財務(wù)部崗位職責(zé)及績效考核制度

1、某企業(yè)財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理市場總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)助理預(yù)算主管財務(wù)本錢控制主管應(yīng)收帳款主管資金主管會計主管財務(wù)分析師投資主管融資主管預(yù)算專員稅務(wù)專員核算專員出納員簿記員收銀員投資分析專員融資市場分析專員財務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說明1.財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)方案，完成公司財務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容: %根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營方案，組織編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)方案和控制標(biāo)準(zhǔn)

2、； %建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； %主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整； %對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作； %比擬精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大

3、化； %與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及方案的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；精通國家財稅法律標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會工程分析處理經(jīng)驗；擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并

4、收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有屢次投融資成功經(jīng)驗；諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)那么以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)那么，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)工程的具體實施；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.財務(wù)助理職位名稱財務(wù)助理職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完

5、成財務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完成上級指派的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)那么以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計

6、法規(guī)、政策；熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.預(yù)算主管職位名稱預(yù)算主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:建立完善全面的預(yù)算方案并協(xié)助控制方案的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容: %建立、改良、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體開展戰(zhàn)略實施方

7、案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保開展戰(zhàn)略得以有效實施； %對公司整體開展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析； %按照公司中長期開展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃； %根據(jù)公司短期開展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算； %負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算； %通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告； %根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。任職資格:教育背景:會

8、計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；較好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動、工作仔細(xì)認(rèn)真；思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財務(wù)本錢控制主管職位名稱財務(wù)本錢控制主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職

9、 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定全面的本錢控制方案，向管理層提供本錢信息和改良意見。工作內(nèi)容: %在各種預(yù)算根底上提出本錢控制方案； %進(jìn)行工程清算； %根據(jù)月度、季度、年度財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋； %向上級提出有關(guān)改良財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議； %向上級提交財務(wù)報告。任職資格:教育背景:會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的

10、運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資本運(yùn)營能力；流利的中英文表達(dá)能力；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.應(yīng)收賬款主管職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供給收賬款信息。工作內(nèi)容: %監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)； %分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)

11、收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單； %通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準(zhǔn)那么和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動； %協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息； %準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表； %向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。任職資格:教育背景:財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。技能技巧:熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；良好的

12、口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:責(zé)任感強(qiáng)、積極主動、有效率；具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)方案、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督方案； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案； %登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查

13、明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； %設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用工程； %完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:精通國家財稅法律標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

14、熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；熟練的英文讀寫能力。態(tài) 度:敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動方案，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。工作內(nèi)容: %編制公司年度資金預(yù)算及控制公司年度資金預(yù)算的執(zhí)行； %編制資金籌集方案，監(jiān)督籌措資金

15、的使用情況； %編制公司月度流動資金方案，分析月度資金使用情況； %研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金工程的投入情況。任職資格:教育背景:會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資本運(yùn)營能力；流利的中英文表達(dá)能力；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；思路清晰、較強(qiáng)的

16、溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織設(shè)計、評估投資工程、投資方案，擬訂實施方案和行動方案，向管理層提供建議。工作內(nèi)容: %分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資工程進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； %設(shè)計投資工程,并對其進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析； %為投資工程準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂工程實施方案和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛

17、在客戶參考； %參與投資工程談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系； %參與投資工程的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資工程的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改良的建議； %完成上級安排的其他工作。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、工程管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資工程全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；了解相關(guān)法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力

18、；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資方案、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容: %建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道； %開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系； %籌劃、設(shè)計和實施公司工程融資方案； %聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家參謀的工作； %關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和工程進(jìn)展，做好相關(guān)的

19、配合和效勞工作。任職資格:教育背景:金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、工程融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。技能技巧:能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；熟悉資本運(yùn)作工程的程序和操作、管理能力；對企業(yè)融資籌劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；具有一定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊精神及協(xié)作意識；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危

20、險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.財務(wù)分析師職位名稱財務(wù)分析師職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。工作內(nèi)容: %分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤； %預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度； %分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持； %預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況； %參與投資和融資工程的財務(wù)測算、本錢分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案； %撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行

21、性研究報告； %協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。任職資格:教育背景:金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過工程管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:擅長財務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗；具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；熟悉先進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)參謀等投資銀行業(yè)務(wù)；熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。態(tài) 度:優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)

22、能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.預(yù)算專員職位名稱預(yù)算專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級預(yù)算主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助預(yù)算主管完成各項預(yù)算方案的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助建立、改良、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改良改善管理制度及表格； %協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤

23、管理； %根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反應(yīng)； %按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析； %按時進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作； %及時反映預(yù)算根底的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。任職資格:教育背景:會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；良好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務(wù)軟

