調動交接表存檔，及時修改職員電子檔案，并辦理

25、職員人事檔案、保險關系的轉移手續(xù)。9、部門出現(xiàn)人員異動（如試用期人員不辭而不），所在部門的主管人員應于一日內告知綜合治理部。相關表單：職員離職申請表（表14） 離職或調動交接表（表13）第七章 職員人事檔案治理一、目的本章用于規(guī)范職員人事檔案的建檔、保存、借閱使用，為職員的任職、晉升、提薪提供可靠依據(jù)等。二、職責職員自報到當日起，綜合治理部應為職員建立職員檔案，并統(tǒng)一治理。三、職員人事檔案分類1、按是否為試用期，分為正式職員類檔案和試用期職員類檔案；2、按職員是否在職，分為在職職員檔案和離職職員檔案兩種。由綜合辦按職員所屬部門及職員類不獨立歸檔。四、職員檔案內容1、要緊是對職員在本職工作的經(jīng)歷

26、、能力、異動、獎懲及培訓情況的記載。 2、職員檔案一經(jīng)建立，相關資料概不退還職員本人（含職員離職時）。職員檔案中所需資料包括：2.1職員入職申請表(含職員個人簡歷)；2.2備用個人一寸免冠彩色近照；2.3身份證復印件；2.4最高學歷證書復印件；2.5職稱證書、職業(yè)資格證書復印件；2.6醫(yī)院出具的體檢合格證明；2.7保密協(xié)議；2.8職員轉正申請表；2.9與人事關系相關的資料；2.10與社會統(tǒng)籌相關的資料；2.11勞動合同書；2.12調職調薪申請表；2.13獎勵或違紀記錄；2.14職員任免通知；2.15工作總結；2.16職員離職申請表；2.17其它資料。五、人事檔案的裝訂1、人事資料統(tǒng)一以A4紙為

27、標準整理；2、依檔案材料分類目錄順序排列，每類資料依形成時刻為序；3、將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和職員編號的標準檔案袋；將檔案袋按入職時刻分不在檔案柜中分類編號存檔。七、人事檔案的治理1、按照“誰主管，誰負責”的原則，由綜合治理部設專人進行集中治理，杜絕各種形式泄露檔案、資料中的相關內容；2、人事檔案應設專柜保存并按要求順序排放；3、未經(jīng)同意，禁止攜帶職員檔案離開公司；4、定期檢查，發(fā)覺職員檔案資料有丟失情況時，要及時采取措施完善。5、經(jīng)批準能夠銷毀的職員檔案和不需要歸檔的材料，要指定專人進行銷毀，不得當廢紙?zhí)幚怼０?、人事檔案借閱的要求職員檔案為企業(yè)內部檔案，未經(jīng)同意一律不得外借；九、離職

28、職員的檔案處理離職職員檔案保存期為2年，期滿后造冊經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可銷毀。表 1：部門用人需求申請表申請部門： 申請日期： 年 月 日需求崗位名稱需求人數(shù)要求到崗日期申請緣故離職補缺： 替換人員： 崗位調動：業(yè)務進展擴編，現(xiàn)在編制： 人 新增崗位，須附帶崗位講明書差不多要求性不： 男 女 不限 年齡： 歲 歲婚姻： 已婚 未婚 不限 學歷： 高中或中專 大專 本科 碩士 博士專業(yè)： 職稱： 不限 初級 中級 高級 工作年限： 五年以上 三年以上 一年以上 應屆生 不限計算機水平： 一般 良好 熟練 精通 不限 其他： 外 語： 一般 良好 熟練 精通 不限 其他： 職責描述任職要求部門負責

29、人 申報意見 部門負責人： 年 月 日綜合治理部 意 見 人力資源： 年 月 日總經(jīng)理意見 及批復 簽字： 年 月 日注：1)填寫電子版人力需求申報表時，所有內容請放在一頁內，不要另起它頁、或隨意更改頁數(shù)和版式。2)新增設的職位，需完整填寫第二頁的崗位講明書，隨人力需求申報表一并附上。已有職位的需求申請，則無需填寫崗位講明書。表2：職員入職申請表應聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓名性不年齡血型貼 照 片 處籍貫民族最高學歷專業(yè)健康狀況身高體重婚姻狀況期望薪資 RMB/月身份證號戶籍所在地聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址E-mail(一)差不多技能計算機水平 級英語水平級專業(yè)職稱擅長工具軟件興趣特長(二)要

