公司治理與國有企業(yè)改革課件

1、公司治理與國有企業(yè)改革2022/7/24公司治理與國有企業(yè)改革國內(nèi)外典型案例安然、世通、帕瑪拉克等事件引發(fā)的焦點問題。中國上市公司的個案分析(濟南與青島現(xiàn)象)國有獨資企業(yè)的改革案例（中散集團）中國企業(yè)改革步入公司治理新階段公司治理與國有企業(yè)改革 企業(yè)制度的演進(jìn)與公司治理 我國國有企業(yè)公司治理的改革基本內(nèi)容：公司治理與國有企業(yè)改革 一、企業(yè)制度的演進(jìn)與公司治理公司治理與國有企業(yè)改革（一）企業(yè)制度的演進(jìn)與公司制企業(yè)的產(chǎn)生業(yè)主制（sole proprietorship）是企業(yè)制度中的早期存在的形式，甚至比資本主義的歷史還要悠久。合伙制企業(yè)（partnership）是由兩個或多個出資人聯(lián)合組成的企業(yè)。

2、股份制企業(yè)（corporation）就是通常人們所說的現(xiàn)代企業(yè)制度，是現(xiàn)代經(jīng)濟生活中主要的企業(yè)存在形式 。 現(xiàn)代公司的雛形可以追溯到大約14、15世紀(jì) 1600年，英國成立了由政府特許的、專司海外貿(mào)易的東印度公司 到17世紀(jì)的時候，英國已經(jīng)確立了公司的獨立的法人地位。公司已成為一種穩(wěn)定的企業(yè)組織形式。公司治理與國有企業(yè)改革（二）現(xiàn)代公司制企業(yè)的三個重要特征 股權(quán)結(jié)構(gòu)的分散化融資方式的多樣化所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離公司治理與國有企業(yè)改革（三）公司治理的基本內(nèi)容 公司治理的概念為什么要實行公司治理公司治理的主體與客體 公司治理的基本模式 公司治理與國有企業(yè)改革日本企業(yè)統(tǒng)治 會社運營 經(jīng)營監(jiān)視 牽制中國

3、公司治理（結(jié)構(gòu)） 公司法人治理結(jié)構(gòu)臺灣 香港公司管治 公司監(jiān)管公司治理的概念 公司治理與國有企業(yè)改革公司治理的內(nèi)涵狹義的公司治理：是指所有者，主要是股東對經(jīng)營者的一種監(jiān)督與制衡機制。即通過一種制度安排，來合理地配置所有者與經(jīng)營者之間的權(quán)利與責(zé)任關(guān)系。目標(biāo)是保證股東利益的最大化，防止經(jīng)營者對所有者利益的背離。主要特點是通過股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層所構(gòu)成的公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理。廣義的公司治理： 則不局限于股東對經(jīng)營者的制衡。而是涉及到廣泛的利害相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、雇員、政府和社區(qū)等與公司有利害關(guān)系的集團。公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部的或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公

4、司與所有利害相關(guān)者之間的利益關(guān)系，以保證公司決策的科學(xué)化，從而最終維護(hù)公司各方面的利益。公司治理與國有企業(yè)改革為什么要實行公司治理?國外原因：經(jīng)營者”獨走”-缺乏控制的經(jīng)理人股東的”反撲”-機構(gòu)投資者作用的加強來自社會的關(guān)注-民主化與環(huán)境保護(hù)競爭環(huán)境的變化-全球化、社會化、網(wǎng)絡(luò)化 下的企業(yè)生存新技術(shù)的沖擊-信息革命的影響國內(nèi)原因： “內(nèi)部人控制”-經(jīng)營者腐敗之源陷入困境的股份制改造-安定股東的缺失法人治理結(jié)構(gòu)-現(xiàn)代企業(yè)制度的核心公司治理與國有企業(yè)改革公司治理的主體與客體公司治理主體 公司是誰的？從傳統(tǒng)公司法律的角度來說，股東是理所當(dāng)然的所有者。我們認(rèn)為，公司治理的主體不應(yīng)局限于股東，而是包括股