24、件和辦公軟件。態(tài) 度:為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，工作仔細(xì)認(rèn)真；思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 12.投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級投資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:對投資工程實施評估、測算、分析工作，確定投資工程的本錢、收益和風(fēng)險，為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容: %在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門工程并設(shè)計方案，組織實施工程方案，定期匯報工作進(jìn)度，確保工程的順利進(jìn)行； %作為工程小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實施工程

25、工作； %對投資工程進(jìn)行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、本錢分析、敏感性分析； %及時向上級匯報對工程進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳工程收益； %參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策； %收集、整理工程檔案。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過工程管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；了解相關(guān)法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條

26、件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 13.資本市場分析專員職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級融資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。工作內(nèi)容: %研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進(jìn)行全面評估和分析； %分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)； %評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等； %培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員； %協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測； %對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分

27、析。任職資格:教育背景:金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營經(jīng)驗；精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；熟悉先進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)參謀等業(yè)務(wù)；熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。態(tài) 度:具有較強(qiáng)分析能力；優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險

28、性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 14.核算專員職位名稱核算專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實現(xiàn)公司的本錢控制目標(biāo)。工作內(nèi)容: %制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正； %進(jìn)行本錢核算的預(yù)測、方案、控制、分析以及考核運(yùn)作，催促公司各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； %利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析； %指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和效勞態(tài)度，做好績效考核工作； %分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅

29、務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。任職資格:教育背景:會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度； 良好的英文聽說讀寫能力；熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 15.稅務(wù)專員職位名稱稅務(wù)專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職

30、等職級直屬上級財務(wù)部本錢控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)方案； %協(xié)助推進(jìn)實施企業(yè)的稅務(wù)方案，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)； %根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可行性方案； %承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)； %及時了解掌握國家、地方的財稅政策。任職資格:教育背景:稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；精通國家財稅法律標(biāo)準(zhǔn)；熟悉國際

31、和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；熟練操作辦公軟件；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；工作仔細(xì)認(rèn)真，獨立性強(qiáng)；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 16.出納員職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容: %負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費(fèi)用并編制相關(guān)憑證； %及時準(zhǔn)確編制記賬憑

32、證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級主管指派及自行開展的工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟(jì)法根本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅持原

33、那么；具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和效勞意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 17.簿記員職位名稱簿記員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:建立賬戶，記錄財務(wù)交易。工作內(nèi)容: %在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作； %核實、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目； %準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單； %做好財務(wù)報告。任職資格:教育背景:會計、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟(jì)法根底知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

34、 驗:6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)那么；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法；熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；良好的溝通及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:根本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 18.收銀員職位名稱收銀員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。工作內(nèi)容: %及時準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

35、 %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清日結(jié)。任職資格:教育背景:職業(yè)高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過會計根本知識、經(jīng)濟(jì)法根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:有一定財務(wù)會計知識；有一定計算機(jī)操作根底；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所: 收銀臺。環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。危 險 性: 根本無危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財會人員績效考核管理方法試行第一章 總那么 第一條 為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不

36、斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、效勞質(zhì)量和工作績效，特制定本方法。 第二條 本方法確定的考核周期為一個月。 第三條 本方法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據(jù)月度實際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條 本方法適用于財務(wù)部委派的有關(guān)單位財務(wù)人員。第二章 考評原那么 第五條 公開、公平、公正的原那么：即考評方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條 按照一級考核一級的原那么：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考

37、評外，還負(fù)責(zé)對第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條 鼓勵與績效掛鉤原那么：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原那么：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。第九條 溝通反應(yīng)與改良工作的原那么：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項工作的改良。第三章 考核程序 第十條 考核按以下程序進(jìn)行： 1、第一考核人對財務(wù)科一般會計人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。 2、第二考核人對考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對第一考核

38、人進(jìn)行考核。 3、將考核結(jié)果通報被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。 第十二條 被考核人對考核結(jié)果不服時，允許向考核人申訴。第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第十四條 申訴人對復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變原考核結(jié)果，待接到財務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考核與根本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占60%，根本考核占40%。

39、第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見?崗位說明書?附件二。有一人多崗的財務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計算被考核人得分。財務(wù)科還可根據(jù)各人承當(dāng)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過10分。 第十七條 根本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由以下考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：1、勞動紀(jì)律方面10分：1當(dāng)月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；2有事既不請假，又不在崗者含班中臨時有事，一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面15分： 1負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時間內(nèi)未完成者，扣2分；

