勞動(dòng)爭議處理中的談判與抗辯(打印版)

1、勞動(dòng)爭議案件中的談判與抗辯北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任律師，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)員，致力于幫助企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)新法。手機(jī)： Email:歡迎來郵來電交流。第一章 勞動(dòng)新法給勞動(dòng)爭議處理帶來的新變化 案例：孫先生1998年6月進(jìn)入北京某物業(yè)公司做電梯維修工。其工作全年無休。但10年來，公司卻沒支付過他任何加班費(fèi)。2008年6月，孫先生向西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)起訴，要求公司支付其十年來法定節(jié)假日和雙休日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15萬余元。 請問：孫先生需要提交什么證據(jù)？他還可以要求10年前的加班工資嗎？申請仲裁要交費(fèi)嗎？法院判決： 北京市西城區(qū)法院一審判決物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生10

2、年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬余元。 公司不服上訴到北京市一中院，北京市一中院維持了一審判決。新法動(dòng)態(tài)：時(shí)效大大延長至一年。 而且，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起一年內(nèi)提出。用人單位舉證責(zé)任大大加重。案件受理費(fèi)降低到接近免費(fèi)。新法動(dòng)態(tài)：案件數(shù)量大大增加 2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各級勞動(dòng)爭議委員會(huì)累計(jì)受理案件將近7萬件。 北京平均30家企業(yè)里面就有一家在這一年中被訴過。 新法動(dòng)態(tài)：索賠額相對08年前增大 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未簽訂無固定期限合同的雙倍工資、違法約

3、定試用期的雙倍工資、加班費(fèi)、違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法的懲罰性條款，使得十萬元以上的勞動(dòng)爭議案件不再新鮮。勞動(dòng)合同法不斷深入人心，代理訴訟的人大大增多以朝陽仲裁為例調(diào)解的困難增加，單位千方百計(jì)的規(guī)避責(zé)任。 總結(jié)： 總結(jié)：既要從宏觀上了解勞動(dòng)爭議的局面，又要從微觀上把握每個(gè)案件的處理結(jié)果，我們才能在談判中胸有成竹。第二章勞動(dòng)爭議談判的指導(dǎo)思想思考一：建設(shè)和諧社會(huì)，官司應(yīng)該是更少還是更多？每一次主張權(quán)利（無論站在哪一方）都是在推動(dòng)法制進(jìn)程；法律途徑應(yīng)該是和諧社會(huì)中主流的爭議解決途徑；拋物線律師應(yīng)該成為社會(huì)的調(diào)停人。（PK居委會(huì)大媽理性、陌生人社會(huì)、法制社會(huì)）思考二：世界是可知的嗎？真相是可

4、以把握的嗎？ 問：下列證據(jù)中,哪些可以百分之百的推定存在勞動(dòng)關(guān)系?A、證人證言；B、勞動(dòng)合同；C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；D、單位蓋章的工作及收入證明。 答：BCD一般可以單獨(dú)作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然而，如果要尋根究底，所有證據(jù)均可能存在例外，沒有任何證據(jù)能百分之百的指向事實(shí)。我們只能根據(jù)證據(jù)來認(rèn)定事實(shí)，就象根據(jù)現(xiàn)象來觀察世界；法官根據(jù)一定的證據(jù)規(guī)則來采信事實(shí)，這些證據(jù)規(guī)則實(shí)際上是蓋然率規(guī)則，而非必然規(guī)則。打官司就是打證據(jù)，無論是訴訟還是非訴，律師都必須有清醒的證據(jù)意識。 思考三：作為代理人，應(yīng)該追求公正，還是誰出錢就聽誰的？ 問：一個(gè)勞動(dòng)者向單位索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資等各項(xiàng)賠償近十萬元，

5、用人單位聘請律師代理。單位告訴律師，該勞動(dòng)者確實(shí)曾在本單位上班，且未簽勞動(dòng)合同。但律師經(jīng)分析，認(rèn)為勞動(dòng)者手里應(yīng)該沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。請問：律師應(yīng)該否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？案一： 企業(yè)說是非全日制用工，一天只工作四小時(shí)；勞動(dòng)者說是一天工作八小時(shí)。雙方均無證據(jù)。請問該如何認(rèn)定？案二： 甲告乙要求還錢，但無借條。乙說確實(shí)借了錢，但已經(jīng)還了。因?yàn)榻璧臅r(shí)候未寫借條，故還的時(shí)候也未寫收據(jù)。請問該如何認(rèn)定？思考四：人總是理性人、經(jīng)濟(jì)人嗎？游戲一： 三張牌，兩紅一黑，任意抽出一張讓人猜，你會(huì)猜是紅還是黑？如果連續(xù)猜十次呢？游戲二： 一百元錢由你決定在你與他之間分配。如果他不同意，就兩個(gè)人都得不到。你會(huì)給他分配

