日報(bào)社工資考核與職責(zé)管理辦法

1、日報(bào)社工資考核與職責(zé)管理辦法第一章 總則第一條日報(bào)社實(shí)行崗位效益工資制，職工工資與工作崗位和工作業(yè)績掛鉤，按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第二條本辦法適用于日報(bào)社全體職工。第二章 工資構(gòu)成第三條職工工資構(gòu)成分別為：1、總編、副總編、編委、主任、副主任的工資由基本工資+ 崗位工資+責(zé)任工資 +工齡補(bǔ)貼 +風(fēng)險(xiǎn)工資構(gòu)成；2、主任助理的工資由基本工資+ 崗位工資+責(zé)任工資+工齡補(bǔ)貼構(gòu)成；3、編采人員、編輯出版中心校對人員的工資由基本工資+業(yè)績工資+責(zé)任工資+工齡補(bǔ)貼構(gòu)成；4、機(jī)動(dòng)記者工資由基本工資+業(yè)績工資+責(zé)任工資+工齡補(bǔ)貼 +工作津貼構(gòu)成；5、文員、新聞研究人員、專業(yè)技術(shù)人員、

2、技術(shù)工人的工資由基本工資+ 崗位工資+責(zé)任工資+工齡補(bǔ)貼構(gòu)成；6、專刊部、廣告部、發(fā)行部人員的工資由基本工資+效益工資構(gòu)成；第四條工資級別（見附表）人員類別基本工資崗位工資責(zé)任工資業(yè)績工資小計(jì)總編輯150040005006000副總編輯150035005005500編委150030005005000主任120028005004500副主任120025005004200主任助理120022005003900責(zé)任編輯一級800210030020005200二級800170030017004500三級800140030015004000四級800120030013003600文字編輯一級800100

3、030013003400二級80080030013003200三級80070030012003000四級80040010012002500美術(shù)編輯一級800150020020004500二級800100020012003200三級80060020012002800四級80030020010002300記者一級1200二級1000三級900四級800文員一級100018003000二級90014002500三級80012002100四級8009001800新聞研究人員一級100017003003000二級100015003002800三級90013003002500專業(yè)技術(shù)人員一級1000200

4、02003200二級90019002003000三級80018002002800四級80013002002300技術(shù)工人一級10008002002000二級9006001001600三級8005001001400?？?、廣告發(fā)行人員400工齡補(bǔ)貼:年限6-10 年11-1516-2021-25 年26-30 年31年及以年年上金額（元）80160240320400480備注：1、要聞部副主任、編輯出版中心副主任執(zhí)行主任工資;2、根據(jù)工作需要，采編部門可設(shè)機(jī)動(dòng)記者，機(jī)動(dòng)記者每月增 加工作津貼1200元；3、編輯出版中心校對人員業(yè)績工資根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)發(fā)。第五條 風(fēng)險(xiǎn)工資根據(jù)報(bào)社效益計(jì)發(fā)，其標(biāo)準(zhǔn)為每

5、月總編輯5000元, 副總編輯4000元，編委3500元，主任3000元，副主任2500元。第六條夜班工作人員計(jì)發(fā)夜班工資。夜班工資標(biāo)準(zhǔn)詳見夜班管理 辦法。第七條 對專門引進(jìn)的技術(shù)人才，執(zhí)行特殊技能崗位補(bǔ)貼。具體額度 按市場需求進(jìn)行調(diào)節(jié)，達(dá)到穩(wěn)定人才的目的。第三章工資定級第八條 編采人員、文員：試用期工資為 800元/月，試用期滿聘用 定級；新從業(yè)人員：試用期滿后可以有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間不 做定額考核，工資為每月 600元+業(yè)績工資，實(shí)習(xí)期滿后聘用定級。 第九條每年年初，所有人員根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績重新定級。第十條定級程序：1、新進(jìn)人員定級：由本人填寫轉(zhuǎn)正定級申請表，試用（實(shí)習(xí)）部門 主任簽