5、東、債權(quán)人、雇員、顧客、供應(yīng)商、政府、社區(qū)等在內(nèi)的廣大公司利害相關(guān)者。如下圖所示：公司治理與國有企業(yè)改革公司治理的主體供應(yīng)商競爭者政 府社 區(qū)債權(quán)人雇 員經(jīng)營者股 東公司治理與國有企業(yè)改革公司治理的客體公司治理客體 公司治理的對象及其范圍公司治理實質(zhì)：股東等治理主體對公司經(jīng)營者的監(jiān)督與制衡，以解決因信息的不對稱而產(chǎn)生的逆向選擇和道德風(fēng)險問題。公司治理的對象有兩重含義：第一、經(jīng)營者，對其治理來自董事會，目標(biāo)在于公司經(jīng)營管理是否恰當(dāng)，判斷標(biāo)準(zhǔn)是公司的經(jīng)營業(yè)績；第二、董事會，對其治理來自股東及其他利害相關(guān)者，目標(biāo)在于公司的重大戰(zhàn)略決策是否恰當(dāng)，判斷標(biāo)準(zhǔn)是股東及其它利害相關(guān)者投資的回報率。公司治理對象

6、的范圍：是公司治理的邊界，即公司權(quán)力、責(zé)任以及治理活動的范圍及程度。公司治理與國有企業(yè)改革按照治理的途徑，公司治理可分為內(nèi)部治理和外部治理兩種形式。公司治理的形式：內(nèi)部治理和外部治理公司治理與國有企業(yè)改革 公司治理的形式外部治理內(nèi)部治理股東大會董事會經(jīng)理層經(jīng)理人市場產(chǎn)品市場資本市場公司治理與國有企業(yè)改革英美股東導(dǎo)向模式日德債權(quán)人導(dǎo)向模式公司治理模式公司治理與國有企業(yè)改革 英美股東主導(dǎo)型治理模式公司治理與國有企業(yè)改革德日債權(quán)主導(dǎo)型治理模式 德國模式 日本模式銀行股東大會工會監(jiān)督董事會執(zhí)行董事會監(jiān)督職能執(zhí)行職能主銀行關(guān)聯(lián)企業(yè)法人股東大會執(zhí)行董事會監(jiān)督董事會執(zhí)行職能監(jiān)督職能公司治理與國有企業(yè)改革公司

7、治理的發(fā)展趨勢：模式趨同化公司治理模式趨同化的引發(fā)機制知識經(jīng)濟時代的到來，推動治理模式的變革兩種治理模式趨同化的跡象德日公司治理模式的變革公司治理與國有企業(yè)改革面對新的經(jīng)濟環(huán)境，舊治理模式的弊端日顯英美治理模式的弊端(1) 股權(quán)高度分散化，弱化了股東對公司經(jīng)營的監(jiān)控。(2) 高度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)造成了經(jīng)營者的短期行為。(3) 英美公司的機構(gòu)投資者的消極行為。德日治理模式的弊端(1) 法人相互持股使得證券市場疲軟。(2) “主銀行制”導(dǎo)致“泡沫經(jīng)濟”的產(chǎn)生。(3) 利益相關(guān)者的沖突有增無減。公司治理與國有企業(yè)改革全球市場的形成，知識經(jīng)濟的到來，推動了公司治理模式的變革1.產(chǎn)品市場的全球化（）全球經(jīng)

8、濟一體化的發(fā)展，市場邊界的概念日益淡化。（）跨國公司的快速發(fā)展，對產(chǎn)品市場全球化起到了推波助瀾的作用。（）產(chǎn)品的高科技化。2.金融市場的全球化（）全球金融自由化。（）全球資本流動達(dá)到了空前的規(guī)模。（）全球金融業(yè)相互滲透。（4）股權(quán)日益全球化。公司治理與國有企業(yè)改革知識經(jīng)濟時代的到來在知識經(jīng)濟中，創(chuàng)新和服務(wù)將替代控制和管理成為新的增長點。這就要求企業(yè)的結(jié)構(gòu)做如下轉(zhuǎn)變：一是減少管理層次。二是使企業(yè)的金字塔型的管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)型的管理。公司治理與國有企業(yè)改革 兩種治理模式趨同化的跡象英美公司治理模式開始重視治理結(jié)構(gòu)中“用手投票”的監(jiān)控作用：、放松銀行對持有公司股票的限制。、機構(gòu)法人股東持股比例日益上升

