人力資源]勞動(dòng)合同法主要條文解讀—從用人單位的視角(ppt-66頁(yè))課件

1、勞動(dòng)合同法主要條文解讀從用人單位的視角 勞動(dòng)合同法新規(guī)定總體介紹與評(píng)價(jià)（概述）幾易其稿，每一條款的改動(dòng)都意味著各方的博弈進(jìn)入一個(gè)新的階段。從第一條宗旨的確立和一再改動(dòng)，充分說(shuō)明了這個(gè)過(guò)程的艱苦和精彩。主要新規(guī)定：書面形式及違反責(zé)任；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規(guī)章制度的程序要求；勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金；勞務(wù)派遣、非全日制用工的新規(guī)定；等等。這些新規(guī)定是針對(duì)用人單位的洪水猛獸嗎？過(guò)份傾斜勞動(dòng)者嗎？ “以法律規(guī)范目的為根據(jù)，闡釋法律疑義。” 關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定 勞動(dòng)合同法第二條適用范圍的規(guī)定合理嗎？事業(yè)單位聘用制度完全適用嗎？處理勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？適

2、用于外國(guó)人嗎？關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 第四條什么是勞動(dòng)規(guī)章制度與用人單位勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者勞動(dòng)行為相關(guān)的制度。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法.。（規(guī)章制度中能否規(guī)定勞動(dòng)者不得染發(fā)或須剪短發(fā)等？）程序上的新規(guī)定制定、修改或者決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；實(shí)施時(shí)的協(xié)商完善；公示和告知 規(guī)章制度的新規(guī)定及影響 用人單位還是規(guī)則的制定者嗎？經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論具體指的是什么？工會(huì)是否可以代替？如何建立完善的

3、工會(huì)協(xié)商機(jī)制，是否必須保存相關(guān)的書面記錄？沒(méi)有工會(huì)時(shí)該如何處理？職工代表如何產(chǎn)生？可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？能否通過(guò)依法修改規(guī)章制度，達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 職工名冊(cè)問(wèn)題訂立前的告知義務(wù)（第八條）用人單位對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等基本信息的告知責(zé)任；用人單位有權(quán)了解的勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?；橐觥⑸隣顩r、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)？需要書面告知嗎?入職登記表和招工手冊(cè)上告知行不行？如何告知

4、勞動(dòng)者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？能否在勞動(dòng)合同正式條款前面規(guī)定“簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他乙方要求了解的情況；乙方對(duì)上述有關(guān)情況已清楚明了”以證明完成告知義務(wù)？關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 第十、十一條法定期限內(nèi)以書面形式簽訂不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：雙倍工資；工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如何理解同工同酬？流動(dòng)性很大，上千人的企業(yè)怎么辦？能否以簽訂集體合同代替？不簽書面勞動(dòng)合同的第一個(gè)月需要給付雙倍工資嗎？關(guān)于勞動(dòng)合同類型的新規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定第十四條目的防止勞動(dòng)合同短期化；其宏觀意義何在？對(duì)

5、用人單位利弊影響如何？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的各種情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

6、為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定如何理解每個(gè)情形？注意第九十七條的規(guī)定首年簽訂合同后，雙方未續(xù)簽而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否可認(rèn)定視為簽訂無(wú)固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？ 關(guān)于固定勞動(dòng)合同的規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同：指有明確的起訖時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)選擇簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同？關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的新規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞

7、動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”有適用范圍的限制嗎？勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定 第十七、十八條必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定在勞動(dòng)合同中各條款應(yīng)如何準(zhǔn)確描述？勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目的規(guī)定，是否可以只確定基本工資

8、？若基本工資變更該如何應(yīng)對(duì)？工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款如何簽訂？關(guān)于企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作地點(diǎn)、工作崗位和工資待遇 的約定是否有效？關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ 勞動(dòng)合同約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 免責(zé)條款無(wú)效禁止收取抵押金的規(guī)定用人（商業(yè)）風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任的追究；如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議是否有效？下列條款是否屬于免責(zé)條款？“勞動(dòng)者每年享受的年終獎(jiǎng)金已包含用人單位解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；“勞動(dòng)者每年享受的年底雙薪視為用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“用人單位

9、向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)合同規(guī)定工資外的任何獎(jiǎng)金和以其他任何形式發(fā)放的款項(xiàng)，均不屬于勞動(dòng)者工資組成部分，用人單位和勞動(dòng)者均同意不將其作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)”關(guān)于試用期的新規(guī)定 試用期的規(guī)定屬于新規(guī)定嗎？沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期時(shí)，入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立？試用期間出現(xiàn)病休假，試用期必然相應(yīng)延長(zhǎng)嗎？試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除的理由及說(shuō)明要求。 培訓(xùn)與服務(wù)期、違約金的新規(guī)定 第二十二條：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，

10、約定服務(wù)期。 何謂專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？?jī)?nèi)部培訓(xùn)算嗎？培訓(xùn)費(fèi)用的組成及證據(jù)。約定服務(wù)期的最長(zhǎng)時(shí)限可以為多少？ 違約金怎么執(zhí)行？保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定需要承擔(dān)保密責(zé)任的人員有范圍限制嗎？不約定競(jìng)業(yè)限制，能夠要求承擔(dān)保密責(zé)任嗎？可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)終身保密責(zé)任嗎？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何界定競(jìng)業(yè)限制的范圍？ 勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定 合同的無(wú)效情形 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 如何理解上述各項(xiàng)規(guī)定？無(wú)效的處