6、署考核意見，分管編委簽字后，由人力資源部簽署審定意見， 報(bào)主管人事的副總編簽字同意后定級并存檔。2、年度定級：由各部門主任提出本部門聘用人員的定級意見，分管編委簽字同意后，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)編委會(huì)討論后定級存檔。3、提前定級：根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績，對成績突出人員，聘用部門主任可提出本部門人員提前或超越晉升工資等級的意見， 由分管編委簽字同意， 經(jīng)人力資源部審核， 主管人事的副總編簽字同意， 報(bào)總編輯批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 其它第十一條文員的范圍： 各部門編務(wù)、 社會(huì)新聞部熱線值班、 編辦檔案管理、文印崗位和社辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、政治部全體人員。第十二條機(jī)動(dòng)記者的范圍： 采編部門協(xié)助部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)

7、新聞指揮事務(wù)的記者。第十三條新聞研究人員的范圍：新聞研究所工作人員。第十四條專業(yè)技術(shù)人員的范圍：計(jì)算機(jī)室工作人員。第十五條采編人員的責(zé)任工資和業(yè)績工資按日報(bào)社采編崗位職責(zé)和考核辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條文員、 新聞研究人員、 專業(yè)技術(shù)人員、 技術(shù)工人的崗位工資和責(zé)任根據(jù)崗位責(zé)任完成情況計(jì)發(fā)， 各部門應(yīng)制定具體的考核細(xì)則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。第十七條?？?、 廣告部和發(fā)行部人員的效益工資根據(jù)其業(yè)務(wù)完成情況核算。第十八條工資發(fā)放時(shí)間：每月28 日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一計(jì)發(fā)。第十九條本辦法從公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸編委會(huì)。日報(bào)社采編崗位職責(zé)及考核辦法為了調(diào)動(dòng)全體采編人員的工作積極性， 辦好黨報(bào)，

8、多出成果， 多出人才； 為了提高管理水平和工作效率， 打破分配中的平均主義， 體現(xiàn)效率優(yōu)先、 兼顧公平的原則， 特制定日報(bào)社采編崗位職責(zé)及考核辦法。第一章 崗位職責(zé)一、部門主任職責(zé)（一）新聞采訪部門主任職責(zé)1、作為部門第一負(fù)責(zé)人，在編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持部門的業(yè)務(wù)和管理工作，完成編委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；2、熟悉、掌握部門人員的能力和特點(diǎn)，合理安排采訪戰(zhàn)線，充分調(diào)動(dòng)部門人員積極性，確保無大的新聞漏報(bào)；3、研究和確定本部門階段性報(bào)道計(jì)劃，組織、策劃、參與重大新聞事件的報(bào)道；4、指導(dǎo)部門記者采寫和修改稿件，并負(fù)責(zé)稿件的初審和按時(shí)簽發(fā)；5、參加每日編前會(huì)，上報(bào)當(dāng)日重點(diǎn)稿件；6、如遇突發(fā)事件和重大新

9、聞，要及時(shí)報(bào)告分管編委并加大指揮力度。（二）編輯中心職責(zé)1、作為部門第一責(zé)任人，在編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持部門的業(yè)務(wù)和管理工作，完成編委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；2、熟悉掌握部門人員能力和特點(diǎn)，合理安排工作，充分調(diào)動(dòng)部門人員的積極性；3、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)報(bào)紙版面設(shè)置、版式風(fēng)格，定期組織實(shí)施改版；4、負(fù)責(zé)分工版面大樣的修改，標(biāo)題的二次制作；協(xié)助值班領(lǐng)導(dǎo)審閱報(bào)紙新聞版大樣，受托審簽分管版面的大樣；5、有重點(diǎn)地參加每日編前會(huì)，主持一版稿件協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)版面稿件；6、合理安排各版面的完成時(shí)間，協(xié)調(diào)報(bào)紙出版進(jìn)度；7、負(fù)責(zé)新聞稿件和評論稿件稿分（稿酬）評定。（三）采編合一部門主任職責(zé)（新聞評論、英語周刊、副刊）1、作為