9、，而且具有相當(dāng)?shù)陌捕ㄐ?。、強化非?zhí)行董事的監(jiān)控權(quán)。公司治理與國有企業(yè)改革德日公司治理模式開始重視治理結(jié)構(gòu)中“用腳投票”的監(jiān)控作用：強調(diào)個人股東的利益，加速證券市場的發(fā)展。公司負(fù)債率呈下降趨勢。交叉持股的數(shù)額減少。公司治理與國有企業(yè)改革公司治理模式趨同化的影響1、全球化的公司并購更加頻繁。2、市場競爭更加激烈。3、推動了公司治理理論的發(fā)展： 不同的公司將有不同的公司治理結(jié)構(gòu)； 治理公司的要素資源由單一轉(zhuǎn)向復(fù)合化； 職工民主治理的地位有所提高。4、誘發(fā)全球經(jīng)濟危機的可能性增大5、對轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟國家的公司治理提供了寶貴的經(jīng)驗公司治理與國有企業(yè)改革（四）公司內(nèi)部治理的基本原則與組織設(shè)計 、公司內(nèi)部治理的基

10、本原則 公司治理應(yīng)保護(hù)股東權(quán)利，并保證公平對待所有股東認(rèn)可法律所規(guī)定的利益相關(guān)者的權(quán)利，并鼓勵公司和利益相關(guān)者進(jìn)行積極合作，以創(chuàng)造財富、就業(yè)和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展及時和準(zhǔn)確披露公司的財務(wù)狀況、業(yè)績、所有權(quán)和治理結(jié)構(gòu)等重要事項 公司治理與國有企業(yè)改革2、公司內(nèi)部治理的機構(gòu)設(shè)置股東大會董事會監(jiān)事會公司執(zhí)行機構(gòu) 公司治理與國有企業(yè)改革（五）董事會結(jié)構(gòu)1、董事會類型NACD（全美董事聯(lián)合會的咨詢委員會）將公司治理的目標(biāo)定義如下：公司治理要確保公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃被確立，以及為實現(xiàn)這些目標(biāo)而建立適當(dāng)?shù)墓芾斫Y(jié)構(gòu)（組織、系統(tǒng)、人員），同時要確保這些管理結(jié)構(gòu)有效運作以保持公司的完整、聲譽，并對它的各個組成部分負(fù)

11、責(zé)任。NACD根據(jù)功能將董事會分成四種類型： （1）底限董事會：僅僅為了滿足法律上的程序要求而存在。 （2）形式董事會：僅具有象征性或名義上的作用，是比較典型的橡皮圖章機構(gòu)。 （3）監(jiān)督董事會：檢查計劃、政策、戰(zhàn)略的制訂、執(zhí)行情況，評價經(jīng)理人員的業(yè)績。 （4）決策董事會：參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、計劃的制訂，并在授權(quán)經(jīng)理人員實施公司戰(zhàn)略的時候按照自身的偏好進(jìn)行干預(yù)。公司治理與國有企業(yè)改革董事會結(jié)構(gòu)2、董事的屬性正式董事、事實董事和影子董事熟悉公司業(yè)務(wù)（作業(yè)和政策）；具有比較完全信息；對公司而言是可以得到的人才；有良好的工作動力；能夠被公司接受；勇于承擔(dān)責(zé)任。有參與精神（不能僅僅是名義上的橡皮圖章）；謹(jǐn)

12、慎（執(zhí)行職責(zé)時細(xì)心、富于技巧，即在詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，在具備處理相關(guān)事務(wù)的能力的前提下，盡可能安全地完成工作）；有能力（與同行業(yè)同等規(guī)模公司的董事會相比，具有競爭力）；忠誠（保守公司秘密）；能夠承擔(dān)責(zé)任（因為可能面臨錯誤的決策招致的賠償責(zé)任）；誠實廉潔（遵守公司倫理手冊和社會規(guī)范）。公司治理與國有企業(yè)改革3、董事會的單層制與雙層制 單層制與雙層制的成因英美施行單層制原因強調(diào)股東主權(quán)證券市場極為發(fā)達(dá)無明確區(qū)分有限責(zé)任公司與股份有限公司股票分散與監(jiān)督成本非執(zhí)行董事監(jiān)督作用以德國為代表的雙層制歷史傳統(tǒng)的影響證券市場不發(fā)達(dá)主銀行制公司治理與國有企業(yè)改革雙層制（復(fù)合制）股東大會執(zhí)行董事會監(jiān)督董事會執(zhí)行職能