30、緊教育培訓經(jīng)歷起止年月院校（或培訓機構名稱）學歷所學專業(yè)證書(三)要緊工作經(jīng)歷(填寫最近三個工作單位)起止年月工作單位職位離職緣故(四)要緊家庭成員姓名關系工作單位聯(lián)系電話(五)緊急聯(lián)絡人姓名關系聯(lián)系地址及郵編聯(lián)系電話能否出差能否加班能否同意工作調動特不申明1、本人保證以上所填資料的真實性，情愿同意貴單位工作所需之調查；無過往違法刑事記錄；2、本人保證遵守公司各項規(guī)章制度；3、同意公司在任何時候只要確認上述資料中有虛假，即可視作我違約而解除勞動關系并不予任何補償。確認簽名：日期：入職培訓本人已同意公司崗前職員規(guī)章制度的培訓。:職員簽名： 日期：溫馨提示：辦理入職手續(xù)時，請攜帶本人身份證、學歷證

31、、相關資格證書原件及一寸證件照片兩張及電子檔一份。面試記錄初試（人事行政部）初試項目極佳/完全符合較好/符合一般/可同意較差/不可同意形象禮儀經(jīng)驗/技能文化背景溝通表達能力求職態(tài)度與工作期望綜合評價 初試意見：面談人： 日期： 復試（用人部門）復試項目好較好一般較差差工作技能專業(yè)知識對此工作的經(jīng)驗知識對此工作的認識程度工作態(tài)度和責任趨向綜合素養(yǎng)部門負責人復試意見： 擬于試用 列入考慮 不予考慮 部門負責人： 日期： 上級領導審批意見：簽名： 日期： 職員入職信息入職日期所屬部門職務試用期個月轉正日期試用期薪資轉正薪資備注總經(jīng)理確認： 日期：表3：入 職 通 知 書先生/女士， 您好！通過甄選，

32、我們專門榮幸地通知您：您已被錄用，恭喜您成為我們的一員，升宇科技將為您提供全新的機遇與挑戰(zhàn)，我謹代表公司全體同仁歡迎您的加入。您的崗位是 崗位。試用期為 個月，試用期薪資為RMB 元/月，轉正后薪資為RMB 元/月（另住宿及餐補按公司標準），時刻從 年 月 日至 年 月 日（在試用期，我們會依照您的工作表現(xiàn)，對您的試用期給予提早、正常或者順延）。請您于 年 月 日 時前來報到，報到時請攜帶以下相關資料辦理入職手續(xù)： 1.身份證原件/復印件;2.相關學歷證書、資質證書原件/復印件;3.區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內的體檢表;5.2張近期1寸彩照.工作時刻： 每周五天、周六日雙休，需依照實際工作情況需要不

33、定期加班；升宇科技因您更精彩！ 東莞市升力智能科技有限公司 人力資源部8068 年 月 日表4：試用期職員轉正申請書姓 名部 門試用期起始日期試用期終止日期試用期述職（陳述試用期的工作內容小結及自評）轉正后工作打算對工作及公司的意見或建議申請人簽字：表5：試用期考核結果姓名部門優(yōu) 秀（得分94）考核等級良 好（85得分94）合 格（75得分85）不合格（75分及以下）最終轉正類不提早轉正轉正日期： 年 月 日按期轉正 延長試用期（ ）個月辭 退部門經(jīng)理意見簽名： 年 月 日綜合治理部見簽名： 年 月 日領導審批簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日轉正通知書 您好！專門快樂地通知您，通過試用期間的綜合考評，您差不多順利通過了公司的轉正審核，自 年 月 日起成為公司的一名正式職員。 特此通知并表示祝賀！人力資源部 年 月 日表6：表7：表8：表9：表10：表11：調職/調薪申請表姓 名部 門職 位學 歷年 齡性 不入職時刻轉正時刻申請類不調