6、多少？ 第三章 勞動(dòng)爭議案件的成本 勞動(dòng)爭議案件中的絕大部分賠償項(xiàng)目未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金加班工資及拖欠加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未休年休假報(bào)酬未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償金裁定被申請人支付未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)的賠償金違法約定試用期的賠償金未提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金生育費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用工傷賠償 兩倍年收入的損失丟失檔案損失代通知金違約金其它損失賠償?shù)葧r(shí)間成本以工傷為例；以送達(dá)為例；一裁終局案件；管轄問題。工傷漫漫路申請工傷認(rèn)定先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁一審二審確定勞動(dòng)關(guān)系

7、認(rèn)定工傷復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審確定工傷勞動(dòng)能力鑒定正式索賠仲裁一審二審全程至少在兩年以上提問：請看下列哪些案件屬于一裁終局？A、請求加班費(fèi)十萬元，裁決應(yīng)支付一萬一千元；B、請求加班費(fèi)十萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十萬元，裁決支持加班費(fèi)一萬一千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一萬一千元；C、請求支付加班費(fèi)一萬二千元，裁決支付一萬二千元；D、請求加班費(fèi)一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元，裁決加班費(fèi)一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元。關(guān)于一裁終局 法律鏈接：第13條：勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，

8、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第14條：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。其它成本對生產(chǎn)、工作的影響；對名譽(yù)、商譽(yù)的影響；蒙牛案律師應(yīng)當(dāng)綜合利用一切合法的因素，來為當(dāng)事人爭取最大利益。 第四章 勞動(dòng)爭議案件中的談判與抗辯以訴訟請求為核心 談判與抗辯（一）：雙倍工資抗辯理由：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不雙倍；過錯(cuò)在勞動(dòng)者；（注意人力資源管理人員拒簽與有證據(jù)證明拒簽兩種）已簽合同，直接證明任何形式的協(xié)議；已簽合同，間接證據(jù)；偽造簽名的問題；雙方已協(xié)商解決；時(shí)效；期滿未續(xù)簽不雙倍；（？）從次

9、月起計(jì)算；加班費(fèi)不雙倍；津貼、補(bǔ)貼不屬工資不雙倍；縮短在職時(shí)間；法條鏈接： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。談判與抗辯（二）：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資 勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？罐q理由：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；視為無固定期限合同時(shí)，是否雙倍法律上不太清楚；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)

10、施條例與勞動(dòng)合同法的不一致，誰舉證證明系勞動(dòng)者提出；其它雙倍工資的抗辯也多適用于此種情況。談判與抗辯（三）：加班費(fèi) 小王2001年起在某工廠上班，一直存在加班現(xiàn)象，2008年6月份的時(shí)候，小王離職。之后，小王曾經(jīng)幾次到工廠要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但一直未談妥。到2009年7月份，小王向朝陽勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁。 請問：工廠可以提出哪些時(shí)間上的抗辯？否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；時(shí)效兩年、一年與60天；不存在加班考勤表，工資表；特殊工時(shí)制；加班工資基數(shù)；加班審批制度；調(diào)休；法定節(jié)假日工資補(bǔ)兩倍還是三倍？加班費(fèi)的主要抗辯理由：談判與抗辯（四）：拖欠工資 小李在某公司上班，簽有勞動(dòng)合同，約定月工資2000元，另外口頭約定

11、每月有飯補(bǔ)300元，另有提成獎(jiǎng)金。后小李休產(chǎn)假，產(chǎn)假過后回公司上班。因工資爭議，提起仲裁，要求支付如下項(xiàng)目：補(bǔ)發(fā)拖欠的飯補(bǔ)和獎(jiǎng)金；補(bǔ)發(fā)某月克扣的工資200元；支付拖欠工資的25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請問，公司可提出哪些抗辯？談判與抗辯（五）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 余先生從2001年起開始在某公司上班，2009年6月離開公司，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位可提出如下抗辯：雖未在崗，但并未解除；不屬于應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)從2008年起算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)有上限。勞動(dòng)合同法第46條談判與抗辯（六）：違法解除未解除，或雖然未上班，但未解除；自動(dòng)離職不等于解除；除名也不等于解除；時(shí)效；合法解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度（？）的審查標(biāo)準(zhǔn)；合法解除違反勞動(dòng)紀(jì)律；仲裁請求系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 典型案例：2010年5月，孫小姐向海淀勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求海淀某公司賠償其違法解除賠償金二十余萬元。孫小姐在申請書中提到自己2003年起在該公司上班，2010年4月份公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由，口頭通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，拒絕孫小姐再來上班。談判與抗辯（七）：年休假報(bào)酬 劉女士離職后，因年休假天數(shù)以及年休假工資與單位發(fā)生爭議，單位可以提出哪些抗辯？工作年限由員工舉證；另支付兩倍而非三倍；勞動(dòng)關(guān)系未解除，不能要求當(dāng)