13、監(jiān)督職能II：日本模式的董事會結(jié)構(gòu)公司治理與國有企業(yè)改革單層制股東大會董 事 會執(zhí)行職能監(jiān)督職能III：英美模式的董事會結(jié)構(gòu)公司治理與國有企業(yè)改革 單層制董事會中次級委員會的劃分董 事 會報酬委員會審計委員會執(zhí)行委員會提名委員會公共政策委員會 I： 常見的單層制董事會結(jié)構(gòu)圖公司治理與國有企業(yè)改革 二、我國國有企業(yè)公司治理的改革 對國有企業(yè)公司治理改革的基本評價公司治理結(jié)構(gòu)的失靈股權(quán)多元化改造公司的董事會強化對經(jīng)理人員的激勵與約束機制公司治理與國有企業(yè)改革（一）對國有企業(yè)公司治理改革的基本評價國有企業(yè)改革在激勵機制方面相對來說是比較成功的。國有企業(yè)改革在代理人選擇機制和約束機制方面并沒有取得突破

14、性進(jìn)展。通過公司制改革之后的國有獨資和國有控股公司的公司治理結(jié)構(gòu)不能有效運作。公司治理與國有企業(yè)改革（二）公司治理結(jié)構(gòu)的失靈經(jīng)過公司制改革，我國企業(yè)普遍建立了在形式上比較完備的公司治理結(jié)構(gòu)，但是，這種建立在股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子之間的權(quán)責(zé)明晰且相互制衡的機制在現(xiàn)實中并未發(fā)揮應(yīng)有的作用。大量的事實表明，在我國公司制企業(yè)中，作為公司最高權(quán)力機構(gòu)的股東大會往往變成了“大股東會”，中小股東的利益不僅得不到保障，而且常常遭受嚴(yán)重侵害；公司治理與國有企業(yè)改革董事會作為公司治理結(jié)構(gòu)中的核心機構(gòu)，未能有效地履行股東大會賦予的受托責(zé)任，在公司的重大決策和對經(jīng)理人員選拔、激勵、約束等方面表現(xiàn)不佳，甚至

15、被淪為經(jīng)營層操縱公司的“橡皮圖章”；監(jiān)事會則由于天生的缺陷幾乎是形同虛設(shè)；經(jīng)理人員雖然被授予企業(yè)的實際經(jīng)營管理權(quán)，但由于選拔、激勵和約束機制的不完善，其行為被嚴(yán)重扭曲，創(chuàng)新精神受到遏制。公司治理與國有企業(yè)改革公司治理失靈的根本原因：行政任命的董事長與總經(jīng)理之間不可能形成真正意義上的委托代理關(guān)系。經(jīng)過公司制改造之后的國有企業(yè)，雖然沒有了原來的上級主管部門，但取而代之的各種形式的國有資產(chǎn)控股公司仍然是一個行政機構(gòu)，并直接聽命于上級政府部門，國有資產(chǎn)控股公司掌握著改制企業(yè)最重要的人事任命權(quán)和資產(chǎn) 經(jīng)營決策權(quán)，由它派出的董事長、總經(jīng)理帶有濃厚的官員色彩。因此，董事長與總經(jīng)理之間不可能形成真正意義上的委

16、托代理關(guān)系。公司治理與國有企業(yè)改革由于行政任命代替了市場化的企業(yè)家選拔機制，企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束面臨重重困難。一方面，企業(yè)經(jīng)營者雖然擁有較大的企業(yè)實際控制權(quán)，但受制于上級機構(gòu)的行政任免權(quán)和資產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)，他們?nèi)匀槐г狗艡?quán)不夠，干預(yù)過多；另一方面，行政任命機制難以把真正具有企業(yè)家才能的人選拔到企業(yè)經(jīng)營者的崗位上，即使企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績突出，但其官員身份使其人力資本價值難以得到實現(xiàn)。公司治理與國有企業(yè)改革一個簡要結(jié)論：廣泛存在的公司治理結(jié)構(gòu)失靈反映了公司制改革在解決政企分開問題上的局限性。更進(jìn)一步講，國有獨資或國有控股公司不可能解決國有股權(quán)的所有者缺位問題，由政府或其他機構(gòu)代行所有者職能必然導(dǎo)致所有

