人力資源部招聘管理規(guī)范

1、人力資源現(xiàn)場招聘管理規(guī)范一、招聘人員著裝、發(fā)式要干凈整潔、得體大方，不得穿著奇裝異服、過于暴露，不得穿著拖鞋、短褲，不得發(fā)式怪異、濃妝艷抹；二、招聘人員在進行招聘工作前不得飲酒、工作期間不得吸煙；三、招聘人員言談舉止要得體，講究文明禮貌，態(tài)度和藹，語言表達清晰；四、招聘人員攜帶應(yīng)聘人員登記表（見附件一）及應(yīng)聘人員面試評價表（見附件二），并由應(yīng)聘人員及初試人如實填寫；五、招聘人員要熟知公司現(xiàn)有基本情況、招聘崗位的崗位要求、任職資格、基本工作內(nèi)容，并對公司產(chǎn)品有一定的了解，以便于初步和應(yīng)聘人進行交流和達成面試意向；六、招聘人員進行招聘工作時要通過手提電腦對公司簡介、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品進行動態(tài)宣傳片

2、的演示；七、招聘人員進行招聘工作時要攜帶并豎立企業(yè)簡介、企業(yè)文化的展板；八、對于初步篩選合格的應(yīng)聘者給予記錄有公司名稱、公司地址、電話、應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘崗位、面試時間的面試通知單（見附件三）。人力資源部2012年10月16日附件應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位：姓名：_性別：出生年月：_民族：_畢業(yè)院校：專業(yè)：聯(lián)系電話：戶籍所在地：_學(xué)歷：身份證號：_Email:現(xiàn)居住地址：政治面貌：固定電話：婚姻狀況：請以“表示：未婚口已婚口是否持肩職稱及職業(yè)資格證書以及證書名稱：離異口喪偶口分居口教育簡歷起始日期就讀院校（培訓(xùn)機構(gòu)）專業(yè)學(xué)歷是否畢業(yè)有無獲得獎勵工作簡歷起始日期所在單位/公司名稱職務(wù)工作內(nèi)容月薪離職

3、原因證明人及電話家庭成員與主要社會關(guān)系姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)注意：應(yīng)聘人員必須保證填寫信息的真實性，如所提供信息與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消聘用資格。附件二：應(yīng)聘人員面試評價表面試人：職務(wù)：面試時間：應(yīng)聘人姓名：性別：年齡：應(yīng)聘職位：方向評價要素應(yīng)聘人情況基本要求優(yōu)先要求是否符合差較差般較好好差較差般較好好差較差般較好好不符符合優(yōu)先個人基本素質(zhì)1、儀容儀表2、姿態(tài)3、誠實度4、語言表達能力5、親和力和感染力6、溝通能力7、人格成熟程度8、思維邏輯性，條理性9、分析判斷能力工作經(jīng)驗1、相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗應(yīng)聘人情況基本要求優(yōu)先要求是否符合1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上不符符合優(yōu)先專業(yè)知識1、學(xué)歷應(yīng)聘人情況基本要求優(yōu)先要求是否符合中專?？票究拼T土博土中專?？票究拼T土博土中專?？票究拼T土博土不符符合優(yōu)先2、所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘人情況基本要求優(yōu)先要求是否符合/、符較符符合/、符較符符合/、符較符不符較符符合3、所具備的專業(yè)知識、技術(shù)吻合度與本崗位整體吻合度：人力資源部初試評價：人力資源部建議：口小于錄用口建議部