第六章勞動(dòng)關(guān)系管理框架

1、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理（共六節(jié)）第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)r知（1）勞動(dòng)關(guān)系的含義（2）勞動(dòng)法律關(guān)系（含義，特征 3點(diǎn)，構(gòu)成要素3點(diǎn)）（3）勞動(dòng)法律事實(shí)（含義，分類 2點(diǎn)）（4） 行為人做出意思符合的基本要求（3點(diǎn)）（5）我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（5點(diǎn)）（6）物質(zhì)利益原則的內(nèi)容（4點(diǎn)）能（ 7）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7點(diǎn)） 丄（8）勞動(dòng)爭議處理的特點(diǎn)（3點(diǎn)）r知（1）集體合同（概念，特征 4點(diǎn)+3點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的區(qū)別，作用和意義4點(diǎn)）（2）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（5點(diǎn)）能（ 3）集體合同的形式（2點(diǎn)）、期限（

2、1-3年）、內(nèi)容（4點(diǎn)） ?（ 4）簽訂集體合同的程序（5點(diǎn)）（5）審核提供的說明材料（7點(diǎn)）%（ 6）集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（集體合同的關(guān)系人）廠知（1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)（3點(diǎn)），內(nèi)容（6點(diǎn)）（2）勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容2（ 3）勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容（5點(diǎn)），應(yīng)符合的要求（4點(diǎn)）（4）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則的內(nèi)容（4點(diǎn)）.能（5）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序廣知（1）職工代表大會(huì)制度（性質(zhì)，特點(diǎn)，參與形式3點(diǎn)）（2）職工代表大會(huì)的職權(quán)（5點(diǎn)）（3）平等協(xié)商與集團(tuán)協(xié)商的區(qū)別（6點(diǎn)）（4）信息溝通制度（縱向，橫向，建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體4點(diǎn)）j （ 5）員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（5點(diǎn)），目的（5

3、點(diǎn)） 能（6）員工滿意度調(diào)查的步驟（5點(diǎn)）（7 ）調(diào)查方法（目標(biāo)型，描述型）L注（8）降低溝通障礙和干擾/第一單元工作時(shí)間制度（知（1） 工作時(shí)間的法律范圍（5點(diǎn)）（2）工作時(shí)間的種類（標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件，綜合計(jì)算，不定時(shí)縮短）（3）延長工作時(shí)間（條件）能（4）限制延長工作時(shí)間的措施（4點(diǎn)）I第二單元最低工資保障制度；知（1）最低工資含義（2）最低工作標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的采用“三方性”原則（ 3）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素（5點(diǎn)）（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法（2點(diǎn)）（5） 用人單位可代扣勞動(dòng)者工資的情況（4點(diǎn)+3點(diǎn)）（6 ）特殊情況下的工資支付第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)能（ 1）（

4、2）(3)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用類別（8點(diǎn)）職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)鏡用品管理臺(tái)賬的種 類（4點(diǎn)）新員工的三級安全衛(wèi)生教育（入廠，車間，班組）第二單元工傷管理知（1）工傷分類（輕傷，重傷，20，職業(yè)病）能（2）認(rèn)定工傷情形（3）提出工傷認(rèn)定申請?zhí)峤坏牟牧希?點(diǎn)）（4）工傷保險(xiǎn)待遇（工傷醫(yī)療待遇，工傷致殘待遇）本可以用那些和他們一起抱怨人生的時(shí)間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個(gè)你喜歡的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產(chǎn)生一個(gè)問題：你會(huì)懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅(jiān)持的信念。我們

5、要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進(jìn)。這些人正在消耗你。01.不守承諾的人承諾了的事，就應(yīng)該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許諾。這類人的特點(diǎn)就是時(shí)常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會(huì)大大降低，到最后，也許還會(huì)成為一種欺詐。如果發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，應(yīng)該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02.不守時(shí)間的人俗話說浪費(fèi)別人的時(shí)間就等于謀財(cái)害命，所以不守時(shí)間也就意味著是浪費(fèi)別人的時(shí)間。與這種人交往的話，不僅把自己的時(shí)間花掉了，還會(huì)帶來意想不到的麻煩。03.時(shí)常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應(yīng)該看到生活前進(jìn)的方向，努力前進(jìn)。而不是在自怨自艾，同

6、時(shí)還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會(huì)變成這樣的人，所以應(yīng)該警惕。04.斤斤計(jì)較的人凡事都斤斤計(jì)較的人，看不到遠(yuǎn)方的大前途，一味把精力放在小事上。比如兩個(gè)人去吃飯，前提是AA制。然后飯吃好后他多付了5毛，最后他說我多付了 5毛，你抽空給我吧。如此計(jì)較的人，失去了知己，也不會(huì)有很大的前途。05.不會(huì)感恩的人你善心地幫助了他，可是他卻不以為然，而且還想當(dāng)然的認(rèn)為這是應(yīng)當(dāng)?shù)摹６啻蔚貛椭?，換來的沒有一句感謝的話語，更有甚者，還在背后說別人的壞話，真是吃力不討好。06.自私自利的人以自我為中心，

7、不會(huì)考慮別人的感受，想怎樣就是怎樣，也不會(huì)考慮大局，只為自己的感受。這種人，為了達(dá)到自己的私利會(huì)不擇手段。如果看完以上的描述，你的腦海里冒出一張張熟悉的臉，顯然，你正在被人日復(fù)一日地消耗著。這種消耗絕對可以毀你于無形之中。這些方法帶來陽光那么，如何給自己搭建一個(gè)嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的保護(hù)網(wǎng)，讓自己始終正能量爆棚，每一分鐘都是恣意的陽光呢？跟著我們下面這五步做吧!他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。一旁好奇的朋友問到:“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？另一個(gè)笑笑回答說：“當(dāng)被一個(gè)朋友傷害時(shí)，要寫在易忘的地方，風(fēng)會(huì)負(fù)責(zé)抹去它;相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風(fēng)都抹不去的。朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會(huì)有摩擦，也會(huì)因?yàn)檫@些摩擦產(chǎn)生誤會(huì)，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點(diǎn)容忍到什么程度。學(xué)會(huì)將傷害丟在風(fēng)里，將感動(dòng)銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新!友誼是我們哀傷時(shí)的緩和劑，激情時(shí)的舒解劑;是我們壓力