17、權(quán)行使過程中的行政化。這一點應(yīng)該在下一步的國有企業(yè)改革中予以重視。在解決公司治理結(jié)構(gòu)問題時，應(yīng)以國有資本的所有者特征和產(chǎn)權(quán)特征為前提條件。在此前提下研究我國公司治理結(jié)構(gòu)的完善問題，可能更具現(xiàn)實意義。公司治理與國有企業(yè)改革（三）股權(quán)多元化國有股東的行為特征：經(jīng)過公司制改造之后的國有獨資或國有控股公司，包括絕大多數(shù)國有股居于控股地位的上市公司，由于國有產(chǎn)權(quán)的政府代理依然存在，并未真正實現(xiàn)政企分開。政企不分的結(jié)果是政府或政府官員代表國家行使股東職能和管理者職能。政府官員通過控制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層而控制企業(yè)。公司治理與國有企業(yè)改革由于政府是不同于任何市場主體的特殊主體，具有法律賦予的強制性權(quán)力，它幾乎不受市

18、場競爭規(guī)律的約束，因而在行為特征上，往往超然于市場之外，更多地考慮社會目標(biāo)，這導(dǎo)致了國有股東對企業(yè)的盈利或虧損反應(yīng)遲鈍，企業(yè)極易偏離利潤最大化的方向。同時，政府是一個抽象的概念，它的行為是由政府官員所代表的，但政府官員并不享有企業(yè)的剩余索取權(quán)，因而，他們很容易通過對企業(yè)的實際控制權(quán)而為自己謀取私利。在決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人選或資產(chǎn)經(jīng)營等重大問題時，政府官員可以不必為自己的行為負(fù)責(zé)。公司治理與國有企業(yè)改革適度的股權(quán)多元化：國有股東的行為特征在國有獨資或國有控股企業(yè)中是很難扭轉(zhuǎn)的，除非將國有資產(chǎn)私有化，但這顯然不符合國有企業(yè)改革的方向。要改變國有股東行為，必須改變企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使國有股東受到來自其他股

19、東的制約，使不同股東的權(quán)益只有通過規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)才能得到保護(hù)。公司治理與國有企業(yè)改革股權(quán)多元化主要是針對國有獨資或國有控股企業(yè)而提出的，其實質(zhì)不是股權(quán)分散化，而是要形成若干不同類型的關(guān)鍵股東共同構(gòu)成的新型股權(quán)結(jié)構(gòu)，從而為建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。具體講，就是要有計劃、有步驟地降低國有資本在企業(yè)中的持股比例，積極引入非國有資本，包括私人資本、投資基金、外商投資，使非國有資本的持股比例逐步達(dá)到能與國有資本“平等對話”的程度。公司治理與國有企業(yè)改革一旦股權(quán)之間的制衡關(guān)系得以形成，股東之間維護(hù)自身利益的方式就只有通過建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)得以實現(xiàn)，企業(yè)的規(guī)范化運作才會有制度保證。公司治理與國

20、有企業(yè)改革（四）改造公司的董事會在現(xiàn)代公司股東大會董事會經(jīng)理層這一雙層委托代理關(guān)系中，董事會居于十分關(guān)鍵的地位，對公司治理狀況起著決定性的作用。公司治理結(jié)構(gòu)要保護(hù)股東權(quán)利，要使所有的股東都受到平等的對待，特別是小股東和非國有股東，要使其權(quán)利不受侵害，這對代表股東利益的公司董事會提出了很高的要求。能否對公司的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性指導(dǎo)并對經(jīng)理人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，是衡量公司董事會是否合格的重要標(biāo)志。公司治理與國有企業(yè)改革在當(dāng)前情況下改造公司的董事會應(yīng)從兩個方面入手：在公司的內(nèi)部監(jiān)督機制方面，應(yīng)強化董事會對經(jīng)理層的監(jiān)督職能，并建立中小股東利益的保護(hù)機制。但是，僅僅依靠內(nèi)部監(jiān)督機制往往難以達(dá)到公司治理的目標(biāo)，