10、部門第一責(zé)任人，在編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持部門的業(yè)務(wù)和管理工作，完成編委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。2、熟悉掌握部門人員的能力和特點(diǎn)，合理安排部門人員工作；3、研究制定所負(fù)責(zé)版面的定位、編輯思想、版式風(fēng)格；4、研究、提出、審定部門報(bào)道選題，組織、參與重大報(bào)道選題的策劃、 實(shí)施和版面包裝 （新聞評論部主任、 副主任還應(yīng)承擔(dān)本報(bào)評論員職責(zé)，撰寫評論員文章） ；5、負(fù)責(zé)審稿和版面初審。二、部門副主任職責(zé)（主任助理按此考核）（一）新聞采訪部門副主任職責(zé)1、在編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部主任開展工作；2、與部門其他責(zé)任人分工合作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)；3、組織、策劃、參與重大新聞事件的報(bào)道；4、指導(dǎo)部門記者采寫和修改稿

11、件，分工負(fù)責(zé)稿件的初審和按時(shí)簽發(fā)；5、主任不在崗時(shí)，代履行主任職責(zé)。（二）編輯中心副主任職責(zé)1、在編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部主任開展工作并承擔(dān)分工的采編管理任務(wù)，完成編委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；2、負(fù)責(zé)分工版面大樣的修改，標(biāo)題的二次制作；3、協(xié)助中心主任或在主任不在崗時(shí)確定報(bào)紙主要版面的稿件和版面設(shè)計(jì)；4、主任不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)新聞評論版記者編輯稿分評定；5、主任不在崗代主任有重點(diǎn)參加每日編前會(huì)，主持一版稿件協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)版面稿件。（三）采編合一部門副主任職責(zé)（新聞評論、英語周刊、副刊）1、在編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門主任開展工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)；2、協(xié)助部門主任進(jìn)行選題策劃，并參與實(shí)施；3、承擔(dān)部門的組稿

12、、寫稿、編稿、編版任務(wù)；4、協(xié)助部主任初審、送簽版面。三、責(zé)任編輯職責(zé)（包括副刊版面編輯）1、作為第一責(zé)任人監(jiān)控責(zé)任版面報(bào)道領(lǐng)域內(nèi)的新聞動(dòng)態(tài)，做出新聞判斷，實(shí)施獲得新聞稿件的各項(xiàng)措施；2、研究中央和地方（主要指北京、上海、廣東等地）主要新聞單位和同城媒體的報(bào)道動(dòng)態(tài)， 向分管編委提出對本報(bào)具有借鑒和警示 作用的報(bào)道范例及實(shí)施建議；3、每日向分管中心主任、副主任報(bào)告責(zé)任版面稿件安排，并及 時(shí)做出調(diào)整或修改；4、對重大新聞或突發(fā)新聞提出相應(yīng)實(shí)施意見；5、統(tǒng)籌責(zé)任版面的所有稿件，對稿件進(jìn)行政策和政治把關(guān)，審 核稿件真實(shí)性及相關(guān)發(fā)稿手續(xù)，編輯主要稿件，制作稿件標(biāo)題；6、負(fù)責(zé)對所在版面的廣告內(nèi)容進(jìn)行審核；

13、7、引導(dǎo)美術(shù)編輯設(shè)計(jì)責(zé)任版面的版式；8、嚴(yán)格遵守編輯出版流程時(shí)間要求，按時(shí)向中心主任和值班總 編提交付印大樣，對版面的政治內(nèi)容、版面質(zhì)量及文句負(fù)責(zé)。四、編輯中心美術(shù)總監(jiān)職責(zé)1、按照編委會(huì)要求，在部門負(fù)責(zé)人指揮下負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)報(bào)紙基本版式，制定本報(bào)版式操作規(guī)程；2、與責(zé)任編輯或編輯一起指導(dǎo)美編編排報(bào)紙版面；3、對每日報(bào)紙的圖片制作、色塊運(yùn)用等進(jìn)行評審并進(jìn)行相應(yīng)調(diào) 整。五、編輯職責(zé)1、在部門負(fù)責(zé)人和責(zé)編安排下，對稿件和版面進(jìn)行編輯加工；2、認(rèn)真履行政策和政治把關(guān)，確認(rèn)所編稿件的真實(shí)性及相關(guān)發(fā) 稿手續(xù)；3、負(fù)責(zé)稿件的文字、標(biāo)點(diǎn)符號和常識性、技術(shù)性差錯(cuò)的糾正；4、管理好自己權(quán)限內(nèi)的稿件，向記者退稿應(yīng)書面說明