40、2會計賬簿登記錯誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣13分； 3會計報表報出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣15分； 4記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分； 3、工作態(tài)度方面5分：布置的工作未按時、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面10分：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條 特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不超過20分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 第十九條 本方法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復(fù)扣獎涉及

41、廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外。第五章 附那么 第二十條 各單位可根據(jù)本方法制定具體的實施細(xì)那么，本方法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財務(wù)部。附件一：績效考核表單位： 年 月 日姓名崗位類別考核內(nèi)容目標(biāo)值到達(dá)值第一考核人評價第二考核人審核備注得分合計業(yè)績考核基本考核勞動紀(jì)律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反應(yīng)簽名：日期： 年 月 日最終得分備注：第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意或“字符，考核欄內(nèi)不能空白；3. 考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人

42、章；附件二：崗位說明書會計崗位設(shè)置本方案按財務(wù)會計業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原那么設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗財務(wù)會計主管 二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務(wù)收入核算九、稅費(fèi)核算十、本錢核算與管理十一、工資及附加費(fèi)核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益工程核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核 崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)會計主管序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)財務(wù)管理和會計核算工作，設(shè)置本崗位。 二

43、、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1具體負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)會計工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項財務(wù)會計工作，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度，不斷改良財務(wù)會計工作全責(zé)2組織制定本單位的各項財務(wù)會計制度，并催促貫徹執(zhí)行，對違反財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度的行為要及時制止和糾正，重大事項需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門報告全責(zé)3組織編制本單位的財務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實到責(zé)任單位、部門或人員，催促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運(yùn)用會計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會報告本單位財務(wù)狀況和生

44、產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務(wù)會計資料，對本單位會計信息的真實性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對本科會計人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反財務(wù)制度的行為。 2、有權(quán)管理全科的財務(wù)會計工作。 四、崗位要求 1、熟練掌握國家財經(jīng)政策和財務(wù)會計專業(yè)知識。 2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 3、具有敬業(yè)和開拓精神。 4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 五、崗位要素 一上崗條件1、具有大專以上學(xué)歷。2、持有會計

45、人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會、經(jīng)濟(jì)、審計系列初級以上任職資格，且從事財務(wù)會計工作3年以上。4、身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。 二復(fù)雜程度熟練掌握財務(wù)會計制度及會計根底知識，并在企業(yè)管理和會計核算中運(yùn)用。復(fù)雜程度為：中高度。 三工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實施相應(yīng)的財務(wù)會計管理工作。 四工作影響力 1、在組織預(yù)算編制方面，對各所屬單位及部門有直接影響； 2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響； 3、在管理全科財務(wù)會計工作方面，對科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。五橫向協(xié)作關(guān)系1、在開展財務(wù)會計工作時，與全科人員交流。2、在編制預(yù)算

46、和分解指標(biāo)時，與基層單位及相關(guān)部門交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會議；4、平均每天保持4小時坐姿工作。 六、考核內(nèi)容 1、工作缺乏主動性、積極性，扣5分/次，累計不超過15分。 2、科內(nèi)財務(wù)會計處理出現(xiàn)失誤，會計信息失真，扣5分/次，累計不超過15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財務(wù)行為違反國家財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)會計制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計不超過15分。4、重大事項沒有及時向有關(guān)部門匯報，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱報銷序號崗位責(zé)任人上級主管部門工作部

47、門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)報銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用方案，執(zhí)行年初費(fèi)用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付協(xié)助法院代扣款、其他應(yīng)收個人備用金、醫(yī)療費(fèi)等帳簿的登記及報表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)審查各種報銷原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 2、有權(quán)對加強(qiáng)費(fèi)用核算，尤其是管理費(fèi)用核算，提出改良意見。 3、有權(quán)對違反會計制度的行為加以制止。 四、崗位要求 1、熟

48、練掌握各種報銷規(guī)定，嚴(yán)格按會計制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報銷標(biāo)準(zhǔn)。 2、嚴(yán)格審查各種原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 3、及時按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費(fèi)。 五、崗位要素 一上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 二復(fù)雜程度各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出過失。本崗位復(fù)雜程度：中度。 三工作自由度 根據(jù)會計核算及相關(guān)報銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 四工作影響力 1、在費(fèi)用報銷方面，對企業(yè)當(dāng)期損益

49、及內(nèi)部各相關(guān)單位、個人有直接影響。 2、在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接影響。 五橫向協(xié)作關(guān)系 1、在報銷費(fèi)用核算時，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)容 1、未按規(guī)定報銷或報銷計算過失，扣3分/次，累計不超過30分； 2、不符規(guī)定的原始憑證進(jìn)行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計不超過10分；3、報銷費(fèi)用超年初方案，未及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/