21、在市場監(jiān)督機制尚不健全的情況下，應(yīng)盡快建立公司治理的法律、法規(guī)環(huán)境，促使公司董事（包括獨立董事）認(rèn)真履行職責(zé)，以保護(hù)所有股東和利益相關(guān)者的合法權(quán)益。這是改造董事會的另一個重要方面。公司治理與國有企業(yè)改革（五）強化對經(jīng)理人員的激勵與約束機制對“內(nèi)部人控制”的問題，應(yīng)有一個正確的認(rèn)識。有些人把經(jīng)理人員控制企業(yè)的現(xiàn)象一概稱之為“內(nèi)部人控制”，并提出公司治理就是要對“內(nèi)部人控制”進(jìn)行控制。這種認(rèn)識是非常片面的。在現(xiàn)代公司制企業(yè)中，隨著所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的兩權(quán)分離，經(jīng)理人員取得公司的實際控制權(quán)是一種必然的現(xiàn)象。 “經(jīng)理革命”在客觀上適應(yīng)了社會生產(chǎn)力發(fā)展的要求，是現(xiàn)代企業(yè)制度演進(jìn)的必然結(jié)果，因而不應(yīng)把“經(jīng)營者

22、控制”與“內(nèi)部人控制”混為一談。公司治理與國有企業(yè)改革我國公司治理改革中普遍存在股東利益至上，忽視人力資本的傾向，認(rèn)為企業(yè)的唯一所有者是股東，公司治理的目標(biāo)就是要約束經(jīng)營者侵蝕股東利益的機會主義行為。在這種思想的影響下，我國企業(yè)只有人力資源的觀念，沒有人力資本的觀念，把人當(dāng)作僅供企業(yè)開發(fā)和利用的一種資源。這種觀點在西方發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟國家早已受到嚴(yán)厲的批判，而在我國仍被視為金科玉律。公司治理與國有企業(yè)改革在現(xiàn)代企業(yè)中，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，股東逐漸成為了企業(yè)的“外部人”，企業(yè)的經(jīng)營管理職能由職業(yè)經(jīng)理人員或企業(yè)家擔(dān)任，企業(yè)價值創(chuàng)造的重任也就自然落到了經(jīng)營管理者的身上。貨幣資本不可能自行增值，實

23、際上它是一種被動性資本；企業(yè)的價值創(chuàng)造主要靠人力資本來推動，人力資本才是主動性資本，它是企業(yè)價值創(chuàng)造的最重要的源泉。所以，真正具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家或企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)在企業(yè)中處于中心地位。公司治理與國有企業(yè)改革對人力資本的激勵：對人力資本的激勵不能僅僅靠工資。工資是勞動的報酬，而人力資本包含資本的成份，資本是需要分享剩余索取權(quán)的。所以，對人力資本的激勵方式是要使其與貨幣資本一道分享企業(yè)的剩余索取權(quán)。從國際比較來看，人力資本分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一個有效方式是經(jīng)理人員的股票期權(quán)。股票期權(quán)可以較好地解決公司經(jīng)理人員與公司股東之間的利益沖突問題，使經(jīng)理人員的利益與公司的利益同步增長，實現(xiàn)對經(jīng)理人員的長期激勵

24、。公司治理與國有企業(yè)改革但由于我國現(xiàn)行法律沒有股票期權(quán)的具體規(guī)定，加之法律上對上市公司的股票發(fā)行和股份回購有很多限制，股票期權(quán)在現(xiàn)實中還難以真正實行。目前亟需對現(xiàn)行的法律、法規(guī)進(jìn)行完善和修改，建立比較完整的公司治理法規(guī)體系。此外，對于非上市公司，虛擬股票期權(quán)和經(jīng)營者持股也是比較有效的長期激勵方式。公司治理與國有企業(yè)改革約束機制：在約束機制方面，一個有效率的監(jiān)督約束機制應(yīng)是外部市場監(jiān)控和內(nèi)部制度約束的有機結(jié)合。外部市場監(jiān)控：外部市場監(jiān)控主要包括產(chǎn)品市場、股票市場、經(jīng)理人員市場和公司控制權(quán)市場的約束。從我國當(dāng)前情況看，產(chǎn)品市場競爭比較激烈，可以給經(jīng)理人員形成較大的競爭壓力；但股票市場對經(jīng)理人員的約束處于一種弱有效的狀態(tài)，經(jīng)理人員市場和公司控制權(quán)市場則尚未形成。公