11、理：自始無(wú)效嗎？工資如何支付？社保等能否取消？ 勞動(dòng)者行為導(dǎo)致無(wú)效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導(dǎo)致無(wú)效，利益歸于勞動(dòng)者？勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？勞動(dòng)合同解除的規(guī)定（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 協(xié)商一致解除是否需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同法：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定（二）用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

12、合同（立即解除）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定提前30天通知或支付一個(gè)月額外工資后解除：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

13、能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定用人單位依法可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，即因經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)性原因，依法與一定量以上的職工同時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的可裁員的情形： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本

14、單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （如何確認(rèn)？）用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定裁員的數(shù)量裁減人員達(dá)二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。如果同時(shí)裁掉的職工達(dá)不到這個(gè)數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)，屬于解除合同嗎？需要報(bào)告嗎？勞動(dòng)合同解除的規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

15、工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)該如何處理？ 勞動(dòng)合同解除的規(guī)定除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形外，用人單位不得解除的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合

16、同解除的規(guī)定（三）勞動(dòng)者依法可單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；無(wú)須說(shuō)明理由，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)是勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定勞動(dòng)者可即時(shí)解除的情形（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

17、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 上述情形下，用人單位也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定如果員工沒(méi)有提前30日或3日通知公司，可否要求員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？如果不能約定補(bǔ)償，公司該如何處理？如果三日的提前通知期適逢節(jié)假日，如何處理？如果勞動(dòng)者提出離職后不愿意做滿1個(gè)月后正式離職，是否可以選擇支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬給公司代替一個(gè)月的離職通知期？ 勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定用人單位解除條件的個(gè)別變化 增加了部分解除條件

18、，注意“不需事先通知”的規(guī)定；增加了不得解除的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基數(shù)的選擇；超過(guò)地區(qū)平均工資3倍以上的處理；違法解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定對(duì)企業(yè)而言意味著什么？勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定終止條件列舉了終止的各項(xiàng)情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除法定終止情形外，可以約定其他終止條件嗎？勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定終止且需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：（一）勞動(dòng)合同期滿的，單位不續(xù)簽的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

20、位決定提前解散的； 勞動(dòng)合同到期，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前向該員工通知解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？解除或終止后的手續(xù)如果離職員工沒(méi)有及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，企業(yè)該如何處理？如果離職員工出國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系還留在企業(yè)，該如何處理？企業(yè)方面在操作及時(shí)性等方面應(yīng)該如何對(duì)應(yīng)？ 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 集體合同的新規(guī)定 集體合同是由用人單位行政一方與該單位工會(huì)或其他職工代表組織簽訂的以勞動(dòng)者的生產(chǎn)、工作、生活條件為主要內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同的法律規(guī)定保障了勞動(dòng)者的集體談判權(quán)。 在我國(guó)，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位一方簽訂集體合同；沒(méi)有建立工會(huì)的

21、企業(yè)，由其他職工代表組織或職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。集體合同是否必須訂立？ 集體合同與勞動(dòng)合同不同，主要表現(xiàn)在： 1合同的主體不同。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同一方為當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人則是職工的代表機(jī)構(gòu)工會(huì)或其他代表組織。 2合同的適用范圍不同。勞動(dòng)合同適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，依照法律規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同的訂立要依法定程序進(jìn)行。在用人單位和工會(huì)工作人員確定草案內(nèi)容后，應(yīng)

22、將草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才能最后舉行簽字儀式。集體合同訂立后還應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本后在法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一般集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同、專項(xiàng)集體合同集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 勞務(wù)派遣的新規(guī)定勞務(wù)派遣形式用工的分析：積極意義和消極何在？如何理解目前的法律限制？勞務(wù)派遣一

23、般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 何謂臨時(shí)性、輔助性或者替代性？?jī)煞莺贤瑒趧?dòng)合同：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂 主要約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式（按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者）。 勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由用工單位履行，其他義務(wù)由派遣單位履行。涉及的三方：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位勞務(wù)派遣單位用人單位；注冊(cè)資金要求勞動(dòng)者應(yīng)該作為當(dāng)事人出現(xiàn)在勞務(wù)派

24、遣協(xié)議中嗎？用工單位是否必須具備用人單位資格？適用何方的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件？勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 如何理解下列規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣合同履行過(guò)程中各方的解除權(quán)與一般勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎？勞務(wù)派遣單位能夠適用所有解除的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同法規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三

25、十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 （意味著勞動(dòng)者不能依照第37條提前30天解除勞動(dòng)合同嗎？）勞動(dòng)合同法規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（用工單位不能依照“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”這一規(guī)定退工？派遣單位也不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？）勞務(wù)派遣活動(dòng)只能適用勞動(dòng)合同法這一專節(jié)規(guī)定嗎？其他規(guī)定能不能適用？非全日制用工的新規(guī)定 概念的變化非全日制用工，是指

26、以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立多個(gè)非全日制勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（有否解除情形？） 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。單位變更、發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響

27、勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)定額、工資支付的新規(guī)定 如何理解勞動(dòng)定額確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；怎樣才算及時(shí)足額支付？工資與勞動(dòng)報(bào)酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動(dòng)報(bào)酬？廣東省工資支付條例：工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位

28、工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等； 不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。拖欠工資，是指用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為?？丝酃べY，是指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn) 不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和合理流動(dòng)管理人員普遍缺乏基本的勞動(dòng)合同管理和證據(jù)觀念（特別是非人力資源管理人員）發(fā)生糾紛后，往往將其解說(shuō)為勞動(dòng)者濫用權(quán)