14、原因；5、嚴(yán)格遵守編輯出版流程時(shí)間要求；6、新聞評論部、英語周刊、副刊部編輯還應(yīng)承擔(dān)相關(guān)版面稿件的采寫、組織和編輯任務(wù)。六、美術(shù)編輯職責(zé)1、按照本報(bào)的版式操作規(guī)程，編輯出版時(shí)間流程和責(zé)任編輯或編輯、美術(shù)總監(jiān)的具體意見，設(shè)計(jì)編排報(bào)紙版面。2、設(shè)計(jì)制作本報(bào)的欄花、題花、廣告等；3、參與本報(bào)基本版式的設(shè)計(jì)、改版；4、嚴(yán)格遵守編輯出版流程時(shí)間要求。七、記者職責(zé)1、 執(zhí)行編委會(huì)決定， 服從部門工作安排， 承擔(dān)新聞的采寫工作；2、增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行宣傳紀(jì)律，恪守新聞職業(yè)道德， 自覺維護(hù)黨報(bào)記者形象， 保證所采寫稿件無政治差錯(cuò)，無事實(shí)差錯(cuò)；3、不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，增強(qiáng)所負(fù)責(zé)戰(zhàn)線新聞

15、信息的獲取能力，確保無重大漏報(bào)情況發(fā)生；4、如遇突發(fā)事件和重大新聞線索，應(yīng)在第一時(shí)間上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，并積極想辦法實(shí)施采訪報(bào)道，服務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人的整體安排；5、對不宜公開見報(bào)的信息采用內(nèi)部參考方式反映。第二章 采編工資結(jié)構(gòu)日報(bào)社實(shí)行以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)的績效等級工資制度。本著公開、 公平、 公正的原則， 記者稿分采取由責(zé)任編輯、 編輯評分、 編輯評分、編輯出版中心主任初審、 值班編委終審的辦法； 版面評分采取評報(bào)委員會(huì)評級、值班編委定級的辦法。（應(yīng)為責(zé)編打分50%+編委辦打分50% ）采編工資=基本工資+業(yè)績工資基本工資詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定。1、記者的業(yè)績工資：根據(jù)每月見報(bào)稿的分值計(jì)算，不同等級的分

16、值換算不同的稿酬， 并實(shí)行分段計(jì)算。具體分為以下 6 個(gè)等級：15分以下，1分=80 元；16 20 分，1分 =90 元；25分，1分=110元；35 分，1分 =120 元；55 分，1分 =130 元；56 分以上，1分 =140 元；具體計(jì)算方法為， 25 分/月，則業(yè)績工資為：(15X 80) + (5X90) + (5X 110) =2200 元/月2、編輯崗位業(yè)績工資：編輯的業(yè)績工資根據(jù)版面質(zhì)量計(jì)分累計(jì)， 版面質(zhì)量分為 A 、B、 C、 D 、 E 五級，版面的及格標(biāo)準(zhǔn)為 C 級。 A 版為特別優(yōu)秀的版面，編輯得一個(gè)A 級版面獎(jiǎng)勵(lì) 300 元（文字 200元，美編 100元） ，