50、次，累計不超過10分。 崗 位 說 明 書崗位名稱出納工作部門崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號 職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé)任程度1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，及時辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。全責(zé)2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進(jìn)行收付款核算全責(zé)3負(fù)責(zé)登記“現(xiàn)金和“銀行存款日記帳，并編制相關(guān)報表全責(zé)4負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，并確保平安 全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財務(wù)專用印鑒章和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行、“現(xiàn)金收付憑證的編號、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的

51、其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)對稽核人員審核過的收、付憑證，進(jìn)行再復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對明顯違反財務(wù)制度的收支款項，有權(quán)停止收付，并報告財務(wù)會計主管。四、崗位要求1、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過局部及時存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得坐支；不得“公款私存、不得設(shè)置“小金庫。2、不得以白條充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素一上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握

52、現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財會初級以上技術(shù)任職資格；3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。二復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認(rèn)真、細(xì)心。復(fù)雜程度：中度。三工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算急辦事項除外。2、在核定的庫存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。四工作影響力1、急辦款項的及時支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有直接影響；2、一般款項的支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對科內(nèi)各崗位人員有間接影響。五橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對

53、及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項支付，與當(dāng)事人或部門交流。六工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標(biāo)準(zhǔn)未及時上繳銀行，扣5分/次，累計不超過15分；2、印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對帳單等發(fā)生被盜或喪失，扣5分/次，累計不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計不超過15分； 4、簽發(fā)空頭支票，扣5

54、分/次，累計不超過15分； 5、將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績考核。崗 位 說 明 書崗位名稱存貨核算崗序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān)款項的支付全責(zé)2負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責(zé)3負(fù)責(zé)對暫無發(fā)票但已驗收入庫的存貨，在月終時估價入帳全責(zé)4負(fù)責(zé)材料本錢差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責(zé)5配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫存物資，對超過正常庫存的

55、材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供給部門、機(jī)動科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理方法，對采購合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時查清原因上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會計核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理全責(zé)8參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點或?qū)ｍ椙宀楸P點配合9負(fù)責(zé)存貨采購價格的統(tǒng)計，為本錢分析提供價格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)對存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改良意見。 2、有權(quán)催促相關(guān)部門按照會計制度規(guī)定，做好存貨核算及其根底管理。 3、有權(quán)對不真實、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載

56、不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過驗證時效的發(fā)票予以退回。 四、崗位要求 1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。 2、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計算標(biāo)準(zhǔn)。 3、及時反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時出帳。 4、材料、備件應(yīng)付款項支付，嚴(yán)格按照資金方案及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 五、崗位要素 一上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； 3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 二復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號繁雜，需

57、認(rèn)真仔細(xì)。崗位復(fù)雜程度：中度 三工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。 四工作影響力 1、在存貨核算方面對企業(yè)內(nèi)部各單位本錢費(fèi)用有直接影響。 2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關(guān)部門加強(qiáng)物資及其核算的根底管理，對相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購價格統(tǒng)計，對本錢分析人員及采購部門有直接影響。 五橫向協(xié)作關(guān)系 1、在應(yīng)付款支付時，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流； 2、在存貨核算及本錢費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時，與各相關(guān)單位交流； 3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點時，與采購人員、保管人員等交流。 六體力消耗及工作環(huán)境 1、經(jīng)常走動到倉庫核料；2、平均每天

58、保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 3、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內(nèi)容 1、存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理過失，存貨差異計算與分配不正確，扣2分/次，累計不超過20分； 2、資金支付未按方案或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2分/次，累計不超過10分；3、因個人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點工作，扣5分/次，累計不超過10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報，或不及時統(tǒng)計各類存貨采購價格，扣5分/次，累計不超過10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)本錢的，扣5分/次，累計不超過10分。崗 位 說 明 書崗位名稱往來核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期

59、一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算，保證財會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外及公司內(nèi)部往來核算全責(zé)2負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨崗及報銷崗已涉及的除外及公司內(nèi)部往來核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時登記帳簿，編制相關(guān)報表全責(zé)3負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨崗已涉及的除外及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對全責(zé)4負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會計科目核算如：集團(tuán)貸款、銀行借款等全責(zé)5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠工作，報銷崗已涉及的清欠除外 配合6分析應(yīng)收

60、帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準(zhǔn)備全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外及公司內(nèi)部往來核算的建議。2、有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個過程。3、有權(quán)對單位融資政策提出改良意見。 四、崗位要求 1、準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外及公司內(nèi)部往來的核算。2、及時發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財務(wù)主管匯報。3、及時按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠。4、及時與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單