企業(yè)管理咨詢合同書

1、企業(yè)管理咨詢服務(wù)合同甲方： 乙方： 企業(yè)管理咨詢有限公司甲乙雙方在 “平等自愿、 誠實守信、 互惠互利、 長期合作 的原則基礎(chǔ)上，友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議 .一、 服務(wù)范圍（一） 財務(wù)咨詢1 日常會計帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢；2 梳理并編制財務(wù)組織架構(gòu), 并確定財務(wù)的定崗、定編 ;3制訂財務(wù)管理制度；4制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度；5制訂財務(wù)核算制度；6 建立預(yù)算管理模板, 并培訓(xùn)酒店相關(guān)人員應(yīng)用；7制訂企業(yè)物資、商品實施最高最低庫存量管理；8查找企業(yè)存在漏洞，并提出最佳補(bǔ)漏方案及措施；9 建立標(biāo)準(zhǔn)食譜卡模板, 并培訓(xùn)酒店相關(guān)人員應(yīng)用 ;10建立資金預(yù)算模板，并培訓(xùn)財務(wù)人員應(yīng)用；11規(guī)范企業(yè)財務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)

2、;12規(guī)范企業(yè)財務(wù)報表格式及增加報表內(nèi)容；13 根據(jù)企業(yè)需求出具財務(wù)分析格式， 并培訓(xùn)現(xiàn)有財務(wù)人員出具財務(wù)分析報告；14建立財務(wù)管理系統(tǒng)的主要管理流程；（ 二 ） 人事咨詢1 梳理并編制企業(yè)的組織架構(gòu)； TOC o 1-5 h z 2根據(jù)新組織架構(gòu)確定企業(yè)的定崗、定編;3建立崗位職責(zé)模板, 組織酒店相關(guān)人員進(jìn)行崗位職責(zé)的編制及修訂；4制訂人力資源系統(tǒng)的主要管理流程；5制訂人事管理相關(guān)制度;6設(shè)計各職族職等的寬帶薪酬體系；7建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程模板，組織酒店相關(guān)人員進(jìn)行編制及修訂;8編制企業(yè)薪酬福利管理體系；9設(shè)計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。（三）其他咨詢1 在力所能及的范圍內(nèi)，為企業(yè)

3、提出一些新的營銷策略；2在力所能及的范圍內(nèi)，幫助企業(yè)審核部分合同。二、服務(wù)期間及費(fèi)用（一）委托服務(wù)期間自 年月至 年月止。（二 ） 本項服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元 , 按月支付，每月付元，每月 15 日前按時支付上月費(fèi)用 .三、雙方的基本義務(wù)（一）雙方共同義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容， 并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。（二 ） 甲方的基本義務(wù)1 與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料；2如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化, 應(yīng)及時告知乙方；3按照約定支付服務(wù)費(fèi);4 向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。（ 三） 乙方的基本義務(wù)必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律；2應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益； TOC o 1-5 h z 3應(yīng)當(dāng)及時向甲方發(fā)表顧問意見; 按時完成提交項目報告;4對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密.四、生效、違約處理及其他約定事項1 本協(xié)議書在簽約并付費(fèi)后生效.2雙方之間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商或由第三方調(diào)解, 在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴.3本協(xié)議書未盡事宜, 甲乙雙方