17、B 版為好版面，得一個(gè)B 級版面獎(jiǎng)勵(lì)150 元（文字 100 元，美編 50元） ，得一個(gè) D 級版面扣罰 150元（文字 100元，美編 50元） ，得一個(gè) E 級版面扣罰 300元（文字 200元，美編 100元） 。獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰均按責(zé)任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則進(jìn)行。2）美編版面等級一般等同于該版質(zhì)量等級，特殊情況下可高于或低于版面質(zhì)量等級， 由編輯出版中心值班主任或副主任評定。 版面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為 C 級。美術(shù)編輯得一個(gè)A 級版面獎(jiǎng)勵(lì)100 元，得一個(gè) B 級版面獎(jiǎng)勵(lì) 50元，得一個(gè)D 級版面扣罰 50元，得一個(gè)E 級版面扣罰 100 元。第三章 采編評分（級）標(biāo)準(zhǔn)一、記者稿件評分本辦法涉及

18、之計(jì)分稿件均為本報(bào)記者采寫的見報(bào)稿，分為 5 類，即消息、 通訊、言論、圖片和信息。報(bào)社其他人員所寫稿采取內(nèi)稿稿酬形式計(jì)發(fā)。各新聞采訪部門負(fù)責(zé)人與記者合寫的一般性新聞稿件，稿分計(jì)發(fā)給記者； 如系報(bào)社組織的重大戰(zhàn)役性報(bào)道， 部主任與記者合寫稿件的稿分按寫稿人數(shù)平均分配。 通訊員與記者合寫稿件， 其稿費(fèi)按 5 ： 5 比例分配。記者編發(fā)通訊員來稿，按稿費(fèi) 20% 獲得編分，發(fā)表時(shí)記者不得署名。1、消息1）重要新聞（指副市級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)參與的黨政要聞，編委會(huì)確定的重點(diǎn)報(bào)道，其他編委會(huì)特別認(rèn)定的重要報(bào)道） ：評分標(biāo)準(zhǔn)： 0.5-6分/條遞進(jìn)單位： 0.5分2）其他要聞：評分標(biāo)準(zhǔn)：0.25-6分/條遞進(jìn)

19、單位： 0.25分3）簡訊評分標(biāo)準(zhǔn)： 0.1-0.5分/條 遞進(jìn)單位： 0.1 分2、 言論 （指獨(dú)立成篇的言論， 新聞報(bào)道的按語等簡短言論除外） ：評分標(biāo)準(zhǔn)：0.5-6分/條遞進(jìn)單位： 0.5分非評論部人員寫的言論稿件，按每條50 元-500元計(jì)算稿酬。3、圖片本規(guī)定涉及之圖片分新聞圖片、 新聞組照、 非新聞配圖三類。 本報(bào)記者所攝并存放在編采系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫內(nèi)反復(fù)使用的圖片為資料圖片。此類圖片不計(jì)分，使用時(shí)注明“本報(bào)資料圖片” 。1）新聞圖片：評分標(biāo)準(zhǔn)：0.25-5分/條遞進(jìn)單位： 0.25分2）新聞組照（3 幅以上） ：評分標(biāo)準(zhǔn)： 1-6 分/條遞進(jìn)單位： 0.5分3）非新聞配圖：評分標(biāo)準(zhǔn)：

20、0.25-1 分/條遞進(jìn)單位： 0.25分二、記者稿件評分標(biāo)準(zhǔn)1、所報(bào)道的事實(shí)是重大新聞或一般新聞。2、報(bào)道有無錯(cuò)誤或失誤。3、與同城媒體的同類報(bào)道比較，有無優(yōu)勝或不足之處。4、新聞寫作是否突出了新聞性，新聞要素是否齊備。5、對本報(bào)的權(quán)威性、影響力產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。6、對本報(bào)的發(fā)行（包括零售）和廣告業(yè)務(wù)、?？瘶I(yè)務(wù)產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。三、版面質(zhì)量等級評審標(biāo)準(zhǔn)1、有無重大新聞漏登。凡漏登重要新聞的，除有編委會(huì)特別認(rèn)定的理由外，其編輯的版面等級一律為 D 級；漏登重大新聞的，其編輯的版面等級為 E 級。2、有無錯(cuò)誤或失誤。3、與同城媒體相比，有無優(yōu)勝或不足之處。4、

21、選擇稿件是否突出了新聞性。5、新聞標(biāo)題是否突出醒目。6、圖片運(yùn)用、版式設(shè)計(jì)是否引人關(guān)注。7、對本報(bào)的權(quán)威性、影響力產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。8、對本報(bào)的發(fā)行（包括零售）和廣告業(yè)務(wù)、?？瘶I(yè)務(wù)產(chǎn)生了積極的、一般的還是消極的影響。第四章 考核程序和辦法一、記者稿分考核程序1、記者稿件由編輯中心主任打分；記者應(yīng)得編輯分，在小樣上特別注明， 并打上編分； 多名記者共同署名的， 須區(qū)分出主要作者和合作者， 并分別打分。 編輯中心主任對各版稿件計(jì)分進(jìn)行審核后， 交編務(wù)登記存檔并上網(wǎng)公布，每月 26 日前統(tǒng)計(jì)匯總后，經(jīng)當(dāng)月值班總編輯審定，報(bào)人力資源部核算當(dāng)月績效工資。對于非稿件本身質(zhì)量原因最終沒被采

22、用的稿件 （含圖片稿件） ，如上級主管單位打招呼要求不準(zhǔn)報(bào)道、 臨時(shí)增加廣告撤換版面等， 經(jīng)編輯出版中心主任認(rèn)可，可以按見報(bào)稿件應(yīng)得稿分的 80% 補(bǔ)分。各部門和各記者不得自行調(diào)劑稿分， 如“送分”、 “借分”等，此類事例一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣罰當(dāng)事的部門主任當(dāng)月的全部崗位工資， 扣罰當(dāng)事記者當(dāng)月的全部稿分。二、編輯版面等級考核程序1、報(bào)社成立評報(bào)委員會(huì)，為版面質(zhì)量評出等級。2、對編輯的具體獎(jiǎng)罰金額按責(zé)任編輯優(yōu)先、編輯次之的原則確定后在 今日日報(bào) 上公布， 人力資源部根據(jù)所公布的結(jié)果核算編輯當(dāng)月業(yè)績工資。責(zé)任編輯和編輯的獎(jiǎng)罰分?jǐn)偙壤秊椋?TOC o 1-5 h z 當(dāng)1個(gè)責(zé)編帶1個(gè)編輯時(shí)：6：4當(dāng)1個(gè)

23、責(zé)編帶2個(gè)編輯時(shí)：5：2.5：2.5當(dāng)1個(gè)責(zé)編帶3個(gè)編輯時(shí)：4：2：2：2當(dāng)2個(gè)責(zé)編帶1個(gè)編輯時(shí)：4：4：2當(dāng)只有責(zé)編或只有編輯時(shí)：平均分?jǐn)側(cè)?、美術(shù)編輯版面等級考核程序報(bào)社成立評報(bào)委員會(huì)， 為版面美編質(zhì)量評出等級， 在今日日報(bào)上公布具體獎(jiǎng)罰金額， 人力資源部根據(jù)所公布的結(jié)果核算美編當(dāng)月業(yè)績工資。四、考核辦法1、記者崗位考核辦法：記者每月及格分為 25 分。凡本報(bào)正式聘用的記者（實(shí)習(xí)記者除外） ，連續(xù) 3 個(gè)月未完成25 分或 1 年內(nèi)累計(jì) 4 個(gè)月未完成25 分者予以解聘。2、編輯崗位考核辦法：1）每季度應(yīng)完成 1 個(gè) A 版，未完成任務(wù)者，從次季度的第一個(gè)月起降低聘用級別（四級編輯降崗位工資300 元） ；連續(xù) 2 個(gè)季度未完成任務(wù)者，予以解聘或調(diào)換工作崗位；2）每月應(yīng)完成3 個(gè)以上 B 版，未完成任務(wù)者，從次月起降低聘用級別（四級編輯崗位工資300 元） ；連續(xù) 3 個(gè)月未完成任務(wù)